Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2026 ?

Ce métier, au croisement de la technique, du droit social et des obligations réglementaires, connaît de profondes mutations sous l’effet de la digitalisation, des évolutions législatives et d’une demande accrue en compétences spécialisées.

Cette étude publiée en collaboration avec PAY JOB, offre une vision claire et actualisée des niveaux de rémunération, en particulier pour les profils exerçant en cabinet comptable, où les réalités terrain diffèrent sensiblement de celles rencontrées en entreprise.

Selon les dernières données recueillies auprès de 19 000 candidats par nos cabinets de recrutement Talents AEC (spécialiste des cabinets d’expertise) et PAY JOB (acteur de référence pour les PME et grands groupes), le salaire brut moyen d’un Gestionnaire de Paie en 2026 s’élève à 37 680 € par an, tous types de structures confondus.

Cet article est un focus dédié au salaire des Gestionnaires de Paie en cabinet Comptable, avec une analyse détaillée des salaires selon l’expérience et la localisation.

Les Gestionnaires de Paie sont des profils recherchés en cabinet d’Expertise-Comptable où ils perçoivent un salaire moyen de 34 890 € brut annuel. Ainsi le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet est de 2 180 € net par mois, en moyenne. Ainsi, travailler en cabinet est à la fois rémunérateur et très formateur pour les Gestionnaires de Paie débutants qui peuvent rapidement gagner de l’expérience : maîtrise de différents logiciels de Paie, de différentes conventions collectives, etc.

Les Gestionnaires de Paie en cabinet comptable affichent en 2026 des niveaux de rémunération globalement compétitifs, notamment en Île-de-France, où le salaire moyen débute à 30 300 € brut par an pour les profils de moins de deux ans d’expérience, atteignant 44 100 € entre 5 et 10 ans, et jusqu’à 50 000 € pour les profils les plus expérimentés. Ces niveaux se rapprochent de ceux pratiqués dans les grands groupes franciliens, traditionnellement mieux positionnés en matière de politique salariale.

En région, la tendance est similaire, bien que les salaires soient moins élevés, avec une moyenne de 27 400 € en début de carrière et un plafond autour de 42 000 € au-delà de 10 ans d’expérience. Cela reste toutefois supérieur aux niveaux constatés dans les PME régionales, où les rémunérations stagnent autour de 27 200 € à l’embauche et plafonnent à 40 000 € maximum pour les profils les plus seniors (voir ci-après).

Ainsi, les cabinets comptables offrent une progression salariale intéressante, notamment pour les gestionnaires expérimentés basés en Île-de-France, souvent confrontés à des charges multi-dossiers, une technicité accrue, et une forte polyvalence. Ces éléments justifient une rémunération proche, voire équivalente à celle proposée par les grands groupes, surtout après cinq ans d’expérience.

	< 2 ans	2 à 5 ans	5 à 10 ans	> 10 ans
PME | IDF	29,6	34,4	41,3	45-55
PME | Régions	27,2	30,5	34,4	36-40
Grand groupe | IDF	30,7	35,7	42,1	48-60
Grand groupe | Régions	28,4	31,4	36,7	38-42
Cabinet | IDF	30,3	35,8	44,1	45-50
Cabinet | Régions	27,4	31,3	36,5	37-42
Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€.

De manière générale, le salaire des Gestionnaires de Paie a augmenté particulièrement sur la tranche d’expérience de 5 à 10 ans, tous types de structures confondus.

Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 2 100 candidats en cabinet, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

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