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Gestionnaire de paie (H/F)

Référence : 23683
Département : 95 - Val-D'Oise - Île-de-France
Ville : Cergy
Type de contrat : CDI
Rémunération : 30/38K€

PAY JOB, cabinet de recrutement dédié aux professionnels de la paie, recherche pour un de ses clients Cabinet Comptable un gestionnaire de paie (H/F) dans le cadre d’un CDI.

Au sein du Pôle Social international, composé de 10 collaborateurs, rattaché au chef de mission, vous avez pour missions :

  1. La gestion d’un portefeuille de paies (250/300 paies)
  2. La prise en charge de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié  ( gestion du processus d’entrées/sorties, gestion des visites médicales, arrêts maladie, accidents du travail, dossiers mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, 1% logement, rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses, tenue du registre du personnel) ;
  3. La participation à l’établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, les déclarations sociales en lien avec le service comptabilité ;
  4. La mise à jour régulière des tableaux de bord sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, BDES.

Vous justifiez de 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.
Vous êtes rigoureux et faites preuve de réactivité. Vous disposez également d’une très bonne communication orale et écrite. La connaissance de Silae serait un plus.

Poste à 37h30.

Rémunération brute + variable + TR + compte épargne temps + intéressement/participation


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Référence : 23683
Département : 95 - Val-D'Oise - Île-de-France
Ville : Cergy
Type de contrat : CDI
Rémunération : 30/38K€

PAY JOB, cabinet de recrutement dédié aux professionnels de la paie, recherche pour un de ses clients Cabinet Comptable un gestionnaire de paie (H/F) dans le cadre d’un CDI.

Au sein du Pôle Social international, composé de 10 collaborateurs, rattaché au chef de mission, vous avez pour missions :

  1. La gestion d’un portefeuille de paies (250/300 paies)
  2. La prise en charge de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié  ( gestion du processus d’entrées/sorties, gestion des visites médicales, arrêts maladie, accidents du travail, dossiers mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, 1% logement, rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses, tenue du registre du personnel) ;
  3. La participation à l’établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, les déclarations sociales en lien avec le service comptabilité ;
  4. La mise à jour régulière des tableaux de bord sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, BDES.

Vous justifiez de 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.
Vous êtes rigoureux et faites preuve de réactivité. Vous disposez également d’une très bonne communication orale et écrite. La connaissance de Silae serait un plus.

Poste à 37h30.

Rémunération brute + variable + TR + compte épargne temps + intéressement/participation

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