24/04/24

mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec

Par Talents AEC

Candidats

Entreprises

Études

Métiers & Emploi

Recrutement

Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en 2024 ? C’est une question qui résonne à travers les couloirs des Ressources Humaines et des cabinets de recrutement.


En 2024, le secteur de la gestion de la Paie évolue dans un contexte de transformations technologiques rapides, de changements législatifs complexes et de demandes croissantes en matière de compétences. Une analyse précise de la rémunération de ces acteurs clés est nécessaire pour comprendre les tendances du marché et les facteurs qui influent sur les salaires.

Selon les données les plus récentes, recueillies auprès de 16 100 candidats de nos cabinets de recrutement Talents AEC (pour les cabinets) et PAY JOB (pour les PME et Grands groupes), le salaire brut d’un Gestionnaire de Paie en 2024 s’établit à 36 100 € en moyenne par an (tous types de structures confondus).

Cet article est un focus dédié au salaire des Gestionnaires de Paie en cabinet Comptable.

salaire-gestionnaire-paie-cabinet

Grille de salaire d’un Gestionnaire de Paie par type de structure en 2024

< 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans > 10 ans
PME | IDF 30,0 34,9 40,6 45-47
PME | Régions 27,1 30,4 34,4 35-36
Grand groupe | IDF 30,8 37,3 42,3 47-50
Grand groupe | Régions 27,0 32,3 36,0 37-38
Cabinet | IDF 30,0 36,5 43,0 50-55
Cabinet | Régions 26,7 31,8 37,1 38-42
Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€. favicon

Zoom sur le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet Comptable

Les Gestionnaires de Paie sont des profils recherchés en cabinet d’Expertise-Comptable. Travailler en cabinet est très formateur pour les Gestionnaires de Paie débutants qui peuvent rapidement gagner de l’expérience : maîtrise de différents logiciels de Paie, de différentes conventions collectives, etc. En 2024, on remarque que les Grands Groupes rémunèrent mieux que les cabinets jusqu’à cinq ans d’expérience, mais ceux-ci peuvent gagner plus rapidement des compétences à revaloriser par la suite. On remarque que la tendance s’inverse ensuite, puisque les cabinets ont besoin d’attirer des profils expérimentés et proposent des rémunérations plus attractives pour les Gestionnaires de Paie confirmés.

 


 

mise-en-avant-etude-de-remuneration-gestionnaire-de-paie

Pour lire l'étude complète, toutes structures confondues,

rendez-vous sur PayJob.fr

Méthodologie de l’étude de rémunération

Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 2 000 candidats en cabinet, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

methodologie-etude-remuneration

En savoir plus sur Talents AEC

Talents AEC est le cabinet de recrutement en Cabinets Comptables, du Groupe Linking Talents. Nous sommes spécialisés dans le placement de profils en Comptabilité, en Paie et en Juridique, en cabinet.