Étude sur le salaire d’un Collaborateur Comptable en 2026

Grâce aux données exclusives recueillies par Talents AEC auprès de 10 950 candidats, cette étude dresse un état des lieux du salaire moyen d’un Collaborateur Comptable en cabinet, en tenant compte de plusieurs variables clés : niveau d’expérience, localisation géographique (Île-de-France vs régions) et niveau de diplôme. Une analyse précieuse pour les professionnels en poste, les futurs diplômés et les cabinets souhaitant rester compétitifs sur le plan RH.

En somme, cette grille des salaires du Collaborateur Comptable peut servir de référentiel pour les cabinets en phase de recrutement, tout comme pour les professionnels du secteur souhaitant se positionner, évoluer ou négocier en connaissance de cause. Le marché reste dynamique, mais les attentes des profils qualifiés s’élèvent, une réalité à prendre en compte pour fidéliser les talents.

Le salaire moyen d’un(e) Collaborateur(trice) Comptable est de 38 780 € brut par an, toutes régions et tous niveaux d’expérience confondus. Ainsi le Collaborateur Comptable, avec un salaire net mensuel de 2 420 € en moyenne, fait partie des métiers où l’on retrouve une grande majorité de profils confirmés. Comme nous pouvons le voir dans le graphique ci-dessous, la moyenne des rémunérations observées est supérieure à celle relevée pour les profils avec plus de 5 ans d’expérience. Et en effet, ces profils représentent 58 % de notre échantillon de candidats ayant postulés à nos offres en 2025.

Le graphique proposé par Talents AEC met en évidence la progression salariale moyenne des Collaborateurs Comptables en cabinet en France, selon leur niveau d’expérience. En 2026, cette évolution est cohérente avec les étapes classiques de la profession, bien que relativement modérée comparée à d’autres fonctions du secteur financier.

• Le salaire d’un Collaborateur Comptable débutant (< 2 ans) que nous avons observé en France est en moyenne de 31 200 € brut par an. Ainsi le salaire d’un Collaborateur Comptable junior est d’environ 2 020 € net par mois.
• Puis, cette rémunération est de 35 100 € brut/an en moyenne entre 2 et 5 ans d’expérience. Et entre 5 et 10 ans, pour les Collaborateurs Comptable confirmés, leur salaire moyen passe ensuite à 40 600 €.
• Enfin, les profils ayant plus de 10 ans d’expérience atteignent des niveaux supérieurs à 38 000 €, une indication que la progression ralentit, voire se stabilise dans certains cas.

Ce graphique reflète la réalité d’un métier technique, formateur mais exigeant, où la charge de travail et la polyvalence sont élevées dès les premières années. La progression salariale reste linéaire, mais peut s’accélérer en parallèle d’une évolution de poste (chef de mission, responsable de portefeuille, expert-comptable stagiaire…).

Ce graphique illustre les écarts de rémunération entre l’Île-de-France et les régions pour les Collaborateurs Comptables en cabinet, en fonction de leur ancienneté. La tendance est nette : l’Île-de-France affiche des niveaux de salaires supérieurs à chaque palier d’expérience, confirmant son statut de zone la plus attractive financièrement pour la profession.

Pour un Collaborateur Comptable junior, le salaire moyen est de 33 K€ brut/an en IDF contre 28,2 K€ en région, soit un écart de près de 5 000 € dès l’entrée dans le métier.

Cet écart se maintient et s’accentue légèrement avec l’expérience : le salaire d’un Collaborateur Comptable confirmé est en moyenne de 44,1 K€ entre 5 et 10 ans d’ancienneté en IDF, contre 36,7 K€ en région.

Au-delà de 10 ans, les Collaborateurs Comptables franciliens dépassent 48 K€, alors que les régions plafonnent généralement entre 38 et 42 K€.

Le graphique montre également une progression régulière des salaires avec l’expérience, aussi bien en région qu’en Île-de-France. Toutefois, la valeur ajoutée de l’expérience semble mieux reconnue en IDF, avec un bond plus marqué au-delà de 5 ans. Ainsi, la dynamique salariale est marquée par l’expérience… et la géographie.

L’étude 2026 confirme que le métier de Collaborateur Comptable en cabinet reste une fonction clé du secteur de l’Expertise Comptable, offrant une progression salariale régulière, mais contrastée selon plusieurs critères structurants : ancienneté, localisation géographique et niveau de formation.

Consultez cet article pour en savoir plus sur les primes d’ancienneté en cabinet Comptable.

Si la rémunération évolue de manière linéaire tout au long de la carrière, elle reste en moyenne modérée par rapport aux exigences du métier, caractérisé par une forte polyvalence et une charge de travail élevée. L’Île-de-France se distingue toujours comme la zone la plus rémunératrice, avec des écarts significatifs dès le premier poste et une meilleure valorisation de l’expérience à long terme. Par ailleurs, le niveau de diplôme continue de jouer un rôle déterminant, conditionnant l’accès plus rapide à des responsabilités élargies pour le Collaborateur en cabinet d’Expertise Comptable et des salaires plus élevés.

Mais il est important de noter que pour un Collaborateur Comptable, son salaire par mois reste important, mais cela ne suffit pas à attirer et retenir des talents. En effet, les professionnels de l’Expertise Comptable font partie des profils pour qui l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle est un critère décisif pour rejoindre un cabinet. C’est d’ailleurs un secteur qui est plus attaché au télétravail et aux avantages internes que la moyenne (horaires, flexibles, activités de bien-être…). Pour en savoir plus, nous vous invitons à télécharger notre étude de rémunération 2026 de l’AEC, qui intègre un éclairage chiffré et commenté sur les professionnels du secteur.

Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Talents AEC auprès de 10 950 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers de l’Expertise Comptable. Les salaires présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.

La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

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