Candidats, pourquoi choisir de travailler en cabinet ?

Choisir de travailler en cabinet comptable, c’est s’engager dans un parcours formateur qui ne manque pas d’atouts pour le développement de ses compétences, que vous soyez junior en recherche de votre premier emploi comptable, un professionnel expérimenté en reconversion, ou un Comptable Senior en quête de nouveaux horizons. En effet, l’un des principaux atouts des cabinets est leur approche rigoureuse et multicasquette : vous allez être confronté à des thématiques liées à la comptabilité, la fiscalité, le droit social, la paie ou encore le droit des affaires. Le tout, dans une démarche rigoureuse qui vous apporte une expertise et des compétences transverses, notamment dans les savoir-être (travail en équipe, gestion du temps, relationnel…) puisqu’il est courant en cabinet de fonctionner en mode projet, vous devenez donc un véritable chef de projets, en contact avec de nombreux interlocuteurs.

Le second grand intérêt qui en découle est bien sûr la diversité des projets qui vous seront confiés et notamment les missions transverses (intervention chez les clients pour les accompagner sur de la gestion de patrimoine, rachat d’entreprise, élections des IRP, mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi etc…). Mais également, la variété des typologies de clientèles, qui permettent une meilleure capacité d’adaptation ; en cabinet vous pouvez être amenés à travailler avec des artisans, des commerçants, des TPE/PME, des grands groupes & ETI, des médecins, des associations… L’approche des cabinets, en elle-même est particulièrement formatrice puisque vous tissez un véritable partenariat de confiance avec les clients qui comptent sur votre expertise et votre rigueur, vous êtes d’une grande utilité dans leur quotidien et devenez indispensable à leur gestion. L’occasion idéale d’aiguiser vos talents relationnels et commerciaux, qui sont souvent les axes les plus difficiles à exercer pour les profils comptables et financiers dans le cadre de leur travail, notamment en entreprise ou ils peuvent parfois être isolés.

Dans les cabinets d’Expertise-Comptable, à l’inverse des entreprises, l’emploi comptable est au cœur de l’activité, il y a donc des opportunités de carrières et des perspectives d’évolutions conséquentes. Il y a toujours des postes à pourvoir en cabinet, c’est un secteur très dynamique, et à intérêt équivalent pour les profils débutants comme pour les plus expérimentés. De plus, il existe en cabinet une diversité d’expertises métiers, vous pouvez ainsi trouver différents postes selon vos affinités :

Juriste Fiscaliste, Collaborateur Comptable, Gestionnaire de Paie, Expert-Comptable, Auditeur… Pour en savoir plus, retrouvez dans cet article les principaux métiers que l’on retrouve en cabinet d’Expertise Comptable.

Autre particularité des cabinets, vous pouvez être salarié de ces derniers ou bien opter pour un statut de travailleur indépendant et ainsi travailler avec plusieurs cabinets, voire jongler entre plusieurs activités, le must si vous vous considérez comme un slasheur et n’aimez pas être « attaché » à une entité particulière.

Enfin, si votre objectif n’est pas de faire carrière en cabinet, il est intéressant de noter que bon nombre d’entreprises favorisent principalement les profils issus de cabinets dans leurs recrutements de profils Comptables, juridiques et financiers. La raison ? Les profils issus de cabinets ont développé de nombreuses expertises (juridiques, financières et sociales), une grande rigueur, une capacité d’adaptation et une aptitude à gérer des projets, un sens relationnel développé et un sens de l’analyse particulièrement aiguisé. Autant de compétences transverses qui seront un atout dans votre bloc de compétences, et ce, quel que soit votre choix de carrières (exemple : reconversion sur des métiers commerciaux). Il y a donc grand intérêt à effectuer au moins une partie de son parcours en cabinet.

Financièrement, les cabinets sont parmi ceux qui rémunèrent le mieux les profils comptables et financiers, comme le démontre l’étude Comptalents sur les rémunérations des comptables. Cette dernière révèle notamment, qu’en Île-de-France, les cabinets rémunèrent les profils Comptables en moyenne à hauteur de 41.1k€, contre 40.6k€ dans les grands groupes et 35.7k€ en PME. L’évolution des rémunérations est également très importante dans les carrières en cabinet : un junior en région peut espérer en moyenne 29.5k€, un senior 40k€ et un manager confirmé 52.2k€ selon les chiffres 2021.

Comment rejoindre un cabinet ?

Vous débutez dans la comptabilité et ne savez pas si vous pouvez quand même rejoindre l’aventure des cabinets ? Dans cet article, vous trouverez les jobs sur lesquels les cabinets recrutent facilement des juniors ainsi que les compétences attendues de ces profils : peut-on commencer comme junior en cabinet ?

Besoin d’aide pour trouver un emploi en cabinet ?

Talents AEC, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’Audit et Expertise-Comptable. Nous vous accompagnons à chaque étape de votre recherche avec des offres qui répondent vraiment à vos critères et vos exigences.

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