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Le recrutement au succès permet alors de travailler avec un cabinet en parallèle des recrutements menés en interne, afin d’accélérer le processus et d’augmenter le nombre de candidats rencontrés.\r\n\r\nSouvent, les cabinets de recrutement disposent de spécialisations métiers ou secteurs, couplés parfois à l’attribution de zones géographiques précises pour leurs Consultants, qui de ce fait ont une bonne connaissance de votre bassin d’emploi.\r\n\r\nEn tant qu’entreprise cliente, il vous faut trouver le cabinet qui réunit ces éléments afin de gagner en temps et qualité dans la prise en charge de votre recherche. Les cabinets au succès sont souvent très réactifs car ils s’appuient sur des viviers de candidats mis à jour en continu pour répondre à la demande.",{"acf_fc_layout":308,"title":332,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Recruter au succès pour remplacer un collaborateur",{"acf_fc_layout":312,"content":334},"Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, il est souvent nécessaire de le remplacer rapidement pour éviter une surcharge de travail pour les équipes. 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De nombreuses entreprises peinent à recruter certains profils aujourd’hui, et l’intervention d’un spécialiste de ces métiers pénuriques peut vous apporter de nombreux avantages : un positionnement plus sûr concernant la rémunération et des avantages cohérents, ainsi que des attentes recentrées grâce aux conseils de Consultants expérimentés.",{"acf_fc_layout":308,"title":340,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Recruter au succès lorsqu’on n’a pas de service RH",{"acf_fc_layout":312,"content":342},"Beaucoup de \u003Cstrong>PME et d’ETI ne disposent pas de service RH structuré\u003C/strong>. Le recrutement au succès permet alors d’externaliser tout ou partie du recrutement à un cabinet spécialisé.\r\n\r\nC’est la première fois que vous recrutez un profil pour votre entreprise ? Vous tourner vers un cabinet de recrutement au succès est idéal pour maîtriser les coûts de ce nouveau partenariat. Cette approche, sans engagement, est particulièrement adaptée pour vous qui ne disposez pas de moyens étendus ou d’équipes dédiées. Vous pouvez déléguer votre recherche et concentrer vos efforts sur votre entreprise.",{"acf_fc_layout":308,"title":344,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Recruter au succès et sans exclusivité pour aller plus vite",{"acf_fc_layout":312,"content":346},"Enfin, certaines entreprises choisissent le recrutement au succès simplement pour accélérer leurs recrutements. Le cabinet travaille en parallèle de l’entreprise, ce qui augmente les chances de trouver rapidement le bon candidat. Les cabinets qui travaillent au succès acceptent généralement la mise en concurrence, et font donc en sorte d’être les premiers à présenter la bonne candidature pour réussir leur mission.\r\n\r\nC’est dans ces situations concrètes que le recrutement au succès prend tout son sens, car il permet d’apporter des solutions rapides et opérationnelles aux problématiques de recrutement des entreprises.",{"acf_fc_layout":308,"title":348,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Le recrutement au succès : un modèle de collaboration flexible",{"acf_fc_layout":312,"content":350},"Le recrutement au succès est souvent perçu comme un simple mode de facturation. En réalité, il s’agit surtout \u003Cstrong>d’une manière différente de collaborer entre une entreprise et un cabinet de recrutement\u003C/strong>.\r\n\r\nCe modèle repose sur la performance, la réactivité, la connaissance du marché et la capacité à identifier rapidement les bons candidats. 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Notre offre d’accompagnement est au succès et sans exclusivité : vous ne réglez nos honoraires que lorsque le candidat intègre votre entreprise et prend son poste. En complément, nous proposons une garantie de remplacement qui couvre toute la période d’essai, renouvellement inclus. Cela signifie que le recrutement « au succès » n’est pas un vain mot pour nous : notre intérêt est de réussir votre recrutement, tout en apportant une grande réactivité.",{"acf_fc_layout":308,"title":356,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les moyens déployés par Talents AEC, notre cabinet de recrutement au succès",{"acf_fc_layout":312,"content":358},"Nous apportons notre expertise dès l’élaboration de votre besoin. Bien que vous n’avanciez aucun frais au départ de la mission, nous nous investissons pleinement et nous engageons pour répondre à votre demande dès le brief de poste. Ensuite, nous nous appuyons sur notre vivier de talents conséquent lié à notre spécialisation sur les métiers de l'Audit et de l'Expertise-Comptable.\r\n\r\nNos Consultants en Recrutement dédiés vous accompagnent sur vos missions en toute connaissance de votre secteur géographique, pour être au plus proche de votre marché. Ils réalisent tous les entretiens avec les candidats, délivrent des comptes-rendus complets en complément du CV et de la prise de référence. Ils peuvent aussi faire passer des tests techniques au candidat quand cela est pertinent. Nos Consultants effectuent également un suivi post recrutement pendant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien pour chaque partie, recruteur comme candidat.\r\n\r\nVous souhaitez recruter au succès avec nous ? \u003Ca href=\"/entreprises/\">Contactez-nous\u003C/a> pour nous confier votre besoin !",[360],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":364},"similar_posts","Actualités similaires","en lien avec l'article consulté",[285],"Dans cet article, nous vous présentons en détail ce qu’est le recrutement au succès et dans quels cas y avoir recours.","https://www.linkingtalents.fr/conseils/tout-savoir-recrutement-succes/",[368],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"Linking Talents","linking-talents","https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/03/icon-lt-1.jpg","Groupe de recrutement multi-spécialisé","Le groupe français de 14 cabinets de recrutement spécialisés s'appuie sur 19 ans d'expertise. 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À l’inverse, un mauvais recrutement peut coûter très cher, désorganiser une équipe ou freiner la croissance. \u003Cbr />\u003Cbr />\r\nFace à ces enjeux, de plus en plus d’organisations choisissent d’externaliser leurs recrutements auprès de cabinets de recrutement. Et parmi les différents modèles de collaboration qui existent aujourd’hui, le recrutement au succès s’est imposé comme l’un des modèles les plus répandus.\u003Cbr />\u003Cbr />\r\nMais d’où vient ce modèle ? Comment fonctionne-t-il réellement ? Et dans quels cas est-il particulièrement pertinent ? Vous saurez tout sur le recrutement au succès.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Qu’est-ce que le recrutement au succès ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le \u003Cstrong>recrutement au succès\u003C/strong> repose sur un principe simple : le cabinet de recrutement n’est rémunéré que si l’entreprise recrute un candidat présenté par le cabinet.\u003C/p>\n\u003Cp>Concrètement, cela signifie que le cabinet travaille sur la mission de recrutement sans facturation initiale. Il source des candidats, réalise des entretiens, présente une sélection de profils à l’entreprise, et n’est payé que si l’un de ces candidats est embauché.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce modèle se distingue notamment du recrutement avec acompte, où des honoraires peuvent être facturés dès le début de la mission. Dans le recrutement au succès, \u003Cstrong>le risque financier est principalement porté par le cabinet\u003C/strong>, ce qui explique que ces cabinets travaillent généralement sur des volumes de missions importants et disposent d’outils de sourcing performants ainsi que de bases de candidats conséquentes.\u003C/p>\n\u003Cp>Le Recrutement au succès inclut également, la plupart du temps, une \u003Cstrong>garantie de remplacement\u003C/strong>. Cela signifie que si le candidat recruté quitte l’entreprise pendant la période définie sur le contrat, le cabinet relance sans frais une nouvelle recherche.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce modèle repose donc sur une logique de \u003Cstrong>performance\u003C/strong> et de \u003Cstrong>partenariat\u003C/strong> : le cabinet a tout intérêt à présenter rapidement des candidats pertinents, et l’entreprise ne paie que si le recrutement aboutit.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Frais de recrutement : la facturation du modèle « au succès »    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Lorsque l’on doit facturer une prestation de recrutement, la question des honoraires est souvent au cœur des interrogations des entreprises. Dans le cadre d’un recrutement au succès, les honoraires sont généralement calculés avec un \u003Cstrong>pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté.\u003C/strong> Ce pourcentage varie selon les cabinets, le type de poste et la complexité de la mission.\u003C/p>\n\u003Cp>Au succès, \u003Cstrong>la facturation du recrutement intervient uniquement lorsque le candidat signe son contrat de travail et rejoint l’entreprise\u003C/strong>. Tant qu’aucun recrutement n’est réalisé, l’entreprise ne paie rien. C’est ce qui rend ce modèle particulièrement attractif pour de nombreuses structures.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Combien coûte un recrutement « au succès » ?    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Il est important de rappeler qu’un recrutement représente toujours un coût, qu’il soit réalisé en interne ou via un cabinet. Publier des annonces, trier des CV, réaliser des entretiens, mobiliser des managers, allonger les délais de recrutement… tout cela a un coût indirect pour l’entreprise. Sans parler du coût d’un mauvais recrutement, qui peut être très élevé.\u003C/p>\n\u003Cp>Dans cette logique, faire appel à un cabinet de recrutement au succès peut être vu non pas comme une dépense, mais comme \u003Cstrong>un investissement visant à sécuriser un recrutement et à gagner du temps\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Dans quels cas recruter au succès ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le recrutement au succès est adapté à la plupart des situations, mais il existe de nombreux cas dans lesquels il s’avère particulièrement pertinent. Nous allons passer en revue les différentes configurations avec lesquelles il peut être judicieux de se tourner vers un cabinet de recrutement au succès.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Recruter au succès pour accompagner une croissance    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Lorsqu’une entreprise se développe rapidement, elle doit souvent recruter plusieurs collaborateurs en peu de temps. 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Ensuite, nous nous appuyons sur notre vivier de talents conséquent lié à notre spécialisation sur les métiers de l’Audit et de l’Expertise-Comptable.\u003C/p>\n\u003Cp>Nos Consultants en Recrutement dédiés vous accompagnent sur vos missions en toute connaissance de votre secteur géographique, pour être au plus proche de votre marché. Ils réalisent tous les entretiens avec les candidats, délivrent des comptes-rendus complets en complément du CV et de la prise de référence. Ils peuvent aussi faire passer des tests techniques au candidat quand cela est pertinent. Nos Consultants effectuent également un suivi post recrutement pendant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien pour chaque partie, recruteur comme candidat.\u003C/p>\n\u003Cp>Vous souhaitez recruter au succès avec nous ? \u003Ca href=\"/entreprises/\">Contactez-nous\u003C/a> pour nous confier votre besoin !\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n      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alt=\"Choisir un cabinet de recrutement\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>26 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Comment choisir un cabinet de recrutement\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" 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initialement publié le 27 juin 2023. Dernière mise à jour le 13 mars 2026.","Le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable est un métier clé pour les entreprises qui externalisent leur service paie. Le rôle principal du Gestionnaire de Paie est d'assurer la gestion administrative des salaires des collaborateurs d'une entreprise. Le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable intervient auprès de plusieurs clients et doit donc gérer plusieurs conventions collectives simultanément. De la collecte des informations jusqu'à la saisie dans le logiciel de paie, il assure la gestion de la paie et la distribution des bulletins de paie. Exercer le métier en cabinet diffère significativement dans l’approche, vis-à-vis de la gestion de paie en entreprise. Découvrez dans cet article, les missions du Gestionnaire de Paie en cabinet, et les différences avec l’entreprise. ",[485,488,490,492,494,496,498],{"acf_fc_layout":308,"title":486,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les missions du Gestionnaire de Paie en cabinet ","primary",{"acf_fc_layout":312,"content":489},"\u003Cp class=\"p1\">Les missions quotidiennes du Gestionnaire de Paie en cabinet comptable sont multiples. Il doit tout d’abord assurer la collecte des données nécessaires à l’établissement de la paie : salaires, heures supplémentaires, congés payés, etc. Il doit ensuite vérifier et contrôler les informations collectées avant de procéder au calcul des salaires. Une fois les salaires calculés, le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable doit réaliser les déclarations sociales et fiscales auprès des organismes concernés. Enfin, il doit établir les bulletins de salaire et les transmettre aux salariés.\u003C/p>\r\n\u003Cp class=\"p1\">Parmi les missions principales du Gestionnaire de Paie en cabinet, on compte :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul class=\"ul1\">\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Collecter et traiter les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Calculer et éditer les bulletins de paie sur un logiciel dédié\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Établir les déclarations sociales (DPAE, DSN, signalements d’événements, etc.)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de paie et de droit du travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Conseiller les clients du cabinet sur les aspects sociaux et fiscaux liés à la paie et au droit social.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Collaborer avec les autres services du cabinet pour assurer une prestation globale de qualité aux clients.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Utiliser des logiciels de paie variés, de gestion de temps (GTA), et parfois des outils SIRH permettant d’automatiser certaines tâches.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Assurer la relation client en répondant aux questions et en apportant des solutions en cas de litiges.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Préparer des tableaux de bord de suivi de l’activité du cabinet et des indicateurs de performance (KPI) pour les clients\u003C/li>\r\n \t\u003Cli class=\"li2\">Les missions peuvent également prendre en compte l’application du droit du travail telle que la rédaction de contrats (embauche, RC, démission, solde tout compte.)\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":308,"title":491,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Gestionnaire de Paie : pourquoi travailler en cabinet comptable ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":493},"\u003Cp class=\"p1\">Travailler en cabinet d’expertise comptable offre de nombreux avantages pour le Gestionnaire de Paie. Tout d’abord, il permet de travailler avec plusieurs clients issus de secteurs variés et de découvrir de multiples conventions collectives comprenant une saisie et un délai particulier de validation des paies. Les missions réalisées seront diversifiées et permettent d’acquérir une expérience variée et une connaissance poussée des différentes conventions collectives abordées. Ensuite, travailler en cabinet comptable permet de bénéficier d’une formation continue pour se tenir à jour des évolutions législatives et réglementaires. La formation continue concerne aussi la digitalisation des fonctions RH, et les Gestionnaires de Paie utilisent des outils de plus en plus automatisés et des solutions SIRH permettant d’optimiser le traitement des données sociales et la gestion des déclarations. Enfin, le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable travaille en équipe et peut ainsi échanger avec ses collègues et développer des compétences complémentaires, ce qui peut éventuellement influencer sa carrière professionnelle (passerelles vers les métiers comptables, SIRH ou juridiques / évolution et prise de responsabilités).\u003C/p>\r\n\u003Cp class=\"p1\">Selon les structures et l’expérience, les salaires en cabinet peuvent être compétitifs, notamment grâce aux perspectives d’évolution vers des postes de Responsable de Pôle Social.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":308,"title":495,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Quelle différence en entreprise et en cabinet ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":497},"\u003Cp class=\"p1\">Les différences entre le métier de Gestionnaire de Paie en cabinet comptable et en entreprise sont nombreuses. En entreprise, le Gestionnaire de Paie ne travaille que pour une seule structure et peut ainsi se concentrer sur une seule convention collective. En revanche, en cabinet comptable, le Gestionnaire de Paie travaille pour plusieurs clients et doit donc maîtriser plusieurs conventions collectives. Le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable doit également faire preuve d’une grande réactivité pour répondre aux besoins de chaque client. Il est également amené à exercer des missions plus variées que de la saisie de paies pure, principalement des missions concernant le droit du travail et l’administration du personnel, son rôle stratégique en cabinet lui octroie le statut de conseiller et non plus d’exécutant.\u003C/p>\r\n\u003Cp class=\"p1\">Autre différence majeure, en cabinet, il est plus facile d’évoluer vers des rôles de Responsable de Service Social (mêlant Droit du travail et paie) mission ou encore Gestionnaire de portefeuille client mais moins évident de changer de service. À l’inverse, en entreprise, il y a plus de passerelles pour changer de service (comptabilité, juridique, RH, IT…) et, selon la taille de la structure, moins d’opportunités d’évolutions en tant que telles (le besoin en paie étant permanent, et l’agrandissement du service paie étant peu fréquent), du moins dans les petites et moyennes structures. En entreprise, le Gestionnaire de Paie travaille généralement au sein d’une équipe RH ou d’un service paie dédié, tandis qu’en cabinet il est davantage en contact direct avec les clients.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":312,"content":499},"\u003Cp class=\"p1\">En conclusion, le métier de Gestionnaire de Paie en cabinet comptable est un métier clé pour les entreprises qui externalisent leur service paie. Les missions quotidiennes du Gestionnaire de Paie en cabinet comptable sont multiples et nécessitent de la rigueur et de la méthode. Travailler en cabinet comptable offre de nombreux avantages pour le Gestionnaire de Paie, comme la diversité des missions et la formation continue. Le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable doit faire preuve d’une grande réactivité pour répondre aux besoins de chaque client et doit être en mesure de maîtriser plusieurs conventions collectives et logiciels.\u003C/p>\r\n\u003Cp class=\"p2\">Talents AEC vous accompagne dans votre recherche d’\u003Ca href=\"/emplois-gestionnaire-paie/\">emploi de Gestionnaire de Paie en cabinet d’Expertise-Comptable\u003C/a>. Confiez-nous votre CV.\u003C/p>",[501,507],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":504,"filter_fonction":505},"last_offers","Nos dernières offres d'emploi","de Gestionnaire de Paie",[506],"gestionnaire-de-paie",{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":508},[469,470],"Le métier de Gestionnaire de paie en cabinet | Talents AEC"," Le gestionnaire de paie en cabinet comptable intervient auprès de plusieurs clients et doit donc gérer plusieurs conventions collectives simultanément.",[512],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},1394,"Talents AEC","talents-aec","https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/03/icon-aec.jpg","Cabinet de recrutement spécialisé du groupe Linking Talents","Talents AEC est un cabinet spécialisé dans le recrutement en Comptabilité, Audit, Paie et Juridique en cabinet d'Audit et Expertise Comptable. Le cabinet publie des articles et des études sur son secteur d'expertise.","13/03/26","13 Mar 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Brèves\u003C/p>\u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable est un métier clé pour les entreprises qui externalisent leur service paie. Le rôle principal du Gestionnaire de Paie est d'assurer la gestion administrative des salaires des collaborateurs d'une entreprise. Le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable intervient auprès de plusieurs clients et doit donc gérer plusieurs conventions collectives simultanément. De la collecte des informations jusqu'à la saisie dans le logiciel de paie, il assure la gestion de la paie et la distribution des bulletins de paie. Exercer le métier en cabinet diffère significativement dans l’approche, vis-à-vis de la gestion de paie en entreprise. Découvrez dans cet article, les missions du Gestionnaire de Paie en cabinet, et les différences avec l’entreprise. \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les missions du Gestionnaire de Paie en cabinet     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp class=\"p1\">Les missions quotidiennes du Gestionnaire de Paie en cabinet comptable sont multiples. Il doit tout d’abord assurer la collecte des données nécessaires à l’établissement de la paie : salaires, heures supplémentaires, congés payés, etc. Il doit ensuite vérifier et contrôler les informations collectées avant de procéder au calcul des salaires. Une fois les salaires calculés, le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable doit réaliser les déclarations sociales et fiscales auprès des organismes concernés. Enfin, il doit établir les bulletins de salaire et les transmettre aux salariés.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"p1\">Parmi les missions principales du Gestionnaire de Paie en cabinet, on compte :\u003C/p>\n\u003Cul class=\"ul1\">\n\u003Cli class=\"li2\">Collecter et traiter les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.)\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Calculer et éditer les bulletins de paie sur un logiciel dédié\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Établir les déclarations sociales (DPAE, DSN, signalements d’événements, etc.)\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de paie et de droit du travail\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Conseiller les clients du cabinet sur les aspects sociaux et fiscaux liés à la paie et au droit social.\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Collaborer avec les autres services du cabinet pour assurer une prestation globale de qualité aux clients.\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Utiliser des logiciels de paie variés, de gestion de temps (GTA), et parfois des outils SIRH permettant d’automatiser certaines tâches.\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Assurer la relation client en répondant aux questions et en apportant des solutions en cas de litiges.\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Préparer des tableaux de bord de suivi de l’activité du cabinet et des indicateurs de performance (KPI) pour les clients\u003C/li>\n\u003Cli class=\"li2\">Les missions peuvent également prendre en compte l’application du droit du travail telle que la rédaction de contrats (embauche, RC, démission, solde tout compte.)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Gestionnaire de Paie : pourquoi travailler en cabinet comptable ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp class=\"p1\">Travailler en cabinet d’expertise comptable offre de nombreux avantages pour le Gestionnaire de Paie. Tout d’abord, il permet de travailler avec plusieurs clients issus de secteurs variés et de découvrir de multiples conventions collectives comprenant une saisie et un délai particulier de validation des paies. Les missions réalisées seront diversifiées et permettent d’acquérir une expérience variée et une connaissance poussée des différentes conventions collectives abordées. Ensuite, travailler en cabinet comptable permet de bénéficier d’une formation continue pour se tenir à jour des évolutions législatives et réglementaires. La formation continue concerne aussi la digitalisation des fonctions RH, et les Gestionnaires de Paie utilisent des outils de plus en plus automatisés et des solutions SIRH permettant d’optimiser le traitement des données sociales et la gestion des déclarations. Enfin, le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable travaille en équipe et peut ainsi échanger avec ses collègues et développer des compétences complémentaires, ce qui peut éventuellement influencer sa carrière professionnelle (passerelles vers les métiers comptables, SIRH ou juridiques / évolution et prise de responsabilités).\u003C/p>\n\u003Cp class=\"p1\">Selon les structures et l’expérience, les salaires en cabinet peuvent être compétitifs, notamment grâce aux perspectives d’évolution vers des postes de Responsable de Pôle Social.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Quelle différence en entreprise et en cabinet ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp class=\"p1\">Les différences entre le métier de Gestionnaire de Paie en cabinet comptable et en entreprise sont nombreuses. En entreprise, le Gestionnaire de Paie ne travaille que pour une seule structure et peut ainsi se concentrer sur une seule convention collective. En revanche, en cabinet comptable, le Gestionnaire de Paie travaille pour plusieurs clients et doit donc maîtriser plusieurs conventions collectives. Le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable doit également faire preuve d’une grande réactivité pour répondre aux besoins de chaque client. Il est également amené à exercer des missions plus variées que de la saisie de paies pure, principalement des missions concernant le droit du travail et l’administration du personnel, son rôle stratégique en cabinet lui octroie le statut de conseiller et non plus d’exécutant.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"p1\">Autre différence majeure, en cabinet, il est plus facile d’évoluer vers des rôles de Responsable de Service Social (mêlant Droit du travail et paie) mission ou encore Gestionnaire de portefeuille client mais moins évident de changer de service. À l’inverse, en entreprise, il y a plus de passerelles pour changer de service (comptabilité, juridique, RH, IT…) et, selon la taille de la structure, moins d’opportunités d’évolutions en tant que telles (le besoin en paie étant permanent, et l’agrandissement du service paie étant peu fréquent), du moins dans les petites et moyennes structures. En entreprise, le Gestionnaire de Paie travaille généralement au sein d’une équipe RH ou d’un service paie dédié, tandis qu’en cabinet il est davantage en contact direct avec les clients.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp class=\"p1\">En conclusion, le métier de Gestionnaire de Paie en cabinet comptable est un métier clé pour les entreprises qui externalisent leur service paie. Les missions quotidiennes du Gestionnaire de Paie en cabinet comptable sont multiples et nécessitent de la rigueur et de la méthode. Travailler en cabinet comptable offre de nombreux avantages pour le Gestionnaire de Paie, comme la diversité des missions et la formation continue. Le Gestionnaire de Paie en cabinet comptable doit faire preuve d’une grande réactivité pour répondre aux besoins de chaque client et doit être en mesure de maîtriser plusieurs conventions collectives et logiciels.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"p2\">Talents AEC vous accompagne dans votre recherche d’\u003Ca href=\"/emplois-gestionnaire-paie/\">emploi de Gestionnaire de Paie en cabinet d’Expertise-Comptable\u003C/a>. Confiez-nous votre CV.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">de Gestionnaire de Paie\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"16520\" data-ref=\"91653\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91653-gestionnaire-de-paie-hf/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                                \u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Gestionnaire de Paie H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76873\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">31\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-contrat\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-contrat\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--contrat\">CDI\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5 text-right\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center justify-end\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-euro\" width=\"11\" height=\"16\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-euro\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--rem\">30/38K€\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center text-base uppercase teaser-job--logiciels\">\r\n                                            \u003Csvg width=\"16\" height=\"21\" class=\"icon mr-3 fill-grey svg-logiciel\" >\u003Cuse xlink:href=\"#svg-logiciel\">\u003C/use>\u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--logiciel\">\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center text-base justify-end\">\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--date\">29/04\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n                            \u003C/a>\r\n                        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choisir un cabinet de recrutement",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},16272,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[283,284,285],[],[288],[601,271,291,292,293,294,295,296,297,298,299],"post-16269",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":23,"sidebar_encart_title":603,"sidebar_encart_link":604,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":23,"blocs":606,"blocs_footer":30,"title":661,"description":662,"title_breadcrumb":23,"no-index":11,"is_canonical":11,"url_canonical":663,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Vous recherchez un cabinet de recrutement ?",{"title":605,"url":303,"target":23},"Échangeons sur votre besoin",[607,609,611,613,615,617,619,621,623,625,627,629,631,633,635,637,639,641,643,645,647,649,651,653,655,657,659],{"acf_fc_layout":312,"content":608},"Cet article est un extrait du guide complet publié sur le site de notre Groupe et que vous pouvez consulter sur Linkingtalents.fr : \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/conseils/guide-choisir-cabinet-recrutement/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Comment choisir un cabinet de recrutement : le guide\u003C/strong>\u003C/a>.\r\n\r\nDans cette partie, nous verrons \u003Cstrong>sur quels critères importants vous pouvez vous appuyer pour choisir un cabinet de recrutement. \u003C/strong>Ensuite, nous ferons un aparté sur les erreurs fréquentes rencontrées dans le choix d’un cabinet de recrutement",{"acf_fc_layout":308,"title":610,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les critères essentiels pour choisir un cabinet de recrutement",{"acf_fc_layout":312,"content":612},"Choisir un cabinet de recrutement ne doit jamais être une décision précipitée. Chaque embauche peut impacter durablement la performance d’une organisation, alors le choix du partenaire est stratégique.\r\n\r\nAu-delà de la notoriété ou du discours commercial, plusieurs critères permettent d’évaluer objectivement la qualité et la pertinence d’un cabinet.\r\n\r\nPourquoi faire appel à un cabinet de Recrutement ? Découvrez tous les critères essentiels qui devraient peser dans votre sélection !",{"acf_fc_layout":308,"title":614,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"1. L’expertise sectorielle : un critère déterminant",{"acf_fc_layout":312,"content":616},"Tous les recrutements ne présentent pas le même niveau de complexité. Plus un poste est technique, stratégique ou pénurique, plus l’expertise sectorielle du cabinet devient essentielle.\r\n\r\nUn cabinet réellement spécialisé doit démontrer :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Une connaissance fine du marché de l’emploi dans votre secteur\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Une compréhension des enjeux opérationnels du poste\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Une maîtrise des compétences clés attendues\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Un réseau actif de candidats qualifiés\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nUn cabinet qui connaît votre secteur saura poser les bonnes questions, challenger votre besoin si nécessaire et identifier des profils réellement adaptés. À l’inverse, un cabinet trop généraliste peut passer à côté de nuances essentielles.\r\n\r\nL’expertise se mesure concrètement : quels types de postes ont-ils déjà recrutés ? Depuis combien de temps interviennent-ils dans votre domaine ? Peuvent-ils fournir des exemples de missions similaires ? N’hésitez pas à poser directement ces questions à un prestataire, cela vous aidera à choisir un cabinet de recrutement si l’expertise sectorielle est nécessaire à votre recherche.",{"acf_fc_layout":308,"title":618,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"2. La méthodologie de recrutement",{"acf_fc_layout":312,"content":620},"La méthodologie constitue un indicateur majeur de professionnalisme. Un cabinet structuré suit un processus clair et transparent.\r\n\r\n\u003Cstrong>Les étapes clés à analyser :\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Formalisation du cahier des charges\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Stratégie de sourcing (annonces, approche directe, réseau)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Nombre et type d’entretiens réalisés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Outils d’évaluation utilisés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Modalités de restitution des candidatures\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nUn cabinet sérieux doit pouvoir expliquer précisément :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Combien d’entretiens sont réalisés avant présentation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Quels critères d’évaluation sont utilisés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment les compétences techniques et comportementales sont analysées\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLes comptes rendus doivent être détaillés, argumentés et exploitables. Un simple CV accompagné de quelques lignes génériques ne suffit pas à sécuriser une décision.",{"acf_fc_layout":308,"title":622,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"3. La qualité du sourcing et l’accès aux candidats passifs",{"acf_fc_layout":312,"content":624},"Dans de nombreux secteurs, les meilleurs profils ne sont pas activement en recherche d’emploi. Un cabinet performant doit être capable d’atteindre ces candidats dits “passifs”.\r\n\r\nPour cela, il doit disposer :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>D’une base de données qualifiée et mise à jour\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>D’un réseau professionnel entretenu\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>D’une capacité d’approche directe personnalisée\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>D’une image crédible auprès des candidats\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLa qualité du sourcing ne se mesure pas au nombre de CV envoyés, mais à la pertinence des profils présentés. Un bon cabinet privilégie la qualité à la quantité.\r\n\r\nPosez-vous la question : le cabinet se contente-t-il de publier une annonce, ou mène-t-il une recherche active ?\r\n\r\nLa qualité du sourcing est un bon déterminant dans le choix d’une entreprise pour un cabinet de recrutement. En effet, \u003Cstrong>pour 54,8 % des entreprises, l’accès à des candidats mieux ciblés constitue l’attente numéro un vis-à-vis du cabinet de recrutement*\u003C/strong>\u003Cstrong>2.\u003C/strong>",{"acf_fc_layout":308,"title":626,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"4. La transparence et la communication",{"acf_fc_layout":312,"content":628},"Une collaboration efficace repose sur la confiance. Celle-ci passe par une communication claire dès le départ.\r\n\r\n\u003Cstrong>Points à vérifier :\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Clarté des honoraires et du mode de facturation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Délais estimés et réalistes\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Fréquence des points d’avancement\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Engagement sur le suivi candidat\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nUn cabinet professionnel vous informe régulièrement de l’avancée de la mission, même en cas d’absence de candidatures immédiates. Il partage une vision du marché et vous alerte en cas de difficulté.\r\n\r\nLa transparence concerne également la relation avec les candidats. Un cabinet qui soigne l’expérience candidat contribue à renforcer votre image employeur.",{"acf_fc_layout":308,"title":630,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"5. Les indicateurs de performance",{"acf_fc_layout":312,"content":632},"Un cabinet de qualité doit être en mesure de partager certains indicateurs, tels que :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Délai moyen de recrutement\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Taux de réussite des missions (à nuancer selon si le cabinet fonctionne au succès ou avec exclusivité)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Taux de maintien en poste après 6 ou 12 mois\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Niveau de satisfaction client\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCes données ne doivent pas être perçues comme une formalité, mais comme un indicateur de maturité et de professionnalisme. Un cabinet incapable de mesurer ses résultats manque souvent de structure.\r\n\r\nPour compléter ces données quantitatives, vous pouvez également demander au cabinet de vous mettre en relation avec un client référent. À l’image des prises de référence des candidats, la prise de références professionnelles se démocratise elle aussi.",{"acf_fc_layout":308,"title":634,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"6. La capacité à challenger le besoin",{"acf_fc_layout":312,"content":636},"Un bon cabinet ne se contente pas d’exécuter. Il analyse, questionne et conseille.\r\n\r\nIl peut, par exemple :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Recommander une évolution du profil recherché\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Ajuster la fourchette salariale en fonction du marché\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Identifier un décalage entre attentes et réalité du marché\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCette capacité à challenger le client est souvent un signe de maturité et d’expérience. Elle démontre que le cabinet cherche à sécuriser le recrutement plutôt qu’à conclure rapidement une mission.",{"acf_fc_layout":308,"title":638,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"7. La garantie et l’engagement contractuel",{"acf_fc_layout":312,"content":640},"La plupart des cabinets proposent une clause de garantie en cas de départ prématuré du candidat recruté. Il est important d’en examiner les modalités :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Durée de la garantie\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Conditions d’application\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Modalités de remplacement\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLa présence d’une garantie ne doit pas être le seul critère de choix, mais elle témoigne d’un engagement sur la qualité du recrutement.",{"acf_fc_layout":308,"title":642,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"8. Le positionnement tarifaire : un indicateur, pas un critère unique",{"acf_fc_layout":312,"content":644},"Le coût d’un cabinet est souvent un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté, qui varie selon les prestataires et la complexité de la mission.\r\n\r\nChoisir uniquement sur le prix est une erreur fréquente. Un cabinet moins cher mais moins structuré peut entraîner des délais plus longs par exemple. Le véritable coût à considérer est celui d’une erreur de recrutement : perte de temps, désorganisation, impact financier et humain.",{"acf_fc_layout":308,"title":646,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"9. L’alignement culturel et relationnel",{"acf_fc_layout":312,"content":648},"Le choix d’un cabinet ne repose pas uniquement sur des critères techniques. La dimension humaine est tout aussi importante.\r\n\r\nLe cabinet doit comprendre :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Vos valeurs\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Votre culture d’entreprise\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Votre style de management\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Vos enjeux internes\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nUn cabinet aligné sur votre culture sera plus pertinent dans l’évaluation des candidats et plus crédible dans la présentation de votre entreprise.\r\n\r\nLa qualité de la relation avec le consultant est également déterminante. Un interlocuteur disponible, impliqué et réactif facilite grandement la collaboration.",{"acf_fc_layout":308,"title":650,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":11},"Une approche globale et stratégique",{"acf_fc_layout":312,"content":652},"Choisir un cabinet de recrutement ne doit pas être une décision opportuniste. Il s’agit d’un investissement stratégique.\r\n\r\nLe bon cabinet est celui qui combine :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Expertise sectorielle\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Méthodologie rigoureuse\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité de sourcing active\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Transparence\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Alignement culturel\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Engagement sur la qualité\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nEn analysant ces critères de manière structurée, vous transformez une décision parfois intuitive en un choix rationnel et sécurisé.",{"acf_fc_layout":308,"title":654,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les erreurs fréquentes dans le choix d’un cabinet",{"acf_fc_layout":312,"content":656},"\u003Cstrong>Choisir uniquement sur le prix\u003C/strong>\r\n\r\nLe coût d’un cabinet est un critère important, mais il ne peut être déterminant à lui seul. Une approche purement budgétaire peut conduire à négliger la méthodologie, l’expertise ou la qualité du sourcing.\r\n\r\n\u003Cstrong>Multiplier les cabinets sans coordination\u003C/strong>\r\n\r\nCertaines entreprises pensent sécuriser leur recrutement en mandatant plusieurs cabinets simultanément. Cette pratique peut pourtant nuire à l’image employeur. Les candidats sollicités à répétition pour le même poste perçoivent un manque de cohérence.\r\n\r\nUne stratégie claire et un partenariat structuré sont souvent plus efficaces qu’une dispersion des efforts. Sachez que les entreprises travaillant avec des cabinets de recrutement \u003Cstrong>sollicitent en moyenne 2,1 prestataires de recrutement\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>pour une même mission (source : \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/telechargement-barometre/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baromètre Linking Talents\u003C/a>).\r\n\r\n\u003Cstrong>Négliger la définition du besoin\u003C/strong>\r\n\r\nUn cabinet, même performant, ne peut compenser un cahier des charges flou. Lorsque les attentes internes ne sont pas alignées, le processus devient confus. Prendre le temps de clarifier les contours du poste (missions, compétences prioritaires, niveau d’expérience…) permet d’éviter des incompréhensions coûteuses.\r\n\r\n\u003Cstrong>Sous-estimer la dimension relationnelle\u003C/strong>\r\n\r\nLa qualité de la relation avec le consultant joue un rôle central. Un cabinet peu disponible ou peu transparent ralentira inévitablement le processus.\r\n\r\nLe recrutement reste une démarche humaine. La fluidité des échanges conditionne la réussite.",{"acf_fc_layout":308,"title":658,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Notre conclusion",{"acf_fc_layout":312,"content":660},"Choisir un cabinet de recrutement ne se résume pas à comparer des honoraires ou à analyser une promesse commerciale. C’est un choix stratégique.\r\n\r\nExpertise sectorielle, méthodologie, transparence des honoraires, capacité à sourcer les bons profils, qualité de l’évaluation… Tous ces critères comptent. Mais ils ne prennent réellement leur valeur que dans un cadre clair et structuré.\r\n\r\nPlus le brief est structuré, plus la recherche gagne en efficacité. Plus les échanges sont centralisés et réguliers, plus les ajustements sont rapides. Et plus l’entreprise accepte un regard externe, parfois exigeant et toujours factuel, plus elle augmente ses chances d’attirer le bon talent.\r\n\r\nUn cabinet compétent ne se contente pas d’exécuter une mission. Il analyse, questionne, alerte. Il peut signaler un décalage salarial, un positionnement peu attractif ou un profil trop restrictif. Ce dialogue n’est pas une remise en cause : c’est un accélérateur de performance.\r\n\r\nEnfin, lorsqu’une collaboration s’inscrit dans la durée, le cabinet devient un véritable partenaire. Il comprend votre culture, votre organisation, vos enjeux de croissance. Le recrutement cesse alors d’être une action ponctuelle pour devenir un levier structurant au service de votre développement.\r\n\r\nEn définitive, choisir le bon cabinet, c’est choisir un partenaire capable de vous accompagner au-delà d’une simple mission. C’est poser les bases d’une relation professionnelle exigeante, constructive et tournée vers le long terme.","Choisir un cabinet de recrutement","Dans cet article, nous vous présentons les étapes pour bien choisir un cabinet de recrutement et les erreurs à éviter.","https://www.linkingtalents.fr/conseils/guide-choisir-cabinet-recrutement/",[665],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"26/02/26","26 Fév 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                        \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cet article est un extrait du guide complet publié sur le site de notre Groupe et que vous pouvez consulter sur Linkingtalents.fr : \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/conseils/guide-choisir-cabinet-recrutement/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Comment choisir un cabinet de recrutement : le guide\u003C/strong>\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>Dans cette partie, nous verrons \u003Cstrong>sur quels critères importants vous pouvez vous appuyer pour choisir un cabinet de recrutement. \u003C/strong>Ensuite, nous ferons un aparté sur les erreurs fréquentes rencontrées dans le choix d’un cabinet de recrutement\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les critères essentiels pour choisir un cabinet de recrutement    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Choisir un cabinet de recrutement ne doit jamais être une décision précipitée. Chaque embauche peut impacter durablement la performance d’une organisation, alors le choix du partenaire est stratégique.\u003C/p>\n\u003Cp>Au-delà de la notoriété ou du discours commercial, plusieurs critères permettent d’évaluer objectivement la qualité et la pertinence d’un cabinet.\u003C/p>\n\u003Cp>Pourquoi faire appel à un cabinet de Recrutement ? Découvrez tous les critères essentiels qui devraient peser dans votre sélection !\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1. L’expertise sectorielle : un critère déterminant    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Tous les recrutements ne présentent pas le même niveau de complexité. Plus un poste est technique, stratégique ou pénurique, plus l’expertise sectorielle du cabinet devient essentielle.\u003C/p>\n\u003Cp>Un cabinet réellement spécialisé doit démontrer :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Une connaissance fine du marché de l’emploi dans votre secteur\u003C/li>\n\u003Cli>Une compréhension des enjeux opérationnels du poste\u003C/li>\n\u003Cli>Une maîtrise des compétences clés attendues\u003C/li>\n\u003Cli>Un réseau actif de candidats qualifiés\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Un cabinet qui connaît votre secteur saura poser les bonnes questions, challenger votre besoin si nécessaire et identifier des profils réellement adaptés. À l’inverse, un cabinet trop généraliste peut passer à côté de nuances essentielles.\u003C/p>\n\u003Cp>L’expertise se mesure concrètement : quels types de postes ont-ils déjà recrutés ? Depuis combien de temps interviennent-ils dans votre domaine ? Peuvent-ils fournir des exemples de missions similaires ? N’hésitez pas à poser directement ces questions à un prestataire, cela vous aidera à choisir un cabinet de recrutement si l’expertise sectorielle est nécessaire à votre recherche.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2. La méthodologie de recrutement    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La méthodologie constitue un indicateur majeur de professionnalisme. Un cabinet structuré suit un processus clair et transparent.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Les étapes clés à analyser :\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Formalisation du cahier des charges\u003C/li>\n\u003Cli>Stratégie de sourcing (annonces, approche directe, réseau)\u003C/li>\n\u003Cli>Nombre et type d’entretiens réalisés\u003C/li>\n\u003Cli>Outils d’évaluation utilisés\u003C/li>\n\u003Cli>Modalités de restitution des candidatures\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Un cabinet sérieux doit pouvoir expliquer précisément :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Combien d’entretiens sont réalisés avant présentation\u003C/li>\n\u003Cli>Quels critères d’évaluation sont utilisés\u003C/li>\n\u003Cli>Comment les compétences techniques et comportementales sont analysées\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Les comptes rendus doivent être détaillés, argumentés et exploitables. Un simple CV accompagné de quelques lignes génériques ne suffit pas à sécuriser une décision.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        3. La qualité du sourcing et l’accès aux candidats passifs    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Dans de nombreux secteurs, les meilleurs profils ne sont pas activement en recherche d’emploi. Un cabinet performant doit être capable d’atteindre ces candidats dits “passifs”.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour cela, il doit disposer :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>D’une base de données qualifiée et mise à jour\u003C/li>\n\u003Cli>D’un réseau professionnel entretenu\u003C/li>\n\u003Cli>D’une capacité d’approche directe personnalisée\u003C/li>\n\u003Cli>D’une image crédible auprès des candidats\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>La qualité du sourcing ne se mesure pas au nombre de CV envoyés, mais à la pertinence des profils présentés. Un bon cabinet privilégie la qualité à la quantité.\u003C/p>\n\u003Cp>Posez-vous la question : le cabinet se contente-t-il de publier une annonce, ou mène-t-il une recherche active ?\u003C/p>\n\u003Cp>La qualité du sourcing est un bon déterminant dans le choix d’une entreprise pour un cabinet de recrutement. En effet, \u003Cstrong>pour 54,8 % des entreprises, l’accès à des candidats mieux ciblés constitue l’attente numéro un vis-à-vis du cabinet de recrutement*\u003C/strong>\u003Cstrong>2.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        4. La transparence et la communication    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Une collaboration efficace repose sur la confiance. Celle-ci passe par une communication claire dès le départ.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Points à vérifier :\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Clarté des honoraires et du mode de facturation\u003C/li>\n\u003Cli>Délais estimés et réalistes\u003C/li>\n\u003Cli>Fréquence des points d’avancement\u003C/li>\n\u003Cli>Engagement sur le suivi candidat\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Un cabinet professionnel vous informe régulièrement de l’avancée de la mission, même en cas d’absence de candidatures immédiates. Il partage une vision du marché et vous alerte en cas de difficulté.\u003C/p>\n\u003Cp>La transparence concerne également la relation avec les candidats. Un cabinet qui soigne l’expérience candidat contribue à renforcer votre image employeur.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        5. Les indicateurs de performance    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Un cabinet de qualité doit être en mesure de partager certains indicateurs, tels que :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Délai moyen de recrutement\u003C/li>\n\u003Cli>Taux de réussite des missions (à nuancer selon si le cabinet fonctionne au succès ou avec exclusivité)\u003C/li>\n\u003Cli>Taux de maintien en poste après 6 ou 12 mois\u003C/li>\n\u003Cli>Niveau de satisfaction client\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ces données ne doivent pas être perçues comme une formalité, mais comme un indicateur de maturité et de professionnalisme. Un cabinet incapable de mesurer ses résultats manque souvent de structure.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour compléter ces données quantitatives, vous pouvez également demander au cabinet de vous mettre en relation avec un client référent. À l’image des prises de référence des candidats, la prise de références professionnelles se démocratise elle aussi.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        6. La capacité à challenger le besoin    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Un bon cabinet ne se contente pas d’exécuter. Il analyse, questionne et conseille.\u003C/p>\n\u003Cp>Il peut, par exemple :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Recommander une évolution du profil recherché\u003C/li>\n\u003Cli>Ajuster la fourchette salariale en fonction du marché\u003C/li>\n\u003Cli>Identifier un décalage entre attentes et réalité du marché\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Cette capacité à challenger le client est souvent un signe de maturité et d’expérience. Elle démontre que le cabinet cherche à sécuriser le recrutement plutôt qu’à conclure rapidement une mission.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        7. La garantie et l’engagement contractuel    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La plupart des cabinets proposent une clause de garantie en cas de départ prématuré du candidat recruté. Il est important d’en examiner les modalités :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Durée de la garantie\u003C/li>\n\u003Cli>Conditions d’application\u003C/li>\n\u003Cli>Modalités de remplacement\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>La présence d’une garantie ne doit pas être le seul critère de choix, mais elle témoigne d’un engagement sur la qualité du recrutement.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        8. Le positionnement tarifaire : un indicateur, pas un critère unique    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le coût d’un cabinet est souvent un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté, qui varie selon les prestataires et la complexité de la mission.\u003C/p>\n\u003Cp>Choisir uniquement sur le prix est une erreur fréquente. Un cabinet moins cher mais moins structuré peut entraîner des délais plus longs par exemple. Le véritable coût à considérer est celui d’une erreur de recrutement : perte de temps, désorganisation, impact financier et humain.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        9. L’alignement culturel et relationnel    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le choix d’un cabinet ne repose pas uniquement sur des critères techniques. La dimension humaine est tout aussi importante.\u003C/p>\n\u003Cp>Le cabinet doit comprendre :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vos valeurs\u003C/li>\n\u003Cli>Votre culture d’entreprise\u003C/li>\n\u003Cli>Votre style de management\u003C/li>\n\u003Cli>Vos enjeux internes\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Un cabinet aligné sur votre culture sera plus pertinent dans l’évaluation des candidats et plus crédible dans la présentation de votre entreprise.\u003C/p>\n\u003Cp>La qualité de la relation avec le consultant est également déterminante. Un interlocuteur disponible, impliqué et réactif facilite grandement la collaboration.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Une approche globale et stratégique    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Choisir un cabinet de recrutement ne doit pas être une décision opportuniste. Il s’agit d’un investissement stratégique.\u003C/p>\n\u003Cp>Le bon cabinet est celui qui combine :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Expertise sectorielle\u003C/li>\n\u003Cli>Méthodologie rigoureuse\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité de sourcing active\u003C/li>\n\u003Cli>Transparence\u003C/li>\n\u003Cli>Alignement culturel\u003C/li>\n\u003Cli>Engagement sur la qualité\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>En analysant ces critères de manière structurée, vous transformez une décision parfois intuitive en un choix rationnel et sécurisé.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les erreurs fréquentes dans le choix d’un cabinet    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Choisir uniquement sur le prix\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Le coût d’un cabinet est un critère important, mais il ne peut être déterminant à lui seul. Une approche purement budgétaire peut conduire à négliger la méthodologie, l’expertise ou la qualité du sourcing.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Multiplier les cabinets sans coordination\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Certaines entreprises pensent sécuriser leur recrutement en mandatant plusieurs cabinets simultanément. Cette pratique peut pourtant nuire à l’image employeur. Les candidats sollicités à répétition pour le même poste perçoivent un manque de cohérence.\u003C/p>\n\u003Cp>Une stratégie claire et un partenariat structuré sont souvent plus efficaces qu’une dispersion des efforts. Sachez que les entreprises travaillant avec des cabinets de recrutement \u003Cstrong>sollicitent en moyenne 2,1 prestataires de recrutement\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>pour une même mission (source : \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/telechargement-barometre/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baromètre Linking Talents\u003C/a>).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Négliger la définition du besoin\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Un cabinet, même performant, ne peut compenser un cahier des charges flou. Lorsque les attentes internes ne sont pas alignées, le processus devient confus. Prendre le temps de clarifier les contours du poste (missions, compétences prioritaires, niveau d’expérience…) permet d’éviter des incompréhensions coûteuses.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sous-estimer la dimension relationnelle\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>La qualité de la relation avec le consultant joue un rôle central. Un cabinet peu disponible ou peu transparent ralentira inévitablement le processus.\u003C/p>\n\u003Cp>Le recrutement reste une démarche humaine. La fluidité des échanges conditionne la réussite.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Notre conclusion    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Choisir un cabinet de recrutement ne se résume pas à comparer des honoraires ou à analyser une promesse commerciale. C’est un choix stratégique.\u003C/p>\n\u003Cp>Expertise sectorielle, méthodologie, transparence des honoraires, capacité à sourcer les bons profils, qualité de l’évaluation… Tous ces critères comptent. Mais ils ne prennent réellement leur valeur que dans un cadre clair et structuré.\u003C/p>\n\u003Cp>Plus le brief est structuré, plus la recherche gagne en efficacité. Plus les échanges sont centralisés et réguliers, plus les ajustements sont rapides. Et plus l’entreprise accepte un regard externe, parfois exigeant et toujours factuel, plus elle augmente ses chances d’attirer le bon talent.\u003C/p>\n\u003Cp>Un cabinet compétent ne se contente pas d’exécuter une mission. Il analyse, questionne, alerte. Il peut signaler un décalage salarial, un positionnement peu attractif ou un profil trop restrictif. Ce dialogue n’est pas une remise en cause : c’est un accélérateur de performance.\u003C/p>\n\u003Cp>Enfin, lorsqu’une collaboration s’inscrit dans la durée, le cabinet devient un véritable partenaire. Il comprend votre culture, votre organisation, vos enjeux de croissance. Le recrutement cesse alors d’être une action ponctuelle pour devenir un levier structurant au service de votre développement.\u003C/p>\n\u003Cp>En définitive, choisir le bon cabinet, c’est choisir un partenaire capable de vous accompagner au-delà d’une simple mission. C’est poser les bases d’une relation professionnelle exigeante, constructive et tournée vers le long terme.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":670,"details":671,"alt":661,"mime":391,"width":382,"height":383},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement.jpg",{"width":382,"height":383,"file":672,"filesize":673,"sizes":674,"image_meta":684},"2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement.jpg",275399,{"medium":675,"thumbnail":678,"medium_large":681},{"file":676,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":677},"mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-300x200.jpg",11138,{"file":679,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":680},"mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-150x150.jpg",5588,{"file":682,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":683},"mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg",39839,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":685},[],{"canonical":663,"post_id":584,"is_single":12,"title":661,"description":662,"imgRs":670},{"self":688,"collection":693,"about":695,"author":697,"replies":699,"version-history":702,"predecessor-version":705,"wp:featuredmedia":709,"wp:attachment":712,"wp:term":715,"curies":722},[689],{"href":690,"targetHints":691},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/16269",{"allow":692},[411],[694],{"href":414},[696],{"href":417},[698],{"embeddable":11,"href":420},[700],{"embeddable":11,"href":701},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=16269",[703],{"count":284,"href":704},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/16269/revisions",[706],{"id":707,"href":708},16273,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/16269/revisions/16273",[710],{"embeddable":11,"href":711},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/16272",[713],{"href":714},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=16269",[716,718,720],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":717},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=16269",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":719},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=16269",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":721},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=16269",[723],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":725,"date":726,"date_gmt":727,"modified":726,"modified_gmt":727,"slug":728,"status":270,"type":271,"link":729,"title":730,"content":732,"excerpt":733,"author":734,"featured_media":735,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":736,"categories":737,"tags":739,"auteurs":740,"class_list":741,"acf":744,"author_details":793,"display_name":514,"date_rendered":795,"date_rendered_2":796,"post_editor":797,"editorFooter":23,"editor":798,"imgRendered":799,"seo":817,"_links":818},16171,"2026-01-29T14:41:41","2026-01-29T13:41:41","salaire-collaborateur-comptable","https://www.talentsaec.fr/etudes/salaire-collaborateur-comptable",{"rendered":731},"Étude sur le salaire d’un Collaborateur Comptable en 2026",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},40,16169,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,284,738,470,285],242,[],[],[742,271,291,292,293,294,295,476,297,743,477,298],"post-16171","category-etudes",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":745,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":23,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":747,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":750,"blocs":751,"blocs_footer":783,"title":790,"description":791,"title_breadcrumb":792,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":23,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},5.5,"Vous recherchez une nouvelle opprtunité ?",{"title":748,"url":749,"target":23},"Voir nos offres d'emploi","/emplois-collaborateur-comptable/","Métier pivot de la profession comptable, le Collaborateur Comptable en cabinet s’occupe de la gestion des portefeuilles clients, la production comptable et la relation de proximité avec les TPE-PME. 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Une analyse précieuse pour les professionnels en poste, les futurs diplômés et les cabinets souhaitant rester compétitifs sur le plan RH.\r\n\r\nEn somme, cette grille des salaires du Collaborateur Comptable peut servir de référentiel pour les cabinets en phase de recrutement, tout comme pour les professionnels du secteur souhaitant se positionner, évoluer ou négocier en connaissance de cause. Le marché reste dynamique, mais les attentes des profils qualifiés s’élèvent, une réalité à prendre en compte pour fidéliser les talents.",{"acf_fc_layout":308,"title":755,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Quel est le salaire d’un Collaborateur Comptable en France en 2026 ?",{"acf_fc_layout":312,"content":757},"Le salaire moyen d’un(e) Collaborateur(trice) Comptable est de 38 780 € brut par an, toutes régions et tous niveaux d’expérience confondus. 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La tendance est nette : l’Île-de-France affiche des niveaux de salaires supérieurs à chaque palier d’expérience, confirmant son statut de zone la plus attractive financièrement pour la profession.\r\n\r\nPour un Collaborateur Comptable junior, le salaire moyen est de 33 K€ brut/an en IDF contre 28,2 K€ en région, soit un écart de près de 5 000 € dès l’entrée dans le métier.\r\n\r\nCet écart se maintient et s’accentue légèrement avec l’expérience : le salaire d’un Collaborateur Comptable confirmé est en moyenne de 44,1 K€ entre 5 et 10 ans d’ancienneté en IDF, contre 36,7 K€ en région.\r\n\r\nAu-delà de 10 ans, les Collaborateurs Comptables franciliens dépassent 48 K€, alors que les régions plafonnent généralement entre 38 et 42 K€.\r\n\r\nLe graphique montre également une progression régulière des salaires avec l’expérience, aussi bien en région qu’en Île-de-France. Toutefois, la valeur ajoutée de l’expérience semble mieux reconnue en IDF, avec un bond plus marqué au-delà de 5 ans. Ainsi, la dynamique salariale est marquée par l’expérience… et la géographie.",{"acf_fc_layout":308,"title":770,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les conclusions de Talents AEC",{"acf_fc_layout":312,"content":772},"L’étude 2026 confirme que le métier de Collaborateur Comptable en cabinet reste une fonction clé du secteur de l’Expertise Comptable, offrant une progression salariale régulière, mais contrastée selon plusieurs critères structurants : ancienneté, localisation géographique et niveau de formation.\r\n\r\nConsultez cet article pour en savoir plus sur \u003Ca href=\"/primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable\">les primes d’ancienneté en cabinet Comptable\u003C/a>.\r\n\r\nSi la rémunération évolue de manière linéaire tout au long de la carrière, elle reste en moyenne modérée par rapport aux exigences du métier, caractérisé par une forte polyvalence et une charge de travail élevée. L’Île-de-France se distingue toujours comme la zone la plus rémunératrice, avec des écarts significatifs dès le premier poste et une meilleure valorisation de l’expérience à long terme. Par ailleurs, le niveau de diplôme continue de jouer un rôle déterminant, conditionnant l’accès plus rapide à des responsabilités élargies pour le Collaborateur en cabinet d’Expertise Comptable et des salaires plus élevés.\r\n\r\nMais il est important de noter que pour un Collaborateur Comptable, son salaire par mois reste important, mais cela ne suffit pas à attirer et retenir des talents. En effet, les professionnels de l’Expertise Comptable font partie des profils pour qui l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle est un critère décisif pour rejoindre un cabinet. C’est d’ailleurs un secteur qui est plus attaché au télétravail et aux avantages internes que la moyenne (horaires, flexibles, activités de bien-être…). Pour en savoir plus, nous vous invitons à télécharger notre \u003Ca href=\"/telechargement-etude-remuneration/\">étude de rémunération 2026 de l’AEC\u003C/a>, qui intègre un éclairage chiffré et commenté sur les professionnels du secteur.",{"acf_fc_layout":312,"content":774},"\u003Ca href=\"/telechargement-etude-remuneration/\">\u003Cimg class=\"alignnone size-full wp-image-15906\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec.jpg\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec\" width=\"1000\" height=\"400\" />\u003C/a>",{"acf_fc_layout":308,"title":776,"tag":320,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Méthodologie de l’étude de rémunération",{"acf_fc_layout":312,"content":778},"Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Talents AEC auprès de 10 950 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers de l’Expertise Comptable. Les salaires présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.\r\n\r\nLa méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.",{"acf_fc_layout":759,"image":780},13271,{"acf_fc_layout":312,"content":782},"\u003Cspan style=\"color: #da1d52; font-size: 20px;\">\u003Ca style=\"color: #da1d52;\" href=\"https://www.linkingtalents.fr/ressources/etudes-metiers-emploi/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Découvrez toutes les études de rémunération du Groupe Linking Talents\u003C/strong>\u003C/a>\r\n\u003C/span>",[784,786],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":785},[738],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":787,"filter_fonction":788},"de Collaborateur(trice) Comptable",[789],"collaborateur-comptable","Salaire Collaborateur Comptable | Talents AEC","L’étude de Talents AEC dresse un état des lieux du salaire moyen d’un Collaborateur Comptable en cabinet en 2026.","Le salaire d'un Collaborateur Comptable",[794],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"29/01/26","29 Jan 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Études\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Métier pivot de la profession comptable, le Collaborateur Comptable en cabinet s’occupe de la gestion des portefeuilles clients, la production comptable et la relation de proximité avec les TPE-PME. 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La tendance est nette : l’Île-de-France affiche des niveaux de salaires supérieurs à chaque palier d’expérience, confirmant son statut de zone la plus attractive financièrement pour la profession.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour un Collaborateur Comptable junior, le salaire moyen est de 33 K€ brut/an en IDF contre 28,2 K€ en région, soit un écart de près de 5 000 € dès l’entrée dans le métier.\u003C/p>\n\u003Cp>Cet écart se maintient et s’accentue légèrement avec l’expérience : le salaire d’un Collaborateur Comptable confirmé est en moyenne de 44,1 K€ entre 5 et 10 ans d’ancienneté en IDF, contre 36,7 K€ en région.\u003C/p>\n\u003Cp>Au-delà de 10 ans, les Collaborateurs Comptables franciliens dépassent 48 K€, alors que les régions plafonnent généralement entre 38 et 42 K€.\u003C/p>\n\u003Cp>Le graphique montre également une progression régulière des salaires avec l’expérience, aussi bien en région qu’en Île-de-France. Toutefois, la valeur ajoutée de l’expérience semble mieux reconnue en IDF, avec un bond plus marqué au-delà de 5 ans. Ainsi, la dynamique salariale est marquée par l’expérience… et la géographie.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les conclusions de Talents AEC    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’étude 2026 confirme que le métier de Collaborateur Comptable en cabinet reste une fonction clé du secteur de l’Expertise Comptable, offrant une progression salariale régulière, mais contrastée selon plusieurs critères structurants : ancienneté, localisation géographique et niveau de formation.\u003C/p>\n\u003Cp>Consultez cet article pour en savoir plus sur \u003Ca href=\"/primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable\">les primes d’ancienneté en cabinet Comptable\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>Si la rémunération évolue de manière linéaire tout au long de la carrière, elle reste en moyenne modérée par rapport aux exigences du métier, caractérisé par une forte polyvalence et une charge de travail élevée. L’Île-de-France se distingue toujours comme la zone la plus rémunératrice, avec des écarts significatifs dès le premier poste et une meilleure valorisation de l’expérience à long terme. Par ailleurs, le niveau de diplôme continue de jouer un rôle déterminant, conditionnant l’accès plus rapide à des responsabilités élargies pour le Collaborateur en cabinet d’Expertise Comptable et des salaires plus élevés.\u003C/p>\n\u003Cp>Mais il est important de noter que pour un Collaborateur Comptable, son salaire par mois reste important, mais cela ne suffit pas à attirer et retenir des talents. En effet, les professionnels de l’Expertise Comptable font partie des profils pour qui l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle est un critère décisif pour rejoindre un cabinet. C’est d’ailleurs un secteur qui est plus attaché au télétravail et aux avantages internes que la moyenne (horaires, flexibles, activités de bien-être…). Pour en savoir plus, nous vous invitons à télécharger notre \u003Ca href=\"/telechargement-etude-remuneration/\">étude de rémunération 2026 de l’AEC\u003C/a>, qui intègre un éclairage chiffré et commenté sur les professionnels du secteur.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Ca href=\"/telechargement-etude-remuneration/\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15906\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec.jpg\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec\" width=\"1000\" height=\"400\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec.jpg 1000w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec-300x120.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec-768x307.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Méthodologie de l’étude de rémunération    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Talents AEC auprès de 10 950 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers de l’Expertise Comptable. Les salaires présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.\u003C/p>\n\u003Cp>La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"940\" height=\"476\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"methodologie-etude-remuneration\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration.jpg 940w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration-300x152.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration-768x389.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" 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            \u003Ca href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2025 ?\" rel=\"nofollow\" href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet-2025\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2025 ?\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet-2025\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2024 ?\" 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 \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>24 Avr 2024\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2024 ?\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet-2024\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n\r\n    \u003Csection 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Comptable/Assistant digital H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76871\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" 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        \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Collaborateur Comptable confirmé H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76790\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">35\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-contrat\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-contrat\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                   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       \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center text-base uppercase teaser-job--logiciels\">\r\n                                            \u003Csvg width=\"16\" height=\"21\" class=\"icon mr-3 fill-grey svg-logiciel\" >\u003Cuse xlink:href=\"#svg-logiciel\">\u003C/use>\u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--logiciel\">\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center text-base justify-end\">\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--date\">24/04\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n                            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\u003C/section>\r\n",{"src":800,"details":801,"alt":816,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec.jpg",{"width":526,"height":527,"file":802,"filesize":803,"sizes":804,"image_meta":814},"2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec.jpg",222393,{"medium":805,"thumbnail":808,"medium_large":811},{"file":806,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":807},"mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec-300x200.jpg",11002,{"file":809,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":810},"mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec-150x150.jpg",5627,{"file":812,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":813},"mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec-768x512.jpg",41163,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":815},[],"mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec",{"canonical":729,"post_id":725,"is_single":12,"title":790,"description":791,"imgRs":800},{"self":819,"collection":824,"about":826,"author":828,"replies":831,"version-history":834,"predecessor-version":838,"wp:featuredmedia":842,"wp:attachment":845,"wp:term":848,"curies":855},[820],{"href":821,"targetHints":822},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/16171",{"allow":823},[411],[825],{"href":414},[827],{"href":417},[829],{"embeddable":11,"href":830},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/users/40",[832],{"embeddable":11,"href":833},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=16171",[835],{"count":836,"href":837},2,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/16171/revisions",[839],{"id":840,"href":841},16174,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/16171/revisions/16174",[843],{"embeddable":11,"href":844},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/16169",[846],{"href":847},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=16171",[849,851,853],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":850},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=16171",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":852},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=16171",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":854},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=16171",[856],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":858,"date":859,"date_gmt":860,"modified":861,"modified_gmt":862,"slug":863,"status":270,"type":271,"link":864,"title":865,"content":867,"excerpt":868,"author":464,"featured_media":869,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":870,"categories":871,"tags":872,"auteurs":873,"class_list":874,"acf":876,"author_details":904,"display_name":514,"date_rendered":906,"date_rendered_2":907,"post_editor":908,"editorFooter":23,"editor":909,"imgRendered":910,"seo":928,"_links":929},5989,"2026-01-23T11:00:43","2026-01-23T10:00:43","2026-01-26T11:55:54","2026-01-26T10:55:54","primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable","https://www.talentsaec.fr/conseils/primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable",{"rendered":866},"Les primes de bilan et d’ancienneté en cabinet comptable",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11228,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,283],[],[],[875,271,291,292,293,294,295,476,296],"post-5989",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":12,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":877,"sidebar_encart_link":878,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":879,"introduction":880,"blocs":881,"blocs_footer":894,"title":900,"description":901,"title_breadcrumb":902,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":903,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Besoin d'aide sur un recrutement ?",{"title":199,"url":113,"target":23},"\u003Cem>Article initialement publié le 23/09/2022, mis à jour le 26/01/2026.\u003C/em>","Talents AEC vous présente cet article dédié aux primes octroyées en cabinets d'Expertise-Comptable. Nos Consultants en Recrutement ont une grande expérience du terrain et ne recrutent que des candidats pour les cabinets.",[882,884,886,888,890,892],{"acf_fc_layout":308,"title":883,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Grilles des salaires Expert Comptable 2026 ",{"acf_fc_layout":312,"content":885},"Dans un premier temps, il convient de rappeler que, les centres de gestion agréés ne dépendent plus uniquement du Code du Travail. Ceux-ci sont rattachés depuis le 1er Janvier 2019 à la Convention collective nationale des cabinets d’Experts-Comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) via l’Arrêté du 23 janvier 2019 paru au Journal Officiel le 31 janvier de la même année.\r\n\r\nLa rémunération minimale conventionnelle annuelle pour un Expert Comptable s’élève à 47 801 € bruts depuis le 5 décembre 2025.\u003Cem style=\"font-size: 14px;\"> (Selon l'accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires des salariés inscrits à l’ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective.)\u003C/em>\r\n\r\nLe \u003Cstrong>salaire en cabinet comptable\u003C/strong> minimal est régulièrement réévalué. Avant d’aborder les rémunérations variables, rappelons les rémunérations fixes en vigueur depuis l'accord de salaire n°48 du 5 décembre 2025 et qui fixe la valeur hiérarchique à 79,85 euros bruts :\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Degré de responsabilité\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Point de base\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Rémunération minimale\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd rowspan=\"4\">N. 5. – Exécution\u003C/td>\r\n\u003Ctd>170  Débutant\u003C/td>\r\n\u003Ctd>22 051,66 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>175  Employé\u003C/td>\r\n\u003Ctd>22 450,91 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>180  Employé confirmé\u003C/td>\r\n\u003Ctd>22 850,16 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>200  Employé principal\u003C/td>\r\n\u003Ctd>24 447,16 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd rowspan=\"3\">N 4 – Exécution avec délégation\u003C/td>\r\n\u003Ctd>220  Assistant\u003C/td>\r\n\u003Ctd>26 044,16 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>260  Assistant confirmé\u003C/td>\r\n\u003Ctd>29 238,16 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>280  Assistant principal\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30 835,16 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd rowspan=\"2\">N 3 – Conception assistée\u003C/td>\r\n\u003Ctd>330  Cadre\u003C/td>\r\n\u003Ctd>34 827,66 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>385  Cadre confirmé\u003C/td>\r\n\u003Ctd>39 219,41 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd rowspan=\"2\">N 2 – Conception et animation\u003C/td>\r\n\u003Ctd>450  Cadre principal\u003C/td>\r\n\u003Ctd>44 409,66 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>500  Chef de service\u003C/td>\r\n\u003Ctd>48,402,16 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>N 1 – Direction\u003C/td>\r\n\u003Ctd>600  Cadre de direction\u003C/td>\r\n\u003Ctd>56,387,16 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>",{"acf_fc_layout":308,"title":887,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"La prime d’ancienneté en cabinet comptable ",{"acf_fc_layout":312,"content":889},"À la différence du secteur privé, la \u003Cstrong>prime d’ancienneté en cabinet d’Expertise-Comptable\u003C/strong> ne répond pas à la seule volonté de l’employeur, comme énoncé dans le Code du Travail. Cette prime est prévue dans la convention collective du personnel des cabinets d'Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes, ce qui signifie que l’employeur ne peut s’y soustraire et se doit d’appliquer le barème indiqué par celle-ci.\r\n\r\nLa prime d’ancienneté en cabinet comptable, telle que définie dans la convention collective, est une prime annuelle calculée sur la valeur du point de base et distribuée mensuellement à l’ensemble des salariés.\r\n\r\nLa \u003Ca href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005750439/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>convention collective du personnel des cabinets d'Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes\u003C/strong>\u003C/a> précise notamment les points suivants :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Le droit à la prime d’ancienneté s’ouvre à partir de 3 ans d’ancienneté\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Son montant est compris entre 3 et 15 fois la valeur du point de base, proportionnellement au nombre d’années\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Celle-ci est revalorisée tous les 3 ans\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Son versement est mensuel et figure distinctement sur la fiche de paie\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La prime est maintenue en cas de suspension du contrat de travail (uniquement si la rémunération est maintenue durant cette période)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Elle est également maintenue si l’absence sans solde cumulée n’excède pas 6 jours ouvrables sur un mois civil\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cette dernière est comprise dans les IJSS (salaire de base) prévu en cas d’arrêt maladie\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Pour les salariés à temps partiel, le calcul de la prime se fait prorata temporis.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLe calcul de la prime d’ancienneté en cabinet d’Expertise-Comptable est donc une multiplication du point de base par 3, 6, 9, 12 ou 15 selon le palier.\r\n\r\nVoici la grille à prendre en compte en 2026 (avec une valeur de base à 131,54 euros bruts) :\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Paliers d’ancienneté\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Montant annuel 2024\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>3 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>394,62 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>6 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>789,24 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>9 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>1 183,86 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>12 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>1,578,48 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>15 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>1,973,10 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>",{"acf_fc_layout":308,"title":891,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"La prime de bilan en cabinet comptable",{"acf_fc_layout":312,"content":893},"La rémunération variable, en entreprise comme en cabinet, est un important levier de performance, puisque celui-ci récompense les efforts et les résultats produits par les bénéficiaires (salariés). La rémunération variable n’est pas réservée aux profils commerciaux : avec un objectif clair, elle permet de motiver et d’encourager la performance de l’ensemble des collaborateurs, incluant les métiers comptables. Différents types de rémunérations variables existent dans la politique paie d’une entreprise ou d’un cabinet, permettant ainsi de \u003Ca href=\"https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se démarquer de ses concurrents par la politique paie\u003C/a> et d’\u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/lecteur/entreprises/recrutement-comptable-comment-attirer-les-talents/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">attirer les talents\u003C/a> de la comptabilité. Parmi ces types de rémunérations, nous pouvons citer les commissions, la participation et l’intéressement, les stock-options, les bonus et les primes. Ce sont à ces dernières que nous allons nous intéresser ici.\r\n\r\nSelon le cabinet Primeum, spécialiste de la rémunération variable, la majorité des cabinets d’Expertise-Comptable ont pour coutume de fixer à leurs équipes des objectifs quantitatifs (ex : rentabilité du portefeuille client, productivité, ratio temps passé/valeur ajoutée…), que certains cabinets complémentent par des objectifs qualitatifs liés à la spécialisation. Ces objectifs sont principalement individuels, mais de plus en plus de cabinets intègrent également une dimension collective et solidaire (projets communs, utilisation d’une nouvelle solution digitale…). Les objectifs quantitatifs ont généralement attrait à la production et sont donc plus facilement mesurables, ce qui en explique l’adoption généralisée.\r\n\r\nLa \u003Cb>prime de bilan en cabinet comptable\u003C/b> se caractérise par l’atteinte d’un objectif, ou d’un jalon, donnant lieu à une compensation financière, récompensant la performance sur l’objectif. En cabinet, les enjeux managériaux sont forts entre la nécessité d’attirer de nouveaux talents, de les fidéliser et de les motiver tout en leur permettant d’évoluer. La rémunération variable doit cependant être suffisamment incitative pour générer la performance et demeurer raisonnable pour motiver l’effort sur le long terme.\r\n\r\nCes dernières années, certains grands cabinets ont commencé à accorder des primes d’apport client, permettant de récompenser le collaborateur pour le développement de son portefeuille. Il en va de même pour les primes de cooptation, les \u003Cb>difficultés de recrutement en cabinet comptable\u003C/b> et plus généralement sur le secteur de l’AEC étant très importantes. C’est un système que proposent des cabinets tels que SR Conseil ou GMBA Walter Allinial.\r\n\r\nCertains cabinets d’Expertise-Comptable octroient également des primes collectives, fondées sur la performance globale du cabinet. C’est notamment le cas pour les primes liées aux objectifs qualitatifs (exemples : suivi de la bonne facturation, transition numérique, satisfaction client…).\r\n\r\nEn tant que cabinet de recrutement comptable, nous travaillons avec des cabinets d'Expertise-Comptable aux politiques de rémunérations variées. Découvrez les \u003Ca href=\"/emplois-expert-comptable/\">offres d'emploi en Expertise-Comptable\u003C/a> en cours.",[895,897],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":896},[283,738],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":898,"filter_fonction":899},"En cabinet d'Expertise-Comptable",[],"Primes Bilan & Ancienneté en cabinet Comptable | Talents AEC","Talents AEC, cabinet de recrutement en Expertise-Comptable, vous partage son retour terrain sur les primes pratiquées par les Cabinets Comptables.","Primes en cabinet comptable 2026","https://www.talentsaec.fr/primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable/",[905],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"23/01/26","23 Jan 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Conseils\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Talents AEC vous présente cet article dédié aux primes octroyées en cabinets d'Expertise-Comptable. Nos Consultants en Recrutement ont une grande expérience du terrain et ne recrutent que des candidats pour les cabinets.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Grilles des salaires Expert Comptable 2026     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Dans un premier temps, il convient de rappeler que, les centres de gestion agréés ne dépendent plus uniquement du Code du Travail. Ceux-ci sont rattachés depuis le 1er Janvier 2019 à la Convention collective nationale des cabinets d’Experts-Comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) via l’Arrêté du 23 janvier 2019 paru au Journal Officiel le 31 janvier de la même année.\u003C/p>\n\u003Cp>La rémunération minimale conventionnelle annuelle pour un Expert Comptable s’élève à 47 801 € bruts depuis le 5 décembre 2025.\u003Cem style=\"font-size: 14px;\"> (Selon l’accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires des salariés inscrits à l’ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l’indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective.)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Le \u003Cstrong>salaire en cabinet comptable\u003C/strong> minimal est régulièrement réévalué. Avant d’aborder les rémunérations variables, rappelons les rémunérations fixes en vigueur depuis l’accord de salaire n°48 du 5 décembre 2025 et qui fixe la valeur hiérarchique à 79,85 euros bruts :\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Degré de responsabilité\u003C/td>\n\u003Ctd>Point de base\u003C/td>\n\u003Ctd>Rémunération minimale\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd rowspan=\"4\">N. 5. – Exécution\u003C/td>\n\u003Ctd>170  Débutant\u003C/td>\n\u003Ctd>22 051,66 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>175  Employé\u003C/td>\n\u003Ctd>22 450,91 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>180  Employé confirmé\u003C/td>\n\u003Ctd>22 850,16 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>200  Employé principal\u003C/td>\n\u003Ctd>24 447,16 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd rowspan=\"3\">N 4 – Exécution avec délégation\u003C/td>\n\u003Ctd>220  Assistant\u003C/td>\n\u003Ctd>26 044,16 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>260  Assistant confirmé\u003C/td>\n\u003Ctd>29 238,16 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>280  Assistant principal\u003C/td>\n\u003Ctd>30 835,16 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd rowspan=\"2\">N 3 – Conception assistée\u003C/td>\n\u003Ctd>330  Cadre\u003C/td>\n\u003Ctd>34 827,66 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>385  Cadre confirmé\u003C/td>\n\u003Ctd>39 219,41 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd rowspan=\"2\">N 2 – Conception et animation\u003C/td>\n\u003Ctd>450  Cadre principal\u003C/td>\n\u003Ctd>44 409,66 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>500  Chef de service\u003C/td>\n\u003Ctd>48,402,16 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>N 1 – Direction\u003C/td>\n\u003Ctd>600  Cadre de direction\u003C/td>\n\u003Ctd>56,387,16 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La prime d’ancienneté en cabinet comptable     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>À la différence du secteur privé, la \u003Cstrong>prime d’ancienneté en cabinet d’Expertise-Comptable\u003C/strong> ne répond pas à la seule volonté de l’employeur, comme énoncé dans le Code du Travail. Cette prime est prévue dans la convention collective du personnel des cabinets d’Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes, ce qui signifie que l’employeur ne peut s’y soustraire et se doit d’appliquer le barème indiqué par celle-ci.\u003C/p>\n\u003Cp>La prime d’ancienneté en cabinet comptable, telle que définie dans la convention collective, est une prime annuelle calculée sur la valeur du point de base et distribuée mensuellement à l’ensemble des salariés.\u003C/p>\n\u003Cp>La \u003Ca href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005750439/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>convention collective du personnel des cabinets d’Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes\u003C/strong>\u003C/a> précise notamment les points suivants :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Le droit à la prime d’ancienneté s’ouvre à partir de 3 ans d’ancienneté\u003C/li>\n\u003Cli>Son montant est compris entre 3 et 15 fois la valeur du point de base, proportionnellement au nombre d’années\u003C/li>\n\u003Cli>Celle-ci est revalorisée tous les 3 ans\u003C/li>\n\u003Cli>Son versement est mensuel et figure distinctement sur la fiche de paie\u003C/li>\n\u003Cli>La prime est maintenue en cas de suspension du contrat de travail (uniquement si la rémunération est maintenue durant cette période)\u003C/li>\n\u003Cli>Elle est également maintenue si l’absence sans solde cumulée n’excède pas 6 jours ouvrables sur un mois civil\u003C/li>\n\u003Cli>Cette dernière est comprise dans les IJSS (salaire de base) prévu en cas d’arrêt maladie\u003C/li>\n\u003Cli>Pour les salariés à temps partiel, le calcul de la prime se fait prorata temporis.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Le calcul de la prime d’ancienneté en cabinet d’Expertise-Comptable est donc une multiplication du point de base par 3, 6, 9, 12 ou 15 selon le palier.\u003C/p>\n\u003Cp>Voici la grille à prendre en compte en 2026 (avec une valeur de base à 131,54 euros bruts) :\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Paliers d’ancienneté\u003C/td>\n\u003Ctd>Montant annuel 2024\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>394,62 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>6 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>789,24 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>9 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>1 183,86 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>12 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>1,578,48 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>15 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>1,973,10 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La prime de bilan en cabinet comptable    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La rémunération variable, en entreprise comme en cabinet, est un important levier de performance, puisque celui-ci récompense les efforts et les résultats produits par les bénéficiaires (salariés). La rémunération variable n’est pas réservée aux profils commerciaux : avec un objectif clair, elle permet de motiver et d’encourager la performance de l’ensemble des collaborateurs, incluant les métiers comptables. Différents types de rémunérations variables existent dans la politique paie d’une entreprise ou d’un cabinet, permettant ainsi de \u003Ca href=\"https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se démarquer de ses concurrents par la politique paie\u003C/a> et d’\u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/lecteur/entreprises/recrutement-comptable-comment-attirer-les-talents/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">attirer les talents\u003C/a> de la comptabilité. Parmi ces types de rémunérations, nous pouvons citer les commissions, la participation et l’intéressement, les stock-options, les bonus et les primes. Ce sont à ces dernières que nous allons nous intéresser ici.\u003C/p>\n\u003Cp>Selon le cabinet Primeum, spécialiste de la rémunération variable, la majorité des cabinets d’Expertise-Comptable ont pour coutume de fixer à leurs équipes des objectifs quantitatifs (ex : rentabilité du portefeuille client, productivité, ratio temps passé/valeur ajoutée…), que certains cabinets complémentent par des objectifs qualitatifs liés à la spécialisation. Ces objectifs sont principalement individuels, mais de plus en plus de cabinets intègrent également une dimension collective et solidaire (projets communs, utilisation d’une nouvelle solution digitale…). Les objectifs quantitatifs ont généralement attrait à la production et sont donc plus facilement mesurables, ce qui en explique l’adoption généralisée.\u003C/p>\n\u003Cp>La \u003Cb>prime de bilan en cabinet comptable\u003C/b> se caractérise par l’atteinte d’un objectif, ou d’un jalon, donnant lieu à une compensation financière, récompensant la performance sur l’objectif. En cabinet, les enjeux managériaux sont forts entre la nécessité d’attirer de nouveaux talents, de les fidéliser et de les motiver tout en leur permettant d’évoluer. La rémunération variable doit cependant être suffisamment incitative pour générer la performance et demeurer raisonnable pour motiver l’effort sur le long terme.\u003C/p>\n\u003Cp>Ces dernières années, certains grands cabinets ont commencé à accorder des primes d’apport client, permettant de récompenser le collaborateur pour le développement de son portefeuille. Il en va de même pour les primes de cooptation, les \u003Cb>difficultés de recrutement en cabinet comptable\u003C/b> et plus généralement sur le secteur de l’AEC étant très importantes. C’est un système que proposent des cabinets tels que SR Conseil ou GMBA Walter Allinial.\u003C/p>\n\u003Cp>Certains cabinets d’Expertise-Comptable octroient également des primes collectives, fondées sur la performance globale du cabinet. C’est notamment le cas pour les primes liées aux objectifs qualitatifs (exemples : suivi de la bonne facturation, transition numérique, satisfaction client…).\u003C/p>\n\u003Cp>En tant que cabinet de recrutement comptable, nous travaillons avec des cabinets d’Expertise-Comptable aux politiques de rémunérations variées. Découvrez les \u003Ca href=\"/emplois-expert-comptable/\">offres d’emploi en Expertise-Comptable\u003C/a> en cours.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Tout savoir sur le recrutement au succès\" rel=\"nofollow\" href=\"/conseils/tout-savoir-recrutement-succes\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"Tout savoir sur le recrutement au succès\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes-768x512.jpg 768w, 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\u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Comment choisir un cabinet de recrutement\" rel=\"nofollow\" href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"Choisir un cabinet de recrutement\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg 768w, 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1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76614\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">75\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex 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 H/F Semaine de 4,5 jours\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #73282\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" 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\u003C/section>\r\n",{"src":911,"details":912,"alt":927,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2022/09/primes-cabinets-comptables.jpg",{"width":526,"height":527,"file":913,"filesize":914,"sizes":915,"image_meta":925},"2022/09/primes-cabinets-comptables.jpg",33902,{"medium":916,"thumbnail":919,"medium_large":922},{"file":917,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":918},"primes-cabinets-comptables-300x200.jpg",7385,{"file":920,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":921},"primes-cabinets-comptables-150x150.jpg",4417,{"file":923,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":924},"primes-cabinets-comptables-768x512.jpg",24541,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":926},[],"primes-cabinets-comptables",{"canonical":864,"post_id":858,"is_single":12,"title":900,"description":901,"imgRs":911},{"self":930,"collection":935,"about":937,"author":939,"replies":941,"version-history":944,"predecessor-version":948,"wp:featuredmedia":952,"wp:attachment":955,"wp:term":958,"curies":965},[931],{"href":932,"targetHints":933},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/5989",{"allow":934},[411],[936],{"href":414},[938],{"href":417},[940],{"embeddable":11,"href":556},[942],{"embeddable":11,"href":943},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=5989",[945],{"count":946,"href":947},43,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/5989/revisions",[949],{"id":950,"href":951},16082,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/5989/revisions/16082",[953],{"embeddable":11,"href":954},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11228",[956],{"href":957},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=5989",[959,961,963],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":960},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=5989",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":962},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=5989",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":964},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=5989",[966],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":968,"date":969,"date_gmt":970,"modified":971,"modified_gmt":972,"slug":973,"status":270,"type":271,"link":974,"title":975,"content":977,"excerpt":978,"author":734,"featured_media":979,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":980,"categories":981,"tags":982,"auteurs":983,"class_list":984,"acf":986,"author_details":1035,"display_name":514,"date_rendered":1037,"date_rendered_2":1038,"post_editor":1039,"editorFooter":23,"editor":1040,"imgRendered":1041,"seo":1059,"_links":1060},13264,"2026-01-15T14:50:16","2026-01-15T13:50:16","2026-01-29T14:41:16","2026-01-29T13:41:16","salaire-gestionnaire-paie-cabinet","https://www.talentsaec.fr/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet",{"rendered":976},"Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2026 ?",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},16164,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,284,738,470,285],[],[],[985,271,291,292,293,294,295,476,297,743,477,298],"post-13264",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":836,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":23,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":987,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":990,"introduction":991,"blocs":992,"blocs_footer":1025,"title":1031,"description":1032,"title_breadcrumb":1033,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":1034,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},{"title":988,"url":989,"target":23},"Voir nos emplois en Paie","/emplois-paie/","\u003Cem>Article initialement publié le 24/04/2024 (données de 2024). Dernière mise à jour le 15/01/2026 (données de 2026).\u003C/em>","La question du \u003Cstrong>salaire des Gestionnaires de Paie en 2026\u003C/strong> suscite un intérêt croissant, tant du côté des professionnels que des recruteurs spécialisés dans les métiers de la Comptabilité et des Ressources Humaines. ",[993,995,997,999,1001,1003,1005,1012,1013,1016,1017,1019,1020,1021,1023],{"acf_fc_layout":312,"content":994},"Ce métier, au croisement de la technique, du droit social et des obligations réglementaires, connaît de profondes mutations sous l’effet de la digitalisation, des évolutions législatives et d’une demande accrue en compétences spécialisées.\r\n\r\nCette étude publiée en collaboration avec PAY JOB, offre une vision claire et actualisée des niveaux de rémunération, en particulier pour les profils exerçant en cabinet comptable, où les réalités terrain diffèrent sensiblement de celles rencontrées en entreprise.\r\n\u003Cp data-start=\"985\" data-end=\"1335\">Selon les dernières données recueillies auprès de 19 000 candidats par nos cabinets de recrutement Talents AEC (spécialiste des cabinets d’expertise) et PAY JOB (acteur de référence pour les PME et grands groupes), le \u003Cstrong data-start=\"1212\" data-end=\"1268\">salaire brut moyen d’un Gestionnaire de Paie en 2026 s’élève à 37 680 € par an\u003C/strong>, tous types de structures confondus.\u003C/p>\r\nCet article est un focus dédié au \u003Cstrong>salaire des Gestionnaires de Paie en cabinet Comptable\u003C/strong>, avec une analyse détaillée des salaires selon l’expérience et la localisation.",{"acf_fc_layout":308,"title":996,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Zoom sur le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet",{"acf_fc_layout":759,"image":998},16165,{"acf_fc_layout":312,"content":1000},"Les Gestionnaires de Paie sont des profils recherchés en cabinet d’Expertise-Comptable où ils perçoivent un \u003Cstrong>salaire moyen de 34 890 €\u003C/strong> brut annuel. Ainsi \u003Cstrong>le salaire d'un Gestionnaire de Paie en cabinet est de 2 180 € net par mois\u003C/strong>, en moyenne. Ainsi, travailler en cabinet est à la fois rémunérateur et très formateur pour les Gestionnaires de Paie débutants qui peuvent rapidement gagner de l’expérience : maîtrise de différents logiciels de Paie, de différentes conventions collectives, etc.\r\n\r\nLes \u003Cstrong data-start=\"228\" data-end=\"274\">Gestionnaires de Paie en cabinet comptable\u003C/strong> affichent en 2026 des niveaux de rémunération globalement compétitifs, notamment en \u003Cstrong data-start=\"359\" data-end=\"376\">Île-de-France\u003C/strong>, où le salaire moyen débute à \u003Cstrong data-start=\"407\" data-end=\"431\">30 300 € brut par an\u003C/strong> pour les profils de moins de deux ans d’expérience, atteignant \u003Cstrong data-start=\"495\" data-end=\"507\">44 100 €\u003C/strong> entre 5 et 10 ans, et jusqu’à \u003Cstrong data-start=\"538\" data-end=\"550\">50 000 €\u003C/strong> pour les profils les plus expérimentés. Ces niveaux se rapprochent de ceux pratiqués dans les \u003Cstrong data-start=\"645\" data-end=\"675\">grands groupes franciliens\u003C/strong>, traditionnellement mieux positionnés en matière de politique salariale.\r\n\r\nEn région, la tendance est similaire, bien que les salaires soient moins élevés, avec une moyenne de 27 400 € en début de carrière et un plafond autour de 42 000 € au-delà de 10 ans d’expérience. Cela reste toutefois supérieur aux niveaux constatés dans les PME régionales, où les rémunérations stagnent autour de 27 200 € à l’embauche et plafonnent à 40 000 € maximum pour les profils les plus seniors (voir ci-après).\r\n\r\nAinsi, \u003Cstrong data-start=\"1186\" data-end=\"1260\">les cabinets comptables offrent une progression salariale intéressante\u003C/strong>, notamment pour les gestionnaires expérimentés basés en Île-de-France, souvent confrontés à des charges multi-dossiers, une technicité accrue, et une forte polyvalence. Ces éléments justifient une rémunération proche, voire équivalente à celle proposée par les grands groupes, surtout après cinq ans d’expérience.",{"acf_fc_layout":308,"title":1002,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Grille de salaire d’un Gestionnaire de Paie par type de structure en 2026",{"acf_fc_layout":312,"content":1004},"\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>2 à 5 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>5 à 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>29,6\u003C/td>\r\n\u003Ctd>34,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>41,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>45-55\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>27,2\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,5\u003C/td>\r\n\u003Ctd>34,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>36-40\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,7\u003C/td>\r\n\u003Ctd>35,7\u003C/td>\r\n\u003Ctd>42,1\u003C/td>\r\n\u003Ctd>48-60\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>28,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>31,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>36,7\u003C/td>\r\n\u003Ctd>38-42\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Cabinet | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>35,8\u003C/td>\r\n\u003Ctd>44,1\u003C/td>\r\n\u003Ctd>45-50\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Cabinet | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>27,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>31,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>36,5\u003C/td>\r\n\u003Ctd>37-42\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\" colspan=\"4\">\u003Cem style=\"font-size: 14px;\">Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€.\u003C/em>\u003C/td>\r\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\">\u003Cimg style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsaec.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\nDe manière générale, le salaire des Gestionnaires de Paie a augmenté particulièrement sur la tranche d'expérience de 5 à 10 ans, tous types de structures confondus.\r\n\r\n\u003Chr />\r\n\r\n ",{"acf_fc_layout":1006,"image":1007,"title":1008,"image_legend":23,"content":1009,"order":1010,"img_width":1011,"image_full":12,"color":23},"content_image",16047,"Pour lire l'étude complète, toutes structures confondues,","\u003Cdiv class=\"lt-pr--editor\">\r\n\r\n\u003Cstrong>rendez-vous sur \u003C/strong>\u003Ca href=\"https://www.payjob.fr/ressources/etudes/salaire-gestionnaire-paie\">PayJob.fr\u003C/a>\r\n\r\n\u003C/div>","image_first","1_2",{"acf_fc_layout":312,"content":774},{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},"space",30,{"acf_fc_layout":308,"title":776,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},{"acf_fc_layout":312,"content":1018},"Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 2 100 candidats en cabinet, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.",{"acf_fc_layout":759,"image":780},{"acf_fc_layout":312,"content":782},{"acf_fc_layout":308,"title":1022,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"En savoir plus sur Talents AEC",{"acf_fc_layout":312,"content":1024},"Talents AEC est le \u003Ca href=\"/\">\u003Cstrong>cabinet de recrutement en Cabinets Comptables\u003C/strong>\u003C/a>, du Groupe Linking Talents. Nous sommes spécialisés dans le placement de profils en Comptabilité, en Paie et en Juridique, en cabinet.",[1026,1028],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":1027},[738],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":1029,"filter_fonction":1030},"en Paie",[506],"Salaire Gestionnaire de Paie en cabinet | Talents AEC","Les Gestionnaires de Paie sont des profils recherchés en cabinet d’Expertise-Comptable où ils perçoivent un salaire moyen de 34 890 € brut annuel.","Le salaire d'un Gestionnaire de Paie","https://www.payjob.fr/ressources/etudes/salaire-gestionnaire-paie",[1036],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"15/01/26","15 Jan 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Études\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>La question du \u003Cstrong>salaire des Gestionnaires de Paie en 2026\u003C/strong> suscite un intérêt croissant, tant du côté des professionnels que des recruteurs spécialisés dans les métiers de la Comptabilité et des Ressources Humaines. \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Ce métier, au croisement de la technique, du droit social et des obligations réglementaires, connaît de profondes mutations sous l’effet de la digitalisation, des évolutions législatives et d’une demande accrue en compétences spécialisées.\u003C/p>\n\u003Cp>Cette étude publiée en collaboration avec PAY JOB, offre une vision claire et actualisée des niveaux de rémunération, en particulier pour les profils exerçant en cabinet comptable, où les réalités terrain diffèrent sensiblement de celles rencontrées en entreprise.\u003C/p>\n\u003Cp data-start=\"985\" data-end=\"1335\">Selon les dernières données recueillies auprès de 19 000 candidats par nos cabinets de recrutement Talents AEC (spécialiste des cabinets d’expertise) et PAY JOB (acteur de référence pour les PME et grands groupes), le \u003Cstrong data-start=\"1212\" data-end=\"1268\">salaire brut moyen d’un Gestionnaire de Paie en 2026 s’élève à 37 680 € par an\u003C/strong>, tous types de structures confondus.\u003C/p>\n\u003Cp>Cet article est un focus dédié au \u003Cstrong>salaire des Gestionnaires de Paie en cabinet Comptable\u003C/strong>, avec une analyse détaillée des salaires selon l’expérience et la localisation.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Zoom sur le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"1000\" height=\"709\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/01/salaire-talents-aec-region-experience.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"salaire-talents-aec-region-experience\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/01/salaire-talents-aec-region-experience.jpg 1000w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/01/salaire-talents-aec-region-experience-300x213.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/01/salaire-talents-aec-region-experience-768x545.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les Gestionnaires de Paie sont des profils recherchés en cabinet d’Expertise-Comptable où ils perçoivent un \u003Cstrong>salaire moyen de 34 890 €\u003C/strong> brut annuel. Ainsi \u003Cstrong>le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet est de 2 180 € net par mois\u003C/strong>, en moyenne. Ainsi, travailler en cabinet est à la fois rémunérateur et très formateur pour les Gestionnaires de Paie débutants qui peuvent rapidement gagner de l’expérience : maîtrise de différents logiciels de Paie, de différentes conventions collectives, etc.\u003C/p>\n\u003Cp>Les \u003Cstrong data-start=\"228\" data-end=\"274\">Gestionnaires de Paie en cabinet comptable\u003C/strong> affichent en 2026 des niveaux de rémunération globalement compétitifs, notamment en \u003Cstrong data-start=\"359\" data-end=\"376\">Île-de-France\u003C/strong>, où le salaire moyen débute à \u003Cstrong data-start=\"407\" data-end=\"431\">30 300 € brut par an\u003C/strong> pour les profils de moins de deux ans d’expérience, atteignant \u003Cstrong data-start=\"495\" data-end=\"507\">44 100 €\u003C/strong> entre 5 et 10 ans, et jusqu’à \u003Cstrong data-start=\"538\" data-end=\"550\">50 000 €\u003C/strong> pour les profils les plus expérimentés. Ces niveaux se rapprochent de ceux pratiqués dans les \u003Cstrong data-start=\"645\" data-end=\"675\">grands groupes franciliens\u003C/strong>, traditionnellement mieux positionnés en matière de politique salariale.\u003C/p>\n\u003Cp>En région, la tendance est similaire, bien que les salaires soient moins élevés, avec une moyenne de 27 400 € en début de carrière et un plafond autour de 42 000 € au-delà de 10 ans d’expérience. Cela reste toutefois supérieur aux niveaux constatés dans les PME régionales, où les rémunérations stagnent autour de 27 200 € à l’embauche et plafonnent à 40 000 € maximum pour les profils les plus seniors (voir ci-après).\u003C/p>\n\u003Cp>Ainsi, \u003Cstrong data-start=\"1186\" data-end=\"1260\">les cabinets comptables offrent une progression salariale intéressante\u003C/strong>, notamment pour les gestionnaires expérimentés basés en Île-de-France, souvent confrontés à des charges multi-dossiers, une technicité accrue, et une forte polyvalence. Ces éléments justifient une rémunération proche, voire équivalente à celle proposée par les grands groupes, surtout après cinq ans d’expérience.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Grille de salaire d’un Gestionnaire de Paie par type de structure en 2026    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C/td>\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>2 à 5 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>5 à 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>29,6\u003C/td>\n\u003Ctd>34,4\u003C/td>\n\u003Ctd>41,3\u003C/td>\n\u003Ctd>45-55\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>27,2\u003C/td>\n\u003Ctd>30,5\u003C/td>\n\u003Ctd>34,4\u003C/td>\n\u003Ctd>36-40\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>30,7\u003C/td>\n\u003Ctd>35,7\u003C/td>\n\u003Ctd>42,1\u003C/td>\n\u003Ctd>48-60\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>28,4\u003C/td>\n\u003Ctd>31,4\u003C/td>\n\u003Ctd>36,7\u003C/td>\n\u003Ctd>38-42\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Cabinet | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>30,3\u003C/td>\n\u003Ctd>35,8\u003C/td>\n\u003Ctd>44,1\u003C/td>\n\u003Ctd>45-50\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Cabinet | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>27,4\u003C/td>\n\u003Ctd>31,3\u003C/td>\n\u003Ctd>36,5\u003C/td>\n\u003Ctd>37-42\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\" colspan=\"4\">\u003Cem style=\"font-size: 14px;\">Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€.\u003C/em>\u003C/td>\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsaec.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cp>De manière générale, le salaire des Gestionnaires de Paie a augmenté particulièrement sur la tranche d’expérience de 5 à 10 ans, tous types de structures confondus.\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image lt-pr--bloc-content_image--row lt-pr-col-width--1_2  flex flex-col sm:flex-row\" >\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--left\">\n        \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-gestionnaire-de-paie-2026-768x512.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-gestionnaire-de-paie-2026-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-gestionnaire-de-paie-2026-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-gestionnaire-de-paie-2026.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />            \u003C/div>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--right\">\n        \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-content_image--title \">\n            Pour lire l'étude complète, toutes structures confondues,        \u003C/h3>\n        \u003Cdiv class=\"lt-pr--editor\">\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--editor\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>rendez-vous sur \u003C/strong>\u003Ca href=\"https://www.payjob.fr/ressources/etudes/salaire-gestionnaire-paie\">PayJob.fr\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Ca href=\"/telechargement-etude-remuneration/\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15906\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec.jpg\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec\" width=\"1000\" height=\"400\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec.jpg 1000w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec-300x120.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec-768x307.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Méthodologie de l’étude de rémunération    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 2 100 candidats en cabinet, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"940\" height=\"476\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"methodologie-etude-remuneration\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration.jpg 940w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration-300x152.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration-768x389.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan style=\"color: #da1d52; font-size: 20px;\">\u003Ca style=\"color: #da1d52;\" href=\"https://www.linkingtalents.fr/ressources/etudes-metiers-emploi/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Découvrez toutes les études de rémunération du Groupe Linking Talents\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        En savoir plus sur Talents AEC    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Talents AEC est le \u003Ca href=\"/\">\u003Cstrong>cabinet de recrutement en Cabinets Comptables\u003C/strong>\u003C/a>, du Groupe Linking Talents. Nous sommes spécialisés dans le placement de profils en Comptabilité, en Paie et en Juridique, en cabinet.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Étude sur le salaire d’un Collaborateur Comptable en 2026\"  href=\"/etudes/salaire-collaborateur-comptable\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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\u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2025 ?\" rel=\"nofollow\" href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet-2025\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec-1-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-aec\" 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href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet-2025\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2024 ?\" rel=\"nofollow\" href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet-2024\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet en 2024 ?\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet-2024\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 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         \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center justify-end\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-euro\" width=\"11\" height=\"16\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-euro\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--rem\">30/38K€\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center text-base uppercase teaser-job--logiciels\">\r\n                                            \u003Csvg width=\"16\" height=\"21\" class=\"icon mr-3 fill-grey svg-logiciel\" >\u003Cuse xlink:href=\"#svg-logiciel\">\u003C/use>\u003C/svg>\r\n            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               \u003Ca href=\"/emplois/91228-gestionnaire-de-paie-hf-cabinet-d-externalisation-de-la-paie-35h-45-jours/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                                \u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Gestionnaire de Paie H/F Cabinet d'externalisation de la paie - 35h - 4,5 jours\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76664\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">31\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                    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\u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #75558\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse 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Dernière mise à jour le 30/01/2025 (données de 2025).\u003C/em>\r\n\r\n\u003Cu>\u003Ca href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet\">Retrouvez ici l'édition 2026 de l'étude de rémunération des Gestionnaires de Paie en cabinet.\u003C/a>\u003C/u>","Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en 2025 ?",[1122,1124,1126,1128,1130,1131,1132,1134,1135],{"acf_fc_layout":312,"content":1123},"Selon les données les plus récentes, recueillies auprès de 14 400 candidats de nos cabinets de recrutement Talents AEC (pour les cabinets) et PAY JOB (pour les PME et Grands groupes), le \u003Cstrong>salaire brut d’un Gestionnaire de Paie en 2025\u003C/strong> \u003Cstrong>s’établit à\u003C/strong> \u003Cstrong>33 940 €\u003C/strong> en moyenne par an (tous types de structures confondus).\r\n\r\nCet article est un focus dédié au \u003Cstrong>salaire des Gestionnaires de Paie en cabinet Comptable\u003C/strong>.",{"acf_fc_layout":759,"image":1125},14722,{"acf_fc_layout":308,"title":1127,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Grille de salaire d’un Gestionnaire de Paie par type de structure en 2025",{"acf_fc_layout":312,"content":1129},"\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>2 à 5 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>5 à 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>31,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>33,5\u003C/td>\r\n\u003Ctd>38,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>45-47\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>27,2\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,2\u003C/td>\r\n\u003Ctd>32,7\u003C/td>\r\n\u003Ctd>36-38\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,9\u003C/td>\r\n\u003Ctd>35,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>39,7\u003C/td>\r\n\u003Ctd>47-50\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>28,0\u003C/td>\r\n\u003Ctd>31,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>34,0\u003C/td>\r\n\u003Ctd>37-40\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Cabinet | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>34,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>39,7\u003C/td>\r\n\u003Ctd>49-55\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Cabinet | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>26,7\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,8\u003C/td>\r\n\u003Ctd>33,2\u003C/td>\r\n\u003Ctd>38-42\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\" colspan=\"4\">\u003Cem style=\"font-size: 14px;\">Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€.\u003C/em>\u003C/td>\r\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\">\u003Cimg style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsaec.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\n \r\n\r\n\u003Chr />\r\n\r\n ",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":776,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},{"acf_fc_layout":312,"content":1133},"Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 1 900 candidats en cabinet, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.",{"acf_fc_layout":759,"image":780},{"acf_fc_layout":312,"content":782},[1137],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":1029,"filter_fonction":1138},[506],"Salaire Gestionnaire de Paie en cabinet en 2025 | Talents AEC","Selon les données les plus récentes, recueillies auprès de 14 400 candidats de nos cabinets de recrutement Talents AEC (pour les cabinets) et PAY JOB (pour les PME..",[1142],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"30/01/25","30 Jan 2025","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Études\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en 2025 ?\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Selon les données les plus récentes, recueillies auprès de 14 400 candidats de nos cabinets de recrutement Talents AEC (pour les cabinets) et PAY JOB (pour les PME et Grands groupes), le \u003Cstrong>salaire brut d’un Gestionnaire de Paie en 2025\u003C/strong> \u003Cstrong>s’établit à\u003C/strong> \u003Cstrong>33 940 €\u003C/strong> en moyenne par an (tous types de structures confondus).\u003C/p>\n\u003Cp>Cet article est un focus dédié au \u003Cstrong>salaire des Gestionnaires de Paie en cabinet Comptable\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"1024\" height=\"726\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/salaire-talents-aec-region-experience-1024x726.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"salaire-talents-aec-région-expérience\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/salaire-talents-aec-region-experience-1024x726.jpg 1024w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/salaire-talents-aec-region-experience-300x213.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/salaire-talents-aec-region-experience-768x545.jpg 768w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/salaire-talents-aec-region-experience.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Grille de salaire d’un Gestionnaire de Paie par type de structure en 2025    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C/td>\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>2 à 5 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>5 à 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>31,3\u003C/td>\n\u003Ctd>33,5\u003C/td>\n\u003Ctd>38,3\u003C/td>\n\u003Ctd>45-47\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>27,2\u003C/td>\n\u003Ctd>30,2\u003C/td>\n\u003Ctd>32,7\u003C/td>\n\u003Ctd>36-38\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>30,9\u003C/td>\n\u003Ctd>35,4\u003C/td>\n\u003Ctd>39,7\u003C/td>\n\u003Ctd>47-50\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>28,0\u003C/td>\n\u003Ctd>31,3\u003C/td>\n\u003Ctd>34,0\u003C/td>\n\u003Ctd>37-40\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Cabinet | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>30,4\u003C/td>\n\u003Ctd>34,3\u003C/td>\n\u003Ctd>39,7\u003C/td>\n\u003Ctd>49-55\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Cabinet | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>26,7\u003C/td>\n\u003Ctd>30,8\u003C/td>\n\u003Ctd>33,2\u003C/td>\n\u003Ctd>38-42\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\" colspan=\"4\">\u003Cem style=\"font-size: 14px;\">Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€.\u003C/em>\u003C/td>\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsaec.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Méthodologie de l’étude de rémunération    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 1 900 candidats en cabinet, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"940\" height=\"476\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"methodologie-etude-remuneration\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration.jpg 940w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration-300x152.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration-768x389.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan style=\"color: #da1d52; font-size: 20px;\">\u003Ca style=\"color: #da1d52;\" href=\"https://www.linkingtalents.fr/ressources/etudes-metiers-emploi/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Découvrez toutes les études de rémunération du Groupe Linking Talents\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">en Paie\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"16520\" data-ref=\"91653\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91653-gestionnaire-de-paie-hf/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                                \u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Gestionnaire de Paie H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76873\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                            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",{"acf_fc_layout":312,"content":1243},"En intégrant vos centres d’intérêt et loisirs de manière stratégique sur votre CV, vous pouvez démontrer une variété de qualités personnelles et professionnelles essentielles, rendant votre candidature plus attractive et complète.",{"acf_fc_layout":308,"title":1245,"tag":320,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":12},"🔄️Pour les professionnels en reconversion ",{"acf_fc_layout":312,"content":1247},"Les professionnels en reconversion peuvent utiliser leurs loisirs et centres d’intérêts pour montrer leur adaptabilité et leur passion pour leur nouvelle carrière. Par exemple, un Comptable se tournant vers l’informatique pourrait mettre en avant sa participation à des hackathons ou son auto-formation en programmation. De même, un professionnel de la finance passant à la gestion de projet pourrait valoriser des activités de gestion d’événements bénévoles.\r\n\r\nRédiger un CV qui met en avant ces centres d’intérêt montre que le candidat possède non seulement des compétences techniques mais aussi une motivation profonde pour réussir sa transition professionnelle.",{"acf_fc_layout":308,"title":1249,"tag":320,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":12},"🤝Pour mettre en valeur le travail en équipe ",{"acf_fc_layout":312,"content":1251},"Les loisirs tels que les sports collectifs, la participation à des groupes de bénévolat ou les projets collaboratifs peuvent être utilisés pour démontrer la qualité du travail en équipe sur un CV. Ces activités montrent que le candidat sait collaborer, communiquer et contribuer efficacement à un groupe. 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Savoir rédiger un CV qui met en avant ces qualités créatives peut faire une grande différence dans des secteurs comme le marketing, le design ou la communication.\r\n\r\nDans ces domaines, le design du CV est toujours soigné, il faut donc aller plus loin pour faire la différence. Les loisirs et centres d’intérêts sont alors un excellent moyen de vous démarquer en appuyant \u003Cstrong>vos qualités dans votre CV\u003C/strong>.",{"acf_fc_layout":308,"title":1261,"tag":320,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":11,"title_inherit":12},"⚖️Pour mettre en valeur l'équilibre vie professionnelle et personnelle ",{"acf_fc_layout":312,"content":1263},"Des loisirs équilibrés, tels que le yoga, la méditation, la randonnée ou toute autre activité de bien-être, peuvent démontrer une gestion saine de l’équilibre vie professionnelle et personnelle. 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Nos 15 cabinets de recrutement spécialisés vous accompagnent dans votre recherche d’emploi, en mettant en avant vos compétences et votre singularité. Que vous soyez à la recherche d’une nouvelle opportunité dans la finance, l’informatique, la santé, ou tout autre secteur, nous avons des offres adaptées à votre profil et à vos aspirations. Nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi et à découvrir comment Linking Talents peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.\u003C/strong>",[1276,1279],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":1278},"En un coup d'oeil",[],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":1280},[283,469,470],"Valoriser ses centres d'intérêts sur le CV | Linking Talents","La section centres d'intérêts sur le CV peut révéler d'importants aspects de votre personnalité. 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Nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi et à découvrir comment Linking Talents peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.\u003C/strong>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n        ","\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En un coup d'oeil\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"16520\" data-ref=\"91653\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91653-gestionnaire-de-paie-hf/\" class=\"block px-5 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                         \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">31\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-contrat\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse 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                       \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center text-base uppercase teaser-job--logiciels\">\r\n                                            \u003Csvg width=\"16\" height=\"21\" class=\"icon mr-3 fill-grey svg-logiciel\" >\u003Cuse xlink:href=\"#svg-logiciel\">\u003C/use>\u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--logiciel\">\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center text-base justify-end\">\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--date\">29/04\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n                            \u003C/a>\r\n                        \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"16519\" data-ref=\"91650\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91650-collaborateur-comptableassistant-digital-hf/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                                \u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Collaborateur Comptable/Assistant digital H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76871\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                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                     \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center justify-end\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-euro\" width=\"11\" height=\"16\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-euro\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--rem\">28/37K€\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center text-base uppercase teaser-job--logiciels\">\r\n                                            \u003Csvg width=\"16\" height=\"21\" class=\"icon mr-3 fill-grey svg-logiciel\" >\u003Cuse 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1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76614\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">75\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex 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 H/F Semaine de 4,5 jours\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #73282\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" 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compétences transversales : les identifier pour les valoriser",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},13423,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,283,470],[],[288],[1364,271,291,292,293,294,295,476,296,477,299],"post-13421",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":12,"sidebar_encart_image":30,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":23,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":1366,"blocs":1367,"blocs_footer":1387,"title":1390,"description":1391,"title_breadcrumb":23,"no-index":11,"is_canonical":11,"url_canonical":1283,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Dans le monde professionnel, les compétences techniques sont indispensables mais non suffisantes pour assurer la réussite d’une carrière. Les compétences transversales, ces qualités personnelles non techniques applicables dans une multitude de contextes professionnels, jouent un rôle crucial. Ces compétences clés, souvent qualifiées de \"soft skills\", incluent la communication, le travail d’équipe, la résolution de problèmes, et bien d’autres. Elles permettent aux individus de s’adapter, d’évoluer et de prospérer dans des environnements de travail variés et en constante mutation. Cet article vous guide à travers les étapes pour identifier et valoriser vos compétences transversales.",[1368,1370,1372,1374,1376,1378,1380,1382,1384,1385],{"acf_fc_layout":308,"title":1369,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Comprendre les compétences transversales",{"acf_fc_layout":312,"content":1371},"Les \u003Cstrong>compétences transversales\u003C/strong>, aussi appelées \u003Cstrong>compétences transverses\u003C/strong>, sont des points forts dans le monde du travail actuel. Elles diffèrent des compétences techniques spécifiques à un métier et englobent plutôt des aptitudes applicables dans divers contextes professionnels. Parmi les exemples de compétences transversales, on trouve la créativité, la pensée critique, et la capacité à travailler en équipe. Ces aptitudes permettent une montée en compétence plus fluide entre différents rôles et industries, soulignant leur importance croissante pour les professionnels de tous secteurs.\r\n\u003Ch3>Différence entre compétences transversales et compétences techniques\u003C/h3>\r\nLes compétences techniques sont souvent spécifiques à un domaine ou une profession, comme la programmation pour un développeur. En contraste, les compétences transversales sont plus universelles et peuvent être transférées d’un emploi à un autre. Savoir communiquer efficacement est un exemple de compétence transverse utile dans pratiquement toutes les carrières. Toutes deux sont toutefois des \u003Cstrong>compétences professionnelles\u003C/strong> tout aussi importantes, que ce soit dans un processus de recrutement, ou dans le quotidien professionnel.",{"acf_fc_layout":308,"title":1373,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Identifier vos compétences transversales",{"acf_fc_layout":312,"content":1375},"Reconnaître ses compétences comportementales nécessite souvent une introspection et la capacité à évaluer ses propres expériences sous un angle différent. Cela peut inclure de repenser à des situations où ces compétences interpersonnelles ont résolu un conflit ou contribué à la réussite d’un projet.\r\n\u003Ch3>Techniques d’auto-évaluation pour reconnaître vos compétences transversales\u003C/h3>\r\nL’auto-évaluation est un premier pas vers un plan de développement des compétences personnel. Vous pouvez par exemple les lister dans des colonnes forces et faiblesses ou dresser une \u003Cstrong>liste de compétences\u003C/strong> transverses et vous évaluer de 1 à 5, pour chacune d’entre elles.\r\n\r\n\u003Cstrong>Voici un exemple de grille d’auto-évaluation :\u003C/strong>\r\n\r\n\u003Cimg class=\"aligncenter wp-image-42362 size-full\" src=\"https://www.payjob.fr/wp-content/uploads/2024/05/grille-evaluation-soft-skills.png\" sizes=\"(max-width: 728px) 100vw, 728px\" srcset=\"https://www.payjob.fr/wp-content/uploads/2024/05/grille-evaluation-soft-skills.png 728w, https://www.payjob.fr/wp-content/uploads/2024/05/grille-evaluation-soft-skills-300x286.png 300w\" alt=\"grille-evaluation-soft-skills\" width=\"728\" height=\"693\" />\r\n\u003Ch3>Comment recueillir des feedbacks externes (pairs, mentors, anciens employeurs) ?\u003C/h3>\r\nLes retours d’autres personnes peuvent être extrêmement utiles pour identifier ces compétences. Que ce soit à travers des évaluations de performance ou des discussions informelles, les perspectives extérieures peuvent révéler des compétences transversales que vous n’aviez pas considérées.",{"acf_fc_layout":308,"title":1377,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Intégrer des compétences transversales dans votre CV et votre lettre de motivation",{"acf_fc_layout":312,"content":1379},"Dans le processus de recherche d’emploi, la première impression est cruciale, et souvent, cette première impression est faite à travers votre CV et votre lettre de motivation. Ces documents sont vos ambassadeurs auprès des recruteurs et des responsables du recrutement, mettant en lumière non seulement vos compétences techniques mais aussi vos compétences transversales, qui sont tout aussi importantes.\r\n\r\nPour que ces compétences transversales ressortent dans votre CV et votre lettre de motivation, il est essentiel de les intégrer de manière stratégique. Voici comment procéder :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Sélectionner les compétences transversales pertinentes\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Quantifier l’impact de vos compétences.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch3>Comment formuler vos compétences transversales pour créer un impact maximal ?\u003C/h3>\r\nLa formulation de vos compétences transversales dans votre CV et votre lettre de motivation peut grandement influencer la perception qu’un recruteur aura de votre candidature. Voici quelques conseils pour formuler les \u003Cstrong>compétences à mettre dans votre CV\u003C/strong> de manière à maximiser leur impact :\r\n\u003Ch4>Utiliser des verbes d’action\u003C/h4>\r\nCommencez vos phrases par des verbes d’action pour donner de la dynamique à vos exemples. Des termes comme « dirigé », « initié », « conçu », « amélioré » montrent non seulement ce que vous avez fait, mais aussi l’impact de vos actions.\r\n\u003Ch4>Relier vos compétences aux résultats obtenus\u003C/h4>\r\nPour chaque compétence transversale mentionnée, liez-la à un résultat spécifique ou à un succès. Cela pourrait ressembler à « Utilisé des compétences avancées en résolution de problèmes pour surmonter un défi logistique, économisant ainsi à l’entreprise 15 000 € en coûts opérationnels ».\r\n\u003Ch4>Adopter la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)\u003C/h4>\r\nLorsque vous décrivez comment vous avez mis en œuvre une compétence transversale, structurez votre exemple en détaillant d’abord la situation, puis la tâche que vous aviez, les actions que vous avez entreprises et enfin le résultat de ces actions. Cette méthode vous aide à présenter de manière concise et impactante comment vous avez appliqué vos compétences transversales.\r\n\r\nEn adoptant ces stratégies pour intégrer et formuler vos compétences transversales dans votre CV et votre lettre de motivation, vous augmenterez non seulement vos chances de capter l’attention des recruteurs mais aussi de démontrer efficacement la valeur que vous pouvez apporter à leur organisation.\r\n\r\n \r\n\u003Ch3>Quelles compétences sur son CV ? Des exemples courants\u003C/h3>\r\nVoici une liste de compétences (non exhaustive) très recherchées en entreprise :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cu>Communication\u003C/u> : la capacité de partager clairement vos idées et d’écouter activement les autres.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cu>Travail en équipe / Esprit d’équipe\u003C/u> : collaborer efficacement avec divers groupes de personnes.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cu>Résolution de problèmes\u003C/u> : identifier les problèmes et proposer des solutions innovantes.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cu>Adaptabilité\u003C/u> : s’ajuster rapidement aux changements et aux nouveaux défis.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cu>Gestion du temps\u003C/u> : prioriser les tâches et gérer efficacement votre emploi du temps.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":308,"title":1381,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Valoriser vos compétences transversales lors des entretiens",{"acf_fc_layout":312,"content":1383},"Lors de vos entretiens d’embauche, préparez-vous à partager des histoires et des exemples qui montrent comment vous avez appliqué ces compétences dans des contextes professionnels. Avoir une liste d’anecdotes prêtes à l’emploi peut grandement contribuer à un entretien réussi. Ces histoires doivent souligner vos compétences transversales et montrer comment elles ont été cruciales dans votre réussite professionnelle.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":312,"content":1386},"En conclusion, \u003Cstrong>identifier et valoriser vos compétences transversales\u003C/strong> peut transformer votre trajectoire professionnelle. En suivant les conseils de cet article, vous serez mieux équipé pour affronter le marché du travail et saisir les opportunités qui se présentent à vous.",[1388],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":1389},[],"Identifier ses compétences transversales | Talents AEC","Les compétences transversales, ces qualités personnelles non techniques applicables dans une multitude de contextes professionnels, jouent un rôle crucial",[1393],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"13/05/24","13 Mai 2024","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Dans le monde professionnel, les compétences techniques sont indispensables mais non suffisantes pour assurer la réussite d’une carrière. Les compétences transversales, ces qualités personnelles non techniques applicables dans une multitude de contextes professionnels, jouent un rôle crucial. Ces compétences clés, souvent qualifiées de \"soft skills\", incluent la communication, le travail d’équipe, la résolution de problèmes, et bien d’autres. Elles permettent aux individus de s’adapter, d’évoluer et de prospérer dans des environnements de travail variés et en constante mutation. Cet article vous guide à travers les étapes pour identifier et valoriser vos compétences transversales.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Comprendre les compétences transversales    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les \u003Cstrong>compétences transversales\u003C/strong>, aussi appelées \u003Cstrong>compétences transverses\u003C/strong>, sont des points forts dans le monde du travail actuel. Elles diffèrent des compétences techniques spécifiques à un métier et englobent plutôt des aptitudes applicables dans divers contextes professionnels. Parmi les exemples de compétences transversales, on trouve la créativité, la pensée critique, et la capacité à travailler en équipe. Ces aptitudes permettent une montée en compétence plus fluide entre différents rôles et industries, soulignant leur importance croissante pour les professionnels de tous secteurs.\u003C/p>\n\u003Ch3>Différence entre compétences transversales et compétences techniques\u003C/h3>\n\u003Cp>Les compétences techniques sont souvent spécifiques à un domaine ou une profession, comme la programmation pour un développeur. En contraste, les compétences transversales sont plus universelles et peuvent être transférées d’un emploi à un autre. Savoir communiquer efficacement est un exemple de compétence transverse utile dans pratiquement toutes les carrières. Toutes deux sont toutefois des \u003Cstrong>compétences professionnelles\u003C/strong> tout aussi importantes, que ce soit dans un processus de recrutement, ou dans le quotidien professionnel.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Identifier vos compétences transversales    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Reconnaître ses compétences comportementales nécessite souvent une introspection et la capacité à évaluer ses propres expériences sous un angle différent. Cela peut inclure de repenser à des situations où ces compétences interpersonnelles ont résolu un conflit ou contribué à la réussite d’un projet.\u003C/p>\n\u003Ch3>Techniques d’auto-évaluation pour reconnaître vos compétences transversales\u003C/h3>\n\u003Cp>L’auto-évaluation est un premier pas vers un plan de développement des compétences personnel. Vous pouvez par exemple les lister dans des colonnes forces et faiblesses ou dresser une \u003Cstrong>liste de compétences\u003C/strong> transverses et vous évaluer de 1 à 5, pour chacune d’entre elles.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voici un exemple de grille d’auto-évaluation :\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-42362 size-full\" src=\"https://www.payjob.fr/wp-content/uploads/2024/05/grille-evaluation-soft-skills.png\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" srcset=\"https://www.payjob.fr/wp-content/uploads/2024/05/grille-evaluation-soft-skills.png 728w, https://www.payjob.fr/wp-content/uploads/2024/05/grille-evaluation-soft-skills-300x286.png 300w\" alt=\"grille-evaluation-soft-skills\" width=\"728\" height=\"693\" />\u003C/p>\n\u003Ch3>Comment recueillir des feedbacks externes (pairs, mentors, anciens employeurs) ?\u003C/h3>\n\u003Cp>Les retours d’autres personnes peuvent être extrêmement utiles pour identifier ces compétences. Que ce soit à travers des évaluations de performance ou des discussions informelles, les perspectives extérieures peuvent révéler des compétences transversales que vous n’aviez pas considérées.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Intégrer des compétences transversales dans votre CV et votre lettre de motivation    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Dans le processus de recherche d’emploi, la première impression est cruciale, et souvent, cette première impression est faite à travers votre CV et votre lettre de motivation. Ces documents sont vos ambassadeurs auprès des recruteurs et des responsables du recrutement, mettant en lumière non seulement vos compétences techniques mais aussi vos compétences transversales, qui sont tout aussi importantes.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour que ces compétences transversales ressortent dans votre CV et votre lettre de motivation, il est essentiel de les intégrer de manière stratégique. Voici comment procéder :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sélectionner les compétences transversales pertinentes\u003C/li>\n\u003Cli>Quantifier l’impact de vos compétences.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3>Comment formuler vos compétences transversales pour créer un impact maximal ?\u003C/h3>\n\u003Cp>La formulation de vos compétences transversales dans votre CV et votre lettre de motivation peut grandement influencer la perception qu’un recruteur aura de votre candidature. Voici quelques conseils pour formuler les \u003Cstrong>compétences à mettre dans votre CV\u003C/strong> de manière à maximiser leur impact :\u003C/p>\n\u003Ch4>Utiliser des verbes d’action\u003C/h4>\n\u003Cp>Commencez vos phrases par des verbes d’action pour donner de la dynamique à vos exemples. Des termes comme « dirigé », « initié », « conçu », « amélioré » montrent non seulement ce que vous avez fait, mais aussi l’impact de vos actions.\u003C/p>\n\u003Ch4>Relier vos compétences aux résultats obtenus\u003C/h4>\n\u003Cp>Pour chaque compétence transversale mentionnée, liez-la à un résultat spécifique ou à un succès. Cela pourrait ressembler à « Utilisé des compétences avancées en résolution de problèmes pour surmonter un défi logistique, économisant ainsi à l’entreprise 15 000 € en coûts opérationnels ».\u003C/p>\n\u003Ch4>Adopter la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)\u003C/h4>\n\u003Cp>Lorsque vous décrivez comment vous avez mis en œuvre une compétence transversale, structurez votre exemple en détaillant d’abord la situation, puis la tâche que vous aviez, les actions que vous avez entreprises et enfin le résultat de ces actions. Cette méthode vous aide à présenter de manière concise et impactante comment vous avez appliqué vos compétences transversales.\u003C/p>\n\u003Cp>En adoptant ces stratégies pour intégrer et formuler vos compétences transversales dans votre CV et votre lettre de motivation, vous augmenterez non seulement vos chances de capter l’attention des recruteurs mais aussi de démontrer efficacement la valeur que vous pouvez apporter à leur organisation.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3>Quelles compétences sur son CV ? Des exemples courants\u003C/h3>\n\u003Cp>Voici une liste de compétences (non exhaustive) très recherchées en entreprise :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cu>Communication\u003C/u> : la capacité de partager clairement vos idées et d’écouter activement les autres.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cu>Travail en équipe / Esprit d’équipe\u003C/u> : collaborer efficacement avec divers groupes de personnes.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cu>Résolution de problèmes\u003C/u> : identifier les problèmes et proposer des solutions innovantes.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cu>Adaptabilité\u003C/u> : s’ajuster rapidement aux changements et aux nouveaux défis.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cu>Gestion du temps\u003C/u> : prioriser les tâches et gérer efficacement votre emploi du temps.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Valoriser vos compétences transversales lors des entretiens    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Lors de vos entretiens d’embauche, préparez-vous à partager des histoires et des exemples qui montrent comment vous avez appliqué ces compétences dans des contextes professionnels. Avoir une liste d’anecdotes prêtes à l’emploi peut grandement contribuer à un entretien réussi. Ces histoires doivent souligner vos compétences transversales et montrer comment elles ont été cruciales dans votre réussite professionnelle.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En conclusion, \u003Cstrong>identifier et valoriser vos compétences transversales\u003C/strong> peut transformer votre trajectoire professionnelle. 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\u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Gestionnaire de Paie H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76873\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">31\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-contrat\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-contrat\">\u003C/use>\r\n                      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href=\"/etudes/salaire-gestionnaire-paie-cabinet\">Retrouvez ici l'édition 2025 de l'étude de rémunération des Gestionnaires de Paie en cabinet.\u003C/a>\u003C/u>","Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en 2024 ?",[1478,1480,1482,1484,1486,1487,1488,1489,1490],{"acf_fc_layout":312,"content":1479},"Selon les données les plus récentes, recueillies auprès de 16 100 candidats de nos cabinets de recrutement Talents AEC (pour les cabinets) et PAY JOB (pour les PME et Grands groupes), le \u003Cstrong>salaire brut d’un Gestionnaire de Paie en 2024\u003C/strong> \u003Cstrong>s’établit à\u003C/strong> \u003Cstrong>36 100 €\u003C/strong> en moyenne par an (tous types de structures confondus).\r\n\r\nCet article est un focus dédié au \u003Cstrong>salaire des Gestionnaires de Paie en cabinet Comptable\u003C/strong>.",{"acf_fc_layout":759,"image":1481},13268,{"acf_fc_layout":308,"title":1483,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Grille de salaire d’un Gestionnaire de Paie par type de structure en 2024",{"acf_fc_layout":312,"content":1485},"\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>2 à 5 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>5 à 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | IDF\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,0\u003C/td>\r\n\u003Ctd>34,9\u003C/td>\r\n\u003Ctd>40,6\u003C/td>\r\n\u003Ctd>45-47\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>PME | Régions\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>27,1\u003C/td>\r\n\u003Ctd>30,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>34,4\u003C/td>\r\n\u003Ctd>35-36\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Grand groupe | 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K€.\u003C/em>\u003C/td>\r\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\">\u003Cimg style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsaec.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n\u003Chr />\r\n\r\n ",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":776,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},{"acf_fc_layout":312,"content":1133},{"acf_fc_layout":759,"image":780},{"acf_fc_layout":312,"content":782},[1492],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":1029,"filter_fonction":1493},[506],"Salaire Gestionnaire de Paie en cabinet en 2024 | Talents AEC","Selon nos données les plus récentes, recueillies auprès de 16 100 candidats, le salaire brut d’un Gestionnaire de paie en 2024 s'établit à 36 100 € en moyenne par an","Le salaire d'un Gestionnaire de Paie en 2024",[1498],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"24/04/24","24 Avr 2024","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Études\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en 2024 ?\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Selon les données les plus récentes, recueillies auprès de 16 100 candidats de nos cabinets de recrutement Talents AEC (pour les cabinets) et PAY JOB (pour les PME et Grands groupes), le \u003Cstrong>salaire brut d’un Gestionnaire de Paie 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de l’étude de rémunération    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 1 900 candidats en cabinet, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"940\" height=\"476\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"methodologie-etude-remuneration\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration.jpg 940w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration-300x152.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/04/methodologie-etude-remuneration-768x389.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan style=\"color: #da1d52; font-size: 20px;\">\u003Ca style=\"color: #da1d52;\" href=\"https://www.linkingtalents.fr/ressources/etudes-metiers-emploi/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Découvrez toutes les études de rémunération du Groupe Linking Talents\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        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sa photo de CV : les erreurs à éviter",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},12838,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,283,470],[],[288],[1583,271,291,292,293,294,295,476,296,477,299],"post-12828",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":23,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":1585,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":1587,"blocs":1588,"blocs_footer":30,"title":1639,"description":1640,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":11,"url_canonical":1641,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":23,"sitemap_priority":23},{"title":1586,"url":110,"target":23},"Voir nos offres","Quand on se demande comment faire son CV, il y a une question qui se pose assez rapidement : quelle photo de CV 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Si la présentation du CV est essentielle, la photo est un des éléments déterminants dans l’image que renvoie votre Curriculum Vitae. Voici quelques erreurs à éviter et des conseils d’expert pour créer un CV graphiquement harmonieux.",[1589,1591,1596,1601,1606,1611,1613,1636,1637],{"acf_fc_layout":308,"title":1590,"tag":310,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"6 erreurs à éviter avec vos photos de CV",{"acf_fc_layout":1006,"image":1592,"title":1593,"image_legend":1594,"content":1595,"order":1010,"img_width":1011,"image_full":12,"color":23},12839,"1. Choisir sa photo d’identité","Bannir la photo d’identité","Depuis qu’il est interdit de sourire sur les photos d’identité, il est devenu difficile de les utiliser pour d’autres supports que ses papiers d’identité. Ce n’est donc pas le meilleur choix de photo de CV.\r\n\r\nLa photo d’identité n’est pas un choix fortement préjudiciable, mais choisir cette \u003Cstrong>photo pour un CV\u003C/strong> éclipse toute opportunité de vous présenter souriant et avenant lors de ce premier contact avec le recruteur, dans le but de décrocher un entretien d’embauche.",{"acf_fc_layout":1006,"image":1597,"title":1598,"image_legend":1599,"content":1600,"order":1010,"img_width":1011,"image_full":12,"color":23},12830,"2. Négliger sa tenue","Soigner le code vestimentaire","Dans cet exemple, l’ensemble manteau, écharpe et bonnet renvoie clairement le message que l’on ne souhaite pas s’attarder et repartir. Là encore, ce n’est à priori pas le message que votre CV est supposé renvoyer.\r\n\r\nIl y a d’autres types de tenues auxquelles il faut faire attention :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Les T-shirts, sweat-shirt et pulls à messages ou illustrations susceptibles de donner une image peu professionnelle.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Les tenus de soirées qui, bien qu’elles vous mettent en valeur, ne sont pas toujours adaptées au cadre professionnel. C’est le cas de la photo de mariage où vous vous trouvez très bien ; mais si vous la regardez de plus près, votre tenue, votre coiffure, ou encore votre maquillage, peuvent sembler trop apprêtés pour le contexte d’une recherche d’emploi.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":1006,"image":1602,"title":1603,"image_legend":1604,"content":1605,"order":1010,"img_width":1011,"image_full":12,"color":23},12831,"3. Choisir un environnement inadapté","Choisir un environnement adéquat","Pour une \u003Cstrong>photo de CV\u003C/strong>, il faut surtout éviter l’effet chargé, et privilégier un environnement épuré.\r\n\r\nUn fond neutre (mur blanc ou uni) est un excellent choix. L’extérieur s’envisage quand vous manquez de luminosité en intérieur mais il faut veiller à avoir un arrière-plan neutre.\r\n\r\nRemarque : si vous vous positionnez contre un mur, soyez vigilants à la dureté de l’ombre projetée par votre buste sur celui-ci. En effet, si votre éclairage est fort, plus vous serez près du mur et plus votre ombre sera marquée.",{"acf_fc_layout":1006,"image":1607,"title":1608,"image_legend":1609,"content":1610,"order":1010,"img_width":1011,"image_full":12,"color":23},12832,"4. Adopter une posture non professionnelle","La posture","Le sourire, qui est apprécié pour véhiculer une image avenante et joviale, ne doit pas non plus être excessif (béatitude, rire…). Il faut impérativement éviter un langage corporel tourné vers la mignonnerie, ou encore la séduction. Une bonne photo de profil Instagram, n’est pas une bonne photo de CV !\r\n\r\nGlobalement, il est recommandé de se tenir droit sans paraitre guindé pour autant. Quant au sourire, nous vous conseillons de penser à quelque chose qui vous rend véritablement heureux pour arborer un sourire communicatif qui ne soit pas posé et forcé. Vous pouvez faire mieux qu’un sourire forcé. N’hésitez pas à prendre le temps de faire plusieurs photos. On est généralement plus à l’aise après quelques prises.",{"acf_fc_layout":312,"content":1612},"\u003Ch3>\u003Cstrong>5. Se prendre en selfie\u003C/strong>\u003C/h3>\r\nNous pouvons ajouter un point négatif commun aux 3 photos précédentes : ce sont des selfies. En effet, le selfie ne renvoie pas une image professionnelle. 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","https://www.linkingtalents.fr/conseils/photo-cv-erreurs-a-eviter/",[1643],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"22/02/24","22 Fév 2024","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Quand on se demande comment faire son CV, il y a une question qui se pose assez rapidement : quelle photo de CV choisir ? Si la présentation du CV est essentielle, la photo est un des éléments déterminants dans l’image que renvoie votre Curriculum Vitae. 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Lisez \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/conseils/photo-cv-erreurs-a-eviter/\">la suite de cet article \u003C/a>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/conseils/photo-cv-erreurs-a-eviter/\">ici\u003C/a> pour obtenir plus de conseils sur la façon de mettre en valeur votre photo sur votre CV.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":1648,"details":1649,"alt":1666,"mime":391,"width":526,"height":1650},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2024/02/photo-cv-erreurs-a-eviter.jpg",{"width":526,"height":1650,"file":1651,"filesize":1652,"sizes":1653,"image_meta":1664},626,"2024/02/photo-cv-erreurs-a-eviter.jpg",127299,{"medium":1654,"thumbnail":1657,"medium_large":1660},{"file":1655,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":1656},"photo-cv-erreurs-a-eviter-300x200.jpg",11988,{"file":1658,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":1659},"photo-cv-erreurs-a-eviter-150x150.jpg",5656,{"file":1661,"width":399,"height":1662,"mime-type":391,"filesize":1663},"photo-cv-erreurs-a-eviter-768x511.jpg",511,41927,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":1665},[],"photo-cv",{"canonical":1641,"post_id":1566,"is_single":12,"title":1639,"description":1640,"imgRs":1648},{"self":1669,"collection":1674,"about":1676,"author":1678,"replies":1680,"version-history":1683,"predecessor-version":1686,"wp:featuredmedia":1690,"wp:attachment":1693,"wp:term":1696,"curies":1703},[1670],{"href":1671,"targetHints":1672},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/12828",{"allow":1673},[411],[1675],{"href":414},[1677],{"href":417},[1679],{"embeddable":11,"href":420},[1681],{"embeddable":11,"href":1682},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=12828",[1684],{"count":836,"href":1685},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/12828/revisions",[1687],{"id":1688,"href":1689},12840,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/12828/revisions/12840",[1691],{"embeddable":11,"href":1692},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/12838",[1694],{"href":1695},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=12828",[1697,1699,1701],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":1698},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=12828",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":1700},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=12828",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":1702},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=12828",[1704],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":1706,"date":1707,"date_gmt":1708,"modified":1709,"modified_gmt":1710,"slug":1711,"status":270,"type":271,"link":1712,"title":1713,"content":1715,"excerpt":1716,"author":946,"featured_media":1717,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":1718,"categories":1719,"tags":1721,"auteurs":1722,"class_list":1723,"acf":1726,"author_details":1758,"display_name":514,"date_rendered":1760,"date_rendered_2":1761,"post_editor":1762,"editorFooter":23,"editor":1763,"imgRendered":1764,"seo":1787,"_links":1789},11536,"2023-08-30T11:21:42","2023-08-30T09:21:42","2024-05-31T15:20:27","2024-05-31T13:20:27","5-erreurs-debutant-cabinet","https://www.talentsaec.fr/tops/5-erreurs-debutant-cabinet",{"rendered":1714},"5 erreurs de débutant en cabinet d’Expertise-Comptable",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11541,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,470,1720],243,[],[],[1724,271,291,292,293,294,295,476,477,1725],"post-11536","category-tops",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":836,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":12,"sidebar_encart_image":30,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":30,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":1727,"blocs":1728,"blocs_footer":1749,"title":1756,"description":1757,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":23,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"En intégrant un cabinet d'expertise-comptable, chaque nouveau collaborateur fait face à un monde à la fois stimulant et complexe. Et chaque débutant est sujet à la maladresse. Et si nous vous dévoilions quelques astuces pour esquiver les faux pas ?  \r\n\r\nVoici le top des erreurs les plus fréquemment commises, afin d'offrir un guide de survie à toute personne empruntant ce chemin professionnel. ",[1729,1731,1733,1735,1737,1739,1741,1743,1745,1747],{"acf_fc_layout":308,"title":1730,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"1. Sous-estimer l'importance de la communication interne",{"acf_fc_layout":312,"content":1732},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Imaginez un orchestre où chaque musicien joue une partition différente sans se soucier du reste. Le résultat serait chaotique. De même, en Expertise-Comptable, la synchronisation est essentielle. Les cabinets fonctionnent comme une horloge suisse : chaque rouage compte. 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Les anciens sont là pour guider et conseiller. Une question posée aujourd'hui peut éviter une erreur coûteuse demain.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1738,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"3. S'appuyer excessivement sur les outils numériques",{"acf_fc_layout":312,"content":1740},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À l'ère du digital, il est tentant de voir la technologie comme une bouée de sauvetage. C'est un peu comme utiliser un GPS dans une forêt : utile, certes, mais cela ne remplace pas une boussole et une bonne vieille carte. Les outils numériques, bien que cruciaux, ne remplaceront jamais le jugement humain ni la compréhension réelle des processus. Le danger réside dans la dépendance, ce qui peut conduire à des omissions ou des malentendus.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1742,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"4. Ignorer l'aspect humain du métier",{"acf_fc_layout":312,"content":1744},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des chiffres, des bilans... Mais attendez, où est l’humain ? Derrière chaque dossier se cache une entreprise, des rêves, des espoirs, des craintes. N'oublions pas que chaque client est unique et nécessite une approche personnalisée. Comprendre le tissu humain derrière les chiffres est l'une des clés pour devenir un Expert en Comptabilité accompli au sein d’un cabinet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1746,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"5. Négliger la formation continue",{"acf_fc_layout":312,"content":1748},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Si le monde de l'Expertise-Comptable était un océan, alors les réglementations, normes et méthodes seraient ses courants changeants. Croire que l'on sait tout une fois son diplôme en poche est une illusion. 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Découvrez nos \u003Ca href=\"/emplois-assistant-collaborateur-comptable/\">offres d'emploi pour comptable débutant\u003C/a> en cabinet et nos \u003Ca href=\"/emplois-assistant-auditeur/\">offres d'emplois d'Auditeur junior\u003C/a>.",[1750,1752],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":1751},[469,470],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":1753,"filter_fonction":1754},"pour des profils juniors",[1755],"assistant-collaborateur-comptable","5 erreurs de débutant en cabinet comptable | Talents AEC","En intégrant un cabinet d'expertise-comptable, chaque nouveau collaborateur fait face à un monde à la fois stimulant et complexe.",[1759],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"30/08/23","30 Août 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Tops & Listes\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>En intégrant un cabinet d'expertise-comptable, chaque nouveau collaborateur fait face à un monde à la fois stimulant et complexe. 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C’est pourquoi chez \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Talents AEC\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, nous ne nous arrêtons pas simplement à la mise en relation. Nous prenons à cœur le suivi de nos candidats tout au long de leur période d’essai. Notre engagement est simple : garantir que l’intégration de chaque professionnel se déroule dans les meilleures conditions possibles.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Vous recherchez votre premier emploi comptable en cabinet ? Découvrez nos \u003Ca href=\"/emplois-assistant-collaborateur-comptable/\">offres d’emploi pour comptable débutant\u003C/a> en cabinet et nos \u003Ca href=\"/emplois-assistant-auditeur/\">offres d’emplois d’Auditeur junior\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan 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\u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76356\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">31\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp 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Comptable (H/F)\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #57963\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n   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Brun et Mélody Lanois : 2 Success Stories dans le recrutement",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11442,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,284,1842,285],245,[],[],[1846,271,291,292,293,294,295,476,297,1847,298],"post-11440","category-paroles-experts",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":12,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":1849,"sidebar_encart_link":1850,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":1851,"blocs":1852,"blocs_footer":1855,"title":1860,"description":1861,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":23,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Vous recrutez ?",{"title":199,"url":303,"target":23},"Sources d’inspirations et de motivations, les Success Stories racontent les expériences réussies qui mènent chacun vers le rôle ou la position qu’il convoite. Quelle que soit cette position. Mais le succès, c’est également la capacité à rebondir. Comment les expériences et enseignements que vous avez reçus ont-ils permis de vous emmener là où vous êtes ? Décryptage de deux expériences différentes dans le domaine du Recrutement, au sein du cabinet Talents AEC, spécialiste du Recrutement auprès des cabinets d’Expertise-Comptable. ",[1853],{"acf_fc_layout":312,"content":1854},"\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?  \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Je m’appelle Mélody, j’ai 28 ans, j’habite à Toulouse depuis une quinzaine d’années et j’ai rejoint le groupe en septembre 2022.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Maxime, 45 ans, Besançon, père de 2 enfants. J’ai rejoint Linking Talents en avril 2021.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003C/h3>\r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Quel poste occupez-vous aujourd’hui ? Parlez-nous de votre métier ! \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Je suis Consultante en Recrutement. Je recrute pour mes clients, cabinets d’Expertise-Comptable uniquement, leurs futurs talents. Cela peut-être dans le domaine de la \u003Ca href=\"/emplois-paie/\">Paie\u003C/a>, de la \u003Ca href=\"/emplois-comptabilite/\">Comptabilité\u003C/a>, du \u003Ca href=\"/emplois-juriste-cabinet-comptable/\">Juridique\u003C/a> ou bien de l’\u003Ca href=\"/emplois-audit/\">Audit\u003C/a>.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Je suis Directeur de division. J’ai 2 missions : le développement de la performance et de l’équipe. Mon activité se scinde en 3 :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le pilotage stratégique : pour donner une direction et du sens au développement de la division \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’organisation : c’est-à-dire structurer l’activité, les process au service de la performance\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le management : pour accompagner et faire grandir individuellement et créer du lien collectivement\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Ch3>\u003C/h3>\r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Qu’est-ce qui vous a poussé à travailler dans ce secteur ? \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: J’avais besoin de redonner du sens à ce que je faisais et de me sentir utile tout en gardant une partie challenge au quotidien.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Le hasard pour le secteur d’activité, je ne connaissais pas du tout le recrutement externalisé. Après ma précédente expérience je voulais quelque chose de nouveau. En revanche, le poste correspondait à ce que je connaissais !\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>Comment en êtes-vous arrivé là ? \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Avec de la persévérance, de la constance et une dose d’audace. Selon moi, le travail paye toujours ! Et il m’a également fallu un peu de courage pour passer d’un métier 100% commerce et terrain à celui de Consultante en Recrutement en télétravail.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Le travail et la persévérance au quotidien permettent de saisir les opportunités quand elles se présentent.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Y a-t-il eu des obstacles ou difficultés pour arriver là où vous en êtes ? (Et comment les avez-vous dépassés ?) \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: La pénurie de profils et la concurrence sur le marché peuvent parfois provoquer des « ascenseurs émotionnels » ! Il faut savoir prendre du recul et se dire que c’est indépendant de notre travail sachant que nos process de recrutement sont très qualitatifs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Je ne connaissais pas du tout ce milieu, et c’était mon premier poste comme salarié. Apprendre vite, respecter un cadre, avoir une hiérarchie, n’a pas été simple pour moi, mais je m’adapte vite.\u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Si vous ne deviez en citer qu’une, quelle a été votre expérience la plus enrichissante ? (Celle qui a opéré un déclic dans votre parcours ?)\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134245418":true,"134245529":true,"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Lorsqu’une candidate au bord du burn-out et en larmes lors de notre entretien, m’a remercié pour son nouveau travail en me disant qu’elle allait mieux.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Toutes m’ont fait grandir, apporté quelque chose. Le sport de niveau et l’entreprenariat sont des milieux difficiles et enrichissants qui inculquent des valeurs communes et précieuses : persévérance, travail, adaptabilité.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cspan data-contrast=\"none\">\u003Cstrong> Pensez-vous qu’il y ait des qualités nécessaires pour s’épanouir dans votre métier (soft skills) ?\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134245418":true,"134245529":true,"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Un bon relationnel et de la rigueur\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: La résilience pour surmonter les obstacles nombreux. L’écoute et l’humilité, pour apprendre de ses équipes au quotidien.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>Aujourd’hui, avec le recul, que diriez-vous à quelqu’un qui souhaiterait se former sur votre métier ? \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: D’être patient et de faire confiance à ses intuitions\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: De passer par la production, de s’ouvrir aux autres, de partager.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cstrong> Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui envisage de faire une transition de carrière / reconversion similaire ? \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: De ne pas avoir peur de la faire et que cela provoque beaucoup de satisfaction – de ne pas écouter les a priori.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Quel que soit l’écart pressenti entre les 2 domaines / activités, il existe toujours une partie commune, une expertise sur laquelle s’appuyer pour modeler son nouveau métier à son image. Il faut éviter de trop subir.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cstrong> Comment vos expériences passées vous influencent-elles dans votre travail ? (Sur quelles compétences / expériences antérieures vous appuyez-vous aujourd'hui ?)\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134245418":true,"134245529":true,"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Mes expériences dans le commerce me permettent d’apporter davantage d’écoute (découverte client-candidat) pour pouvoir mieux présenter mes postes ou mes candidats.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Je pilote une division comme j’ai dirigé une entreprise et je manage des collaborateurs comme j’ai coaché des sportifs de haut niveau.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Merci à vous deux de nous avoir partagé votre parcours dans ce métier !\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[1856,1858],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":1857},[284,285],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":1859},[],"2 Success Stories dans le recrutement | Talents AEC","Découvrez le parcours de 2 professionnels du recrutement, au service des cabinets d'Expertise-Comptable.",[1863],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"26/07/23","26 Juil 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Paroles d'Experts\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Sources d’inspirations et de motivations, les Success Stories racontent les expériences réussies qui mènent chacun vers le rôle ou la position qu’il convoite. Quelle que soit cette position. Mais le succès, c’est également la capacité à rebondir. Comment les expériences et enseignements que vous avez reçus ont-ils permis de vous emmener là où vous êtes ? Décryptage de deux expériences différentes dans le domaine du Recrutement, au sein du cabinet Talents AEC, spécialiste du Recrutement auprès des cabinets d’Expertise-Comptable. \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?  \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Je m’appelle Mélody, j’ai 28 ans, j’habite à Toulouse depuis une quinzaine d’années et j’ai rejoint le groupe en septembre 2022.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Maxime, 45 ans, Besançon, père de 2 enfants. J’ai rejoint Linking Talents en avril 2021.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003C/h3>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Quel poste occupez-vous aujourd’hui ? Parlez-nous de votre métier ! \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Je suis Consultante en Recrutement. Je recrute pour mes clients, cabinets d’Expertise-Comptable uniquement, leurs futurs talents. Cela peut-être dans le domaine de la \u003Ca href=\"/emplois-paie/\">Paie\u003C/a>, de la \u003Ca href=\"/emplois-comptabilite/\">Comptabilité\u003C/a>, du \u003Ca href=\"/emplois-juriste-cabinet-comptable/\">Juridique\u003C/a> ou bien de l’\u003Ca href=\"/emplois-audit/\">Audit\u003C/a>.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Je suis Directeur de division. J’ai 2 missions : le développement de la performance et de l’équipe. Mon activité se scinde en 3 :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le pilotage stratégique : pour donner une direction et du sens au développement de la division \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’organisation : c’est-à-dire structurer l’activité, les process au service de la performance\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le management : pour accompagner et faire grandir individuellement et créer du lien collectivement\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>\u003C/h3>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Qu’est-ce qui vous a poussé à travailler dans ce secteur ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: J’avais besoin de redonner du sens à ce que je faisais et de me sentir utile tout en gardant une partie challenge au quotidien.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Le hasard pour le secteur d’activité, je ne connaissais pas du tout le recrutement externalisé. Après ma précédente expérience je voulais quelque chose de nouveau. En revanche, le poste correspondait à ce que je connaissais !\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>Comment en êtes-vous arrivé là ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Avec de la persévérance, de la constance et une dose d’audace. Selon moi, le travail paye toujours ! Et il m’a également fallu un peu de courage pour passer d’un métier 100% commerce et terrain à celui de Consultante en Recrutement en télétravail.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Le travail et la persévérance au quotidien permettent de saisir les opportunités quand elles se présentent.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Y a-t-il eu des obstacles ou difficultés pour arriver là où vous en êtes ? (Et comment les avez-vous dépassés ?) \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: La pénurie de profils et la concurrence sur le marché peuvent parfois provoquer des « ascenseurs émotionnels » ! Il faut savoir prendre du recul et se dire que c’est indépendant de notre travail sachant que nos process de recrutement sont très qualitatifs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Je ne connaissais pas du tout ce milieu, et c’était mon premier poste comme salarié. Apprendre vite, respecter un cadre, avoir une hiérarchie, n’a pas été simple pour moi, mais je m’adapte vite.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️ \u003Cstrong>Si vous ne deviez en citer qu’une, quelle a été votre expérience la plus enrichissante ? (Celle qui a opéré un déclic dans votre parcours ?)\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134245418":true,"134245529":true,"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Lorsqu’une candidate au bord du burn-out et en larmes lors de notre entretien, m’a remercié pour son nouveau travail en me disant qu’elle allait mieux.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Toutes m’ont fait grandir, apporté quelque chose. Le sport de niveau et l’entreprenariat sont des milieux difficiles et enrichissants qui inculquent des valeurs communes et précieuses : persévérance, travail, adaptabilité.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cspan data-contrast=\"none\">\u003Cstrong> Pensez-vous qu’il y ait des qualités nécessaires pour s’épanouir dans votre métier (soft skills) ?\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134245418":true,"134245529":true,"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Un bon relationnel et de la rigueur\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: La résilience pour surmonter les obstacles nombreux. L’écoute et l’humilité, pour apprendre de ses équipes au quotidien.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>Aujourd’hui, avec le recul, que diriez-vous à quelqu’un qui souhaiterait se former sur votre métier ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: D’être patient et de faire confiance à ses intuitions\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: De passer par la production, de s’ouvrir aux autres, de partager.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cstrong> Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui envisage de faire une transition de carrière / reconversion similaire ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: De ne pas avoir peur de la faire et que cela provoque beaucoup de satisfaction – de ne pas écouter les a priori.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Quel que soit l’écart pressenti entre les 2 domaines / activités, il existe toujours une partie commune, une expertise sur laquelle s’appuyer pour modeler son nouveau métier à son image. Il faut éviter de trop subir.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">▶️\u003Cstrong> Comment vos expériences passées vous influencent-elles dans votre travail ? (Sur quelles compétences / expériences antérieures vous appuyez-vous aujourd’hui ?)\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134245418":true,"134245529":true,"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Mélody \u003C/strong>: Mes expériences dans le commerce me permettent d’apporter davantage d’écoute (découverte client-candidat) pour pouvoir mieux présenter mes postes ou mes candidats.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">\u003Cstrong>Maxime \u003C/strong>: Je pilote une division comme j’ai dirigé une entreprise et je manage des collaborateurs comme j’ai coaché des sportifs de haut niveau.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Merci à vous deux de nous avoir partagé votre parcours dans ce métier !\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            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#76873\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">31\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                    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                                \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76871\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                    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\u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Collaborateur Comptable  H/F Semaine de 4,5 jours\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #73282\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n              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\u003C/section>\r\n",{"src":1869,"details":1870,"alt":1885,"mime":1406,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/07/visuel-success-story-talents-aec.png",{"width":526,"height":527,"file":1871,"filesize":1872,"sizes":1873,"image_meta":1883},"2023/07/visuel-success-story-talents-aec.png",219109,{"medium":1874,"thumbnail":1877,"medium_large":1880},{"file":1875,"width":389,"height":390,"mime-type":1406,"filesize":1876},"visuel-success-story-talents-aec-300x200.png",43453,{"file":1878,"width":395,"height":395,"mime-type":1406,"filesize":1879},"visuel-success-story-talents-aec-150x150.png",20123,{"file":1881,"width":399,"height":400,"mime-type":1406,"filesize":1882},"visuel-success-story-talents-aec-768x512.png",195085,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":1884},[],"visuel-success-story-talents-aec",{"canonical":1834,"post_id":1828,"is_single":12,"title":1860,"description":1861,"imgRs":1869},{"self":1888,"collection":1893,"about":1895,"author":1897,"replies":1899,"version-history":1902,"predecessor-version":1906,"wp:featuredmedia":1910,"wp:attachment":1913,"wp:term":1916,"curies":1923},[1889],{"href":1890,"targetHints":1891},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11440",{"allow":1892},[411],[1894],{"href":414},[1896],{"href":417},[1898],{"embeddable":11,"href":556},[1900],{"embeddable":11,"href":1901},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=11440",[1903],{"count":1904,"href":1905},14,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11440/revisions",[1907],{"id":1908,"href":1909},13621,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11440/revisions/13621",[1911],{"embeddable":11,"href":1912},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11442",[1914],{"href":1915},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=11440",[1917,1919,1921],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":1918},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=11440",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":1920},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=11440",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":1922},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=11440",[1924],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":1926,"date":1927,"date_gmt":1928,"modified":1929,"modified_gmt":1930,"slug":1931,"status":270,"type":271,"link":1932,"title":1933,"content":1935,"excerpt":1936,"author":464,"featured_media":1937,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":1938,"categories":1939,"tags":1940,"auteurs":1941,"class_list":1942,"acf":1944,"author_details":1994,"display_name":514,"date_rendered":1996,"date_rendered_2":1997,"post_editor":1998,"editorFooter":23,"editor":1999,"imgRendered":2000,"seo":2018,"_links":2019},10549,"2023-06-28T15:59:46","2023-06-28T13:59:46","2024-05-31T15:14:57","2024-05-31T13:14:57","attraits-cabinet-comptable","https://www.talentsaec.fr/breves/attraits-cabinet-comptable",{"rendered":1934},"Les attraits du cabinet pour un candidat",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11234,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[468,469,470],[],[],[1943,271,291,292,293,294,295,475,476,477],"post-10549",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":426,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":12,"sidebar_encart_image":30,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":30,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":1945,"blocs":1946,"blocs_footer":1987,"title":1992,"description":1993,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":23,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Avec des embauches en augmentation chaque année (+6,2 %), le secteur de l’expertise-comptable est très dynamique. En effet, 30% des cabinets ont prévu de recruter en 2023. Mais les candidats se font rares. Dans ce contexte, comment un cabinet peut-il proposer une offre qui se démarque de celle de ses concurrents pour offrir un cadre de travail qui attire les meilleurs collaborateurs ?  ",[1947,1949,1951,1953,1955,1957,1959,1961,1963,1965,1967,1969,1971,1973,1975,1977,1979,1981,1983,1985],{"acf_fc_layout":308,"title":1948,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Un rythme de travail qui respecte l’équilibre vie professionnelle/vie privée ",{"acf_fc_layout":312,"content":1950},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Aujourd’hui, la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est au cœur des préoccupations. Pour y répondre, un cabinet à taille humaine peut proposer un rythme de travail qui permette à ses collaborateurs de participer pleinement à la vie de l’entreprise sans sacrifier leur vie personnelle. En effet, pour un cabinet, la durée de travail hebdomadaire de référence est fixée à 35 heures dans la Convention collective des Experts-Comptables.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une modulation du temps de travail des salariés peut cependant être prévue en cas d’accroissement temporaire de l’activité (période de clôture de comptes, de déclarations fiscales ou encore en fin d’année). Mais cela doit rester exceptionnel et les salariés sont de plus en plus regardants sur leur temps passé au travail.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1952,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Plus de flexibilité avec le télétravail ",{"acf_fc_layout":312,"content":1954},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Depuis la crise sanitaire, il est devenu une pratique courante et largement diffusée. Un accord de branche, spécifique aux cabinets comptables, définit les conditions d’éligibilité et les modalités de mise en œuvre du télétravail. Sans imposer de limite de jours, il permet d’envisager avec souplesse ce mode de fonctionnement, en accord entre l’employeur et le salarié. Pour répondre au besoin d’équilibre vie professionnelle / vie privée, le télétravail n’est plus une simple option à proposer à un futur collaborateur en cabinet d’Expertise-Comptable, mais un véritable argument.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1956,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Une rémunération attractive ",{"acf_fc_layout":312,"content":1958},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">C’est un avantage de travailler dans un cabinet d’expertise-comptable plutôt qu’au sein d’une TPE ou PME : la rémunération y est, bien souvent, supérieure. En réponse à un manque de collaborateurs confirmés, on remarque en effet des salaires plus élevés en moyenne, pour les mêmes types de postes. Le point de la rémunération est un levier de motivation essentiel pour inciter les candidats à rejoindre votre équipe. Mais d’autres avantages monétaires et sociaux peuvent séduire et peser en votre faveur. \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1960,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Des avantages sociaux ",{"acf_fc_layout":312,"content":1962},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">C’est le cas des avantages sociaux et autres compléments de salaires, qui viennent s’ajouter à la rémunération du salarié. Il peut s’agir par exemple :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des Primes \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(13\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ème\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> mois, intéressement et participation aux bénéfices, prime de Bilan et d’ancienneté voir nos \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/conseils/primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">notre article dédié\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> aux primes\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des comptes et plans épargne \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(Compte \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Épargne \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Temps, Abondement employeur, Plan \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">É\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pargne Entreprise, Plan \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">É\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pargne retraite collectif)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des Complémentaires retraite ou santé \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(Complémentaire retraite, mutuelle d’entreprise, Régime de Prévoyance)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des avantages au quotidien \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(indemnités de transport, tickets restaurants, chèques emplois services…)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Présence d’un Comité d’Entreprise\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (accès chèques loisirs, chèques vacances… etc.)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des avantages en nature \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(véhicule de fonction, un smartphone…)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ces avantages sont nombreux et opter pour certains peut faire la différence et montrer que vous vous souciez du bien-être de vos salariés.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1964,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Une sécurité de l’emploi ",{"acf_fc_layout":312,"content":1966},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À la sortie des études, les cabinets offrent une stabilité au jeune candidat sur un marché de l’emploi en tension. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">À tout moment de sa carrière, un candidat peut faire confiance à ce secteur qui ne connaît pas la crise, comme en témoignent nos nombreuses \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-comptabilite/\">offres d'emploi comptables en cabinet\u003C/a>, pour trouver une situation stable et évoluer.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"none\">Votre historique et la durée d’existence de votre société concourent à véhiculer l’image d’une société rassurante et donner envie de s’engager à vos côtés. Mettez en avant ces éléments lors de votre recrutement.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1968,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Des perspectives d’évolution ",{"acf_fc_layout":312,"content":1970},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un salarié potentiel pourra mieux se projeter s’il perçoit qu’il peut évoluer au sein de votre structure. Pour fidéliser vos collaborateurs sur la durée, il est souhaitable de leur permettre de gravir des échelons au fil de leurs années d’expérience. Proposez des promotions et la possibilité d’acquérir de nouvelles responsabilités. De cette façon, vous réduirez le turn over et fidéliserez vos employés.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1972,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"La digitalisation de la profession ",{"acf_fc_layout":312,"content":1974},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Moins de paperasse et plus d’outils numériques : les cabinets comptables évoluent avec une automatisation des process. Ceux qui participent à cette digitalisation et utilisent les outils les plus avancés permettent à leurs équipes de se concentrer sur l’humain, le travail d’équipe, ou encore le contact client… Autant d’aspects recherchés par les candidats qui souhaitent en finir avec les tâches répétitives.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La solution \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">iPaidThat\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> par exemple, participe à la digitalisation du métier d’Expert-Comptable en proposant une suite d'outils complète pour simplifier et automatiser le traitement des factures, de la récupération jusqu'à la comptabilisation. Divisez votre temps de dossier par 3 et consacrez-vous à l’accompagnement de vos clients grâce à son outil dédié aux cabinets d’Expertise-Comptable.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez \u003C/span>\u003Ca href=\"https://ipaidthat.io/fr/tarifs-experts-comptables/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">leur offre\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> destinée à faciliter le quotidien de vos équipes. Enfin, gagnez en notoriété en figurant sur leur \u003C/span>\u003Ca href=\"https://ipaidthat.io/annuaire-comptable/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">annuaire\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> afin de mettre en avant votre participation active à la digitalisation de la profession !\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1976,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"L’accès à la formation ",{"acf_fc_layout":312,"content":1978},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La formation attire les candidats et montre que l’employeur souhaite les accompagner dans leur plan de carrière. Témoignez de votre volonté de développer les compétences au sein de votre entreprise, et faites-en un critère de différenciation. Aujourd’hui, peu sont les employeurs qui proposent des formations en interne, et pourtant, la demande est présente et recherchée. \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1980,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Un travail qui a du sens ",{"acf_fc_layout":312,"content":1982},"\u003Cspan data-contrast=\"none\">Le travail au sein du cabinet regroupe une multitude de profils : Expert-comptable, Collaborateur comptable, Gestionnaire de paie, Responsable social, Responsable juridique ou encore Chef de mission…  Cette diversité de profils participe à délivrer des prestations à haute valeur ajoutée, autour de métiers essentiels pour aider et conseiller le dirigeant d’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"none\">Depuis la création de l’entreprise jusqu’au développement commercial, la gestion du personnel et parfois les difficultés financières... Le cabinet est là pour épauler ses clients à travers les différents profils qu’il met à disposition.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":1984,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Une belle marque employeur ",{"acf_fc_layout":312,"content":1986},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les cabinets comptables à l’image poussiéreuse attirent peu les nouvelles recrues. Intéresser de jeunes candidats tout juste sortis de leurs études est possible avec une bonne marque employeur. En effet, quelle que soit la taille de votre structure, vous différencier et vous identifier sur le marché de l’emploi vous permettra de séduire de potentiels collaborateurs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Utilisez les réseaux sociaux, diffusez une image moderne et connectée, et communiquez en toute transparence. Votre historique, vos avantages, votre manière de travailler… Faites savoir quels sont vos attraits et pourquoi vous rejoindre !\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[1988,1990],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":1989},[469,470],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":1991},[],"Les attraits du cabinet pour un candidat | Talents AEC","Avec des embauches en augmentation chaque année (+6,2 %), le secteur de l’expertise-comptable est très dynamique.",[1995],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"28/06/23","28 Juin 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Brèves\u003C/p>\u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Avec des embauches en augmentation chaque année (+6,2 %), le secteur de l’expertise-comptable est très dynamique. En effet, 30% des cabinets ont prévu de recruter en 2023. Mais les candidats se font rares. Dans ce contexte, comment un cabinet peut-il proposer une offre qui se démarque de celle de ses concurrents pour offrir un cadre de travail qui attire les meilleurs collaborateurs ?  \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Un rythme de travail qui respecte l’équilibre vie professionnelle/vie privée     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Aujourd’hui, la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est au cœur des préoccupations. Pour y répondre, un cabinet à taille humaine peut proposer un rythme de travail qui permette à ses collaborateurs de participer pleinement à la vie de l’entreprise sans sacrifier leur vie personnelle. En effet, pour un cabinet, la durée de travail hebdomadaire de référence est fixée à 35 heures dans la Convention collective des Experts-Comptables.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une modulation du temps de travail des salariés peut cependant être prévue en cas d’accroissement temporaire de l’activité (période de clôture de comptes, de déclarations fiscales ou encore en fin d’année). Mais cela doit rester exceptionnel et les salariés sont de plus en plus regardants sur leur temps passé au travail.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Plus de flexibilité avec le télétravail     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Depuis la crise sanitaire, il est devenu une pratique courante et largement diffusée. Un accord de branche, spécifique aux cabinets comptables, définit les conditions d’éligibilité et les modalités de mise en œuvre du télétravail. Sans imposer de limite de jours, il permet d’envisager avec souplesse ce mode de fonctionnement, en accord entre l’employeur et le salarié. Pour répondre au besoin d’équilibre vie professionnelle / vie privée, le télétravail n’est plus une simple option à proposer à un futur collaborateur en cabinet d’Expertise-Comptable, mais un véritable argument.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Une rémunération attractive     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">C’est un avantage de travailler dans un cabinet d’expertise-comptable plutôt qu’au sein d’une TPE ou PME : la rémunération y est, bien souvent, supérieure. En réponse à un manque de collaborateurs confirmés, on remarque en effet des salaires plus élevés en moyenne, pour les mêmes types de postes. Le point de la rémunération est un levier de motivation essentiel pour inciter les candidats à rejoindre votre équipe. Mais d’autres avantages monétaires et sociaux peuvent séduire et peser en votre faveur. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Des avantages sociaux     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">C’est le cas des avantages sociaux et autres compléments de salaires, qui viennent s’ajouter à la rémunération du salarié. Il peut s’agir par exemple :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des Primes \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(13\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ème\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> mois, intéressement et participation aux bénéfices, prime de Bilan et d’ancienneté voir nos \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/conseils/primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">notre article dédié\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> aux primes\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des comptes et plans épargne \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(Compte \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Épargne \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Temps, Abondement employeur, Plan \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">É\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pargne Entreprise, Plan \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">É\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pargne retraite collectif)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des Complémentaires retraite ou santé \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(Complémentaire retraite, mutuelle d’entreprise, Régime de Prévoyance)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des avantages au quotidien \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(indemnités de transport, tickets restaurants, chèques emplois services…)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Présence d’un Comité d’Entreprise\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (accès chèques loisirs, chèques vacances… etc.)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335551671":10,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Des avantages en nature \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">(véhicule de fonction, un smartphone…)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ces avantages sont nombreux et opter pour certains peut faire la différence et montrer que vous vous souciez du bien-être de vos salariés.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Une sécurité de l’emploi     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À la sortie des études, les cabinets offrent une stabilité au jeune candidat sur un marché de l’emploi en tension. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">À tout moment de sa carrière, un candidat peut faire confiance à ce secteur qui ne connaît pas la crise, comme en témoignent nos nombreuses \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-comptabilite/\">offres d’emploi comptables en cabinet\u003C/a>, pour trouver une situation stable et évoluer.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Votre historique et la durée d’existence de votre société concourent à véhiculer l’image d’une société rassurante et donner envie de s’engager à vos côtés. Mettez en avant ces éléments lors de votre recrutement.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Des perspectives d’évolution     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un salarié potentiel pourra mieux se projeter s’il perçoit qu’il peut évoluer au sein de votre structure. Pour fidéliser vos collaborateurs sur la durée, il est souhaitable de leur permettre de gravir des échelons au fil de leurs années d’expérience. Proposez des promotions et la possibilité d’acquérir de nouvelles responsabilités. De cette façon, vous réduirez le turn over et fidéliserez vos employés.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La digitalisation de la profession     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Moins de paperasse et plus d’outils numériques : les cabinets comptables évoluent avec une automatisation des process. Ceux qui participent à cette digitalisation et utilisent les outils les plus avancés permettent à leurs équipes de se concentrer sur l’humain, le travail d’équipe, ou encore le contact client… Autant d’aspects recherchés par les candidats qui souhaitent en finir avec les tâches répétitives.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La solution \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">iPaidThat\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> par exemple, participe à la digitalisation du métier d’Expert-Comptable en proposant une suite d’outils complète pour simplifier et automatiser le traitement des factures, de la récupération jusqu’à la comptabilisation. Divisez votre temps de dossier par 3 et consacrez-vous à l’accompagnement de vos clients grâce à son outil dédié aux cabinets d’Expertise-Comptable.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez \u003C/span>\u003Ca href=\"https://ipaidthat.io/fr/tarifs-experts-comptables/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">leur offre\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> destinée à faciliter le quotidien de vos équipes. Enfin, gagnez en notoriété en figurant sur leur \u003C/span>\u003Ca href=\"https://ipaidthat.io/annuaire-comptable/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">annuaire\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> afin de mettre en avant votre participation active à la digitalisation de la profession !\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        L’accès à la formation     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La formation attire les candidats et montre que l’employeur souhaite les accompagner dans leur plan de carrière. Témoignez de votre volonté de développer les compétences au sein de votre entreprise, et faites-en un critère de différenciation. Aujourd’hui, peu sont les employeurs qui proposent des formations en interne, et pourtant, la demande est présente et recherchée. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Un travail qui a du sens     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Le travail au sein du cabinet regroupe une multitude de profils : Expert-comptable, Collaborateur comptable, Gestionnaire de paie, Responsable social, Responsable juridique ou encore Chef de mission…  Cette diversité de profils participe à délivrer des prestations à haute valeur ajoutée, autour de métiers essentiels pour aider et conseiller le dirigeant d’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Depuis la création de l’entreprise jusqu’au développement commercial, la gestion du personnel et parfois les difficultés financières… Le cabinet est là pour épauler ses clients à travers les différents profils qu’il met à disposition.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Une belle marque employeur     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les cabinets comptables à l’image poussiéreuse attirent peu les nouvelles recrues. Intéresser de jeunes candidats tout juste sortis de leurs études est possible avec une bonne marque employeur. En effet, quelle que soit la taille de votre structure, vous différencier et vous identifier sur le marché de l’emploi vous permettra de séduire de potentiels collaborateurs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Utilisez les réseaux sociaux, diffusez une image moderne et connectée, et communiquez en toute transparence. Votre historique, vos avantages, votre manière de travailler… Faites savoir quels sont vos attraits et pourquoi vous rejoindre !\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Zoom sur le métier de Gestionnaire de Paie en cabinet\"  href=\"/breves/zoom-metier-gestionnaire-paie-cabinet\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/metier-gestionnaire-paie-cabinet-2-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"metier-gestionnaire-paie-cabinet (2)\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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\u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76871\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse 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\u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76614\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">75\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-contrat\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-contrat\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--contrat\">CDI\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5 text-right\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center justify-end\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-euro\" width=\"11\" height=\"16\" >\r\n                                                \u003Cuse 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style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Collaborateur Comptable  H/F Semaine de 4,5 jours\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #73282\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                       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\u003C/section>\r\n",{"src":2001,"details":2002,"alt":2017,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/attraits-cabinet-candidat-2.jpg",{"width":526,"height":527,"file":2003,"filesize":2004,"sizes":2005,"image_meta":2015},"2023/06/attraits-cabinet-candidat-2.jpg",50646,{"medium":2006,"thumbnail":2009,"medium_large":2012},{"file":2007,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":2008},"attraits-cabinet-candidat-2-300x200.jpg",10598,{"file":2010,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":2011},"attraits-cabinet-candidat-2-150x150.jpg",5299,{"file":2013,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":2014},"attraits-cabinet-candidat-2-768x512.jpg",38193,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":2016},[],"attraits-cabinet-candidat (2)",{"canonical":1932,"post_id":1926,"is_single":12,"title":1992,"description":1993,"imgRs":2001},{"self":2020,"collection":2025,"about":2027,"author":2029,"replies":2031,"version-history":2034,"predecessor-version":2038,"wp:featuredmedia":2042,"wp:attachment":2045,"wp:term":2048,"curies":2055},[2021],{"href":2022,"targetHints":2023},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/10549",{"allow":2024},[411],[2026],{"href":414},[2028],{"href":417},[2030],{"embeddable":11,"href":556},[2032],{"embeddable":11,"href":2033},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=10549",[2035],{"count":2036,"href":2037},13,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/10549/revisions",[2039],{"id":2040,"href":2041},13623,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/10549/revisions/13623",[2043],{"embeddable":11,"href":2044},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11234",[2046],{"href":2047},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=10549",[2049,2051,2053],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":2050},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=10549",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":2052},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=10549",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":2054},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=10549",[2056],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":2058,"date":2059,"date_gmt":2060,"modified":2061,"modified_gmt":2062,"slug":2063,"status":270,"type":271,"link":2064,"title":2065,"content":2067,"excerpt":2068,"author":464,"featured_media":2069,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":2070,"categories":2071,"tags":2072,"auteurs":2073,"class_list":2074,"acf":2076,"author_details":2106,"display_name":514,"date_rendered":2108,"date_rendered_2":2109,"post_editor":2110,"editorFooter":23,"editor":2111,"imgRendered":2112,"seo":2130,"_links":2131},10127,"2023-06-27T15:11:00","2023-06-27T13:11:00","2024-05-31T15:23:18","2024-05-31T13:23:18","zoom-metiers-audit","https://www.talentsaec.fr/breves/zoom-metiers-audit",{"rendered":2066},"Zoom sur les métiers d’Auditeur Financier et Auditeur Comptable",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11231,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[468,469,470],[],[],[2075,271,291,292,293,294,295,475,476,477],"post-10127",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":2077,"sidebar_encart_link":2078,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":2079,"blocs":2080,"blocs_footer":2097,"title":2104,"description":2105,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":23,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Vous recrutez un Auditeur / une Auditrice ?",{"title":199,"url":303,"target":23},"L'audit est un domaine en constante évolution, en raison de l'augmentation des règles et des normes de conformité auxquelles les entreprises doivent se conformer. Les métiers de l'audit ont pour mission d'examiner les comptes et les opérations des entreprises afin de s'assurer qu'elles respectent les normes comptables et fiscales en vigueur. Au-delà de cet objectif commun, les métiers de l'audit se distinguent par leur spécificité, leurs compétences clés et leur évolution professionnelle. Dans cet article, nous allons nous pencher sur les différents métiers de l'audit, en mettant en avant les compétences clés et les perspectives d'évolution professionnelle pour chaque poste. ",[2081,2083,2085,2087,2089,2091,2093,2095],{"acf_fc_layout":308,"title":2082,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les compétences clés pour les métiers de l’Audit ",{"acf_fc_layout":312,"content":2084},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’audit est un métier clé de l’expertise-comptable et de la finance. Il a pour objectif d’apporter une garantie sur la régularité et la fiabilité des comptes d’une entreprise ou d’une organisation. Les auditeurs peuvent travailler en entreprise, en cabinet d’audit, ou en cabinet d’expertise-comptable. Les missions d’audit peuvent varier selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et les exigences réglementaires en vigueur. Les métiers de l’audit requièrent une forte rigueur, une capacité d’analyse, d’écoute et de communication ainsi qu’une connaissance des normes comptables et des outils informatiques.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les métiers de l’audit ont en commun un socle de savoir-faire et savoir-être essentiels à l’exécution de leurs missions :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Capacité d’analyse\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable d’analyser des données financières et comptables pour en dégager des tendances et des conclusions.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Rigueur\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : respecter les normes et les procédures d’audit, ainsi que les délais impartis.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Communication\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de communiquer clairement et efficacement avec les clients, les membres de l’équipe et les parties prenantes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Esprit critique\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de remettre en question les procédures et les méthodes existantes afin d’optimiser l’efficacité de l’audit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Adaptabilité\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de s’adapter à des environnements de travail différents et de s’ajuster aux nouvelles exigences.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Sens de l’organisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de gérer les tâches et les délais de manière efficace pour mener à bien les missions d’audit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Éthique professionnelle\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de travailler avec intégrité, indépendance et impartialité afin de garantir l’objectivité et la fiabilité des résultats de l’audit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Connaissance des normes comptables et des exigences réglementaires\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les professionnels de l’audit doivent être familiarisés avec les normes comptables et les exigences réglementaires en vigueur, afin de pouvoir effectuer des audits conformes aux normes en vigueur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Compétences techniques en informatique\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les auditeurs doivent être capables d’utiliser des outils informatiques pour effectuer des analyses et traiter les données de manière efficace.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Compétences en analyse financière\u003C/span>\u003C/b> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">et appétence pour les chiffres\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les auditeurs doivent être capables d’analyser les états financiers et d’identifier les écarts et les anomalies qui peuvent signaler des problèmes dans la gestion financière de l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enfin, les traits de personnalité les plus attendus pour ces profils sont, naturellement : la confidentialité, l’objectivité et l’intégrité. La fiabilité des professionnels de l’audit est capitale, pour la sécurité des entreprises auditées, mais aussi pour la réputation du cabinet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2086,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Auditeur Financier ",{"acf_fc_layout":312,"content":2088},"\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Présentation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’auditeur financier est un professionnel spécialisé dans l’analyse de la santé financière d’une entreprise. Il est chargé de vérifier la régularité et la sincérité des comptes, ainsi que la conformité de l’entreprise aux normes comptables et fiscales en vigueur. Il travaille en équipe, généralement pour un cabinet d’audit, et intervient auprès d’une variété de clients. Ses missions peuvent inclure la réalisation d’audits légaux, la vérification des procédures de contrôle interne, l’analyse des risques financiers, et la rédaction de rapports de synthèse à destination de l’entreprise auditée ou de tiers tels que les actionnaires ou les autorités de réglementation. L’auditeur financier doit faire preuve d’un haut niveau de rigueur et d’analyse, tout en étant capable de travailler en équipe et de communiquer avec différents interlocuteurs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Compétences clés\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En plus du socle commun aux deux métiers, l’Auditeur Financier doit être particulièrement vigilant sur l’analyse des risques, connaître les méthodes d’analyse les plus précises et doit être en mesure d’interpréter des résultats financiers. La fiabilité, l’attention au détail et la rigueur sont des atouts importants pour ce professionnel minutieux, qui doit également se montrer bon communiquant, avec un relationnel développé pour communiquer avec toutes les parties prenantes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolution\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les évolutions professionnelles possibles dépendent du choix de carrière entre le cabinet d’audit ou l’entreprise. En cabinet, l’évolution de carrière se traduit souvent par une montée en grade hiérarchique, passant d’un poste d’auditeur débutant à un poste de manager, de chef de mission, voire de directeur d’audit. L’évolution en entreprise peut également être possible en passant d’un poste d’auditeur à un poste de responsable d’audit interne, contrôleur financier ou encore directeur financier.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2090,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Auditeur Comptable ",{"acf_fc_layout":312,"content":2092},"\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Présentation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le métier d’auditeur comptable consiste à examiner et évaluer la conformité des comptes annuels d’une entreprise en se basant sur les normes comptables en vigueur. L’auditeur comptable réalise des missions d’audit légal ou contractuel pour assurer la fiabilité des informations financières fournies aux parties prenantes de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes comptables de l’entreprise pour collecter et analyser les données comptables et financières. Les auditeurs comptables sont généralement amenés à traiter des sujets tels que les provisions, les stocks, les immobilisations ou encore les emprunts et les crédits. Leur rôle est d’assurer l’exactitude, la transparence et la régularité des comptes de l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Compétences clés\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En plus du socle commun aux deux métiers, l’Auditeur Comptable doit avoir un sens de l’éthique d’autant plus développé, connaître en profondeur les normes comptables et fiscales et doit être en mesure de produire des documents comptables. De même que son homologue financier, la fiabilité de l’Auditeur Comptable, son attention au détail et sa rigueur font la plus grande valeur de ce profil qui allie précision, attention et sens de la communication. Il doit également se montrer pédagogue avec ses interlocuteurs et savoir vulgariser les informations comptables.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolution\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les évolutions professionnelles possibles incluent la promotion à des postes tels que manager de l’audit comptable, chef de mission ou encore associé. En entreprise, les auditeurs comptables peuvent évoluer en occupant des postes de contrôle de gestion ou encore de direction financière,. Ils peuvent également travailler en tant que consultants auprès d’entreprises ou de cabinets d’expertise-comptable. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2094,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les autres métiers de l’audit",{"acf_fc_layout":312,"content":2096},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les métiers de l’audit vous intéressent et vous vous reconnaissez dans l’un de ces profils ? \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Talents AEC\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> est notre cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’Audit et Expertise-Comptable en cabinet. Nous recrutons des \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-auditeur-comptable-et-financier/\">Auditeurs Financiers et Auditeurs Comptables\u003C/a>, de \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-audit/\">junior\u003C/a> à senior, mais également sur d’autres métiers de l’audit :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Auditeur Interne\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Business Analyst\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Analyste KYC\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Contrôleur de Gestion\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Contrôleur Financier\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Auditeur SI\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Commissaire aux comptes\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Découvrez nos \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-auditeur-comptable-et-financier/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">offres d’emploi d’Auditeur Comptable et Financier\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ou \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/candidats/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">déposez votre CV\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> directement pour être contacté lorsqu’une opportunité se présente.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[2098,2100],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":2099},[469,470],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":2101,"filter_fonction":2102},"d'Auditeur / Auditrice",[2103],"auditeur","Les métiers d’Auditeur Financier et Auditeur Comptable","L'Auditeur Financier vérifie la régularité, la sincérité des comptes, et la conformité de l’entreprise aux normes comptables et fiscales en vigueur.",[2107],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"27/06/23","27 Juin 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Brèves\u003C/p>\u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>L'audit est un domaine en constante évolution, en raison de l'augmentation des règles et des normes de conformité auxquelles les entreprises doivent se conformer. Les métiers de l'audit ont pour mission d'examiner les comptes et les opérations des entreprises afin de s'assurer qu'elles respectent les normes comptables et fiscales en vigueur. Au-delà de cet objectif commun, les métiers de l'audit se distinguent par leur spécificité, leurs compétences clés et leur évolution professionnelle. Dans cet article, nous allons nous pencher sur les différents métiers de l'audit, en mettant en avant les compétences clés et les perspectives d'évolution professionnelle pour chaque poste. \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les compétences clés pour les métiers de l’Audit     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’audit est un métier clé de l’expertise-comptable et de la finance. Il a pour objectif d’apporter une garantie sur la régularité et la fiabilité des comptes d’une entreprise ou d’une organisation. Les auditeurs peuvent travailler en entreprise, en cabinet d’audit, ou en cabinet d’expertise-comptable. Les missions d’audit peuvent varier selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et les exigences réglementaires en vigueur. Les métiers de l’audit requièrent une forte rigueur, une capacité d’analyse, d’écoute et de communication ainsi qu’une connaissance des normes comptables et des outils informatiques.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les métiers de l’audit ont en commun un socle de savoir-faire et savoir-être essentiels à l’exécution de leurs missions :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Capacité d’analyse\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable d’analyser des données financières et comptables pour en dégager des tendances et des conclusions.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Rigueur\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : respecter les normes et les procédures d’audit, ainsi que les délais impartis.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Communication\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de communiquer clairement et efficacement avec les clients, les membres de l’équipe et les parties prenantes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Esprit critique\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de remettre en question les procédures et les méthodes existantes afin d’optimiser l’efficacité de l’audit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Adaptabilité\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de s’adapter à des environnements de travail différents et de s’ajuster aux nouvelles exigences.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Sens de l’organisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de gérer les tâches et les délais de manière efficace pour mener à bien les missions d’audit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Éthique professionnelle\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : être capable de travailler avec intégrité, indépendance et impartialité afin de garantir l’objectivité et la fiabilité des résultats de l’audit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Connaissance des normes comptables et des exigences réglementaires\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les professionnels de l’audit doivent être familiarisés avec les normes comptables et les exigences réglementaires en vigueur, afin de pouvoir effectuer des audits conformes aux normes en vigueur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Compétences techniques en informatique\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les auditeurs doivent être capables d’utiliser des outils informatiques pour effectuer des analyses et traiter les données de manière efficace.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Compétences en analyse financière\u003C/span>\u003C/b> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">et appétence pour les chiffres\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les auditeurs doivent être capables d’analyser les états financiers et d’identifier les écarts et les anomalies qui peuvent signaler des problèmes dans la gestion financière de l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enfin, les traits de personnalité les plus attendus pour ces profils sont, naturellement : la confidentialité, l’objectivité et l’intégrité. La fiabilité des professionnels de l’audit est capitale, pour la sécurité des entreprises auditées, mais aussi pour la réputation du cabinet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Auditeur Financier     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Présentation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’auditeur financier est un professionnel spécialisé dans l’analyse de la santé financière d’une entreprise. Il est chargé de vérifier la régularité et la sincérité des comptes, ainsi que la conformité de l’entreprise aux normes comptables et fiscales en vigueur. Il travaille en équipe, généralement pour un cabinet d’audit, et intervient auprès d’une variété de clients. Ses missions peuvent inclure la réalisation d’audits légaux, la vérification des procédures de contrôle interne, l’analyse des risques financiers, et la rédaction de rapports de synthèse à destination de l’entreprise auditée ou de tiers tels que les actionnaires ou les autorités de réglementation. L’auditeur financier doit faire preuve d’un haut niveau de rigueur et d’analyse, tout en étant capable de travailler en équipe et de communiquer avec différents interlocuteurs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Compétences clés\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En plus du socle commun aux deux métiers, l’Auditeur Financier doit être particulièrement vigilant sur l’analyse des risques, connaître les méthodes d’analyse les plus précises et doit être en mesure d’interpréter des résultats financiers. La fiabilité, l’attention au détail et la rigueur sont des atouts importants pour ce professionnel minutieux, qui doit également se montrer bon communiquant, avec un relationnel développé pour communiquer avec toutes les parties prenantes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolution\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les évolutions professionnelles possibles dépendent du choix de carrière entre le cabinet d’audit ou l’entreprise. En cabinet, l’évolution de carrière se traduit souvent par une montée en grade hiérarchique, passant d’un poste d’auditeur débutant à un poste de manager, de chef de mission, voire de directeur d’audit. L’évolution en entreprise peut également être possible en passant d’un poste d’auditeur à un poste de responsable d’audit interne, contrôleur financier ou encore directeur financier.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Auditeur Comptable     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Présentation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le métier d’auditeur comptable consiste à examiner et évaluer la conformité des comptes annuels d’une entreprise en se basant sur les normes comptables en vigueur. L’auditeur comptable réalise des missions d’audit légal ou contractuel pour assurer la fiabilité des informations financières fournies aux parties prenantes de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes comptables de l’entreprise pour collecter et analyser les données comptables et financières. Les auditeurs comptables sont généralement amenés à traiter des sujets tels que les provisions, les stocks, les immobilisations ou encore les emprunts et les crédits. Leur rôle est d’assurer l’exactitude, la transparence et la régularité des comptes de l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Compétences clés\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En plus du socle commun aux deux métiers, l’Auditeur Comptable doit avoir un sens de l’éthique d’autant plus développé, connaître en profondeur les normes comptables et fiscales et doit être en mesure de produire des documents comptables. De même que son homologue financier, la fiabilité de l’Auditeur Comptable, son attention au détail et sa rigueur font la plus grande valeur de ce profil qui allie précision, attention et sens de la communication. Il doit également se montrer pédagogue avec ses interlocuteurs et savoir vulgariser les informations comptables.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolution\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les évolutions professionnelles possibles incluent la promotion à des postes tels que manager de l’audit comptable, chef de mission ou encore associé. En entreprise, les auditeurs comptables peuvent évoluer en occupant des postes de contrôle de gestion ou encore de direction financière,. Ils peuvent également travailler en tant que consultants auprès d’entreprises ou de cabinets d’expertise-comptable. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les autres métiers de l’audit    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les métiers de l’audit vous intéressent et vous vous reconnaissez dans l’un de ces profils ? \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Talents AEC\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> est notre cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’Audit et Expertise-Comptable en cabinet. Nous recrutons des \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-auditeur-comptable-et-financier/\">Auditeurs Financiers et Auditeurs Comptables\u003C/a>, de \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-audit/\">junior\u003C/a> à senior, mais également sur d’autres métiers de l’audit :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Auditeur Interne\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Business Analyst\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Analyste KYC\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Contrôleur de Gestion\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Contrôleur Financier\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Auditeur SI\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335551500":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Commissaire aux comptes\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Découvrez nos \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-auditeur-comptable-et-financier/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">offres d’emploi d’Auditeur Comptable et Financier\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ou \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/candidats/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">déposez votre CV\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> directement pour être contacté lorsqu’une opportunité se présente.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Zoom sur le métier de Gestionnaire de Paie en cabinet\"  href=\"/breves/zoom-metier-gestionnaire-paie-cabinet\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/metier-gestionnaire-paie-cabinet-2-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"metier-gestionnaire-paie-cabinet (2)\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/metier-gestionnaire-paie-cabinet-2-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/metier-gestionnaire-paie-cabinet-2-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/metier-gestionnaire-paie-cabinet-2.jpg 940w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>13 Mar 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Zoom sur le métier de Gestionnaire de Paie en cabinet\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/breves/zoom-metier-gestionnaire-paie-cabinet\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Étude sur le salaire d’un Collaborateur Comptable en 2026\"  href=\"/etudes/salaire-collaborateur-comptable\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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d’un Collaborateur Comptable en 2026\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/etudes/salaire-collaborateur-comptable\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Les primes de bilan et d’ancienneté en cabinet comptable\"  href=\"/conseils/primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" 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                           \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Auditeur financier confirmé H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #75940\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n     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\u003C/section>\r\n",{"src":2113,"details":2114,"alt":2129,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/metiers-audit-comptable-financier-2.jpg",{"width":526,"height":527,"file":2115,"filesize":2116,"sizes":2117,"image_meta":2127},"2023/06/metiers-audit-comptable-financier-2.jpg",31246,{"medium":2118,"thumbnail":2121,"medium_large":2124},{"file":2119,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":2120},"metiers-audit-comptable-financier-2-300x200.jpg",6763,{"file":2122,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":2123},"metiers-audit-comptable-financier-2-150x150.jpg",4045,{"file":2125,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":2126},"metiers-audit-comptable-financier-2-768x512.jpg",22610,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":2128},[],"metiers-audit-comptable-financier (2)",{"canonical":2064,"post_id":2058,"is_single":12,"title":2104,"description":2105,"imgRs":2113},{"self":2132,"collection":2137,"about":2139,"author":2141,"replies":2143,"version-history":2146,"predecessor-version":2149,"wp:featuredmedia":2153,"wp:attachment":2156,"wp:term":2159,"curies":2166},[2133],{"href":2134,"targetHints":2135},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/10127",{"allow":2136},[411],[2138],{"href":414},[2140],{"href":417},[2142],{"embeddable":11,"href":556},[2144],{"embeddable":11,"href":2145},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=10127",[2147],{"count":1904,"href":2148},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/10127/revisions",[2150],{"id":2151,"href":2152},13625,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/10127/revisions/13625",[2154],{"embeddable":11,"href":2155},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11231",[2157],{"href":2158},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=10127",[2160,2162,2164],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":2161},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=10127",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":2163},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=10127",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":2165},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=10127",[2167],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":2169,"date":2170,"date_gmt":2171,"modified":2172,"modified_gmt":2173,"slug":2174,"status":270,"type":271,"link":2175,"title":2176,"content":2178,"excerpt":2179,"author":277,"featured_media":2180,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":2181,"categories":2182,"tags":2184,"auteurs":2185,"class_list":2186,"acf":2189,"author_details":2212,"display_name":369,"date_rendered":2214,"date_rendered_2":2215,"post_editor":2216,"editorFooter":23,"editor":23,"imgRendered":2217,"seo":2234,"_links":2235},11256,"2023-06-15T18:01:03","2023-06-15T16:01:03","2026-04-08T12:00:48","2026-04-08T10:00:48","clefs-jeunes-entreprise","https://www.talentsaec.fr/conseils/clefs-jeunes-entreprise",{"rendered":2177},"Les clefs pour attirer les jeunes en entreprise",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11258,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[283,284,2183,285],1,[],[288],[2187,271,291,292,293,294,295,296,297,2188,298,299],"post-11256","category-non-classe",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":836,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":877,"sidebar_encart_link":2190,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":2191,"blocs":2192,"blocs_footer":30,"title":2209,"description":2210,"title_breadcrumb":23,"no-index":11,"is_canonical":11,"url_canonical":2211,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},{"title":199,"url":303,"target":23},"Attirer les jeunes en entreprise constitue, aujourd’hui, un défi de taille. La génération actuelle de jeunes professionnels, souvent appelée la génération Y ou milléniale, apporte avec elle des attentes et des valeurs uniques en matière d’épanouissement professionnel. À l’heure où certains estiment que la jeune génération inaugure une véritable « révolution du travail », les entreprises doivent adopter de nouvelles approches et mettre en place des stratégies adaptées. Tour d’horizon des attentes des jeunes au travail en 2023 ! ",[2193,2195,2197,2199,2201,2203,2205,2207],{"acf_fc_layout":308,"title":2194,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"1. Une culture d'entreprise positive, inclusive et collaborative ",{"acf_fc_layout":312,"content":2196},"\u003Cspan class=\"TextRun SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Une culture d’entreprise positive et inclusive est essentielle pour attirer les jeunes talents. Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils se sentent valorisés, écoutés et inclus. Les entreprises doivent promouvoir des valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion, et s’engager activement à créer un environnement de travail ouvert et respectueux. Selon le \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW190693053 BCX0\" href=\"https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">rapport Global 2022 de \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Gen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\"> Z & \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Millennial\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\"> Survey\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">, \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">94 % des jeunes professionnels estiment que la culture d’entreprise est essentielle pour choisir un employeur. \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Cela implique d’offrir des opportunités de croissance et de développement professionnel, ainsi que des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW190693053 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2198,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"2. L’engagement social et responsabilité environnementale ",{"acf_fc_layout":312,"content":2200},"\u003Cspan class=\"TextRun SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Les jeunes générations montrent également une forte sensibilité pour les enjeux sociaux et environnementaux. Les entreprises qui affichent un réel engagement social et une responsabilité environnementale attirent l’attention des jeunes talents. La mise en place de programmes de bénévolat d’entreprise, l’adoption de pratiques durables et écoresponsables, ainsi que la transparence en matière d’impact social et environnemental sont des éléments qui peuvent aider à attirer les jeunes en entreprise. Les données reflétées par le \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW81459101 BCX0\" href=\"https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">rapport Global 2022 de \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Gen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> Z & \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Millennial\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> Survey\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> soulignent cette dimension : 4 jeunes sur 10 ont refusé des offres d’emploi en 2021 qui ne correspondaient pas à leurs idéaux, notamment en matière d’engagement social et de responsabilité environnementale des entreprises.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW81459101 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2202,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"3. Flexibilité et télétravail ",{"acf_fc_layout":312,"content":2204},"\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">La flexibilité est devenue un élément clé pour attirer les jeunes talents. Les nouvelles générations accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises qui proposent des politiques de travail flexibles, y compris le télétravail, attirent l’attention des jeunes talents. Offrir des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à distance et des politiques de congé souple sont des avantages appréciés par les jeunes travailleurs. Selon le rapport « \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW200129001 BCX0\" href=\"https://www.fr.adp.com/ressources/insights/people-at-work-2022-l-etude-workforce-view.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">People at Work 2022 : l’étude \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Workforce\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">View\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\"> », \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">53% des 18-24 ans en France seraient prêts à quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait 100% de présentiel.\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2206,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"4. Des offres de développement professionnel intéressantes  ",{"acf_fc_layout":312,"content":2208},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les jeunes travailleurs cherchent bien souvent des emplois leur offrant la possibilité de progresser professionnellement, ainsi que celle de connaître une croissance personnelle significative. Ainsi, les entreprises peuvent par exemple fidéliser de jeunes recrues par la proposition régulière de programmes de formation, par des plans de carrière clairs ou encore par des opportunités de parrainage ou de mentorat. Le développement professionnel peut aussi passer par des projets stimulants ainsi que par des missions variées, autour desquelles se créent de nouvelles compétences, lesquelles permettent aussi de découvrir de nouveaux domaines. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Flexibilité, quête de sens, engagement RSE et perspectives d’évolution : voici les mots clés pour attirer les jeunes en 2023. Amis employeurs, à vous de jouer ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>","Les clefs pour attirer les jeunes en entreprise - Linking Talents","Attirer les jeunes en entreprise constitue, aujourd’hui, un défi de taille. La génération actuelle de jeunes professionnels, souvent appelée la génération Y ou millé","https://www.linkingtalents.fr/conseils/attractivite-jeunes-en-entreprise/",[2213],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"15/06/23","15 Juin 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Non classé\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Attirer les jeunes en entreprise constitue, aujourd’hui, un défi de taille. La génération actuelle de jeunes professionnels, souvent appelée la génération Y ou milléniale, apporte avec elle des attentes et des valeurs uniques en matière d’épanouissement professionnel. À l’heure où certains estiment que la jeune génération inaugure une véritable « révolution du travail », les entreprises doivent adopter de nouvelles approches et mettre en place des stratégies adaptées. Tour d’horizon des attentes des jeunes au travail en 2023 ! \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        1. Une culture d'entreprise positive, inclusive et collaborative     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Une culture d’entreprise positive et inclusive est essentielle pour attirer les jeunes talents. Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils se sentent valorisés, écoutés et inclus. Les entreprises doivent promouvoir des valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion, et s’engager activement à créer un environnement de travail ouvert et respectueux. Selon le \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW190693053 BCX0\" href=\"https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">rapport Global 2022 de \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Gen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\"> Z & \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Millennial\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\"> Survey\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">, \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">94 % des jeunes professionnels estiment que la culture d’entreprise est essentielle pour choisir un employeur. \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Cela implique d’offrir des opportunités de croissance et de développement professionnel, ainsi que des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW190693053 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        2. L’engagement social et responsabilité environnementale     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Les jeunes générations montrent également une forte sensibilité pour les enjeux sociaux et environnementaux. Les entreprises qui affichent un réel engagement social et une responsabilité environnementale attirent l’attention des jeunes talents. La mise en place de programmes de bénévolat d’entreprise, l’adoption de pratiques durables et écoresponsables, ainsi que la transparence en matière d’impact social et environnemental sont des éléments qui peuvent aider à attirer les jeunes en entreprise. Les données reflétées par le \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW81459101 BCX0\" href=\"https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">rapport Global 2022 de \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Gen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> Z & \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Millennial\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> Survey\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> soulignent cette dimension : 4 jeunes sur 10 ont refusé des offres d’emploi en 2021 qui ne correspondaient pas à leurs idéaux, notamment en matière d’engagement social et de responsabilité environnementale des entreprises.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW81459101 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        3. Flexibilité et télétravail     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">La flexibilité est devenue un élément clé pour attirer les jeunes talents. Les nouvelles générations accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises qui proposent des politiques de travail flexibles, y compris le télétravail, attirent l’attention des jeunes talents. Offrir des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à distance et des politiques de congé souple sont des avantages appréciés par les jeunes travailleurs. Selon le rapport « \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW200129001 BCX0\" href=\"https://www.fr.adp.com/ressources/insights/people-at-work-2022-l-etude-workforce-view.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">People at Work 2022 : l’étude \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Workforce\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">View\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\"> », \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">53% des 18-24 ans en France seraient prêts à quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait 100% de présentiel.\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        4. Des offres de développement professionnel intéressantes      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les jeunes travailleurs cherchent bien souvent des emplois leur offrant la possibilité de progresser professionnellement, ainsi que celle de connaître une croissance personnelle significative. Ainsi, les entreprises peuvent par exemple fidéliser de jeunes recrues par la proposition régulière de programmes de formation, par des plans de carrière clairs ou encore par des opportunités de parrainage ou de mentorat. Le développement professionnel peut aussi passer par des projets stimulants ainsi que par des missions variées, autour desquelles se créent de nouvelles compétences, lesquelles permettent aussi de découvrir de nouveaux domaines. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Flexibilité, quête de sens, engagement RSE et perspectives d’évolution : voici les mots clés pour attirer les jeunes en 2023. Amis employeurs, à vous de jouer ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":2218,"details":2219,"alt":2177,"mime":1406,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/07/clefs-jeunes-entreprise.png",{"width":526,"height":527,"file":2220,"filesize":2221,"sizes":2222,"image_meta":2232},"2023/07/clefs-jeunes-entreprise.png",297692,{"medium":2223,"thumbnail":2226,"medium_large":2229},{"file":2224,"width":389,"height":390,"mime-type":1406,"filesize":2225},"clefs-jeunes-entreprise-300x200.png",46297,{"file":2227,"width":395,"height":395,"mime-type":1406,"filesize":2228},"clefs-jeunes-entreprise-150x150.png",21839,{"file":2230,"width":399,"height":400,"mime-type":1406,"filesize":2231},"clefs-jeunes-entreprise-768x512.png",201930,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":2233},[],{"canonical":2211,"post_id":2169,"is_single":12,"title":2209,"description":2210,"imgRs":2218},{"self":2236,"collection":2241,"about":2243,"author":2245,"replies":2247,"version-history":2250,"predecessor-version":2254,"wp:featuredmedia":2258,"wp:attachment":2261,"wp:term":2264,"curies":2271},[2237],{"href":2238,"targetHints":2239},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11256",{"allow":2240},[411],[2242],{"href":414},[2244],{"href":417},[2246],{"embeddable":11,"href":420},[2248],{"embeddable":11,"href":2249},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=11256",[2251],{"count":2252,"href":2253},10,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11256/revisions",[2255],{"id":2256,"href":2257},11391,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11256/revisions/11391",[2259],{"embeddable":11,"href":2260},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11258",[2262],{"href":2263},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=11256",[2265,2267,2269],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":2266},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=11256",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":2268},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=11256",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":2270},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=11256",[2272],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":2274,"date":2275,"date_gmt":2276,"modified":2277,"modified_gmt":2278,"slug":2279,"status":270,"type":271,"link":2280,"title":2281,"content":2283,"excerpt":2284,"author":277,"featured_media":2285,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":2286,"categories":2287,"tags":2289,"auteurs":2290,"class_list":2291,"acf":2294,"author_details":2328,"display_name":369,"date_rendered":2330,"date_rendered_2":2331,"post_editor":2332,"editorFooter":23,"editor":2333,"imgRendered":2334,"seo":2354,"_links":2356},11266,"2023-05-31T18:10:08","2023-05-31T16:10:08","2026-04-08T12:00:52","2026-04-08T10:00:52","intelligence-artificielle-opportunite-ou-menace-pour-l-emploi","https://www.talentsaec.fr/news/intelligence-artificielle-opportunite-ou-menace-pour-l-emploi",{"rendered":2282},"L’intelligence artificielle : opportunité ou menace pour le travail de demain ?",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11257,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,284,470,2288],239,[],[288],[2292,271,291,292,293,294,295,476,297,477,2293,299],"post-11266","category-news",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":2295,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":12,"sidebar_encart_image":30,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":23,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":2296,"blocs":2297,"blocs_footer":2322,"title":2325,"description":2326,"title_breadcrumb":23,"no-index":11,"is_canonical":11,"url_canonical":2327,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},4.5,"A l’heure où Chat GPT fascine autant qu’il inquiète, l’intelligence artificielle s’immisce dans la réalité quotidienne du monde du travail. Alors que certains voient en elle une opportunité formidable pour le transformer, d'autres craignent que l’intelligence artificielle ne menace nos emplois. \u003Cbr />\r\nComment l’intelligence artificielle va transformer le monde du travail ? C’est l'avenir de nombreux métiers tels que nous les connaissons aujourd’hui qui est incertain. Une question se pose alors : est-ce que l’intelligence artificielle constitue une rupture technologie telle que le travail s’en trouvera radicalement transformé ? Spoiler : si de nombreuses transformations du travail sont en cours, il n’est pas près de disparaître ! ",[2298,2300,2302,2304,2306,2308,2310,2314,2316,2320],{"acf_fc_layout":308,"title":2299,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"L’intelligence artificielle, définition ",{"acf_fc_layout":312,"content":2301},"L’intelligence artificielle, domaine informatique visant à développer des machines capables d’effectuer des tâches normalement calibrées pour l’intelligence humaine – avec tout ce qu’elle comporte de perception et de zones d’incertitudes créatives – devient intéressante pour la recherche. Concernant le travail, elle touche désormais une multitude de secteurs. Ainsi, de la finance à la médecine, beaucoup de métiers sont désormais assistés par l’intelligence artificielle, qui sait apprendre automatiquement et reconnaître un grand nombre de formes, symboles, mots et autres données.\r\n\r\nUne \u003Ca href=\"https://www.goldmansachs.com/intelligence/pages/generative-ai-could-raise-global-gdp-by-7-percent.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">étude de la banque d’investissement Goldman Sachs \u003C/a> estime que 300 millions d’emplois dans le monde seront directement menacés par les progrès de l’intelligence artificielle. De nombreux outils dotés d’IA, comme ChatGPT, sont désormais en mesure de réaliser des tâches que l’on pensait réservées l’intelligence humaine. Comptables, illustrateurs, traducteurs, journalistes … nombreuses sont les professions dont l’utilité est remise en cause par l’intelligence artificielle.",{"acf_fc_layout":308,"title":2303,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"L’IA et le travail : une rupture technologique inédite ",{"acf_fc_layout":312,"content":2305},"Les différentes révolutions numériques ont déjà suscité, par le passé, des craintes quant à la disparition du travail. Comme le souligne Daniel Susskind, économiste et auteur d’Un\u003Cem> Monde sans travail\u003C/em>, « \u003Cem>La croissance économique d’il y a trois siècles inquiétait les gens. Ces derniers pensaient que les nouvelles technologies prendraient leur travail. Mais ces inquiétudes se sont révélées fausses. »  \u003C/em>Cependant, l’économiste souligne que la révolution actuelle de l’intelligence artificielle est d’une nature toute autre que les précédentes révolutions numériques. Il déclare en effet : « \u003Cem>Mais je pense que cette fois-ci, les choses peuvent être différentes : nos systèmes et nos machines deviennent incroyablement capables, prennent des tâches et activités que nous ne pensions possibles que par des esprits humains expert\u003C/em>s ».\r\n\r\nPeut-on alors proclamer que l’intelligence artificielle remplacera l’Homme ? Il est encore difficile à l’heure actuelle d’évaluer tous \u003Cstrong>les risques de l’IA sur l’emploi\u003C/strong>. Ce ne sont vraisemblablement pas tous les métiers qui vont disparaître avec l’intelligence artificielle. Mais c’est certainement le début d’une nouvelle ère où les outils intelligents bouleverseront nos métiers quotidiens.",{"acf_fc_layout":308,"title":2307,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Une transformation plutôt qu’une disparition du travail ",{"acf_fc_layout":312,"content":2309},"Ces prévisions alarmistes sont, bien évidemment, à relativiser. L’étude de la banque d’investissement Goldman Sachs souligne, à cet égard, que 63 % des emplois sont en réalité plus susceptibles d’être transformés que voués à disparaître. Il est donc trop tôt pour affirmer que l’IA remplacera l’Homme. \u003Cstrong>Laure Soulier\u003C/strong>, maîtresse de conférences à Sorbonne Université au sein de l’équipe « Machine Learning and Information Access », confirme cette perspective.",{"acf_fc_layout":2311,"texte":2312,"author":2313,"bg_color":487},"citation","J'aime bien comparer ces tendances avec Wikipédia. Quand Wikipédia est né, beaucoup de gens disaient : \"c'est la fin de l'école\". Et nous avons appris à utiliser ces outils. Avec Chat GPT, je suis assez confiante. Nous allons apprendre à nous en servir, pour que ces outils nous aident à travailler différemment. Peut-être pas travailler moins, ou arrêter de travailler, mais au moins travailler différemment.","Laure Soulier",{"acf_fc_layout":312,"content":2315},"De nombreux métiers sont déjà transformés en profondeur par l’intelligence artificielle. La robotique, par exemple, qui commence d’ores et déjà à remplacer certains emplois (activités d’encaissement, exploitation minière, production industrielle…) amène d’ailleurs certains travailleurs vers des reconversions nécessaires lorsque leurs emplois disparaissent. Le monde de la finance est également concerné par ces bouleversements (automatisation des processus d’investissement, analyse des données financières pour détecter les tendances du marché et délivrer des recommandations d’investissement personnalisées) et oriente ses métiers vers des activités de conseil.",{"acf_fc_layout":1006,"image":2317,"title":2318,"image_legend":23,"content":2319,"order":1010,"img_width":1011,"image_full":12,"color":23},11270,"Vers un travail plus exaltant ?","Derrière les différentes craintes qui entourent la disparition d’emplois, l’intelligence artificielle semble aussi conduire vers un assainissement des tâches confiées aux travailleurs.",{"acf_fc_layout":312,"content":2321},"En effet, pour l’instant, ce sont surtout les tâches les plus éreintantes qui ont reculées, alors que les métiers comportant des aspects plus humains – soins de santé, enseignement, création artistique, gestion – ont toujours besoin de davantage de main d’œuvre. L’introduction de l’intelligence artificielle dans le monde du travail permet donc aux collaborateurs de se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée qui sont également, pour lui, porteuses de sens.\r\n\r\nDans le même temps, l’intelligence artificielle crée de nouveaux besoins et de nombreux métiers se développent pour répondre à ces problématiques nouvelles. Ainsi, les métiers de Data Analyst, Directeur de l’innovation, chef de projet Chatbot, CRM Manager, Consultant en Cybersécurité formulent aujourd’hui des besoins conséquents en main d’œuvre, et ce n’est que le début !\r\n\r\nIntelligence artificielle et travail semblent plutôt faire bon ménage. En transformant en profondeur nos modes de travail, il semble bien que l’intelligence artificielle ait un grand rôle à jouer dans la création du travail de demain !",[2323],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":2324},[],"L’IA : opportunité ou menace pour l'emploi | Linking Talents","Peut-on proclamer que l’intelligence artificielle remplacera l’Homme ? Il est encore difficile à l’heure actuelle d’évaluer tous les risques de l’IA sur l’emploi.","https://www.linkingtalents.fr/news/ia-opportunite-menace-travail/",[2329],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"31/05/23","31 Mai 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>News\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>A l’heure où Chat GPT fascine autant qu’il inquiète, l’intelligence artificielle s’immisce dans la réalité quotidienne du monde du travail. Alors que certains voient en elle une opportunité formidable pour le transformer, d'autres craignent que l’intelligence artificielle ne menace nos emplois. \u003Cbr />\u003Cbr />\r\nComment l’intelligence artificielle va transformer le monde du travail ? C’est l'avenir de nombreux métiers tels que nous les connaissons aujourd’hui qui est incertain. Une question se pose alors : est-ce que l’intelligence artificielle constitue une rupture technologie telle que le travail s’en trouvera radicalement transformé ? Spoiler : si de nombreuses transformations du travail sont en cours, il n’est pas près de disparaître ! \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        L’intelligence artificielle, définition     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’intelligence artificielle, domaine informatique visant à développer des machines capables d’effectuer des tâches normalement calibrées pour l’intelligence humaine – avec tout ce qu’elle comporte de perception et de zones d’incertitudes créatives – devient intéressante pour la recherche. Concernant le travail, elle touche désormais une multitude de secteurs. Ainsi, de la finance à la médecine, beaucoup de métiers sont désormais assistés par l’intelligence artificielle, qui sait apprendre automatiquement et reconnaître un grand nombre de formes, symboles, mots et autres données.\u003C/p>\n\u003Cp>Une \u003Ca href=\"https://www.goldmansachs.com/intelligence/pages/generative-ai-could-raise-global-gdp-by-7-percent.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">étude de la banque d’investissement Goldman Sachs \u003C/a> estime que 300 millions d’emplois dans le monde seront directement menacés par les progrès de l’intelligence artificielle. De nombreux outils dotés d’IA, comme ChatGPT, sont désormais en mesure de réaliser des tâches que l’on pensait réservées l’intelligence humaine. Comptables, illustrateurs, traducteurs, journalistes … nombreuses sont les professions dont l’utilité est remise en cause par l’intelligence artificielle.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        L’IA et le travail : une rupture technologique inédite     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les différentes révolutions numériques ont déjà suscité, par le passé, des craintes quant à la disparition du travail. Comme le souligne Daniel Susskind, économiste et auteur d’Un\u003Cem> Monde sans travail\u003C/em>, « \u003Cem>La croissance économique d’il y a trois siècles inquiétait les gens. Ces derniers pensaient que les nouvelles technologies prendraient leur travail. Mais ces inquiétudes se sont révélées fausses. »  \u003C/em>Cependant, l’économiste souligne que la révolution actuelle de l’intelligence artificielle est d’une nature toute autre que les précédentes révolutions numériques. Il déclare en effet : « \u003Cem>Mais je pense que cette fois-ci, les choses peuvent être différentes : nos systèmes et nos machines deviennent incroyablement capables, prennent des tâches et activités que nous ne pensions possibles que par des esprits humains expert\u003C/em>s ».\u003C/p>\n\u003Cp>Peut-on alors proclamer que l’intelligence artificielle remplacera l’Homme ? Il est encore difficile à l’heure actuelle d’évaluer tous \u003Cstrong>les risques de l’IA sur l’emploi\u003C/strong>. Ce ne sont vraisemblablement pas tous les métiers qui vont disparaître avec l’intelligence artificielle. Mais c’est certainement le début d’une nouvelle ère où les outils intelligents bouleverseront nos métiers quotidiens.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Une transformation plutôt qu’une disparition du travail     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Ces prévisions alarmistes sont, bien évidemment, à relativiser. L’étude de la banque d’investissement Goldman Sachs souligne, à cet égard, que 63 % des emplois sont en réalité plus susceptibles d’être transformés que voués à disparaître. Il est donc trop tôt pour affirmer que l’IA remplacera l’Homme. \u003Cstrong>Laure Soulier\u003C/strong>, maîtresse de conférences à Sorbonne Université au sein de l’équipe « Machine Learning and Information Access », confirme cette perspective.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation lt-bg-primary lt-pr--gutter\">\n    \u003Cspan>\n        J'aime bien comparer ces tendances avec Wikipédia. Quand Wikipédia est né, beaucoup de gens disaient : \"c'est la fin de l'école\". Et nous avons appris à utiliser ces outils. Avec Chat GPT, je suis assez confiante. Nous allons apprendre à nous en servir, pour que ces outils nous aident à travailler différemment. Peut-être pas travailler moins, ou arrêter de travailler, mais au moins travailler différemment.    \u003C/span>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation--author\">\u003Cspan>Laure Soulier\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>De nombreux métiers sont déjà transformés en profondeur par l’intelligence artificielle. La robotique, par exemple, qui commence d’ores et déjà à remplacer certains emplois (activités d’encaissement, exploitation minière, production industrielle…) amène d’ailleurs certains travailleurs vers des reconversions nécessaires lorsque leurs emplois disparaissent. Le monde de la finance est également concerné par ces bouleversements (automatisation des processus d’investissement, analyse des données financières pour détecter les tendances du marché et délivrer des recommandations d’investissement personnalisées) et oriente ses métiers vers des activités de conseil.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image lt-pr--bloc-content_image--row lt-pr-col-width--1_2  flex flex-col sm:flex-row\" >\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--left\">\n        \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/05/ia-homme-monde-travail-768x512.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"ia-homme-monde-travail\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/05/ia-homme-monde-travail-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/05/ia-homme-monde-travail-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/05/ia-homme-monde-travail-1024x683.jpg 1024w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/05/ia-homme-monde-travail.jpg 1134w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />            \u003C/div>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--right\">\n        \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-content_image--title \">\n            Vers un travail plus exaltant ?        \u003C/h3>\n        \u003Cdiv class=\"lt-pr--editor\">\n            \u003Cp>Derrière les différentes craintes qui entourent la disparition d’emplois, l’intelligence artificielle semble aussi conduire vers un assainissement des tâches confiées aux travailleurs.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En effet, pour l’instant, ce sont surtout les tâches les plus éreintantes qui ont reculées, alors que les métiers comportant des aspects plus humains – soins de santé, enseignement, création artistique, gestion – ont toujours besoin de davantage de main d’œuvre. L’introduction de l’intelligence artificielle dans le monde du travail permet donc aux collaborateurs de se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée qui sont également, pour lui, porteuses de sens.\u003C/p>\n\u003Cp>Dans le même temps, l’intelligence artificielle crée de nouveaux besoins et de nombreux métiers se développent pour répondre à ces problématiques nouvelles. Ainsi, les métiers de Data Analyst, Directeur de l’innovation, chef de projet Chatbot, CRM Manager, Consultant en Cybersécurité formulent aujourd’hui des besoins conséquents en main d’œuvre, et ce n’est que le début !\u003C/p>\n\u003Cp>Intelligence artificielle et travail semblent plutôt faire bon ménage. En transformant en profondeur nos modes de travail, il semble bien que l’intelligence artificielle ait un grand rôle à jouer dans la création du travail de demain !\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En un coup d'oeil\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"16520\" data-ref=\"91653\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91653-gestionnaire-de-paie-hf/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                           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 \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #73282\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse 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\u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #74640\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">94\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp 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\u003C/section>\r\n",{"src":2335,"details":2336,"alt":2282,"mime":391,"width":1767,"height":1768},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/07/intelligence-artificielle-travail.jpg",{"width":1767,"height":1768,"file":2337,"filesize":2338,"sizes":2339,"image_meta":2352},"2023/07/intelligence-artificielle-travail.jpg",80556,{"medium":2340,"large":2343,"thumbnail":2346,"medium_large":2349},{"file":2341,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":2342},"intelligence-artificielle-travail-300x200.jpg",6792,{"file":2344,"width":1160,"height":1161,"mime-type":391,"filesize":2345},"intelligence-artificielle-travail-1024x683.jpg",47673,{"file":2347,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":2348},"intelligence-artificielle-travail-150x150.jpg",3519,{"file":2350,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":2351},"intelligence-artificielle-travail-768x512.jpg",30345,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":2353},[],{"canonical":2327,"post_id":2274,"is_single":12,"title":2325,"description":2326,"imgRs":2355},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/07/intelligence-artificielle-travail-1024x683.jpg",{"self":2357,"collection":2362,"about":2364,"author":2366,"replies":2368,"version-history":2371,"predecessor-version":2375,"wp:featuredmedia":2379,"wp:attachment":2382,"wp:term":2385,"curies":2392},[2358],{"href":2359,"targetHints":2360},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11266",{"allow":2361},[411],[2363],{"href":414},[2365],{"href":417},[2367],{"embeddable":11,"href":420},[2369],{"embeddable":11,"href":2370},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=11266",[2372],{"count":2373,"href":2374},6,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11266/revisions",[2376],{"id":2377,"href":2378},11388,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11266/revisions/11388",[2380],{"embeddable":11,"href":2381},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11257",[2383],{"href":2384},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=11266",[2386,2388,2390],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":2387},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=11266",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":2389},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=11266",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":2391},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=11266",[2393],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":2395,"date":2396,"date_gmt":2397,"modified":2398,"modified_gmt":2399,"slug":2400,"status":270,"type":271,"link":2401,"title":2402,"content":2404,"excerpt":2405,"author":277,"featured_media":2406,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":2407,"categories":2408,"tags":2409,"auteurs":2410,"class_list":2411,"acf":2413,"author_details":2448,"display_name":369,"date_rendered":2450,"date_rendered_2":2451,"post_editor":2452,"editorFooter":23,"editor":2333,"imgRendered":2453,"seo":2471,"_links":2472},11287,"2023-04-26T21:07:18","2023-04-26T19:07:18","2026-04-08T12:00:57","2026-04-08T10:00:57","5-conseils-productivite","https://www.talentsaec.fr/conseils/5-conseils-productivite",{"rendered":2403},"5 conseils pour booster votre productivité au travail",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11288,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,283,2183],[],[288],[2412,271,291,292,293,294,295,476,296,2188,299],"post-11287",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":426,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":12,"sidebar_encart_image":30,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":23,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":2414,"blocs":2415,"blocs_footer":2442,"title":2445,"description":2446,"title_breadcrumb":23,"no-index":11,"is_canonical":11,"url_canonical":2447,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Rappelons-nous des mots de Robin S. Sharma, auteur et conférencier canadien : \"Veillez sur votre temps, c’est votre bien le plus précieux.\" Une bonne gestion du temps constitue, aujourd’hui, un impératif essentiel pour travailler de la manière la plus efficace et productive possible. Parmi toutes les priorités, notifications, e-mails et mauvaises habitudes, notre attention et productivité sont parfois mises à rude épreuve. Nous vous proposons donc les 5 conseils incontournables à mettre en place afin de reprendre le contrôle sur votre emploi du temps ",[2416,2418,2420,2422,2424,2426,2428,2430,2432,2434,2436,2438,2440],{"acf_fc_layout":308,"title":2417,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"1. Définir ma liste d’action quotidiennes et hebdomadaires ",{"acf_fc_layout":312,"content":2419},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’indispensable de l’organisation au travail c’est, tout d’abord, la To Do list d’actions à réaliser. Comme Timothy Ferriss le rappelle bien, « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">N’arrivez jamais au bureau ou devant votre ordinateur sans une liste précise de priorités.\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». Cette liste d’action doit être élaborée avec une double perspective :  identifier les tâches et missions importantes à réaliser pendant la semaine et au cours de la journée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Nous vous conseillons donc de construire deux listes distinctes : une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">To Do hebdomadaire\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui identifie les priorités de la semaine et une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">To Do quotidienne\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui énumère les actions à réaliser au cours de la journée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour ce faire, listez l’ensemble des actions à réaliser en indiquant leur ordre d’importance (ce qui est prioritaire à réaliser). Soyez réaliste et pensez à ne pas surcharger votre liste de tâches, ce qui pourrait vous faire perdre en souplesse et en capacité d’adaptation. \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2421,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"   2. Fixer une échéance pour chaque action et définir un calendrier d’action ",{"acf_fc_layout":312,"content":2423},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une fois ces deux To Do réalisées, il est nécessaire de déterminer une échéance finale chaque mission ou tâche. L’échéance accordée dépendra du caractère urgent ou du deadline final du projet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Vous pouvez hiérarchiser vos missions définir leurs échéances selon le modèle suivant : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Col>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Urgent et important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → faire (par exemple : pour respecter le délai d’engagement auprès d’un client ou pour être le premier à contacter un client et les candidats) \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Non-urgent et important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → planifier (c’est le cas de vos tâches récurrentes)\u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Non urgent et non-important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → éliminer dans la mesure du possible ou le faire pendant des moments où l’énergie est moindre. \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ol>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une fois ces priorités définies, vous pouvez construire votre calendrier d’action.\u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2425,"tag":320,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Deux astuces pour construire votre calendrier :",{"acf_fc_layout":312,"content":2427},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Opter pour la méthode « \u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Eat the frog\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » (« Avaler le crapaud »)\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Il s’agit d’une stratégie de gestion du temps fondée sur cette citation de Mark Twain :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Si vous devez avaler un crapaud vivant, mieux vaut le faire le matin à la première heure, et rien de pire ne pourra vous arriver pour le restant de la journée\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">➡ \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Appliquée à la gestion et hiérarchisation du temps, cette méthode consiste à identifier votre tâche la plus difficile de la journée (ou celle que vous repoussez sans cesse) et à la réaliser avant toute autre tâche. Vous serez alors prêt à vous attaquer aux autres tâches, l’esprit tranquille.\u003C/span>",{"acf_fc_layout":312,"content":2429},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Effectuez vos activités principales au moment où vous êtes le plus productif \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Êtes-vous plutôt du matin ou du soir ?\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » Voilà une question à laquelle vous n’avez certainement pas échappé. Vous n’êtes donc pas sans savoir que la productivité varie en fonction du moment de la journée. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">➡ \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Lorsque vous avez identifié à quel moment votre productivité est à son maximum (votre pic de productivité), efforcez-vous de créer les conditions propices à un travail efficace et allouer pour ce créneau-là des missions à forte valeur ajoutée sur votre calendrier.\u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2431,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"3. Concentrez-vous sur une seule tâche à la fois ",{"acf_fc_layout":312,"content":2433},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour la petite histoire, le cerveau humain multitâche est un mythe. Lorsque vous essayez de faire deux choses à la fois, votre cerveau traite les informations pour l’ensemble des tâches à accomplir, mais plus lentement. Par conséquent, au lieu de mener à bien une activité comme il se doit, vous mettez en péril la réussite des deux tâches entreprises. Lorsque vous êtes complètement immergé dans votre travail, vous êtes dans ce que l’on appelle un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« état d’hyper-concentration », ou « flow».\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Cet état se traduit par une expérience de travail plus dynamique, active et agréable. Ce « flow » vous permet de travailler plus rapidement : il a aussi tendance à éveiller davantage votre créativité et à renforcer votre motivation au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Vous pouvez utiliser la \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">technique POMODORO\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Pour tester la technique Pomodoro, réglez un minuteur pour une durée de 25 minutes et mettez-vous au travail. Ces 25 minutes écoulées, faites une pause de 5 minutes. Répétez cette démarche quatre fois : 25 minutes de travail, puis 5 minutes de pause. Après la quatrième séquence de travail, accordez-vous une pause un peu plus longue (5 à 15 minutes). Votre productivité n’en sera que décuplée \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💪\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2435,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"4. Faites un bilan en fin de journée  ",{"acf_fc_layout":312,"content":2437},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En fin de journée, prenez le temps de faire un point pour réaliser un bilan de la journée et préparer la journée suivante : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Renseigner dans votre agenda un « moment tampon de 15 ou 30 minutes » \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cp aria-level=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Ce « moment tampon », réservé pour vous dans votre agenda – en fin de journée – vous permettra un temps de production dédié afin de finaliser les urgences, de répondre et trier vos e-mails et de structurer votre journée du lendemain. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> Rayer les tâches au fur et à mesure de leur réalisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"none\">Cela vous permet de visualiser vos avancées, et d’avoir la satisfaction du travail réalisé. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Définir votre liste d’action du lendemain\u003C/span>\u003C/b> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">📋\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cp aria-level=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Prenez de l’avance sur la journée du lendemain en préparant votre liste d’actions à réaliser. Vous pouvez rédiger une liste des X actions ; les plus importantes que vous devez réaliser, et les priorisez par ordre d’importance. Vous commencerez ainsi votre journée en toute sérénité \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">😊\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>",{"acf_fc_layout":308,"title":2439,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"5. Ne pas oublier de faire des pauses !  ",{"acf_fc_layout":312,"content":2441},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">S’ils semblent contre-productifs, les temps de pause sont en réalité nécessaires pour booster sa concentration. En effet, prendre l’air permet d’oxygéner son cerveau et de diminuer son taux de stress pour être plus efficace au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Selon l’étude Microsoft «\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/brain-research\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Research Proves Your Brain Needs Break\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » : Les pauses entre les réunions permettent au cerveau de se  » réinitialiser « , ce qui réduit l’accumulation de stress au fil des échanges et rdv. Pensez donc à planifier, au cours de votre journée, de brèves pauses pour recharger les batteries et revenir au travail avec un esprit vif et aéré \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">🥳\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À vous de jouer ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[2443],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":2444},[],"Les 5 conseils pour booster votre productivité au travail - Linking Talents","Rappelons-nous des mots de Robin S. Sharma, auteur et conférencier canadien : \"Veillez sur votre temps, c’est votre bien le plus précieux.\" Une bonne gestion du temp","https://www.linkingtalents.fr/conseils/5-conseil-productivite-travail/",[2449],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"26/04/23","26 Avr 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Non classé\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Rappelons-nous des mots de Robin S. Sharma, auteur et conférencier canadien : \"Veillez sur votre temps, c’est votre bien le plus précieux.\" Une bonne gestion du temps constitue, aujourd’hui, un impératif essentiel pour travailler de la manière la plus efficace et productive possible. Parmi toutes les priorités, notifications, e-mails et mauvaises habitudes, notre attention et productivité sont parfois mises à rude épreuve. Nous vous proposons donc les 5 conseils incontournables à mettre en place afin de reprendre le contrôle sur votre emploi du temps \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        1. Définir ma liste d’action quotidiennes et hebdomadaires     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’indispensable de l’organisation au travail c’est, tout d’abord, la To Do list d’actions à réaliser. Comme Timothy Ferriss le rappelle bien, « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">N’arrivez jamais au bureau ou devant votre ordinateur sans une liste précise de priorités.\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». Cette liste d’action doit être élaborée avec une double perspective :  identifier les tâches et missions importantes à réaliser pendant la semaine et au cours de la journée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Nous vous conseillons donc de construire deux listes distinctes : une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">To Do hebdomadaire\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui identifie les priorités de la semaine et une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">To Do quotidienne\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui énumère les actions à réaliser au cours de la journée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour ce faire, listez l’ensemble des actions à réaliser en indiquant leur ordre d’importance (ce qui est prioritaire à réaliser). Soyez réaliste et pensez à ne pas surcharger votre liste de tâches, ce qui pourrait vous faire perdre en souplesse et en capacité d’adaptation. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n           2. Fixer une échéance pour chaque action et définir un calendrier d’action     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une fois ces deux To Do réalisées, il est nécessaire de déterminer une échéance finale chaque mission ou tâche. L’échéance accordée dépendra du caractère urgent ou du deadline final du projet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Vous pouvez hiérarchiser vos missions définir leurs échéances selon le modèle suivant : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Urgent et important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → faire (par exemple : pour respecter le délai d’engagement auprès d’un client ou pour être le premier à contacter un client et les candidats) \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Non-urgent et important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → planifier (c’est le cas de vos tâches récurrentes)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Non urgent et non-important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → éliminer dans la mesure du possible ou le faire pendant des moments où l’énergie est moindre. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une fois ces priorités définies, vous pouvez construire votre calendrier d’action.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Deux astuces pour construire votre calendrier :    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Opter pour la méthode « \u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Eat the frog\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » (« Avaler le crapaud »)\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Il s’agit d’une stratégie de gestion du temps fondée sur cette citation de Mark Twain :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Si vous devez avaler un crapaud vivant, mieux vaut le faire le matin à la première heure, et rien de pire ne pourra vous arriver pour le restant de la journée\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">➡ \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Appliquée à la gestion et hiérarchisation du temps, cette méthode consiste à identifier votre tâche la plus difficile de la journée (ou celle que vous repoussez sans cesse) et à la réaliser avant toute autre tâche. Vous serez alors prêt à vous attaquer aux autres tâches, l’esprit tranquille.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Effectuez vos activités principales au moment où vous êtes le plus productif \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Êtes-vous plutôt du matin ou du soir ?\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » Voilà une question à laquelle vous n’avez certainement pas échappé. Vous n’êtes donc pas sans savoir que la productivité varie en fonction du moment de la journée. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">➡ \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Lorsque vous avez identifié à quel moment votre productivité est à son maximum (votre pic de productivité), efforcez-vous de créer les conditions propices à un travail efficace et allouer pour ce créneau-là des missions à forte valeur ajoutée sur votre calendrier.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        3. Concentrez-vous sur une seule tâche à la fois     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour la petite histoire, le cerveau humain multitâche est un mythe. Lorsque vous essayez de faire deux choses à la fois, votre cerveau traite les informations pour l’ensemble des tâches à accomplir, mais plus lentement. Par conséquent, au lieu de mener à bien une activité comme il se doit, vous mettez en péril la réussite des deux tâches entreprises. Lorsque vous êtes complètement immergé dans votre travail, vous êtes dans ce que l’on appelle un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« état d’hyper-concentration », ou « flow».\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Cet état se traduit par une expérience de travail plus dynamique, active et agréable. Ce « flow » vous permet de travailler plus rapidement : il a aussi tendance à éveiller davantage votre créativité et à renforcer votre motivation au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Vous pouvez utiliser la \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">technique POMODORO\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Pour tester la technique Pomodoro, réglez un minuteur pour une durée de 25 minutes et mettez-vous au travail. Ces 25 minutes écoulées, faites une pause de 5 minutes. Répétez cette démarche quatre fois : 25 minutes de travail, puis 5 minutes de pause. Après la quatrième séquence de travail, accordez-vous une pause un peu plus longue (5 à 15 minutes). Votre productivité n’en sera que décuplée \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💪\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        4. Faites un bilan en fin de journée      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En fin de journée, prenez le temps de faire un point pour réaliser un bilan de la journée et préparer la journée suivante : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Renseigner dans votre agenda un « moment tampon de 15 ou 30 minutes » \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Ce « moment tampon », réservé pour vous dans votre agenda – en fin de journée – vous permettra un temps de production dédié afin de finaliser les urgences, de répondre et trier vos e-mails et de structurer votre journée du lendemain. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> Rayer les tâches au fur et à mesure de leur réalisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Cela vous permet de visualiser vos avancées, et d’avoir la satisfaction du travail réalisé. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Définir votre liste d’action du lendemain\u003C/span>\u003C/b> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">📋\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Prenez de l’avance sur la journée du lendemain en préparant votre liste d’actions à réaliser. Vous pouvez rédiger une liste des X actions ; les plus importantes que vous devez réaliser, et les priorisez par ordre d’importance. Vous commencerez ainsi votre journée en toute sérénité \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">😊\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        5. Ne pas oublier de faire des pauses !      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">S’ils semblent contre-productifs, les temps de pause sont en réalité nécessaires pour booster sa concentration. En effet, prendre l’air permet d’oxygéner son cerveau et de diminuer son taux de stress pour être plus efficace au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Selon l’étude Microsoft «\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/brain-research\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Research Proves Your Brain Needs Break\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » : Les pauses entre les réunions permettent au cerveau de se  » réinitialiser « , ce qui réduit l’accumulation de stress au fil des échanges et rdv. Pensez donc à planifier, au cours de votre journée, de brèves pauses pour recharger les batteries et revenir au travail avec un esprit vif et aéré \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">🥳\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À vous de jouer ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":2454,"details":2455,"alt":2470,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/07/5-conseils-productivite.jpg",{"width":526,"height":527,"file":2456,"filesize":2457,"sizes":2458,"image_meta":2468},"2023/07/5-conseils-productivite.jpg",68987,{"medium":2459,"thumbnail":2462,"medium_large":2465},{"file":2460,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":2461},"5-conseils-productivite-300x200.jpg",10154,{"file":2463,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":2464},"5-conseils-productivite-150x150.jpg",4936,{"file":2466,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":2467},"5-conseils-productivite-768x512.jpg",45756,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":2469},[],"Les 5 conseils pour booster votre productivité au travail",{"canonical":2447,"post_id":2395,"is_single":12,"title":2445,"description":2446,"imgRs":2454},{"self":2473,"collection":2478,"about":2480,"author":2482,"replies":2484,"version-history":2487,"predecessor-version":2490,"wp:featuredmedia":2494,"wp:attachment":2497,"wp:term":2500,"curies":2507},[2474],{"href":2475,"targetHints":2476},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11287",{"allow":2477},[411],[2479],{"href":414},[2481],{"href":417},[2483],{"embeddable":11,"href":420},[2485],{"embeddable":11,"href":2486},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=11287",[2488],{"count":2373,"href":2489},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11287/revisions",[2491],{"id":2492,"href":2493},13629,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/11287/revisions/13629",[2495],{"embeddable":11,"href":2496},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11288",[2498],{"href":2499},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=11287",[2501,2503,2505],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":2502},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=11287",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":2504},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=11287",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":2506},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=11287",[2508],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":2510,"date":2511,"date_gmt":2512,"modified":2513,"modified_gmt":2514,"slug":2515,"status":270,"type":271,"link":2516,"title":2517,"content":2519,"excerpt":2520,"author":2183,"featured_media":2521,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":2522,"categories":2523,"tags":2524,"auteurs":2525,"class_list":2527,"acf":2530,"author_details":2575,"display_name":2577,"date_rendered":2582,"date_rendered_2":2583,"post_editor":2584,"editorFooter":23,"editor":2333,"imgRendered":2585,"seo":2603,"_links":2604},8837,"2023-04-12T17:08:44","2023-04-12T15:08:44","2026-04-08T12:05:50","2026-04-08T10:05:50","salaire-comptable-2023","https://www.talentsaec.fr/etudes/salaire-comptable-2023",{"rendered":2518},"Combien gagne un comptable en 2023 ?",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11229,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,284,738,470],[],[2526],1395,[2528,271,291,292,293,294,295,476,297,743,477,2529],"post-8837","auteurs-comptalents",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":23,"sidebar_encart_title":1849,"sidebar_encart_link":2531,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":2532,"blocs":2533,"blocs_footer":2570,"title":2518,"description":2573,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":11,"url_canonical":2574,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},{"title":199,"url":303,"target":23},"Depuis la création de notre cabinet de recrutement Comptalents en 2019, spécialisé sur les métiers comptables et financiers, nous recevons chaque année un nombre de candidatures en constante augmentation.  \r\n\r\nEn 2022, ce sont plus de 40 000 professionnels de la comptabilité qui ont postulé à nos annonces, soit 20 000 de plus qu’en 2021. Ces candidatures nous permettent de vous communiquer les principales tendances des rémunérations des profils comptables en 2023. Parmi ces candidats, ce ne sont pas moins de 780 comptables qui ont trouvé un emploi grâce à l’accompagnement de nos équipes. \r\n\r\nCette étude vous propose donc une grille des salaires comptables en 2023 selon les principales zones géographiques, l’expérience, la spécialisation, ou encore la maîtrise de l’anglais des candidats, ainsi que des éléments sur les évolutions des rémunérations moyennes constatées depuis 1 an.  ",[2534,2536,2538,2540,2543,2545,2547,2549,2550,2552,2554,2556,2558,2560,2561,2563,2565,2566,2568],{"acf_fc_layout":312,"content":2535},"\u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/etudes/infographie-salaire-comptable-2023/\">Découvrez l'infographie ici.\u003C/a>",{"acf_fc_layout":308,"title":2537,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Combien gagne un comptable par an selon le type de structure ?  ",{"acf_fc_layout":312,"content":2539},"\u003Ctable style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoTableGrid\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"5\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"1\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Type de structure \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">France\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Province\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">IDF (Ile de France)\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"2\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Global\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">38,3\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">35\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan 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data-contrast=\"auto\">37,1\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003Cem>(Salaire moyen des comptables selon le type de structures en K€)\u003C/em>\r\n\r\n \r\n\r\nSelon les rémunérations de notre échantillon 2022, \u003Cstrong>le salaire moyen d’un comptable en France est de 38 300 €\u003C/strong>. Nous observons, dans l’ensemble, une augmentation de 1 100 € en un an tout profil comptable confondu. Ces niveaux de rémunérations moyens observés varient selon de nombreux éléments, à commencer par la zone géographique et le type de structure.",{"acf_fc_layout":308,"title":2541,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Le salaire moyen d’un comptable selon la structure ","tertiary",{"acf_fc_layout":312,"content":2544},"En France, la rémunération moyenne des comptables s’élève à :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>40 500 € au sein des Grands Groupes (soit une hausse de 1 500 € en moyenne en un an).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>38 200 € pour les cabinets comptables (augmentation de 900 € en un an)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>35 200 € pour les salaires des comptables en entreprise (hausse moyenne de 700 € en un an)\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n💡 Par conséquent, l’écart moyen entre les PME est les Grands Groupes se creusent (+ 800 €) et atteint désormais les 5 300 €.",{"acf_fc_layout":308,"title":2546,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Le salaire moyen d’un comptable selon la zone géographique",{"acf_fc_layout":312,"content":2548},"La rémunération est à la hausse de + 1 300 € en IDF (41 100 €) contre + 1 200 € en Province (35 000 €). L’écart entre les zones géographiques conserve une tendance similaire à celle de 2022, à hauteur de 17,45 %.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":2551,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Le salaire d’un comptable selon la spécialisation et la localisation en K€ ",{"acf_fc_layout":308,"title":2553,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Focus sur la grille de salaire pour un comptable débutant ",{"acf_fc_layout":312,"content":2555},"\u003Ctable style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoNormalTable\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"7\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"1\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Profils \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd colspan=\"2\" data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Junior\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"2\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">IDF\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Province\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"3\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptable cabinet\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">34\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">30\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"4\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptable général\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">36\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">31\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"5\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptable clients\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">33 \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">28\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"6\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptable fournisseurs\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">34\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">28\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"7\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Assistant comptable\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">28\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">25\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n \r\n\r\nSelon la spécialisation comptable, les comptables généraux ont les salaires les plus avantageux en début de carrière avec une moyenne de 36 000 € (+ 3 000 €) en IDF et 31 000 € (+ 2 500 €) en Province. Les collaborateurs comptables qui exercent en Cabinet comptable les suivent de près avec une rémunération moyenne de 34 000 € (+ 2 000 €) en DF contre 30 000 € en Province.",{"acf_fc_layout":308,"title":2557,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Focus sur les comptables expérimentés ",{"acf_fc_layout":312,"content":2559},"Concernant les profils expérimentés en Ile-de-France, les collaborateurs comptables en Cabinet et les comptables généraux présentent une rémunération relativement similaire (41 000 € vs 42 000 €). Les assistants comptables sont à la dernière marche avec un écart de l’ordre de 26 % par rapport aux comptables généraux et aux collaborateurs en cabinet.\r\n\r\nSans management d’équipe, la grille des salaires en cabinet comptable des collaborateurs seniors continuent de croitre et enregistrent une hausse de + 1 000 € (46 000 €), on observe une hausse similaire en Province sur les profils des collaborateurs comptables (+ 1 000 €) qui prétendent désormais à un salaire de 41 000 €.\r\n\r\nLes rémunérations des comptables généraux seniors en IDF connaissent une belle augmentation de 10%, passant de 42 000 € à 46 000 €, tandis que les comptables généraux voient leurs salaires augmenter de 5% sur la même période (42 000 € vs. 46 000 €). Sur les profils seniors, assistants comptables touchent en moyenne 9 % de moins que leurs homologues les mieux rémunérés en IDF.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":2562,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Le salaire comptable selon la maîtrise de l’anglais en K€ ",{"acf_fc_layout":312,"content":2564},"\u003Ctable style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoTableGrid\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"4\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"1\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Niveau d’anglais\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Grand groupe\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">PME\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cabinet\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"2\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Courant\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">47,2\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">39,7\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">46\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"3\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Intermédiaire\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">39,8\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">37\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">38,5\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr aria-rowindex=\"4\">\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Faible\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">35,3\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">33,5\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">34,7\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n \r\n\r\nLa maîtrise de l’anglais joue un rôle significatif dans les écarts de rémunérations entre profils comptables. En effet, les rémunérations en Cabinet comptable varient entre 34 700 € en moyenne pour un profil non anglophone et 46 000 € pour un bilingue français/anglais, soit une différence de 35%. Au sein des Grands Groupes, souvent internationaux, un comptable parfaitement anglophone gagne en moyenne 47,2 K€ (+ 1,2 K€ par rapport à l’année dernière), soit 18 % de plus qu’un confrère ayant un niveau intermédiaire d’anglais, et 31% de plus qu’un comptable ayant un niveau faible. Les différences de rémunération selon le niveau d’anglais sont moins marquées en environnement PME, avec malgré tout, un écart de 6,2 K€ entre les 2 extrêmes.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":2567,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Le simulateur de rémunération comptable ",{"acf_fc_layout":312,"content":2569},"Dans une démarche de partage de l’information et de transparence sur les tendances des métiers comptables, vous pouvez accéder à notre simulateur de rémunération dédié aux comptables et assistants comptables.  Il vous permet de renseigner votre profil selon les éléments les plus influents sur la rémunération (spécialisation, niveau de formation, expérience, type de structure, localisation, niveau d’anglais, encadrement) et ainsi calculer le niveau de salaire moyen correspondant à votre profil. Cet outil est enrichi et mis à jour en temps réel par les données issues des candidatures récentes et de la qualification des profils par nos consultants. Grâce à notre simulateur, vous pouvez prétendre en temps réel à la rémunération que vous méritez.",[2571],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":2572},[],"Vous vous demandez quel est le salaire d'un comptable ? Découvrez dans cet article combien gagne un comptable en 2023. Évaluez votre salaire avec notre simulateur","https://www.comptalents.fr/etudes/salaire-comptable-2023/",[2576],{"id":2526,"name":2577,"slug":2578,"avatar":2579,"job_title":517,"description":2580,"is_organization":11,"linkedin":2581,"enable_author_block":11},"Comptalents","comptalents","https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/03/icon-comptalents.jpg","Comptalents est un cabinet spécialisé en Finance et Comptabilité figurant au classement des meilleurs cabinets de recrutement français. Depuis 2021, le cabinet publie régulièrement des études.","https://www.linkedin.com/company/comptalents/","12/04/23","12 Avr 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Études\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Depuis la création de notre cabinet de recrutement Comptalents en 2019, spécialisé sur les métiers comptables et financiers, nous recevons chaque année un nombre de candidatures en constante augmentation.  \u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nEn 2022, ce sont plus de 40 000 professionnels de la comptabilité qui ont postulé à nos annonces, soit 20 000 de plus qu’en 2021. Ces candidatures nous permettent de vous communiquer les principales tendances des rémunérations des profils comptables en 2023. Parmi ces candidats, ce ne sont pas moins de 780 comptables qui ont trouvé un emploi grâce à l’accompagnement de nos équipes. \u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nCette étude vous propose donc une grille des salaires comptables en 2023 selon les principales zones géographiques, l’expérience, la spécialisation, ou encore la maîtrise de l’anglais des candidats, ainsi que des éléments sur les évolutions des rémunérations moyennes constatées depuis 1 an.  \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/etudes/infographie-salaire-comptable-2023/\">Découvrez l’infographie ici.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Combien gagne un comptable par an selon le type de structure ?      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ctable style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoTableGrid\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"5\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"1\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Type de structure \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">France\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Province\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">IDF (Ile de France)\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"2\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Global\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">38,3\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">35\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">41\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"3\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cabinet\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">38,2\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">34\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">42,1\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"4\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Grand groupe\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">40,5\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">36,5\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">42,3\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"5\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">PME\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">35,2\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">33,1\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">37,1\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp>\u003Cem>(Salaire moyen des comptables selon le type de structures en K€)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Selon les rémunérations de notre échantillon 2022, \u003Cstrong>le salaire moyen d’un comptable en France est de 38 300 €\u003C/strong>. Nous observons, dans l’ensemble, une augmentation de 1 100 € en un an tout profil comptable confondu. Ces niveaux de rémunérations moyens observés varient selon de nombreux éléments, à commencer par la zone géographique et le type de structure.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Le salaire moyen d’un comptable selon la structure     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En France, la rémunération moyenne des comptables s’élève à :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>40 500 € au sein des Grands Groupes (soit une hausse de 1 500 € en moyenne en un an).\u003C/li>\n\u003Cli>38 200 € pour les cabinets comptables (augmentation de 900 € en un an)\u003C/li>\n\u003Cli>35 200 € pour les salaires des comptables en entreprise (hausse moyenne de 700 € en un an)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>💡 Par conséquent, l’écart moyen entre les PME est les Grands Groupes se creusent (+ 800 €) et atteint désormais les 5 300 €.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Le salaire moyen d’un comptable selon la zone géographique    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La rémunération est à la hausse de + 1 300 € en IDF (41 100 €) contre + 1 200 € en Province (35 000 €). L’écart entre les zones géographiques conserve une tendance similaire à celle de 2022, à hauteur de 17,45 %.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le salaire d’un comptable selon la spécialisation et la localisation en K€     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Focus sur la grille de salaire pour un comptable débutant     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ctable style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoNormalTable\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"7\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"1\">\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Profils \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd colspan=\"2\" data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Junior\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"2\">\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">IDF\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Province\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"3\">\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptable cabinet\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">34\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">30\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"4\">\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptable général\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">36\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">31\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"5\">\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptable clients\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">33 \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">28\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"6\">\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptable fournisseurs\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">34\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">28\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"7\">\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Assistant comptable\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">28\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"4369\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">25\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Selon la spécialisation comptable, les comptables généraux ont les salaires les plus avantageux en début de carrière avec une moyenne de 36 000 € (+ 3 000 €) en IDF et 31 000 € (+ 2 500 €) en Province. Les collaborateurs comptables qui exercent en Cabinet comptable les suivent de près avec une rémunération moyenne de 34 000 € (+ 2 000 €) en DF contre 30 000 € en Province.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Focus sur les comptables expérimentés     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Concernant les profils expérimentés en Ile-de-France, les collaborateurs comptables en Cabinet et les comptables généraux présentent une rémunération relativement similaire (41 000 € vs 42 000 €). Les assistants comptables sont à la dernière marche avec un écart de l’ordre de 26 % par rapport aux comptables généraux et aux collaborateurs en cabinet.\u003C/p>\n\u003Cp>Sans management d’équipe, la grille des salaires en cabinet comptable des collaborateurs seniors continuent de croitre et enregistrent une hausse de + 1 000 € (46 000 €), on observe une hausse similaire en Province sur les profils des collaborateurs comptables (+ 1 000 €) qui prétendent désormais à un salaire de 41 000 €.\u003C/p>\n\u003Cp>Les rémunérations des comptables généraux seniors en IDF connaissent une belle augmentation de 10%, passant de 42 000 € à 46 000 €, tandis que les comptables généraux voient leurs salaires augmenter de 5% sur la même période (42 000 € vs. 46 000 €). Sur les profils seniors, assistants comptables touchent en moyenne 9 % de moins que leurs homologues les mieux rémunérés en IDF.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le salaire comptable selon la maîtrise de l’anglais en K€     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ctable style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoTableGrid\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"4\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"1\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Niveau d’anglais\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Grand groupe\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">PME\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cabinet\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"2\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Courant\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">47,2\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">39,7\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">46\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"3\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Intermédiaire\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">39,8\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">37\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">38,5\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr aria-rowindex=\"4\">\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Faible\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">35,3\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">33,5\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003Ctd data-celllook=\"0\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">34,7\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>La maîtrise de l’anglais joue un rôle significatif dans les écarts de rémunérations entre profils comptables. En effet, les rémunérations en Cabinet comptable varient entre 34 700 € en moyenne pour un profil non anglophone et 46 000 € pour un bilingue français/anglais, soit une différence de 35%. Au sein des Grands Groupes, souvent internationaux, un comptable parfaitement anglophone gagne en moyenne 47,2 K€ (+ 1,2 K€ par rapport à l’année dernière), soit 18 % de plus qu’un confrère ayant un niveau intermédiaire d’anglais, et 31% de plus qu’un comptable ayant un niveau faible. Les différences de rémunération selon le niveau d’anglais sont moins marquées en environnement PME, avec malgré tout, un écart de 6,2 K€ entre les 2 extrêmes.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le simulateur de rémunération comptable     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Dans une démarche de partage de l’information et de transparence sur les tendances des métiers comptables, vous pouvez accéder à notre simulateur de rémunération dédié aux comptables et assistants comptables.  Il vous permet de renseigner votre profil selon les éléments les plus influents sur la rémunération (spécialisation, niveau de formation, expérience, type de structure, localisation, niveau d’anglais, encadrement) et ainsi calculer le niveau de salaire moyen correspondant à votre profil. Cet outil est enrichi et mis à jour en temps réel par les données issues des candidatures récentes et de la qualification des profils par nos consultants. Grâce à notre simulateur, vous pouvez prétendre en temps réel à la rémunération que vous méritez.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":2586,"details":2587,"alt":2602,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/04/mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-comptables-1.jpg",{"width":526,"height":527,"file":2588,"filesize":2589,"sizes":2590,"image_meta":2600},"2023/04/mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-comptables-1.jpg",190991,{"medium":2591,"thumbnail":2594,"medium_large":2597},{"file":2592,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":2593},"mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-comptables-1-300x200.jpg",9970,{"file":2595,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":2596},"mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-comptables-1-150x150.jpg",4626,{"file":2598,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":2599},"mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-comptables-1-768x512.jpg",35295,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":2601},[],"mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-comptables (1)",{"canonical":2574,"post_id":2510,"is_single":12,"title":2518,"description":2573,"imgRs":2586},{"self":2605,"collection":2610,"about":2612,"author":2614,"replies":2617,"version-history":2620,"predecessor-version":2623,"wp:featuredmedia":2627,"wp:attachment":2630,"wp:term":2633,"curies":2640},[2606],{"href":2607,"targetHints":2608},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/8837",{"allow":2609},[411],[2611],{"href":414},[2613],{"href":417},[2615],{"embeddable":11,"href":2616},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/users/1",[2618],{"embeddable":11,"href":2619},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=8837",[2621],{"count":1904,"href":2622},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/8837/revisions",[2624],{"id":2625,"href":2626},16456,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/8837/revisions/16456",[2628],{"embeddable":11,"href":2629},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11229",[2631],{"href":2632},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=8837",[2634,2636,2638],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":2635},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=8837",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":2637},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=8837",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":2639},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=8837",[2641],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":2643,"date":2644,"date_gmt":2645,"modified":2646,"modified_gmt":2647,"slug":2648,"status":270,"type":271,"link":2649,"title":2650,"content":2652,"excerpt":2653,"author":464,"featured_media":2654,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":2655,"categories":2656,"tags":2657,"auteurs":2658,"class_list":2659,"acf":2661,"author_details":2684,"display_name":514,"date_rendered":2686,"date_rendered_2":2687,"post_editor":2688,"editorFooter":23,"editor":2689,"imgRendered":2690,"seo":2707,"_links":2708},6859,"2023-03-01T18:35:15","2023-03-01T17:35:15","2024-05-31T11:52:56","2024-05-31T09:52:56","difficultes-recrutement-cabinet-comptable","https://www.talentsaec.fr/conseils/difficultes-recrutement-cabinet-comptable",{"rendered":2651},"Comment pallier aux difficultés de recrutement en cabinet comptable ?",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11238,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[283,284],[],[],[2660,271,291,292,293,294,295,296,297],"post-6859",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":2662,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":877,"sidebar_encart_link":2663,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":2664,"blocs":2665,"blocs_footer":2678,"title":2681,"description":2682,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":2683,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},7,{"title":199,"url":303,"target":23},"Les cabinets d'expertise-comptable font partie des nombreux secteurs professionnels touchés par les difficultés de recrutement sur un marché du travail en pleine mutation. De plus en plus d'entreprises se plaignent de cette situation, et les cabinets d'expertise-comptable ne font pas exception. Les raisons de cette tension sur le marché de l'emploi peuvent être multiples : manque de candidats qualifiés, changements dans les attentes des candidats, concurrence accrue avec d'autres secteurs, etc. Cette situation peut avoir des conséquences négatives sur la qualité des services offerts par les cabinets d'Expertise-Comptable, ainsi que sur leur capacité à répondre aux attentes de leurs clients. Dans cet article, vous découvrirez nos conseils pour pallier le manque d’attractivité du travail en cabinet pour les candidats. ",[2666,2668,2670,2672,2674,2676],{"acf_fc_layout":308,"title":2667,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Difficulté n°1 pour les cabinets d’Expertise-Comptable : le recrutement",{"acf_fc_layout":312,"content":2669},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les cabinets comptables déclarent régulièrement rencontrer des difficultés de recrutement pour trouver des profils qualifiés et expérimentés, notamment en amont de période fiscale. Selon l’étude 2022 de l’Omeca, près de 30 000 dans le domaine de l’Expertise-Comptable resteraient à pourvoir d’ici 2025, dont pas moins de 13 000 créations d’emplois.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les besoins de recrutement en cabinet comptable, en hausse annuelle de 6,2% en moyenne, sont souvent liés à la croissance des activités du cabinet ou au renouvellement des effectifs. Cependant, le marché du recrutement en comptabilité est très concurrentiel, avec une forte demande pour des profils rares et une concurrence accrue des entreprises, qui offrent des packages de rémunération de plus en plus attractifs pour attirer les talents. Les cabinets doivent également faire face à des exigences croissantes en termes de compétences techniques et de maîtrise des outils informatiques, ainsi qu’à l’évolution des attentes des jeunes générations en matière de culture d’entreprise et de qualité de vie au travail.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2671,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les profils les plus en tension ",{"acf_fc_layout":312,"content":2673},"\u003Cspan class=\"TextRun SCXW61428779 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">Les cabinets d’expertise-comptable rec\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">rutent\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> principalement des profils qualifiés, tels que des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">E\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">xperts-\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">omptables, des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">A\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">uditeurs, des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">omptables expérimentés, des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">ollaborateurs \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">omptables, des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">ons\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">ultant\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">s \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">F\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">isca\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">lité, des Responsables Paie et\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">J\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">uristes. Ces métiers nécessitent généralement une formation supérieure en comptabilité ou en finance, ainsi que des compétences techniques et analytiques pointues. Les profils expérimentés, dotés de compétences techniques solides et d’une expérience significative en cabinet, sont donc particulièrement recherchés. \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">À l’inverse, les\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> profils juniors, tels que les assistants comptables ou les débutants en comptabilité, \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">sont nombreux\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> sur le marché du travail\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> et moins difficiles à attirer, mais le choix du profil reste difficile\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">.\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> Notamment pour les cabinets qui souhaitent former \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun CommentStart CommentHighlightPipeRest CommentHighlightRest SCXW61428779 BCX0\">leur\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun CommentHighlightRest SCXW61428779 BCX0\">s\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun CommentHighlightPipeRest SCXW61428779 BCX0\">collaborateurs\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> de demain et qui attendent donc des candidats ambitieux et engagés qui souhaitent travailler plusieurs années au sein du cabinet, ce que le contexte global rend difficile avec le phénomène de « grande démission » et les questions liées au « sens du travail », auxquels ces candidats spécifiques sont d’autant plus sensibles.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW61428779 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":2675,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Nos conseils pour en finir avec ces difficultés de recrutement ",{"acf_fc_layout":312,"content":2677},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Talents AEC, expert des métiers de l’Audit et Expertise-Comptable en cabinet, est en relation chaque jour avec des cabinets d’Audit et d’Expertise-Comptable et de nombreux candidats. Nous avons compilé pour vous les best practices que pratiquent certains cabinets et les attentes les plus récurrentes des candidats.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Col>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Proposer des conditions de travail attractives\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : il est important de proposer des conditions de travail compétitives pour attirer les meilleurs candidats. Cela peut inclure des horaires de travail flexibles, des avantages sociaux, des formations, des perspectives de carrière claires et du télétravail. Une forte digitalisation du cabinet contribue aussi à l’attractivité du métier.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Développer sa marque employeur\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les candidats recherchent des employeurs qui partagent leurs valeurs et leur vision. Il est donc essentiel pour les cabinets comptables de développer leur marque employeur en communiquant leur culture d’entreprise, leur engagement envers le développement professionnel et les opportunités de carrière, pour attirer de futures recrues.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Recruter de manière proactive\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les cabinets comptables ne doivent pas attendre que les candidats viennent à eux. Ils doivent être proactifs en créant des partenariats avec les écoles et les universités, en participant à des salons de l’emploi et en utilisant les réseaux sociaux pour attirer les talents. Il faut également anticiper ses besoins en recrutements futurs en gardant une vision claire sur la croissance prévisionnelle du cabinet et sa stratégie (diversification, spécialisation…).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Adopter des processus de recrutement agiles\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les candidats recherchent des processus de recrutement rapides et efficaces. Les cabinets comptables peuvent améliorer leur processus de recrutement en utilisant des outils de recrutement en ligne, en formant les recruteurs pour effectuer des évaluations de compétences plus rapides et en réduisant les délais de prise de décision.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valoriser sa politique paie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les candidats sont sensibles à l’égalité des salaires entre femmes et hommes, à la proportionnalité des rémunérations aux responsabilités, mais également aux incitations (cf. Point 6). C’est notamment un moyen d’améliorer la fidélisation des collaborateurs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Récompenser les performances individuelles et d’équipe\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les cabinets comptables peuvent augmenter l’engagement de leurs équipes en accordant une rémunération variable (primes sur objectif, variable/commission sur le portefeuille, participation/intéressement…) ou des avantages en natures pour récompenser les efforts et performances individuelles ou en équipes (places de concert, entrées dans parc d’attraction, carte cadeau, chèque vacances, séjour…). C’est également un moyen de fidéliser les collaborateurs durablement.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Miser sur la formation interne \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: les cabinets peuvent opter pour la formation en interne des collaborateurs qui n’ont pas toutes les compétences requises pour le poste. Cela peut être une solution pour pallier le manque de candidats qualifiés et ainsi attirer des collaborateurs avec un potentiel de développement. Le mentorat est une forme d’accompagnement parmi les plus appréciées et elle permet au passage de créer du lien entre les équipes et de mieux s’intégrer dans la culture du cabinet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ol>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Bien sûr, il est difficile de travailler ces 7 axes simultanément et en parallèle des missions quotidiennes du cabinet. C’est pourquoi, la meilleure façon de procéder est de déléguer les étapes les plus chronophages à un partenaire de confiance tel que votre cabinet de recrutement spécialisé. En externalisant tout ou partie du processus du recrutement, vous vous assurez de trouver des candidats rapidement, puisque les cabinets bénéficient d’un réseau étoffé de candidats qualifiés à l’écoute du marché. Choisir un cabinet de recrutement spécialisé plutôt qu’un généraliste vous apporte également la garantie d’une compréhension de vos enjeux et d’un degré d’exigence au moins équivalent au votre. Enfin, le savoir-faire des consultants en recrutements missionnés permet de mieux sécuriser les recrutements, notamment sur des fonctions clés d’Expert ou de Cadre, avec un suivi et des conseils tout au long du processus.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le recrutement en cabinet d’Expertise-Comptable est notre cœur de métier, confiez-nous votre projet pour bénéficier de notre méthodologie reconnue, de notre réseau de candidats et de notre savoir-faire. Nous sommes habitués à recruter des collaborateurs sur des métiers comptables en cabinet avec 10 ans d’expérience, cultivée par notre groupe Linking Talents et son cabinet Talents AEC, dédié spécifiquement aux cabinets d’Audit et Expertise-Comptable.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[2679],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":2680},[284,285],"Recrutement Expertise-Comptable : 7 conseils | Talents AEC","Les cabinets comptables déclarent souvent rencontrer des difficultés de recrutement pour trouver des profils qualifiés et expérimentés. Voici 7 conseils !","https://www.talentsaec.fr/difficultes-recrutement-cabinet-comtpable/",[2685],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"01/03/23","01 Mar 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Les cabinets d'expertise-comptable font partie des nombreux secteurs professionnels touchés par les difficultés de recrutement sur un marché du travail en pleine mutation. De plus en plus d'entreprises se plaignent de cette situation, et les cabinets d'expertise-comptable ne font pas exception. Les raisons de cette tension sur le marché de l'emploi peuvent être multiples : manque de candidats qualifiés, changements dans les attentes des candidats, concurrence accrue avec d'autres secteurs, etc. Cette situation peut avoir des conséquences négatives sur la qualité des services offerts par les cabinets d'Expertise-Comptable, ainsi que sur leur capacité à répondre aux attentes de leurs clients. Dans cet article, vous découvrirez nos conseils pour pallier le manque d’attractivité du travail en cabinet pour les candidats. \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Difficulté n°1 pour les cabinets d’Expertise-Comptable : le recrutement    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les cabinets comptables déclarent régulièrement rencontrer des difficultés de recrutement pour trouver des profils qualifiés et expérimentés, notamment en amont de période fiscale. Selon l’étude 2022 de l’Omeca, près de 30 000 dans le domaine de l’Expertise-Comptable resteraient à pourvoir d’ici 2025, dont pas moins de 13 000 créations d’emplois.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les besoins de recrutement en cabinet comptable, en hausse annuelle de 6,2% en moyenne, sont souvent liés à la croissance des activités du cabinet ou au renouvellement des effectifs. Cependant, le marché du recrutement en comptabilité est très concurrentiel, avec une forte demande pour des profils rares et une concurrence accrue des entreprises, qui offrent des packages de rémunération de plus en plus attractifs pour attirer les talents. Les cabinets doivent également faire face à des exigences croissantes en termes de compétences techniques et de maîtrise des outils informatiques, ainsi qu’à l’évolution des attentes des jeunes générations en matière de culture d’entreprise et de qualité de vie au travail.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les profils les plus en tension     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW61428779 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">Les cabinets d’expertise-comptable rec\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">rutent\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> principalement des profils qualifiés, tels que des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">E\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">xperts-\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">omptables, des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">A\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">uditeurs, des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">omptables expérimentés, des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">ollaborateurs \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">omptables, des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">C\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">ons\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">ultant\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">s \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">F\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">isca\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">lité, des Responsables Paie et\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> des \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">J\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">uristes. Ces métiers nécessitent généralement une formation supérieure en comptabilité ou en finance, ainsi que des compétences techniques et analytiques pointues. Les profils expérimentés, dotés de compétences techniques solides et d’une expérience significative en cabinet, sont donc particulièrement recherchés. \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">À l’inverse, les\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> profils juniors, tels que les assistants comptables ou les débutants en comptabilité, \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">sont nombreux\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> sur le marché du travail\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> et moins difficiles à attirer, mais le choix du profil reste difficile\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\">.\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> Notamment pour les cabinets qui souhaitent former \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun CommentStart CommentHighlightPipeRest CommentHighlightRest SCXW61428779 BCX0\">leur\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun CommentHighlightRest SCXW61428779 BCX0\">s\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun CommentHighlightPipeRest SCXW61428779 BCX0\">collaborateurs\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW61428779 BCX0\"> de demain et qui attendent donc des candidats ambitieux et engagés qui souhaitent travailler plusieurs années au sein du cabinet, ce que le contexte global rend difficile avec le phénomène de « grande démission » et les questions liées au « sens du travail », auxquels ces candidats spécifiques sont d’autant plus sensibles.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW61428779 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Nos conseils pour en finir avec ces difficultés de recrutement     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Talents AEC, expert des métiers de l’Audit et Expertise-Comptable en cabinet, est en relation chaque jour avec des cabinets d’Audit et d’Expertise-Comptable et de nombreux candidats. Nous avons compilé pour vous les best practices que pratiquent certains cabinets et les attentes les plus récurrentes des candidats.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Proposer des conditions de travail attractives\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : il est important de proposer des conditions de travail compétitives pour attirer les meilleurs candidats. Cela peut inclure des horaires de travail flexibles, des avantages sociaux, des formations, des perspectives de carrière claires et du télétravail. Une forte digitalisation du cabinet contribue aussi à l’attractivité du métier.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Développer sa marque employeur\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les candidats recherchent des employeurs qui partagent leurs valeurs et leur vision. Il est donc essentiel pour les cabinets comptables de développer leur marque employeur en communiquant leur culture d’entreprise, leur engagement envers le développement professionnel et les opportunités de carrière, pour attirer de futures recrues.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Recruter de manière proactive\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les cabinets comptables ne doivent pas attendre que les candidats viennent à eux. Ils doivent être proactifs en créant des partenariats avec les écoles et les universités, en participant à des salons de l’emploi et en utilisant les réseaux sociaux pour attirer les talents. Il faut également anticiper ses besoins en recrutements futurs en gardant une vision claire sur la croissance prévisionnelle du cabinet et sa stratégie (diversification, spécialisation…).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Adopter des processus de recrutement agiles\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les candidats recherchent des processus de recrutement rapides et efficaces. Les cabinets comptables peuvent améliorer leur processus de recrutement en utilisant des outils de recrutement en ligne, en formant les recruteurs pour effectuer des évaluations de compétences plus rapides et en réduisant les délais de prise de décision.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valoriser sa politique paie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les candidats sont sensibles à l’égalité des salaires entre femmes et hommes, à la proportionnalité des rémunérations aux responsabilités, mais également aux incitations (cf. Point 6). C’est notamment un moyen d’améliorer la fidélisation des collaborateurs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Récompenser les performances individuelles et d’équipe\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : les cabinets comptables peuvent augmenter l’engagement de leurs équipes en accordant une rémunération variable (primes sur objectif, variable/commission sur le portefeuille, participation/intéressement…) ou des avantages en natures pour récompenser les efforts et performances individuelles ou en équipes (places de concert, entrées dans parc d’attraction, carte cadeau, chèque vacances, séjour…). C’est également un moyen de fidéliser les collaborateurs durablement.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Miser sur la formation interne \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: les cabinets peuvent opter pour la formation en interne des collaborateurs qui n’ont pas toutes les compétences requises pour le poste. Cela peut être une solution pour pallier le manque de candidats qualifiés et ainsi attirer des collaborateurs avec un potentiel de développement. Le mentorat est une forme d’accompagnement parmi les plus appréciées et elle permet au passage de créer du lien entre les équipes et de mieux s’intégrer dans la culture du cabinet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Bien sûr, il est difficile de travailler ces 7 axes simultanément et en parallèle des missions quotidiennes du cabinet. C’est pourquoi, la meilleure façon de procéder est de déléguer les étapes les plus chronophages à un partenaire de confiance tel que votre cabinet de recrutement spécialisé. En externalisant tout ou partie du processus du recrutement, vous vous assurez de trouver des candidats rapidement, puisque les cabinets bénéficient d’un réseau étoffé de candidats qualifiés à l’écoute du marché. Choisir un cabinet de recrutement spécialisé plutôt qu’un généraliste vous apporte également la garantie d’une compréhension de vos enjeux et d’un degré d’exigence au moins équivalent au votre. Enfin, le savoir-faire des consultants en recrutements missionnés permet de mieux sécuriser les recrutements, notamment sur des fonctions clés d’Expert ou de Cadre, avec un suivi et des conseils tout au long du processus.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le recrutement en cabinet d’Expertise-Comptable est notre cœur de métier, confiez-nous votre projet pour bénéficier de notre méthodologie reconnue, de notre réseau de candidats et de notre savoir-faire. Nous sommes habitués à recruter des collaborateurs sur des métiers comptables en cabinet avec 10 ans d’expérience, cultivée par notre groupe Linking Talents et son cabinet Talents AEC, dédié spécifiquement aux cabinets d’Audit et Expertise-Comptable.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Tout savoir sur le recrutement au succès\" rel=\"nofollow\" href=\"/conseils/tout-savoir-recrutement-succes\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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\u003Ca href=\"/conseils/tout-savoir-recrutement-succes\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Comment choisir un cabinet de recrutement\" rel=\"nofollow\" href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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recrutement\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Étude sur le salaire d’un Collaborateur Comptable en 2026\"  href=\"/etudes/salaire-collaborateur-comptable\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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d’un Collaborateur Comptable en 2026\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/etudes/salaire-collaborateur-comptable\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n",{"src":2691,"details":2692,"alt":2648,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/03/difficultes-recrutement-cabinet-comptable-2.jpg",{"width":526,"height":527,"file":2693,"filesize":2694,"sizes":2695,"image_meta":2705},"2023/03/difficultes-recrutement-cabinet-comptable-2.jpg",39508,{"medium":2696,"thumbnail":2699,"medium_large":2702},{"file":2697,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":2698},"difficultes-recrutement-cabinet-comptable-2-300x200.jpg",8176,{"file":2700,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":2701},"difficultes-recrutement-cabinet-comptable-2-150x150.jpg",3866,{"file":2703,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":2704},"difficultes-recrutement-cabinet-comptable-2-768x512.jpg",28787,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":2706},[],{"canonical":2649,"post_id":2643,"is_single":12,"title":2681,"description":2682,"imgRs":2691},{"self":2709,"collection":2714,"about":2716,"author":2718,"replies":2720,"version-history":2723,"predecessor-version":2727,"wp:featuredmedia":2731,"wp:attachment":2734,"wp:term":2737,"curies":2744},[2710],{"href":2711,"targetHints":2712},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6859",{"allow":2713},[411],[2715],{"href":414},[2717],{"href":417},[2719],{"embeddable":11,"href":556},[2721],{"embeddable":11,"href":2722},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=6859",[2724],{"count":2725,"href":2726},20,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6859/revisions",[2728],{"id":2729,"href":2730},13610,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6859/revisions/13610",[2732],{"embeddable":11,"href":2733},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11238",[2735],{"href":2736},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=6859",[2738,2740,2742],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":2739},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=6859",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":2741},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=6859",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":2743},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=6859",[2745],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":2747,"date":2748,"date_gmt":2749,"modified":2750,"modified_gmt":2751,"slug":2752,"status":270,"type":271,"link":2753,"title":2754,"content":2756,"excerpt":2757,"author":277,"featured_media":2758,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":2759,"categories":2760,"tags":2761,"auteurs":2762,"class_list":2763,"acf":2765,"author_details":2854,"display_name":369,"date_rendered":2856,"date_rendered_2":2857,"post_editor":2858,"editorFooter":23,"editor":2333,"imgRendered":2859,"seo":2880,"_links":2882},6812,"2023-02-22T18:07:57","2023-02-22T17:07:57","2026-04-08T12:01:02","2026-04-08T10:01:02","7-motifs-fin-periode-essai","https://www.talentsaec.fr/tops/7-motifs-fin-periode-essai",{"rendered":2755},"Le top 7 des motifs de fin de période d’essai",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},6839,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,284,285,1720],[],[288],[2764,271,291,292,293,294,295,476,297,298,1725,299],"post-6812",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":2662,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":23,"sidebar_encart_title":877,"sidebar_encart_link":2766,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":2767,"blocs":2768,"blocs_footer":2849,"title":2755,"description":2852,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":11,"url_canonical":2853,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},{"title":199,"url":303,"target":23},"La période d’essai constitue au sein des entreprises un enjeu RH majeur.",[2769,2771,2773,2777,2779,2787,2788,2790,2796,2797,2799,2807,2808,2810,2816,2817,2819,2822,2824,2830,2831,2833,2840,2841,2843],{"acf_fc_layout":312,"content":2770},"En effet, selon \u003Ca href=\"https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/bc5de1f4cd3bd0aac02e42cd42ab2060/Dares-Indicateurs_MMO%202023%20T3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la dernière étude de la DARES\u003C/a>, \u003Cstrong>plus d’une embauche sur dix se rompt avant la fin de la période d’essai\u003C/strong>. Au 3e trimestre 2022, ce sont ainsi 283 100 fins de période d’essai qui ont eu lieu en France métropolitaine dans le secteur privé (+1,2 % par rapport au trimestre précédent). Et ces recrutements ratés coutent cher. Si les conséquences économiques d’un recrutement raté s’élèvent entre 50 000 et 100 000 € à une entreprise, il nous semble intéressant de porter une attention toute particulière \u003Cstrong>aux enjeux de la période d’essai, autant pour l’employeur que pour le collaborateur.\u003C/strong> Examinons donc ensemble les principales raisons de fin de période d’essai afin de se prémunir de ces situations et de faire des périodes d’essai une période épanouissante pour le nouveau collaborateur et gratifiante pour l’employeur 😊",{"acf_fc_layout":308,"title":2772,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les principaux motifs de fin de période d'essai à l'initiative du salarié",{"acf_fc_layout":2774,"image":2775,"legend":2776,"title":23,"subtitle":23,"content":23},"post_advance",8362,"4 raisons fréquentes de fin de période d’essai à l’initiative du salarié",{"acf_fc_layout":312,"content":2778},"\u003Ch3>\u003Cstrong>1. Le poste ne correspond pas à celui proposé en entretien\u003C/strong>\u003C/h3>\r\nUn brin stressé, un salarié réalise ses premiers pas au sein de sa nouvelle entreprise. Au cours de ses premiers échanges et premières missions, il s’aperçoit, avec frustration et déception, que le contenu du poste diffère de celui présenté en entretien. Les missions ne répondent pas à ses attentes et il peine à se projeter à long terme dans son poste. Cette histoire, pourtant facilement évitable, est largement répandue chez un candidat qui souhaite mettre fin à sa période d’essai.",{"acf_fc_layout":1614,"items":2780},[2781,2784],{"image":23,"title":2782,"content":2783},"Un conseil aux employeurs ","Soyez honnêtes et transparents au cours du processus de recrutement, présentez les postes avec rigueur et exactitude sans les survendre. Pas de mauvaise surprise si la couleur est annoncée dès le départ 😊",{"image":23,"title":2785,"content":2786},"Un conseil aux candidats ","Réfléchissez bien en amont aux attentes que vous avez pour votre futur poste et posez toutes les questions que vous jugez utiles au cours du process de recrutement. ",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":312,"content":2789},"\u003Ch3>\u003Cstrong>2. Un mauvais processus d’intégration\u003C/strong>\u003C/h3>\r\nAffirmer que l’onboarding est une étape incontournable pour le nouveau collaborateur semble aller de soi. Selon l’étude de Welcome to the jungle de 2017, les entreprises proposant un onboarding de qualité conservent près de 90 % de leurs nouveaux employés. Et pourtant, il n’est pas rare d’entendre des candidats raconter, avec surprise et déception, que rien n’était prévu pour leur arrivée et qu’ils se sont retrouvés livrés à leur sort dès le premier jour. Une candidate nous raconte ainsi « \u003Cem>A mon arrivée, rien n’était prévu, pas d’accueil spécifique, de présentation de l’équipe ou de formation organisée. J’ai simplement pris mon poste comme si j’étais là depuis toujours. » \u003C/em>",{"acf_fc_layout":1614,"items":2791},[2792,2794],{"image":23,"title":2782,"content":2793},"À l’heure où 45 % des démissions ont lieu la première année, et où l’on estime le coût d'intégration d'un employé à 25 % de son salaire annuel, mettre en place un processus d’intégration de qualité semble être d’une importance de premier ordre. Préparez donc en amont l'arrivée de votre nouveau collaborateur, notamment par un plan de formation et un dispositif d’encadrement personnalisé, permettant de donner toutes les chances à votre nouvel employé de s’épanouir 😉",{"image":23,"title":2785,"content":2795},"Créez du lien dès vos premiers jours, participez de manière active aux réunions, posez toutes les questions nécessaires et n’hésitez pas à demander de l’aide. ",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":312,"content":2798},"\u003Ch3>\u003Cstrong>3. Un environnement et une ambiance de travail à désirer \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan class=\"TextRun SCXW183438819 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">Rien de plus pénible \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">que d\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">’effectuer une prise de poste\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\"> dans un\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">e ambiance de travail tendue \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">ou de découvrir, lors des premiers jours, \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">un environnement de travail totalement différent à celui annoncé.\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">C’est aussi une raison pour mettre fin à une période d’essai. \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">Un écosystème accueillant et reconnaissant constitue une condition importante pour donner envie au nouveau collaborateur \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">de s’impliquer à long terme dans l’entreprise. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW183438819 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":1614,"items":2800},[2801,2804],{"image":23,"title":2802,"content":2803},"Un conseil aux employeurs","présentez l’environnement de travail avec transparence au cours du process de recrutement, notamment la composition de l’équipe et les futures interactions possibles. Montrez-vous particulièrement à l’écoute du collaborateur lors de ses premiers jours et soyez reconnaissants de ses premières réussites. Vous pouvez également inviter le candidat à échanger, en amont, avec un collaborateur de sa future équipe afin qu’il se projette dans son nouvel environnement de travail 😊",{"image":23,"title":2805,"content":2806},"Un conseil aux candidats","intéressez-vous dès l'entretien d'embauche à votre potentiel futur environnement de travail ; demandez à visiter les locaux, à rencontrer un ou deux futurs collaborateurs ; si le poste est en télétravail, demandez s'il y a des interactions régulières etc…",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":312,"content":2809},"\u003Ch3>\u003Cstrong>4. \u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW243968739 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW243968739 BCX0\">Une meilleure opportunité trouvée à l’extérieur \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW243968739 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan class=\"TextRun SCXW167351237 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">Il n’est pas rare de voir des candidats poursuivre \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">leurs différents processus de recrutement \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">alors même qu’ils ont accepté une offre pour un poste donné.\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">Comme le souligne notre article \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW167351237 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">Faire face à la grande démission : tour d’horizon en France\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW167351237 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">, à \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">l’heure où l’offre \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">en matière d’emploi excède très largement la demande, les candidats peuvent se montrer particulièrement sélectifs \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">et exigeants sur \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">les postes qu’on leur propose\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW167351237 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":1614,"items":2811},[2812,2814],{"image":23,"title":2802,"content":2813},"demander au candidat d’échanger, en toute transparence, sur ses différents processus de recrutement en cours, en parallèle du vôtre, et sur quelle potentielle offre sa préférence se porterait. ",{"image":23,"title":2805,"content":2815},"être transparent sur les différentes pistes, prendre le temps de comparer ses différentes pistes avant d’accepter définitivement une offre en demandant un nouvel entretien ou en approfondissant certains points si nécessaires. Ne vous précipitez pas en acceptant la première offre et prenez le temps de la réflexion.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":2818,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les principaux motifs de fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur",{"acf_fc_layout":2774,"image":2820,"legend":2821,"title":23,"subtitle":23,"content":23},8361,"3 raisons fréquentes de fin de période d’essai à l’initiative de l’employeur",{"acf_fc_layout":312,"content":2823},"\u003Ch3>\u003Cstrong>5. Des compétences techniques qui font défaut  \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Votre nouveau collaborateur s’attelle à ses premières missions au sein de l’entreprise et vous vous apercevez, non sans déception, qu’il n’est pas opérationnel sur le poste proposé. Passé le temps d’adaptation nécessaire à toute nouvelle arrivée, les compétences techniques de votre nouveau salarié font défaut et vous ne le jugez pas capable de réaliser avec succès les missions assignées à son poste.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":720,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":1614,"items":2825},[2826,2828],{"image":23,"title":2802,"content":2827},"Mener un processus de recrutement de qualité en vérifiant, le cas échéant, les compétences techniques du candidat par des tests techniques. Intéressez-vous en profondeur aux expériences passées du candidat, en interrogeant la manière dont elles lui ont permis d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour votre poste.",{"image":23,"title":2805,"content":2829},"Soyez honnête sur vos compétences dès l'entretien d'embauche. Appuyez vos forces et mentionnez ce qu'il vous reste à appréhender pour être au niveau attendu. Prenez le temps de suivre les formations proposées, prenez des notes et posez des questions pour être rapidement opérationnel sur le poste.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":312,"content":2832},"\u003Ch3>\u003Cstrong>6. Une capacité d’adaptation insuffisante  \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Après quelques semaines, le collaborateur fraîchement arrivé peine à réaliser les objectifs fixés pour le poste et ne parvient pas à intégrer le rythme de travail demandé. Vous commencez à douter de sa capacité d’adaptation et à la manière dont il pourra répondre aux besoins présentés par le poste.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":862,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":1614,"items":2834},[2835,2838],{"image":23,"title":2836,"content":2837},"Un conseil aux employeurs ","Tout d’abord, donnez-lui du temps 😊 Un collaborateur en difficulté au cours du premier mois peut manifester une belle progression au cours des semaines et mois suivants. Il est important d’avoir donné un temps cohérent pour faire ses preuves quand l'employeur met fin à la période d'essai. Soyez particulièrement à son écoute, essayez de comprendre quelles sont ses difficultés et envisagez, ensemble, des pistes pour l’aider à réaliser au mieux ses missions. ",{"image":23,"title":2805,"content":2839},"Parlez de vos difficultés à votre manager et à vos collègues pour trouver des solutions ; envisagez ensemble de nouvelles méthodes de travail pour vous aider à trouver un meilleur rythme.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":312,"content":2842},"\u003Ch3>\u003Cstrong>7. Des difficultés d’intégration à l’équipe et à l’environnement de travail  \u003C/strong>\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":1222,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le nouveau collaborateur ne parvient pas à travailler de manière efficace avec le reste de l’équipe. Ses interactions sont rares avec les autres membres de l’équipe, sa contribution est plutôt faible et il tend à s’isoler plutôt qu’à naturellement s’intégrer à l’équipe. Ce dernier point de notre top est également un motif de fin de période d’essai pour l’employeur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":1614,"items":2844},[2845,2847],{"image":23,"title":2802,"content":2846},"Prêtez une oreille attentive et bienveillante à votre nouveau salarié afin d’encourager son feedback. Comprendre son ressenti et connaître ses aspirations peut permettre de favoriser l’intégration et son épanouissement. Encouragez les interactions au sein de votre équipe, au cours de moments on, de collaboration, mais également au cours de moments off 🥳 ",{"image":23,"title":2805,"content":2848},"Créez du lien dès le premier jour afin de trouver les collaborateurs avec qui vous pourrez échanger facilement ; participez aux événements proposés et n'hésitez pas à être force de proposition pour vous sentir rapidement pleinement intégré. ",[2850],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":2851},[],"La période d’essai constitue au sein des entreprises un enjeu RH majeur. En effet, selon la dernière étude de la DARES, plus d’une embauche sur dix se rompt avant la","https://www.linkingtalents.fr/tops/7-motifs-fin-periode-essai/",[2855],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"22/02/23","22 Fév 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>\u003Cp>Tops & Listes\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>La période d’essai constitue au sein des entreprises un enjeu RH majeur.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En effet, selon \u003Ca href=\"https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/bc5de1f4cd3bd0aac02e42cd42ab2060/Dares-Indicateurs_MMO%202023%20T3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la dernière étude de la DARES\u003C/a>, \u003Cstrong>plus d’une embauche sur dix se rompt avant la fin de la période d’essai\u003C/strong>. Au 3e trimestre 2022, ce sont ainsi 283 100 fins de période d’essai qui ont eu lieu en France métropolitaine dans le secteur privé (+1,2 % par rapport au trimestre précédent). Et ces recrutements ratés coutent cher. Si les conséquences économiques d’un recrutement raté s’élèvent entre 50 000 et 100 000 € à une entreprise, il nous semble intéressant de porter une attention toute particulière \u003Cstrong>aux enjeux de la période d’essai, autant pour l’employeur que pour le collaborateur.\u003C/strong> Examinons donc ensemble les principales raisons de fin de période d’essai afin de se prémunir de ces situations et de faire des périodes d’essai une période épanouissante pour le nouveau collaborateur et gratifiante pour l’employeur 😊\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les principaux motifs de fin de période d'essai à l'initiative du salarié    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance\">\n    \u003Cimg width=\"940\" height=\"627\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/02/fin-periode-essai-salarie.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"fin-periode-essai-salarie\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/02/fin-periode-essai-salarie.jpg 940w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/02/fin-periode-essai-salarie-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/02/fin-periode-essai-salarie-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" />        \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance--col lt-pr--gutter flex flex-col md:flex-row\">\n        \u003Cdiv>\n        \u003C/div>\n        \u003Cdiv>\n            \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-advance--legend lt-bg-primary\">\n                4 raisons fréquentes de fin de période d’essai à l’initiative du salarié            \u003C/h3>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n    \n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance--col lt-pr--gutter flex flex-col md:flex-row\">\n        \u003Cdiv>\n            \u003Ch2 class=\"lt-pr--bloc-advance--title\">\n                            \u003C/h2>\n            \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-advance--subtitle\">\n                            \u003C/h3>\n        \u003C/div>\n        \u003Cdiv>\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance--content lt-pr--editor\">\n                            \u003C/div>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch3>\u003Cstrong>1. Le poste ne correspond pas à celui proposé en entretien\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Un brin stressé, un salarié réalise ses premiers pas au sein de sa nouvelle entreprise. Au cours de ses premiers échanges et premières missions, il s’aperçoit, avec frustration et déception, que le contenu du poste diffère de celui présenté en entretien. Les missions ne répondent pas à ses attentes et il peine à se projeter à long terme dans son poste. Cette histoire, pourtant facilement évitable, est largement répandue chez un candidat qui souhaite mettre fin à sa période d’essai.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--items flex flex-row\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux employeurs \u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Soyez honnêtes et transparents au cours du processus de recrutement, présentez les postes avec rigueur et exactitude sans les survendre. Pas de mauvaise surprise si la couleur est annoncée dès le départ 😊\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux candidats \u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Réfléchissez bien en amont aux attentes que vous avez pour votre futur poste et posez toutes les questions que vous jugez utiles au cours du process de recrutement. \u003C/p>\u003C/div>    \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch3>\u003Cstrong>2. Un mauvais processus d’intégration\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Affirmer que l’onboarding est une étape incontournable pour le nouveau collaborateur semble aller de soi. Selon l’étude de Welcome to the jungle de 2017, les entreprises proposant un onboarding de qualité conservent près de 90 % de leurs nouveaux employés. Et pourtant, il n’est pas rare d’entendre des candidats raconter, avec surprise et déception, que rien n’était prévu pour leur arrivée et qu’ils se sont retrouvés livrés à leur sort dès le premier jour. Une candidate nous raconte ainsi « \u003Cem>A mon arrivée, rien n’était prévu, pas d’accueil spécifique, de présentation de l’équipe ou de formation organisée. J’ai simplement pris mon poste comme si j’étais là depuis toujours. » \u003C/em>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--items flex flex-row\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux employeurs \u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">À l’heure où 45 % des démissions ont lieu la première année, et où l’on estime le coût d'intégration d'un employé à 25 % de son salaire annuel, mettre en place un processus d’intégration de qualité semble être d’une importance de premier ordre. Préparez donc en amont l'arrivée de votre nouveau collaborateur, notamment par un plan de formation et un dispositif d’encadrement personnalisé, permettant de donner toutes les chances à votre nouvel employé de s’épanouir 😉\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux candidats \u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Créez du lien dès vos premiers jours, participez de manière active aux réunions, posez toutes les questions nécessaires et n’hésitez pas à demander de l’aide. \u003C/p>\u003C/div>    \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch3>\u003Cstrong>3. Un environnement et une ambiance de travail à désirer \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW183438819 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">Rien de plus pénible \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">que d\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">’effectuer une prise de poste\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\"> dans un\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">e ambiance de travail tendue \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">ou de découvrir, lors des premiers jours, \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">un environnement de travail totalement différent à celui annoncé.\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">C’est aussi une raison pour mettre fin à une période d’essai. \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">Un écosystème accueillant et reconnaissant constitue une condition importante pour donner envie au nouveau collaborateur \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW183438819 BCX0\">de s’impliquer à long terme dans l’entreprise. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW183438819 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--items flex flex-row\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux employeurs\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">présentez l’environnement de travail avec transparence au cours du process de recrutement, notamment la composition de l’équipe et les futures interactions possibles. Montrez-vous particulièrement à l’écoute du collaborateur lors de ses premiers jours et soyez reconnaissants de ses premières réussites. Vous pouvez également inviter le candidat à échanger, en amont, avec un collaborateur de sa future équipe afin qu’il se projette dans son nouvel environnement de travail 😊\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux candidats\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">intéressez-vous dès l'entretien d'embauche à votre potentiel futur environnement de travail ; demandez à visiter les locaux, à rencontrer un ou deux futurs collaborateurs ; si le poste est en télétravail, demandez s'il y a des interactions régulières etc…\u003C/p>\u003C/div>    \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch3>\u003Cstrong>4. \u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW243968739 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW243968739 BCX0\">Une meilleure opportunité trouvée à l’extérieur \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW243968739 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW167351237 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">Il n’est pas rare de voir des candidats poursuivre \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">leurs différents processus de recrutement \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">alors même qu’ils ont accepté une offre pour un poste donné.\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">Comme le souligne notre article \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW167351237 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">Faire face à la grande démission : tour d’horizon en France\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW167351237 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">, à \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">l’heure où l’offre \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">en matière d’emploi excède très largement la demande, les candidats peuvent se montrer particulièrement sélectifs \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">et exigeants sur \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">les postes qu’on leur propose\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW167351237 BCX0\">. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW167351237 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--items flex flex-row\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux employeurs\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">demander au candidat d’échanger, en toute transparence, sur ses différents processus de recrutement en cours, en parallèle du vôtre, et sur quelle potentielle offre sa préférence se porterait. \u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux candidats\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">être transparent sur les différentes pistes, prendre le temps de comparer ses différentes pistes avant d’accepter définitivement une offre en demandant un nouvel entretien ou en approfondissant certains points si nécessaires. Ne vous précipitez pas en acceptant la première offre et prenez le temps de la réflexion.\u003C/p>\u003C/div>    \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les principaux motifs de fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance\">\n    \u003Cimg width=\"940\" height=\"627\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/02/fin-periode-essai-employeur.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"fin-periode-essai-employeur\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/02/fin-periode-essai-employeur.jpg 940w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/02/fin-periode-essai-employeur-300x200.jpg 300w, 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    \u003C/div>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch3>\u003Cstrong>5. Des compétences techniques qui font défaut  \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Votre nouveau collaborateur s’attelle à ses premières missions au sein de l’entreprise et vous vous apercevez, non sans déception, qu’il n’est pas opérationnel sur le poste proposé. Passé le temps d’adaptation nécessaire à toute nouvelle arrivée, les compétences techniques de votre nouveau salarié font défaut et vous ne le jugez pas capable de réaliser avec succès les missions assignées à son poste.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":720,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--items flex flex-row\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux employeurs\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Mener un processus de recrutement de qualité en vérifiant, le cas échéant, les compétences techniques du candidat par des tests techniques. Intéressez-vous en profondeur aux expériences passées du candidat, en interrogeant la manière dont elles lui ont permis d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour votre poste.\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux candidats\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Soyez honnête sur vos compétences dès l'entretien d'embauche. Appuyez vos forces et mentionnez ce qu'il vous reste à appréhender pour être au niveau attendu. Prenez le temps de suivre les formations proposées, prenez des notes et posez des questions pour être rapidement opérationnel sur le poste.\u003C/p>\u003C/div>    \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch3>\u003Cstrong>6. Une capacité d’adaptation insuffisante  \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Après quelques semaines, le collaborateur fraîchement arrivé peine à réaliser les objectifs fixés pour le poste et ne parvient pas à intégrer le rythme de travail demandé. Vous commencez à douter de sa capacité d’adaptation et à la manière dont il pourra répondre aux besoins présentés par le poste.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":862,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--items flex flex-row\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux employeurs \u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Tout d’abord, donnez-lui du temps 😊 Un collaborateur en difficulté au cours du premier mois peut manifester une belle progression au cours des semaines et mois suivants. Il est important d’avoir donné un temps cohérent pour faire ses preuves quand l'employeur met fin à la période d'essai. Soyez particulièrement à son écoute, essayez de comprendre quelles sont ses difficultés et envisagez, ensemble, des pistes pour l’aider à réaliser au mieux ses missions. \u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux candidats\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Parlez de vos difficultés à votre manager et à vos collègues pour trouver des solutions ; envisagez ensemble de nouvelles méthodes de travail pour vous aider à trouver un meilleur rythme.\u003C/p>\u003C/div>    \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch3>\u003Cstrong>7. Des difficultés d’intégration à l’équipe et à l’environnement de travail  \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":1222,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le nouveau collaborateur ne parvient pas à travailler de manière efficace avec le reste de l’équipe. Ses interactions sont rares avec les autres membres de l’équipe, sa contribution est plutôt faible et il tend à s’isoler plutôt qu’à naturellement s’intégrer à l’équipe. Ce dernier point de notre top est également un motif de fin de période d’essai pour l’employeur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--items flex flex-row\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux employeurs\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Prêtez une oreille attentive et bienveillante à votre nouveau salarié afin d’encourager son feedback. Comprendre son ressenti et connaître ses aspirations peut permettre de favoriser l’intégration et son épanouissement. Encouragez les interactions au sein de votre équipe, au cours de moments on, de collaboration, mais également au cours de moments off 🥳 \u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">Un conseil aux candidats\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">Créez du lien dès le premier jour afin de trouver les collaborateurs avec qui vous pourrez échanger facilement ; participez aux événements proposés et n'hésitez pas à être force de proposition pour vous sentir rapidement pleinement intégré. \u003C/p>\u003C/div>    \u003C/div>\n\u003C/div>        ",{"src":2860,"details":2861,"alt":2879,"mime":391,"width":1767,"height":1768},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/03/fin-periode-essai-1.jpg",{"width":1767,"height":1768,"file":2862,"filesize":2863,"sizes":2864,"image_meta":2877},"2023/03/fin-periode-essai-1.jpg",78108,{"medium":2865,"large":2868,"thumbnail":2871,"medium_large":2874},{"file":2866,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":2867},"fin-periode-essai-1-300x200.jpg",6023,{"file":2869,"width":1160,"height":1161,"mime-type":391,"filesize":2870},"fin-periode-essai-1-1024x683.jpg",37746,{"file":2872,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":2873},"fin-periode-essai-1-150x150.jpg",3471,{"file":2875,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":2876},"fin-periode-essai-1-768x512.jpg",23116,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":2878},[],"fin-periode-essai",{"canonical":2853,"post_id":2747,"is_single":12,"title":2755,"description":2852,"imgRs":2881},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/03/fin-periode-essai-1-1024x683.jpg",{"self":2883,"collection":2888,"about":2890,"author":2892,"replies":2894,"version-history":2897,"predecessor-version":2901,"wp:featuredmedia":2905,"wp:attachment":2908,"wp:term":2911,"curies":2918},[2884],{"href":2885,"targetHints":2886},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6812",{"allow":2887},[411],[2889],{"href":414},[2891],{"href":417},[2893],{"embeddable":11,"href":420},[2895],{"embeddable":11,"href":2896},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=6812",[2898],{"count":2899,"href":2900},8,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6812/revisions",[2902],{"id":2903,"href":2904},11394,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6812/revisions/11394",[2906],{"embeddable":11,"href":2907},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/6839",[2909],{"href":2910},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=6812",[2912,2914,2916],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":2913},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=6812",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":2915},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=6812",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":2917},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=6812",[2919],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":2921,"date":2922,"date_gmt":2923,"modified":2924,"modified_gmt":2925,"slug":2926,"status":270,"type":271,"link":2927,"title":2928,"content":2930,"excerpt":2931,"author":277,"featured_media":2932,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":2933,"categories":2934,"tags":2935,"auteurs":2936,"class_list":2937,"acf":2939,"author_details":2959,"display_name":369,"date_rendered":2961,"date_rendered_2":2962,"post_editor":2963,"editorFooter":23,"editor":23,"imgRendered":2964,"seo":2982,"_links":2983},6813,"2023-02-15T18:09:56","2023-02-15T17:09:56","2026-04-08T11:58:16","2026-04-08T09:58:16","grande-demission","https://www.talentsaec.fr/conseils/grande-demission",{"rendered":2929},"Faire face à la Grande démission : tour d’horizon en France",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},6837,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[283,284,285],[],[288],[2938,271,291,292,293,294,295,296,297,298,299],"post-6813",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":23,"sidebar_encart_title":877,"sidebar_encart_link":2940,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":2941,"blocs":2942,"blocs_footer":30,"title":2929,"description":2957,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":11,"url_canonical":2958,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},{"title":199,"url":303,"target":23},"Grande démission, quiet quitting et grand regret… Ces nouveaux concepts, omniprésents dans les médias et dans les prises de parole des chefs d’entreprise et des RH, semblent incarner à eux seuls les dernières grandes tendances du monde du travail. Qualifiés par certains comme les « maux du travail moderne », ces phénomènes soulignent le nouveau rapport qu’entretiennent les salariés avec leur travail et mettent en lumière la difficulté, pour les entreprises, de fidéliser leurs talents.  ",[2943,2945,2947,2949,2951,2953,2955],{"acf_fc_layout":312,"content":2944},"Nous vous proposons, tout d’abord, un tour d’horizon des trois concepts phares qui envisage la portée de ces phénomènes en France. Nous préconiserons ensuite quatre piliers de l’épanouissement au travail pour enrayer les tendances démissionnaires et fidéliser les collaborateurs à long terme au sein de votre entreprise.",{"acf_fc_layout":308,"title":2946,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"1. Grande démission, démission silencieuse et grand regret",{"acf_fc_layout":312,"content":2948},"\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Largement médiatisée et débattue, l’expression \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« grande démission »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> provient des sociologues du travail américain décrivant les grandes vagues de démission des travailleurs américains lors des premières vagues du COVID. Le phénomène a trouvé un écho similaire en France : selon la dernière étude de la DARES, entre fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions atteint un niveau historiquement élevé, soit \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">520 000\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> démissions par trimestre (environ \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">470 000\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> démissions en CDI). Le record précédent datait du 1\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">er\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont 400 000 pour les seuls CDI. Le taux de démission est donc au plus haut depuis la crise financière de 2008-2009 (2,7%) mais demeure en deçà des niveaux de début 2008 (2,9%). \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cimg class=\"aligncenter wp-image-6546 size-full\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise.png\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise.png 605w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise-300x211.png 300w\" alt=\"taux-demission-par-taille-entreprise\" width=\"605\" height=\"426\" />\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">démission silencieuse\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, ou « \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">quiet quitting »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> est un phénomène qui désigne le comportement de salariés qui, découragés de leur travail, réduisent progressivement leur engagement et leur implication au sein de l’entreprise mais ne quittent pas formellement leur emploi. Ce phénomène demeure particulièrement délicat à quantifier mais les chiffres communiqués par les études américaines mettent en lumière un phénomène d’une ampleur considérable. L’étude réalisée par \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’institut de sondage Gallup\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en septembre 2021 soutient que près \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">de 50% des salariés américains\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> étaient, en pleine crise sanitaire, des « démissionnaires silencieux », qualifiés comme des collaborateurs qui « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">se contentent de répondre à la description de leur poste\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». Les répercussions de cette tendance, du côté des entreprises, ne sont pas négligeables : \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">si la productivité d’une équipe augmente de 18% lorsqu’un collaborateur est pleinement engagé dans son poste (\u003C/span>\u003C/b>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003C/i>\u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">What Is Employee Engagement and How Do You Improve It ?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> »)\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les répercussions économiques d’un collaborateur en situation de démission silencieuse sont donc considérables\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  (réduction de la productivité des équipes, coût économique, perte de motivation générale au sein des effectifs…) et mettent le doigt sur les doutes et insatisfactions des salariés face à leur emploi.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Enfin, les médias anglophones ont évoqué la tendance \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">du Great Regret, ou « grand regret »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en écho au phénomène de la grande démission. Un article du Guardian (« \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.theguardian.com/business/2022/mar/20/great-resignation-great-regret-employees-quitting%22%20/t%20%22_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Turns out the Great Resignation may be followed by the Great Regret\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ») met ainsi en lumière une enquête menée par \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">The Muse\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> auprès de 2500 salariés : les résultats nous apprennent \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">que 72% des personnes interrogées\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> se sont rendu compte (avec surprise ou regret)  que leur nouveau poste ou leur nouvelle entreprise étaient bien différents de ce qu’ils imaginaient et \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">près de la moitié (48%) de ces salariés \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ont même déclaré qu’ils essaieraient de récupérer leur ancien emploi\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Le grand regret se caractérise donc par une double prise de conscience : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">celle, tout d’abord, d’avoir quitté une entreprise dans laquelle le salarié se sentait bien et\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">en outre, celle d’avoir intégré une entreprise qui n’est pas à hauteur de ses attentes et espoirs.\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> L’herbe est-elle donc toujours plus verte ailleurs ?  \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>",{"acf_fc_layout":308,"title":2950,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"2. Un enjeu face à ces « maux » du travail : fidéliser les talents  ",{"acf_fc_layout":312,"content":2952},"\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La conjonction de ces trois phénomènes (grande démission, démission silencieuse et grand regret) donne lieu à une double tendance : une extrême volatilité des talents sur le marché du travail et, en outre, des opportunités d’emploi sans précédent. Volatilité des talents car les salariés mécontents de leur emploi sont plus enclins à démissionner qu’auparavant, d’autant plus que l’offre (expliquée par la reprise post-COVID) en matière d’emploi excède très largement la demande. Comme le souligne le taux élevé d’emploi des 15-64 (cf graphique 4) et l’étude de la DARES, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le niveau élevé des démissions est à relativiser, au vu des tensions actuelles sur le marché du travail\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003Cimg class=\"wp-image-6547 size-full aligncenter\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france.png\" sizes=\"(max-width: 546px) 100vw, 546px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france.png 546w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france-300x214.png 300w\" alt=\"taux-emploi-15-64-ans-france\" width=\"546\" height=\"389\" />\u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les salariés peuvent donc se permettre d’être plus exigeants : \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">lorsqu’ils démissionnent, c’est bien souvent parce qu’ils ont trouvé mieux ailleurs.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Selon les conclusions tirées de l’étude de la DARES, les retours à l’emploi des démissionnaires semblent rapides malgré le niveau des démissions : sur 10 personnes ayant démissionné d’un CDI au second semestre 2021, 8 étaient à nouveau en emploi dans les 6 mois qui ont suivi.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003Cimg class=\"wp-image-6548 size-full aligncenter\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur.png\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur.png 605w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur-300x207.png 300w\" alt=\"difficultes-recrutement-par-secteur\" width=\"605\" height=\"418\" />\u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cet excédent des offres d’emploi par rapport au nombre de candidats disponibles entraine, nécessairement, des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">difficultés de recrutement pour les entreprises\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (cf. graphique 5). Ces difficultés de recrutement mettent l’accent ainsi sur la nécessité, pour les entreprises, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">fidéliser leurs collaborateurs\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en poste mais également, pour attirer de nouveaux talents, de proposer une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">expérience collaborateur unique et épanouissante\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Quelles solutions les employeurs peuvent-ils, dès lors, adopter face à ces grands « maux » du monde actuel (Grande démission, quiet quitting, grand regret…) \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pour fidéliser au mieux ses collaborateurs ?\u003C/span>\u003C/b> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comment favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs et enrayer les tendances démissionnaires actuelles ?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>",{"acf_fc_layout":308,"title":2954,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"3. Les piliers de l’épanouissement au travail  ",{"acf_fc_layout":312,"content":2956},"\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les piliers de l’épanouissement représentent les facteurs clés qui permettent à un salarié de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s’épanouir à long terme\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> dans une entreprise. A la manière de la pyramide de Maslow qui représente de manière pyramidale les différents besoins de l’être humain, les piliers de l’épanouissement représentent autant de besoins qui, dans un contexte professionnel, ont besoin d’être assouvis afin de permettre au salarié de s’accomplir. Ces piliers constituent ainsi des guides permettant d’améliorer l’expérience du collaborateur, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">favoriser l’engagement des salariés, de maximiser leur sentiment de bien-être\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> au travail et apparaissent donc comme des remparts intéressants face aux tendances démissionnaires actuelles. Quels sont ces quatre piliers de l’épanouissement ?\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">1. Instaurer un sentiment de sécurité\u003C/h3>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sentiment de sécurité constitue le prérequis indispensable à l’épanouissement du collaborateur. Il repose sur :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> La sécurité physique\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : des conditions matérielles de travail satisfaisantes, encadrées par une politique de santé et de sécurité au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité financière\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : une rémunération, incluant les différents avantages salariaux, à la hauteur des attentes du salarié. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité psychologique \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: une entreprise bienveillante à l’écoute qui permet au salarié de se sentir respecté, écouté et valorisé à sa juste valeur\u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité psychologique est définie, selon l’étude menée par Google « \u003C/span>\u003Ca href=\"https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">The five keys to a successful Google team\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> », de la manière suivante :  \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le collaborateur est-il libre de prendre des initiatives, et des risques, sans se sentir gêné ou même en danger ?\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">2. Créer un sentiment d’appartenance\u003C/h3>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Appartenir à une équipe, et à une entreprise, c’est travailler non seulement pour soi, mais également pour \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">la réussite de l’ensemble d’une organisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Le sentiment d’appartenance permet de favoriser l’engagement des collaborateurs et de maximiser leur sentiment de bien-être. Il repose sur : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une communication interne solide\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en informant régulièrement vos collaborateurs sur la situation et les projets de l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une ambiance de travail bienveillante et conviviale : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une atmosphère de travail où il fait bon vivre, ponctuée de moments de convivialité et animée d’un esprit de solidarité au sein de l’équipe.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sens de la communication : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">des échanges quotidiens et bienveillants au sein de l’équipe (notamment à travers des réseaux de communication dédiés tels que Teams, Zoom, Skype pour le travail à distance), composés de moments de travail, mais également de moments off \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">😊\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une éthique de la transparence :\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> des communications claires et honnêtes et des informations transparentes communiquées par l’employeur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">3. Favoriser la reconnaissance\u003C/h3>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valoriser le travail d’un collaborateur, c’est reconnaître la contribution de chacun à la bonne santé de l’entreprise. La reconnaissance constitue donc un puissant levier pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Elle repose sur : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une reconnaissance financière : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une rémunération à la hauteur des performances, des compétences et de l’expérience du salarié\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un sens de l’écoute : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une oreille attentive et une reconnaissance des idées, demandes et avancés du collaborateur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Autonomie : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">accorder une autonomie d’organisation dans le travail ainsi qu’une certaine flexibilité relative au télétravail (si le poste le permet) \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch3> 4. Donner du sens au travail\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sens, ou la signification du travail pour le collaborateur, constitue une pierre angulaire de l’épanouissement au travail. Un collaborateur sera d’autant plus épanoui et engagé dans son poste s’il est convaincu qu’il est porteur de sens, pour lui et pour l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Sens du poste pour le collaborateur \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: une correspondance entre les compétences du collaborateur et le contenu du poste, associée à une vision claire de l’utilité de son poste\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Développement professionnel : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une visibilité sur les opportunités de développement professionnel, notamment sur les mobilités internes, et une possibilité de se former pour monter en compétences \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valeurs :\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Adéquation entre les valeurs personnelles du collaborateur et la culture de l’entreprise \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">RSE \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">:  Un engagement des enjeux sociaux et environnementaux, de diversité & inclusion au sein de la réflexion globale de l’entreprise \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>","Grande démission, quiet quitting et grand regret… Ces nouveaux concepts, omniprésents dans les médias et dans les prises de parole des chefs d’entreprise et des RH, ","https://www.linkingtalents.fr/conseils/grande-demission/",[2960],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"15/02/23","15 Fév 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Grande démission, quiet quitting et grand regret… Ces nouveaux concepts, omniprésents dans les médias et dans les prises de parole des chefs d’entreprise et des RH, semblent incarner à eux seuls les dernières grandes tendances du monde du travail. Qualifiés par certains comme les « maux du travail moderne », ces phénomènes soulignent le nouveau rapport qu’entretiennent les salariés avec leur travail et mettent en lumière la difficulté, pour les entreprises, de fidéliser leurs talents.  \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Nous vous proposons, tout d’abord, un tour d’horizon des trois concepts phares qui envisage la portée de ces phénomènes en France. Nous préconiserons ensuite quatre piliers de l’épanouissement au travail pour enrayer les tendances démissionnaires et fidéliser les collaborateurs à long terme au sein de votre entreprise.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        1. Grande démission, démission silencieuse et grand regret    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Largement médiatisée et débattue, l’expression \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« grande démission »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> provient des sociologues du travail américain décrivant les grandes vagues de démission des travailleurs américains lors des premières vagues du COVID. Le phénomène a trouvé un écho similaire en France : selon la dernière étude de la DARES, entre fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions atteint un niveau historiquement élevé, soit \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">520 000\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> démissions par trimestre (environ \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">470 000\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> démissions en CDI). Le record précédent datait du 1\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">er\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont 400 000 pour les seuls CDI. Le taux de démission est donc au plus haut depuis la crise financière de 2008-2009 (2,7%) mais demeure en deçà des niveaux de début 2008 (2,9%). \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6546 size-full\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise.png\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise.png 605w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise-300x211.png 300w\" alt=\"taux-demission-par-taille-entreprise\" width=\"605\" height=\"426\" />\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">démission silencieuse\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, ou « \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">quiet quitting »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> est un phénomène qui désigne le comportement de salariés qui, découragés de leur travail, réduisent progressivement leur engagement et leur implication au sein de l’entreprise mais ne quittent pas formellement leur emploi. Ce phénomène demeure particulièrement délicat à quantifier mais les chiffres communiqués par les études américaines mettent en lumière un phénomène d’une ampleur considérable. L’étude réalisée par \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’institut de sondage Gallup\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en septembre 2021 soutient que près \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">de 50% des salariés américains\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> étaient, en pleine crise sanitaire, des « démissionnaires silencieux », qualifiés comme des collaborateurs qui « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">se contentent de répondre à la description de leur poste\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». Les répercussions de cette tendance, du côté des entreprises, ne sont pas négligeables : \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">si la productivité d’une équipe augmente de 18% lorsqu’un collaborateur est pleinement engagé dans son poste (\u003C/span>\u003C/b>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003C/i>\u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">What Is Employee Engagement and How Do You Improve It ?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> »)\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les répercussions économiques d’un collaborateur en situation de démission silencieuse sont donc considérables\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  (réduction de la productivité des équipes, coût économique, perte de motivation générale au sein des effectifs…) et mettent le doigt sur les doutes et insatisfactions des salariés face à leur emploi.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Enfin, les médias anglophones ont évoqué la tendance \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">du Great Regret, ou « grand regret »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en écho au phénomène de la grande démission. Un article du Guardian (« \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.theguardian.com/business/2022/mar/20/great-resignation-great-regret-employees-quitting%22%20/t%20%22_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Turns out the Great Resignation may be followed by the Great Regret\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ») met ainsi en lumière une enquête menée par \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">The Muse\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> auprès de 2500 salariés : les résultats nous apprennent \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">que 72% des personnes interrogées\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> se sont rendu compte (avec surprise ou regret)  que leur nouveau poste ou leur nouvelle entreprise étaient bien différents de ce qu’ils imaginaient et \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">près de la moitié (48%) de ces salariés \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ont même déclaré qu’ils essaieraient de récupérer leur ancien emploi\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Le grand regret se caractérise donc par une double prise de conscience : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">celle, tout d’abord, d’avoir quitté une entreprise dans laquelle le salarié se sentait bien et\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">en outre, celle d’avoir intégré une entreprise qui n’est pas à hauteur de ses attentes et espoirs.\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> L’herbe est-elle donc toujours plus verte ailleurs ?  \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        2. Un enjeu face à ces « maux » du travail : fidéliser les talents      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La conjonction de ces trois phénomènes (grande démission, démission silencieuse et grand regret) donne lieu à une double tendance : une extrême volatilité des talents sur le marché du travail et, en outre, des opportunités d’emploi sans précédent. Volatilité des talents car les salariés mécontents de leur emploi sont plus enclins à démissionner qu’auparavant, d’autant plus que l’offre (expliquée par la reprise post-COVID) en matière d’emploi excède très largement la demande. Comme le souligne le taux élevé d’emploi des 15-64 (cf graphique 4) et l’étude de la DARES, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le niveau élevé des démissions est à relativiser, au vu des tensions actuelles sur le marché du travail\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6547 size-full aligncenter\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france.png\" sizes=\"auto, (max-width: 546px) 100vw, 546px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france.png 546w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france-300x214.png 300w\" alt=\"taux-emploi-15-64-ans-france\" width=\"546\" height=\"389\" />\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les salariés peuvent donc se permettre d’être plus exigeants : \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">lorsqu’ils démissionnent, c’est bien souvent parce qu’ils ont trouvé mieux ailleurs.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Selon les conclusions tirées de l’étude de la DARES, les retours à l’emploi des démissionnaires semblent rapides malgré le niveau des démissions : sur 10 personnes ayant démissionné d’un CDI au second semestre 2021, 8 étaient à nouveau en emploi dans les 6 mois qui ont suivi.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6548 size-full aligncenter\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur.png\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur.png 605w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur-300x207.png 300w\" alt=\"difficultes-recrutement-par-secteur\" width=\"605\" height=\"418\" />\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cet excédent des offres d’emploi par rapport au nombre de candidats disponibles entraine, nécessairement, des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">difficultés de recrutement pour les entreprises\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (cf. graphique 5). Ces difficultés de recrutement mettent l’accent ainsi sur la nécessité, pour les entreprises, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">fidéliser leurs collaborateurs\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en poste mais également, pour attirer de nouveaux talents, de proposer une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">expérience collaborateur unique et épanouissante\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Quelles solutions les employeurs peuvent-ils, dès lors, adopter face à ces grands « maux » du monde actuel (Grande démission, quiet quitting, grand regret…) \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pour fidéliser au mieux ses collaborateurs ?\u003C/span>\u003C/b> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comment favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs et enrayer les tendances démissionnaires actuelles ?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        3. Les piliers de l’épanouissement au travail      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les piliers de l’épanouissement représentent les facteurs clés qui permettent à un salarié de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s’épanouir à long terme\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> dans une entreprise. A la manière de la pyramide de Maslow qui représente de manière pyramidale les différents besoins de l’être humain, les piliers de l’épanouissement représentent autant de besoins qui, dans un contexte professionnel, ont besoin d’être assouvis afin de permettre au salarié de s’accomplir. Ces piliers constituent ainsi des guides permettant d’améliorer l’expérience du collaborateur, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">favoriser l’engagement des salariés, de maximiser leur sentiment de bien-être\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> au travail et apparaissent donc comme des remparts intéressants face aux tendances démissionnaires actuelles. Quels sont ces quatre piliers de l’épanouissement ?\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">1. Instaurer un sentiment de sécurité\u003C/h3>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sentiment de sécurité constitue le prérequis indispensable à l’épanouissement du collaborateur. Il repose sur :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> La sécurité physique\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : des conditions matérielles de travail satisfaisantes, encadrées par une politique de santé et de sécurité au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité financière\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : une rémunération, incluant les différents avantages salariaux, à la hauteur des attentes du salarié. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité psychologique \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: une entreprise bienveillante à l’écoute qui permet au salarié de se sentir respecté, écouté et valorisé à sa juste valeur\u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité psychologique est définie, selon l’étude menée par Google « \u003C/span>\u003Ca href=\"https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">The five keys to a successful Google team\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> », de la manière suivante :  \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le collaborateur est-il libre de prendre des initiatives, et des risques, sans se sentir gêné ou même en danger ?\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">2. Créer un sentiment d’appartenance\u003C/h3>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Appartenir à une équipe, et à une entreprise, c’est travailler non seulement pour soi, mais également pour \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">la réussite de l’ensemble d’une organisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Le sentiment d’appartenance permet de favoriser l’engagement des collaborateurs et de maximiser leur sentiment de bien-être. Il repose sur : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une communication interne solide\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en informant régulièrement vos collaborateurs sur la situation et les projets de l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une ambiance de travail bienveillante et conviviale : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une atmosphère de travail où il fait bon vivre, ponctuée de moments de convivialité et animée d’un esprit de solidarité au sein de l’équipe.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sens de la communication : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">des échanges quotidiens et bienveillants au sein de l’équipe (notamment à travers des réseaux de communication dédiés tels que Teams, Zoom, Skype pour le travail à distance), composés de moments de travail, mais également de moments off \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">😊\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une éthique de la transparence :\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> des communications claires et honnêtes et des informations transparentes communiquées par l’employeur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">3. Favoriser la reconnaissance\u003C/h3>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valoriser le travail d’un collaborateur, c’est reconnaître la contribution de chacun à la bonne santé de l’entreprise. La reconnaissance constitue donc un puissant levier pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Elle repose sur : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une reconnaissance financière : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une rémunération à la hauteur des performances, des compétences et de l’expérience du salarié\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un sens de l’écoute : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une oreille attentive et une reconnaissance des idées, demandes et avancés du collaborateur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Autonomie : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">accorder une autonomie d’organisation dans le travail ainsi qu’une certaine flexibilité relative au télétravail (si le poste le permet) \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3> 4. Donner du sens au travail\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sens, ou la signification du travail pour le collaborateur, constitue une pierre angulaire de l’épanouissement au travail. Un collaborateur sera d’autant plus épanoui et engagé dans son poste s’il est convaincu qu’il est porteur de sens, pour lui et pour l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Sens du poste pour le collaborateur \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: une correspondance entre les compétences du collaborateur et le contenu du poste, associée à une vision claire de l’utilité de son poste\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Développement professionnel : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une visibilité sur les opportunités de développement professionnel, notamment sur les mobilités internes, et une possibilité de se former pour monter en compétences \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valeurs :\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Adéquation entre les valeurs personnelles du collaborateur et la culture de l’entreprise \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">RSE \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">:  Un engagement des enjeux sociaux et environnementaux, de diversité & inclusion au sein de la réflexion globale de l’entreprise \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":2965,"details":2966,"alt":2981,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/03/grande-demission-enjeux-rh-1.jpg",{"width":526,"height":527,"file":2967,"filesize":2968,"sizes":2969,"image_meta":2979},"2023/03/grande-demission-enjeux-rh-1.jpg",59605,{"medium":2970,"thumbnail":2973,"medium_large":2976},{"file":2971,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":2972},"grande-demission-enjeux-rh-1-300x200.jpg",12057,{"file":2974,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":2975},"grande-demission-enjeux-rh-1-150x150.jpg",5613,{"file":2977,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":2978},"grande-demission-enjeux-rh-1-768x512.jpg",44207,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":2980},[],"grande-demission-enjeux-rh",{"canonical":2958,"post_id":2921,"is_single":12,"title":2929,"description":2957,"imgRs":2965},{"self":2984,"collection":2989,"about":2991,"author":2993,"replies":2995,"version-history":2998,"predecessor-version":3001,"wp:featuredmedia":3005,"wp:attachment":3008,"wp:term":3011,"curies":3018},[2985],{"href":2986,"targetHints":2987},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6813",{"allow":2988},[411],[2990],{"href":414},[2992],{"href":417},[2994],{"embeddable":11,"href":420},[2996],{"embeddable":11,"href":2997},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=6813",[2999],{"count":2373,"href":3000},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6813/revisions",[3002],{"id":3003,"href":3004},11395,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6813/revisions/11395",[3006],{"embeddable":11,"href":3007},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/6837",[3009],{"href":3010},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=6813",[3012,3014,3016],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":3013},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=6813",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":3015},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=6813",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":3017},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=6813",[3019],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":3021,"date":3022,"date_gmt":3023,"modified":3024,"modified_gmt":3025,"slug":3026,"status":270,"type":271,"link":3027,"title":3028,"content":3030,"excerpt":3031,"author":464,"featured_media":3032,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":3033,"categories":3034,"tags":3035,"auteurs":3036,"class_list":3037,"acf":3039,"author_details":3104,"display_name":514,"date_rendered":3106,"date_rendered_2":3107,"post_editor":3108,"editorFooter":23,"editor":3109,"imgRendered":3110,"seo":3128,"_links":3129},10131,"2022-12-12T15:14:26","2022-12-12T14:14:26","2025-05-27T17:39:29","2025-05-27T15:39:29","bilan-conseils-2023","https://www.talentsaec.fr/paroles-experts/bilan-conseils-2023",{"rendered":3029},"Recrutement en cabinet Comptable : bilan et conseils pour 2023",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11232,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,284,1842,285],[],[],[3038,271,291,292,293,294,295,476,297,1847,298],"post-10131",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":12,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":1849,"sidebar_encart_link":3040,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":3041,"blocs":3042,"blocs_footer":3098,"title":3102,"description":3103,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":23,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},{"title":199,"url":193,"target":23},"Pour faire l’état des lieux du recrutement en cette fin d’année 2022, nous avons interrogé Ludivine. Elle nous partage le bilan de l’année écoulée ainsi que sa vision du recrutement des métiers de l'Audit et Expertise-Comptable pour 2023.",[3043,3044,3046,3048,3050,3055,3057,3059,3061,3063,3065,3067,3072,3074,3076,3078,3080,3082,3084,3086,3088,3089,3091,3093,3095,3097],{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":3045,"tag":310,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Faisons le Bilan 2022 du recrutement en Audit et Expertise-Comptable avec Ludivine",{"acf_fc_layout":308,"title":3047,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Avez-vous une anecdote à nous partager ?",{"acf_fc_layout":312,"content":3049},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je vais partager l’expérience d’une de mes consultantes qui a rencontré des candidats avec des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">exigences « poussées »,\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui prouvent que c’est eux qui mènent le recrutement. Par exemple, un de ses candidats qui n’acceptait le poste que s’il était possible de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">partir 4 mois à l’étranger\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en été 2023 (ce qui a été accepté). Autre exemple, une candidate qui acceptait le poste à condition qu’il n’y ait \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pas de date ferme\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> concernant la prise de poste, le temps de trouver un moyen de garde pour son enfant (condition acceptée également) Le recrutement, ce n’est pas que dans un seul sens mais c’est bien \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une relation « gagnant-gagnant ». \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":2774,"image":3051,"legend":3052,"title":3053,"subtitle":23,"content":3054},10135,"Ludivine DA ROCHA","Quelles sont vos plus grandes réussites de l’année ? ","\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les 3 plus grandes réussites pour Talents AEC sont, tout d’abord, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’intégration réussie de profils « juniors\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » ne venant pas du milieu du recrutement, ni de l’AEC. Ensuite, le passage d’une \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/cabinet/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">équipe de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">2 Consultants à 21 Consultants fin 2022\u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, présents sur toute la France. Et enfin, l\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">a \u003C/span>\u003C/b>\u003Ca href=\"https://www.google.com/maps/place/Talents+AEC/@46.2192649,2.0517,6z/data=!4m7!3m6!1s0x22b383d8302180db:0x6e82c9068475c9f5!8m2!3d46.2192649!4d2.0517!9m1!1b1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">reconnaissance des clients et des candidats\u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> envers notre cabinet qui n’hésitent pas à nous confier de nouvelles missions / nouvelles recherches de poste.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3056,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Que pensez-vous du recrutement en 2022 sur votre secteur ?",{"acf_fc_layout":312,"content":3058},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le recrutement pour les cabinets comptables a toujours été un beau défi, en raison du nombre peu important \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">de candidats\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> sur le marché. En outre, l\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">’image du monde de l’expertise comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, du côté des candidats, est \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">parfois faussée\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (turn over, surcharge de travail, inflexibilité, rémunération médiocre) > nous sommes là pour « redorer » cette image en montrant que la mentalité et les conditions de travail ont évolué au sein des cabinets comptables.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">C’est une véritable réussite pour un consultant de Talents AEC lorsqu’il trouve le bon candidat pour le bon cabinet d’expertise comptable (encore plus lorsqu’il s’agit d’un candidat initialement réfractaire à l’idée de poursuivre sa carrière en cabinet comptable).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3060,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Quel est l’état actuel du marché de l’emploi dans votre secteur ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3062},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le milieu de l’expertise comptable a toujours connu une pénurie de candidats.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les cabinets comptables, pour attirer de nouveaux profils, sont obligés de proposer des salaires plus élevés, entrainant un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">véritable mercato des conditions salariales\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Malheureusement, cette surenchère des salaires n’a pas que des conséquences positives puisque se développe de plus en plus le \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ghosting du côté des candidats\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (candidat qui postule mais ne répond plus lorsqu’un client souhaite le rencontrer ; candidat qui signe une promesse d’embauche et qui ne se présente pas le jour J à son poste car, entre-temps, il a reçu une contre-proposition meilleure…).\u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3064,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Est-ce qu’il existe des nouveaux métiers ? Si oui, quels sont les nouveaux métiers d’avenir ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3066},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Depuis quelques années, le monde de l’expertise comptable a évolué et les missions vont au-delà de la comptabilité, de la paie, du juridique ou encore de l’audit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les clients de cabinets comptables attendent davantage d’accompagnement et nous pouvons voir de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">nouvelles missions attribuées aux collaborateurs\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui sortent des activités classiques : gestion de patrimoine, étude de risques financiers, organisation élections des représentants du personnel, audit informatique (IT), formation interne RH etc…\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le cabinet comptable \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">devient de plus en plus le « couteau suisse »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> de ses clients.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":1006,"image":3068,"title":3069,"image_legend":23,"content":23,"order":3070,"img_width":3071,"image_full":12,"color":2542},10136,"Sa vision du recrutement en 2023 pour les entreprises et les candidats","image_last","1_3",{"acf_fc_layout":308,"title":3073,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Quels conseils donneriez-vous aux recruteurs pour 2023 ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3075},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le principal conseil que je peux donner aux dirigeants de cabinets comptables, c’est de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">faciliter le recrutement de profils juniors\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (reconversions professionnelles, sorties d’études) :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ce sont des personnes qui donnent le maximum d’elles-mêmes pour réussir et pour faire leurs preuves\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Nombreux sont les profils à recruter ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ouvrir ses critères de recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> permettra de diminuer la pénurie de candidats et de limiter les surenchères salariales.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De plus, donner la chance à ce candidat le fidélisera davantage.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3077,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Quelles sont les attentes et exigences des candidats en 2023 ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3079},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Peu importe le secteur d’activité, je pense qu’aujourd’hui la plupart des candidats souhaitent avoir un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">vrai équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : souplesse des horaires, \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/actu-groupe/la-mise-en-place-du-teletravail-en-5-etapes/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">télétravail\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, RTT, crèche d’entreprise etc… La \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">rémunération\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> reste un aspect non négligeable mais n’est plus le seul élément pris en compte.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Il est aussi de plus en plus important pour un candidat de rejoindre une entreprise avec laquelle il partagera \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les mêmes valeurs\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (humaines, écologiques…).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3081,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour 2023 ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3083},"\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">Mes conseils pour les candidats sont les suivants : o\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">sez \u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">demander conseils et soyez décideurs\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\"> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">de\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> votre avenir professionnel\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> !  \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">N’hésitez pas à \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">quitter les emplois qui ne vous conviennent plu\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">\u003Cstrong>s\u003C/strong> ! \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">Le marché de l’expertise comptable vous \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">offre \u003Cstrong>un véritable panel d’offres\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> ; il ne faut pas se priver de \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW198408140 BCX0\" href=\"/conseils/candidats-pourquoi-travailler-en-cabinet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">rejoindre une structure\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\"> \u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW198408140 BCX0\">où\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> vous partagerez \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">la même vision\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> et qui saura vous reconnaitre à votre juste valeur.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW198408140 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559685":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3085,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Quels seront les métiers les plus recrutés en 2023 ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3087},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je dirais qu’au-delà du métier, ce sont plutôt des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">compétences qui vont davantage se développer\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en 2023.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les cabinets comptables offrent de plus en plus de conseils auprès de leurs clients ; ils ne vont plus recruter un comptable pour simplement de la tenue de dossiers mais un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">comptable qui saura être force de proposition \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">quant aux aspects fiscaux, gestion de patrimoine par exemple.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":3090,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Pour 2023, qu’est-ce que vous souhaiteriez améliorer ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3092},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je ne vais pas parler d’amélioration mais de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">développement\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je souhaite que nous continuions à développer les relations clients et candidats, faire en sorte que chaque partie soit satisfaite de notre travail et qu’elle nous recommande auprès de son entourage professionnel. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3094,"tag":320,"color":1237,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Quelle est votre vision de votre division pour 2023 ?",{"acf_fc_layout":312,"content":3096},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’idée est de continuer à développer la marque Talents AEC en ayant une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">présence nationale\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> afin de pouvoir répondre à toutes les demandes de recrutement. Aujourd’hui, certaines zones du territoire ne sont pas encore représentées au sein de notre activité. L’objectif est donc de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">développer la marque en termes de visibilité et de notoriété\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> afin d’être connu de l’ensemble des cabinets comptables. Nous souhaitons, en développant au maximum notre activité de recrutement, devenir \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’acteur de référence\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> pour le recrutement des collaborateurs comptables. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},[3099],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":3100,"filter_fonction":3101},"En Cabinet d'Expertise-Comptable",[],"Recrutement en cabinet Comptable en 2023 | Talents AEC","État des lieux du recrutement en 2022 avec Ludivine. Elle nous partage le bilan de l’année écoulée ainsi que sa vision pour le recrutement en 2023.",[3105],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"12/12/22","12 Déc 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Paroles d'Experts\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Pour faire l’état des lieux du recrutement en cette fin d’année 2022, nous avons interrogé Ludivine. Elle nous partage le bilan de l’année écoulée ainsi que sa vision du recrutement des métiers de l'Audit et Expertise-Comptable pour 2023.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Faisons le Bilan 2022 du recrutement en Audit et Expertise-Comptable avec Ludivine    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Avez-vous une anecdote à nous partager ?    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je vais partager l’expérience d’une de mes consultantes qui a rencontré des candidats avec des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">exigences « poussées »,\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui prouvent que c’est eux qui mènent le recrutement. Par exemple, un de ses candidats qui n’acceptait le poste que s’il était possible de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">partir 4 mois à l’étranger\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en été 2023 (ce qui a été accepté). Autre exemple, une candidate qui acceptait le poste à condition qu’il n’y ait \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pas de date ferme\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> concernant la prise de poste, le temps de trouver un moyen de garde pour son enfant (condition acceptée également) Le recrutement, ce n’est pas que dans un seul sens mais c’est bien \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une relation « gagnant-gagnant ». \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance\">\n    \u003Cimg width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/AEC-Ludivine-scaled-1-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"AEC-Ludivine-scaled\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/AEC-Ludivine-scaled-1-1024x683.jpg 1024w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/AEC-Ludivine-scaled-1-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/AEC-Ludivine-scaled-1-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/AEC-Ludivine-scaled-1-1536x1024.jpg 1536w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/AEC-Ludivine-scaled-1-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" />        \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance--col lt-pr--gutter flex flex-col md:flex-row\">\n        \u003Cdiv>\n        \u003C/div>\n        \u003Cdiv>\n            \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-advance--legend lt-bg-primary\">\n                Ludivine DA ROCHA            \u003C/h3>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n    \n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance--col lt-pr--gutter flex flex-col md:flex-row\">\n        \u003Cdiv>\n            \u003Ch2 class=\"lt-pr--bloc-advance--title\">\n                Quelles sont vos plus grandes réussites de l’année ?             \u003C/h2>\n            \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-advance--subtitle\">\n                            \u003C/h3>\n        \u003C/div>\n        \u003Cdiv>\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-advance--content lt-pr--editor\">\n                \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les 3 plus grandes réussites pour Talents AEC sont, tout d’abord, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’intégration réussie de profils « juniors\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » ne venant pas du milieu du recrutement, ni de l’AEC. Ensuite, le passage d’une \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/cabinet/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">équipe de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">2 Consultants à 21 Consultants fin 2022\u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, présents sur toute la France. Et enfin, l\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">a \u003C/span>\u003C/b>\u003Ca href=\"https://www.google.com/maps/place/Talents+AEC/@46.2192649,2.0517,6z/data=!4m7!3m6!1s0x22b383d8302180db:0x6e82c9068475c9f5!8m2!3d46.2192649!4d2.0517!9m1!1b1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">reconnaissance des clients et des candidats\u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> envers notre cabinet qui n’hésitent pas à nous confier de nouvelles missions / nouvelles recherches de poste.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n            \u003C/div>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Que pensez-vous du recrutement en 2022 sur votre secteur ?    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le recrutement pour les cabinets comptables a toujours été un beau défi, en raison du nombre peu important \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">de candidats\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> sur le marché. En outre, l\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">’image du monde de l’expertise comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, du côté des candidats, est \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">parfois faussée\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (turn over, surcharge de travail, inflexibilité, rémunération médiocre) > nous sommes là pour « redorer » cette image en montrant que la mentalité et les conditions de travail ont évolué au sein des cabinets comptables.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">C’est une véritable réussite pour un consultant de Talents AEC lorsqu’il trouve le bon candidat pour le bon cabinet d’expertise comptable (encore plus lorsqu’il s’agit d’un candidat initialement réfractaire à l’idée de poursuivre sa carrière en cabinet comptable).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Quel est l’état actuel du marché de l’emploi dans votre secteur ?     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le milieu de l’expertise comptable a toujours connu une pénurie de candidats.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les cabinets comptables, pour attirer de nouveaux profils, sont obligés de proposer des salaires plus élevés, entrainant un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">véritable mercato des conditions salariales\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Malheureusement, cette surenchère des salaires n’a pas que des conséquences positives puisque se développe de plus en plus le \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ghosting du côté des candidats\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (candidat qui postule mais ne répond plus lorsqu’un client souhaite le rencontrer ; candidat qui signe une promesse d’embauche et qui ne se présente pas le jour J à son poste car, entre-temps, il a reçu une contre-proposition meilleure…).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Est-ce qu’il existe des nouveaux métiers ? Si oui, quels sont les nouveaux métiers d’avenir ?     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Depuis quelques années, le monde de l’expertise comptable a évolué et les missions vont au-delà de la comptabilité, de la paie, du juridique ou encore de l’audit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les clients de cabinets comptables attendent davantage d’accompagnement et nous pouvons voir de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">nouvelles missions attribuées aux collaborateurs\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui sortent des activités classiques : gestion de patrimoine, étude de risques financiers, organisation élections des représentants du personnel, audit informatique (IT), formation interne RH etc…\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le cabinet comptable \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">devient de plus en plus le « couteau suisse »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> de ses clients.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image lt-pr--bloc-content_image--reverse lt-pr-col-width--1_3  flex flex-col sm:flex-row\" >\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--left\">\n        \u003Cimg width=\"688\" height=\"800\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/2023-1.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"2023\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/2023-1.png 688w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/2023-1-258x300.png 258w\" sizes=\"auto, (max-width: 688px) 100vw, 688px\" />            \u003C/div>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--right\">\n        \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-content_image--title color-tertiary\">\n            Sa vision du recrutement en 2023 pour les entreprises et les candidats        \u003C/h3>\n        \u003Cdiv class=\"lt-pr--editor\">\n                    \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Quels conseils donneriez-vous aux recruteurs pour 2023 ?     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le principal conseil que je peux donner aux dirigeants de cabinets comptables, c’est de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">faciliter le recrutement de profils juniors\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (reconversions professionnelles, sorties d’études) :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ce sont des personnes qui donnent le maximum d’elles-mêmes pour réussir et pour faire leurs preuves\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":0,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Nombreux sont les profils à recruter ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ouvrir ses critères de recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> permettra de diminuer la pénurie de candidats et de limiter les surenchères salariales.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De plus, donner la chance à ce candidat le fidélisera davantage.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Quelles sont les attentes et exigences des candidats en 2023 ?     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Peu importe le secteur d’activité, je pense qu’aujourd’hui la plupart des candidats souhaitent avoir un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">vrai équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : souplesse des horaires, \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/actu-groupe/la-mise-en-place-du-teletravail-en-5-etapes/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">télétravail\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, RTT, crèche d’entreprise etc… La \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">rémunération\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> reste un aspect non négligeable mais n’est plus le seul élément pris en compte.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Il est aussi de plus en plus important pour un candidat de rejoindre une entreprise avec laquelle il partagera \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les mêmes valeurs\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (humaines, écologiques…).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour 2023 ?     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">Mes conseils pour les candidats sont les suivants : o\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">sez \u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">demander conseils et soyez décideurs\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\"> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">de\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> votre avenir professionnel\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> !  \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">N’hésitez pas à \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">quitter les emplois qui ne vous conviennent plu\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">\u003Cstrong>s\u003C/strong> ! \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">Le marché de l’expertise comptable vous \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">offre \u003Cstrong>un véritable panel d’offres\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> ; il ne faut pas se priver de \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW198408140 BCX0\" href=\"/conseils/candidats-pourquoi-travailler-en-cabinet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">rejoindre une structure\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun Highlight SCXW198408140 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\"> \u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW198408140 BCX0\">où\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> vous partagerez \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\">la même vision\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW198408140 BCX0\"> et qui saura vous reconnaitre à votre juste valeur.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW198408140 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559685":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Quels seront les métiers les plus recrutés en 2023 ?     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je dirais qu’au-delà du métier, ce sont plutôt des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">compétences qui vont davantage se développer\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en 2023.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les cabinets comptables offrent de plus en plus de conseils auprès de leurs clients ; ils ne vont plus recruter un comptable pour simplement de la tenue de dossiers mais un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">comptable qui saura être force de proposition \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">quant aux aspects fiscaux, gestion de patrimoine par exemple.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Pour 2023, qu’est-ce que vous souhaiteriez améliorer ?     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je ne vais pas parler d’amélioration mais de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">développement\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je souhaite que nous continuions à développer les relations clients et candidats, faire en sorte que chaque partie soit satisfaite de notre travail et qu’elle nous recommande auprès de son entourage professionnel. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Quelle est votre vision de votre division pour 2023 ?    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’idée est de continuer à développer la marque Talents AEC en ayant une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">présence nationale\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> afin de pouvoir répondre à toutes les demandes de recrutement. Aujourd’hui, certaines zones du territoire ne sont pas encore représentées au sein de notre activité. L’objectif est donc de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">développer la marque en termes de visibilité et de notoriété\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> afin d’être connu de l’ensemble des cabinets comptables. Nous souhaitons, en développant au maximum notre activité de recrutement, devenir \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’acteur de référence\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> pour le recrutement des collaborateurs comptables. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>        ","\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En Cabinet d'Expertise-Comptable\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"16520\" data-ref=\"91653\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91653-gestionnaire-de-paie-hf/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                                \u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Gestionnaire de Paie H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76873\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">31\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-contrat\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-contrat\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--contrat\">CDI\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5 text-right\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center justify-end\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-euro\" width=\"11\" height=\"16\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-euro\">\u003C/use>\r\n                                        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Comptable/Assistant digital H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76871\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" 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\u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Collaborateur Comptable  H/F Semaine de 4,5 jours\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #73282\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                 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savoir sur le métier de Collaborateur de Cabinet Comptable",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11233,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[468,469,470],[],[],[3184,271,291,292,293,294,295,475,476,477],"post-10138",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":3186,"sidebar_encart_link":3187,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":3188,"blocs":3189,"blocs_footer":3210,"title":3215,"description":3216,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":12,"url_canonical":23,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Vous recrutez un Collaborateur Comptable",{"title":199,"url":303,"target":23},"La mission des cabinets d’AEC est de tenir, contrôler et clôturer la comptabilité d’un portefeuille d’entreprises clientes (auprès desquelles le cabinet joue également un rôle de conseil). Ils ont pour rôle d’attester la régularité et la sincérité des comptes auprès des tierces parties (institutions, partenaires et actionnaires). Au sein de ces cabinets, on retrouve différents métiers dont l’Expert-Comptable, le Commissaire aux Comptes, et le collaborateur comptable. C’est ce dernier métier que nous allons présenter dans cet article. ",[3190,3192,3194,3196,3198,3200,3202,3204,3206,3208],{"acf_fc_layout":308,"title":3191,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"📊 Le collaborateur de cabinet comptable en quelques chiffres",{"acf_fc_layout":312,"content":3193},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’Expertise-Comptable représente environ 160 000 emplois en France en 2022 selon les chiffres de l’OMECA. La moyenne d’âge se situe aux alentours de 40 ans et la proportion de femmes dans les métiers de l’AEC est estimée à 67 %.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Nombre de collaborateurs par Expert-Comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Selon la\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000034096199#:~:text=Le%20nombre%20maximum%20de%20comptables%20salari%C3%A9s%20dont%20les%20services%20peuvent,au%20sein%20de%20cette%20soci%C3%A9t%C3%A9.\">\u003Cspan data-contrast=\"none\"> législation en vigueur depuis 2017\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, le nombre de collaborateurs rattachés à un membre de l’Ordre (donc, un Experte-Comptable ou un Commissaire aux Compte) ne peut excéder quinze.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Nombre moyen de dossier par collaborateur comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De manière générale, le nombre moyen de dossiers traités par collaborateur comptable oscille entre 20 et 40 selon l’expérience, le cabinet et la constitution du portefeuille : plus les entreprises sont grandes, plus le nombre de dossiers est restreint (\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.cairn.info/revue-comptabilite-controle-audit-2005-1-page-39.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">source\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Chiffre d’affaires moyen par collaborateur comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Selon les derniers chiffres connus (\u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">datés de 2014,\u003C/span>\u003C/i> \u003Ca href=\"https://www.b-ready.team/wp-content/uploads/2017/07/d-cryptages5.pdf\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">source\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">) le chiffre d’affaires moyen par collaborateur oscille entre 63 900 € et 148 300 €.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cimg class=\"aligncenter wp-image-10669 size-full\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/chiffre-daffaires-par-collaborateur-comptable.png\" alt=\"chiffre-daffaires-par-collaborateur-comptable\" width=\"577\" height=\"333\" />\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Quel est le salaire d’un collaborateur comptable ?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Selon une \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.glassdoor.fr/Salaires/collaborateur-comptable-salaire-SRCH_KO0,23.htm\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">étude Glassdoor\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, la rémunération moyenne nationale pour un collaborateur comptable s’élève à 32 049 € bruts annuels en 2022. Soit un salaire mensuel brut de 2 670 €. Selon le niveau d’études et l’expérience, la rémunération peut atteindre 3 000 €.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3195,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"📝 Quelles sont les tâches d’un collaborateur comptable ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3197},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le collaborateur comptable travaille la plupart du temps en binôme avec l’Expert-Comptable. Cela implique que selon les pratiques du cabinet et la personnalité de l’Expert-Comptable, le périmètre d’intervention peut varier.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De manière générale, le \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">collaborateur comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> se voit confier les missions suivantes :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Gestion du portefeuille client\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Révision des documents entrants et sortants des entreprises\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptabilité des achats et des ventes\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Rédaction de contrats de travail\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Élaboration des bulletins\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> de paie\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Réalisation de d\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">éclarations fiscales\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Aide à l’établissement des comptes annuels et bilans\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le collaborateur comptable peut également être amené à travailler avec des spécialistes (trésorier, responsable RH, responsable paie, juriste…) ainsi que les clients de son portefeuille.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3199,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"👔 Pourquoi être collaborateur comptable ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3201},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Dans le cadre d’un début de carrière en comptabilité, d’un premier emploi comptable ou d’une reconversion professionnelle, \u003C/span>\u003Ca href=\"/conseils/candidats-pourquoi-travailler-en-cabinet\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">rejoindre un cabinet d’AEC peut être une expérience des plus formatrices et un vrai tremplin pour votre carrière\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">.\u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’un des principaux avantages du \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">métier de collaborateur comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> est la diversité des missions des situations et de la clientèle (entreprises, associations …), l’ennui et la monotonie n’existent pas.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De plus, c’est un travail en binôme. Cela permet une bonne synergie d’équipe et des opportunités de mentorat pour monter en compétence et en responsabilité.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enfin, les opportunités de mobilité et perspectives d’évolutions ne manquent pas. En effet, après environ 2 ans d’exercice, une évolution vers un poste de chef comptable ou d’auditeur est envisageable. Avec l’expérience, cela ouvre des portes vers le métier de Commissaire aux Comptes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3203,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12}," 🎯 Comment être un bon collaborateur comptable ? ",{"acf_fc_layout":312,"content":3205},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le domaine de l’Expertise-Comptable requiert des connaissances sur un ensemble de thématiques telles que la comptabilité, le droit social, la fiscalité, la paie, les ressources humaines ou encore les systèmes d’information. C’est pourquoi, une formation appropriée et une veille permanente sur ces sujets sont essentielles.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La principale qualité du collaborateur comptable attendue par les cabinets est la polyvalence. Un collaborateur comptable organisé, rigoureux et vigilant avec des aptitudes au travail en mode projet est généralement considéré comme un profil fiable pour la plupart des cabinets.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Parmi les compétences métier, l’appétence pour les chiffres, la maîtrise des mécanismes comptables et des outils informatiques spécifiques sont prérequis. Le niveau d’anglais est également pris en compte par la majeure partie des cabinets, notamment sur certains secteurs d’activités spécifiques.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La confidentialité est également un point clé dans ce métier. La manipulation de données sensibles des entreprises est quotidienne. Le sens du relationnel est, comme dans tout métier au contact d’une clientèle, très important pour obtenir la confiance des clients.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enfin, le sens du service et l’éthique du collaborateur comptable sont essentiels dans le cadre du travail en cabinet ; l’Expertise-Comptable est une profession réglementée par le Code de déontologie et l’Ordre des Experts-Comptables.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"title":3207,"tag":310,"color":23,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"💼 Vous recherchez un emploi de Collaborateur Comptable ?",{"acf_fc_layout":312,"content":3209},"Découvrez nos \u003Ca href=\"/emplois-collaborateur-comptable/\">offres d'emploi de Collaborateur Comptable\u003C/a> en cours. Nous proposons également aux profils junior, des \u003Ca href=\"/emplois-assistant-collaborateur-comptable/\">postes d'Assistant Collaborateur Comptable\u003C/a>.",[3211,3213],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":3212},[469,470],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":787,"filter_fonction":3214},[789],"Métier de Collaborateur de Cabinet Comptable | Talents AEC","Le collaborateur comptable travaille la plupart du temps en binôme avec l’Expert-Comptable. Selon les cabinets, le périmètre d’intervention peut varier. ",[3218],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"16/11/22","16 Nov 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Brèves\u003C/p>\u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>La mission des cabinets d’AEC est de tenir, contrôler et clôturer la comptabilité d’un portefeuille d’entreprises clientes (auprès desquelles le cabinet joue également un rôle de conseil). Ils ont pour rôle d’attester la régularité et la sincérité des comptes auprès des tierces parties (institutions, partenaires et actionnaires). Au sein de ces cabinets, on retrouve différents métiers dont l’Expert-Comptable, le Commissaire aux Comptes, et le collaborateur comptable. C’est ce dernier métier que nous allons présenter dans cet article. \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        📊 Le collaborateur de cabinet comptable en quelques chiffres    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’Expertise-Comptable représente environ 160 000 emplois en France en 2022 selon les chiffres de l’OMECA. La moyenne d’âge se situe aux alentours de 40 ans et la proportion de femmes dans les métiers de l’AEC est estimée à 67 %.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Nombre de collaborateurs par Expert-Comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Selon la\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000034096199#:~:text=Le%20nombre%20maximum%20de%20comptables%20salari%C3%A9s%20dont%20les%20services%20peuvent,au%20sein%20de%20cette%20soci%C3%A9t%C3%A9.\">\u003Cspan data-contrast=\"none\"> législation en vigueur depuis 2017\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, le nombre de collaborateurs rattachés à un membre de l’Ordre (donc, un Experte-Comptable ou un Commissaire aux Compte) ne peut excéder quinze.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Nombre moyen de dossier par collaborateur comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De manière générale, le nombre moyen de dossiers traités par collaborateur comptable oscille entre 20 et 40 selon l’expérience, le cabinet et la constitution du portefeuille : plus les entreprises sont grandes, plus le nombre de dossiers est restreint (\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.cairn.info/revue-comptabilite-controle-audit-2005-1-page-39.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">source\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Chiffre d’affaires moyen par collaborateur comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Selon les derniers chiffres connus (\u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">datés de 2014,\u003C/span>\u003C/i> \u003Ca href=\"https://www.b-ready.team/wp-content/uploads/2017/07/d-cryptages5.pdf\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">source\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">) le chiffre d’affaires moyen par collaborateur oscille entre 63 900 € et 148 300 €.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10669 size-full\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/chiffre-daffaires-par-collaborateur-comptable.png\" alt=\"chiffre-daffaires-par-collaborateur-comptable\" width=\"577\" height=\"333\" srcset=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/chiffre-daffaires-par-collaborateur-comptable.png 577w, https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2023/06/chiffre-daffaires-par-collaborateur-comptable-300x173.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 577px) 100vw, 577px\" />\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Quel est le salaire d’un collaborateur comptable ?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Selon une \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.glassdoor.fr/Salaires/collaborateur-comptable-salaire-SRCH_KO0,23.htm\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">étude Glassdoor\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, la rémunération moyenne nationale pour un collaborateur comptable s’élève à 32 049 € bruts annuels en 2022. Soit un salaire mensuel brut de 2 670 €. Selon le niveau d’études et l’expérience, la rémunération peut atteindre 3 000 €.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        📝 Quelles sont les tâches d’un collaborateur comptable ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le collaborateur comptable travaille la plupart du temps en binôme avec l’Expert-Comptable. Cela implique que selon les pratiques du cabinet et la personnalité de l’Expert-Comptable, le périmètre d’intervention peut varier.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De manière générale, le \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">collaborateur comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> se voit confier les missions suivantes :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Gestion du portefeuille client\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Révision des documents entrants et sortants des entreprises\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comptabilité des achats et des ventes\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Rédaction de contrats de travail\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Élaboration des bulletins\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> de paie\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Réalisation de d\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">éclarations fiscales\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"-\" data-font=\"Roboto Light\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{"335551671":4,"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Roboto Light","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"-","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Aide à l’établissement des comptes annuels et bilans\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le collaborateur comptable peut également être amené à travailler avec des spécialistes (trésorier, responsable RH, responsable paie, juriste…) ainsi que les clients de son portefeuille.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        👔 Pourquoi être collaborateur comptable ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Dans le cadre d’un début de carrière en comptabilité, d’un premier emploi comptable ou d’une reconversion professionnelle, \u003C/span>\u003Ca href=\"/conseils/candidats-pourquoi-travailler-en-cabinet\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">rejoindre un cabinet d’AEC peut être une expérience des plus formatrices et un vrai tremplin pour votre carrière\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’un des principaux avantages du \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">métier de collaborateur comptable\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> est la diversité des missions des situations et de la clientèle (entreprises, associations …), l’ennui et la monotonie n’existent pas.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De plus, c’est un travail en binôme. Cela permet une bonne synergie d’équipe et des opportunités de mentorat pour monter en compétence et en responsabilité.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enfin, les opportunités de mobilité et perspectives d’évolutions ne manquent pas. En effet, après environ 2 ans d’exercice, une évolution vers un poste de chef comptable ou d’auditeur est envisageable. Avec l’expérience, cela ouvre des portes vers le métier de Commissaire aux Comptes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n         🎯 Comment être un bon collaborateur comptable ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le domaine de l’Expertise-Comptable requiert des connaissances sur un ensemble de thématiques telles que la comptabilité, le droit social, la fiscalité, la paie, les ressources humaines ou encore les systèmes d’information. C’est pourquoi, une formation appropriée et une veille permanente sur ces sujets sont essentielles.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La principale qualité du collaborateur comptable attendue par les cabinets est la polyvalence. Un collaborateur comptable organisé, rigoureux et vigilant avec des aptitudes au travail en mode projet est généralement considéré comme un profil fiable pour la plupart des cabinets.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Parmi les compétences métier, l’appétence pour les chiffres, la maîtrise des mécanismes comptables et des outils informatiques spécifiques sont prérequis. Le niveau d’anglais est également pris en compte par la majeure partie des cabinets, notamment sur certains secteurs d’activités spécifiques.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La confidentialité est également un point clé dans ce métier. La manipulation de données sensibles des entreprises est quotidienne. Le sens du relationnel est, comme dans tout métier au contact d’une clientèle, très important pour obtenir la confiance des clients.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enfin, le sens du service et l’éthique du collaborateur comptable sont essentiels dans le cadre du travail en cabinet ; l’Expertise-Comptable est une profession réglementée par le Code de déontologie et l’Ordre des Experts-Comptables.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559738":60,"335559739":60,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        💼 Vous recherchez un emploi de Collaborateur Comptable ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Découvrez nos \u003Ca href=\"/emplois-collaborateur-comptable/\">offres d’emploi de Collaborateur Comptable\u003C/a> en cours. Nous proposons également aux profils junior, des \u003Ca href=\"/emplois-assistant-collaborateur-comptable/\">postes d’Assistant Collaborateur Comptable\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article 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\u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76790\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">35\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp 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pr-4\">Collaborateur Comptable confirmé H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76771\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" 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biais cognitifs dans le recrutement",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},6369,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[283,284,285],[],[288],[3297,271,291,292,293,294,295,296,297,298,299],"post-6368",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":877,"sidebar_encart_link":3299,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":3300,"blocs":3301,"blocs_footer":30,"title":3304,"description":3305,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":11,"url_canonical":3306,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},{"title":199,"url":303,"target":23},"À l’heure où les questions d’inclusion et de diversité sont devenues des enjeux RH indiscutables, nombre de chercheurs se sont penchés sur l’influence des biais cognitifs en recrutement. Recruter, choisir et arbitrer entre plusieurs candidats de manière impartiale n’est pas aussi évident qu’il n’y paraît. Malgré la bonne volonté des recruteurs, des biais cognitifs viennent interférer de manière inconsciente dans notre prise de décision. Nous vous proposons alors une série consacrée aux biais cognitifs dans le recrutement pour vous permettre de recruter au mieux … Et voici l’introduction  ",[3302],{"acf_fc_layout":312,"content":3303},"\u003Ch2 aria-level=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">🎯\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> La prise de décision dans le processus de recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En 2015, un groupe de chercheurs de trois universités britanniques se réunit pour décrypter \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les mécanismes de la prise de décisio\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">n d’un recruteur en situation d’entretien d’embauche. Et leurs découvertes donnent matière à réfléchir\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Leur étude\u003C/span>*\u003Cspan data-contrast=\"none\">  \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">a mis en évidence que \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">60 % des recruteurs prennent leur décision dans les 15 premières minutes\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. 20 % le font même dans les cinq premières minutes de l’entretien. Le candidat n’a partagé qu’une légère partie de son parcours et de ses motivations que son sort est déjà scellé. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une question logique se pose alors : si un entretien dure entre 30 minutes et une heure, que faisons-nous pendant le reste de l’entretien ? Bien souvent, l’étude souligne que notre cerveau utilise le temps restant \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à chercher des preuves pour justifier notre décision initiale. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Alors comment expliquer la rapidité de cette prise de décision ? Face \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à une multitude d’informations, notamment en situation de recrutement, notre cerveau fait \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">appel à des biais cognitifs pour adopter une décision rapide. Alors, examinons en détail l’importance de ces \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais cognitifs dans le recrutement.\u003C/span>\u003C/b>\r\n\r\n*\u003Cem>source: https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joop.12118\u003C/em>\r\n\u003Ch2>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">🔎\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Les biais cognitifs, définition \u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les psychologues américains Amos Tversky et Daniel Kahneman ont introduit le concept de « biais cognitif » en 1970. Les biais cognitifs sont des raccourcis mentaux qui représentent une déviation de la pensée logique et nous permettent de prendre une décision plus facilement. Ces schémas de pensée\u003C/span> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">ne sont pas forcément\u003C/span> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">rationnels ou légitimes, et sont souvent basés sur des stéréotypes. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ces \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais cognitifs interfèrent de manière inconsciente\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, notamment lorsque notre cerveau est confronté à une quantité importante d’informations. En effet, la capacité de notre cerveau \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à appréhender les informations perçues est limitée.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Lorsque ces données sont trop nombreuses, notre cerveau opte pour des raccourci\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui lui permettent de prendre une décision rapidement.  Or, ces biais cognitifs intervenant de manière instantanée et inconsciente, ils conduisent \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">erreurs d’interprétation, de perception ou de jugement.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comme l’a souligné la psychologie cognitive, notre cerveau est biologiquement conçu pour effectuer ces jugements rapides de manière inconsciente. Ce recours automatique aux biais cognitifs trouve une signification à l’échelle de l’histoire de notre espèce. En effet, à la préhistoire, cette pensée inconsciente et rationalisée\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> était une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">forme de protection contre les menaces du monde naturel\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Au fil du temps, ce mode de traitement de l’information a persisté entre les individus et les groupes de personnes. Lorsqu’il reconnaît une autre personne ou un groupe, le cerveau se forge intuitivement une opinion – bonne, mauvaise ou indifférente – minimisant souvent la complexité et l’humanité des autres. Bien que ces biais de jugement soient automatiques, avec de la pratique, nous pouvons apprendre à changer notre façon de penser pour permettre une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">compréhension plus complète et plus nuancée des autres.\u003C/span>\u003C/b>\r\n\r\n \r\n\u003Ch2 aria-level=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">🤝\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> Les biais cognitifs en recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le recruteur, au cours du processus de recrutement, est donc particulièrement sujet \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">prendre une décision sous l’influence des biais cognitifs. En effet, lorsque nous rencontrons quelqu’un, nous lui associons quasi instantanément et inconsciemment certaines caractéristiques même si nous ne disposons que de très peu d’informations. Ces biais inconscients sont déterminés par un certain nombre de paramètres, notamment \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’apparence physique, l’âge, l’origine ethnique, les capacités physiques et mentales ou encore la religion\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Ces biais cognitifs influencent, de manière positive ou négative, notre décision en utilisant des critères qui ne sont pas pertinents par rapport au poste en question.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un recruteur est sous l’influence d’un biais cognitif lorsque, par exemple, il se fait une opinion sur un candidat au bout de quelques minutes, en se basant uniquement sur ses premières impressions (\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais de première impression\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">). Pensons également \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à la situation\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> où un recruteur, impressionné par une qualité précise d’un candidat, étend inconsciemment cette impression à l’ensemble de l’entretien (\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">effet de halo\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">). Et parmi la multitude de biais cognitifs, ces exemples ne sont pas les seuls. Un entretien d’embauche \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">étant une rencontre entre deux \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">personnalités, deux subjectivités, il est tout à fait normal que notre cerveau recourt inconsciemment\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> à des biais pour prendre une décision.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cependant, ces biais de stéréotype peuvent conduire \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à des \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">erreurs de jugement, d’appréciation et donc \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> favoriser les candidats de manière inconsciente. Plus généralement, des recrutements réalisés sous l’influence d’une décision biaisée peuvent se traduire par des \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">équipes moins diversifiée\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> et on sait, aujourd’hui, combien \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">la diversité est fondamentale dans la productivité et le bon fonctionnement d’une entreprise. \u003C/span>\u003C/b>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":720,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Alors, comment faire face à ces biais cognitifs ? La première étape pour vaincre les préjugés nuisibles est d’en prendre conscience et de les identifier, notamment dans nos schémas de pensée habituels. Nous vous proposons donc, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à suivre, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">un deuxième article proposant une\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/breves/exemples-biais-cognitifs-recrutement/\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> liste des biais cognitifs \u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à l’embauch\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">e pour faire de vous \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">des recruteurs toujours plus éclairés\u003C/span>\u003C/b> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>","Les biais cognitifs dans le recrutement  ","A l’heure où les questions d’inclusion et de diversité sont devenues des enjeux RH indiscutables, nombre de chercheurs se sont penchés sur l’influence des biais cogn","https://www.linkingtalents.fr/breves/biais-cognitifs-recrutement/",[3308],{"id":288,"name":369,"slug":370,"avatar":371,"job_title":372,"description":373,"is_organization":11,"linkedin":374,"enable_author_block":11},"27/10/22","27 Oct 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>À l’heure où les questions d’inclusion et de diversité sont devenues des enjeux RH indiscutables, nombre de chercheurs se sont penchés sur l’influence des biais cognitifs en recrutement. Recruter, choisir et arbitrer entre plusieurs candidats de manière impartiale n’est pas aussi évident qu’il n’y paraît. Malgré la bonne volonté des recruteurs, des biais cognitifs viennent interférer de manière inconsciente dans notre prise de décision. Nous vous proposons alors une série consacrée aux biais cognitifs dans le recrutement pour vous permettre de recruter au mieux … Et voici l’introduction  \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch2 aria-level=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">🎯\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> La prise de décision dans le processus de recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En 2015, un groupe de chercheurs de trois universités britanniques se réunit pour décrypter \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les mécanismes de la prise de décisio\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">n d’un recruteur en situation d’entretien d’embauche. Et leurs découvertes donnent matière à réfléchir\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Leur étude\u003C/span>*\u003Cspan data-contrast=\"none\">  \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">a mis en évidence que \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">60 % des recruteurs prennent leur décision dans les 15 premières minutes\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. 20 % le font même dans les cinq premières minutes de l’entretien. Le candidat n’a partagé qu’une légère partie de son parcours et de ses motivations que son sort est déjà scellé. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une question logique se pose alors : si un entretien dure entre 30 minutes et une heure, que faisons-nous pendant le reste de l’entretien ? Bien souvent, l’étude souligne que notre cerveau utilise le temps restant \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à chercher des preuves pour justifier notre décision initiale. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Alors comment expliquer la rapidité de cette prise de décision ? Face \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à une multitude d’informations, notamment en situation de recrutement, notre cerveau fait \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">appel à des biais cognitifs pour adopter une décision rapide. Alors, examinons en détail l’importance de ces \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais cognitifs dans le recrutement.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>*\u003Cem>source: https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joop.12118\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">🔎\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Les biais cognitifs, définition \u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les psychologues américains Amos Tversky et Daniel Kahneman ont introduit le concept de « biais cognitif » en 1970. Les biais cognitifs sont des raccourcis mentaux qui représentent une déviation de la pensée logique et nous permettent de prendre une décision plus facilement. Ces schémas de pensée\u003C/span> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">ne sont pas forcément\u003C/span> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">rationnels ou légitimes, et sont souvent basés sur des stéréotypes. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ces \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais cognitifs interfèrent de manière inconsciente\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, notamment lorsque notre cerveau est confronté à une quantité importante d’informations. En effet, la capacité de notre cerveau \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à appréhender les informations perçues est limitée.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Lorsque ces données sont trop nombreuses, notre cerveau opte pour des raccourci\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui lui permettent de prendre une décision rapidement.  Or, ces biais cognitifs intervenant de manière instantanée et inconsciente, ils conduisent \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">erreurs d’interprétation, de perception ou de jugement.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comme l’a souligné la psychologie cognitive, notre cerveau est biologiquement conçu pour effectuer ces jugements rapides de manière inconsciente. Ce recours automatique aux biais cognitifs trouve une signification à l’échelle de l’histoire de notre espèce. En effet, à la préhistoire, cette pensée inconsciente et rationalisée\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> était une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">forme de protection contre les menaces du monde naturel\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Au fil du temps, ce mode de traitement de l’information a persisté entre les individus et les groupes de personnes. Lorsqu’il reconnaît une autre personne ou un groupe, le cerveau se forge intuitivement une opinion – bonne, mauvaise ou indifférente – minimisant souvent la complexité et l’humanité des autres. Bien que ces biais de jugement soient automatiques, avec de la pratique, nous pouvons apprendre à changer notre façon de penser pour permettre une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">compréhension plus complète et plus nuancée des autres.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2 aria-level=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">🤝\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> Les biais cognitifs en recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le recruteur, au cours du processus de recrutement, est donc particulièrement sujet \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">prendre une décision sous l’influence des biais cognitifs. En effet, lorsque nous rencontrons quelqu’un, nous lui associons quasi instantanément et inconsciemment certaines caractéristiques même si nous ne disposons que de très peu d’informations. Ces biais inconscients sont déterminés par un certain nombre de paramètres, notamment \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’apparence physique, l’âge, l’origine ethnique, les capacités physiques et mentales ou encore la religion\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Ces biais cognitifs influencent, de manière positive ou négative, notre décision en utilisant des critères qui ne sont pas pertinents par rapport au poste en question.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un recruteur est sous l’influence d’un biais cognitif lorsque, par exemple, il se fait une opinion sur un candidat au bout de quelques minutes, en se basant uniquement sur ses premières impressions (\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais de première impression\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">). Pensons également \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à la situation\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> où un recruteur, impressionné par une qualité précise d’un candidat, étend inconsciemment cette impression à l’ensemble de l’entretien (\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">effet de halo\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">). Et parmi la multitude de biais cognitifs, ces exemples ne sont pas les seuls. Un entretien d’embauche \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">étant une rencontre entre deux \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">personnalités, deux subjectivités, il est tout à fait normal que notre cerveau recourt inconsciemment\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> à des biais pour prendre une décision.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cependant, ces biais de stéréotype peuvent conduire \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à des \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">erreurs de jugement, d’appréciation et donc \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> favoriser les candidats de manière inconsciente. Plus généralement, des recrutements réalisés sous l’influence d’une décision biaisée peuvent se traduire par des \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">équipes moins diversifiée\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> et on sait, aujourd’hui, combien \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">la diversité est fondamentale dans la productivité et le bon fonctionnement d’une entreprise. \u003C/span>\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":720,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Alors, comment faire face à ces biais cognitifs ? La première étape pour vaincre les préjugés nuisibles est d’en prendre conscience et de les identifier, notamment dans nos schémas de pensée habituels. Nous vous proposons donc, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à suivre, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">un deuxième article proposant une\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/breves/exemples-biais-cognitifs-recrutement/\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> liste des biais cognitifs \u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à l’embauch\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">e pour faire de vous \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">des recruteurs toujours plus éclairés\u003C/span>\u003C/b> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":3313,"details":3314,"alt":3285,"mime":391,"width":1767,"height":1768},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2022/10/linking-talents-biais-cognitifs-recrutement.jpg",{"width":1767,"height":1768,"file":3315,"sizes":3316,"image_meta":3325},"2022/10/linking-talents-biais-cognitifs-recrutement.jpg",{"medium":3317,"large":3319,"thumbnail":3321,"medium_large":3323},{"file":3318,"width":389,"height":390,"mime-type":391},"linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-300x200.jpg",{"file":3320,"width":1160,"height":1161,"mime-type":391},"linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-1024x683.jpg",{"file":3322,"width":395,"height":395,"mime-type":391},"linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-150x150.jpg",{"file":3324,"width":399,"height":400,"mime-type":391},"linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-768x512.jpg",{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":3326},[],{"canonical":3306,"post_id":3280,"is_single":12,"title":3304,"description":3305,"imgRs":3328},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2022/10/linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-1024x683.jpg",{"self":3330,"collection":3335,"about":3337,"author":3339,"replies":3341,"version-history":3344,"predecessor-version":3347,"wp:featuredmedia":3351,"wp:attachment":3354,"wp:term":3357,"curies":3364},[3331],{"href":3332,"targetHints":3333},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6368",{"allow":3334},[411],[3336],{"href":414},[3338],{"href":417},[3340],{"embeddable":11,"href":420},[3342],{"embeddable":11,"href":3343},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=6368",[3345],{"count":2252,"href":3346},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6368/revisions",[3348],{"id":3349,"href":3350},11401,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/6368/revisions/11401",[3352],{"embeddable":11,"href":3353},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/6369",[3355],{"href":3356},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=6368",[3358,3360,3362],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":3359},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=6368",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":3361},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=6368",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":3363},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=6368",[3365],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":3367,"date":3368,"date_gmt":3369,"modified":3370,"modified_gmt":3371,"slug":3372,"status":270,"type":271,"link":3373,"title":3374,"content":3376,"excerpt":3377,"author":2183,"featured_media":3378,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":3379,"categories":3380,"tags":3381,"auteurs":3382,"class_list":3383,"acf":3385,"author_details":3396,"display_name":2577,"date_rendered":3398,"date_rendered_2":3399,"post_editor":3400,"editorFooter":23,"editor":2333,"imgRendered":3401,"seo":3436,"_links":3438},5595,"2022-07-27T17:52:17","2022-07-27T15:52:17","2026-04-08T12:07:56","2026-04-08T10:07:56","pour-enfin-tout-savoir-des-metiers-de-la-comptabilite-et-de-la-finance","https://www.talentsaec.fr/tops/pour-enfin-tout-savoir-des-metiers-de-la-comptabilite-et-de-la-finance",{"rendered":3375},"Tout 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Avec un taux de chômage avoisinant les 2% selon l’étude de l’INSEE[1], le dynamisme des métiers comptables et financiers se fait rarement démentir. Obligation règlementaire pour toute activité économique, la comptabilité et la finance sont aujourd’hui devenus des outils incontournables à la lisibilité, au fonctionnement et au développement de l’entreprise. Avis aux réfractaires, les professions comptables et financières ne se résument pas à un tête-à-tête effréné avec une calculatrice !  Élaborer des budgets prévisionnels, construire une stratégie au regard de nouvelles lois fiscales, conseiller tel ou tel placement ou encore répondre aux questions des salariés ou clients… Toute une palette de missions et de trajectoires professionnelles s’offre aux jeunes diplômés tentés par une carrière comptable et financière.\r\n\r\nDécouvrons et comparons ensemble, les grands traits et caractéristiques de 11 professions comptables et financières…",[3388],{"acf_fc_layout":312,"content":3389},"\u003Ch2>\u003Cstrong>Assistant comptable / assistante comptable\u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nL’assistant comptable assiste le comptable dans les opérations quotidiennes. Il/elle est généralement en charge des travaux comptables opérationnels tels que la saisie, les enregistrements comptables ou encore la facturation.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Bac pro gestion-administration + BTS\r\ncomptabilité et gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>DCG (diplôme de\r\ncomptabilité et de gestion)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Licence pro\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Evolution possible, après environ 2 ans d’exercice, vers un poste de \u003Ca href=\"https://www.jobijoba.com/fr/fiches-metiers/Comptable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comptable\u003C/a>, puis de \u003Cstrong>responsable comptable.\u003C/strong>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Avec des formations complémentaires, il/ elle peut aussi évoluer vers des postes de\u003Cstrong> contrôleur financier \u003C/strong>ou de \u003Ca href=\"https://www.jobijoba.com/fr/fiches-metiers/Controleur+de+gestion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrôleur de gestion\u003C/a>\u003Cstrong>. \u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Rémunération (en brut annuel) \u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune diplômé : 22/ 25 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Profil expérimenté : 25/30 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Chargé de recouvrement / chargée de recouvrement\u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nIl/elle est responsable du suivi, des relances et du recouvrement des impayés. Il/elle s’assure du respect des échéances des paiements et initie les procédures judiciaires si nécessaire\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>BTS NRC (Négociation et Relation Client) - ancien BTS force de vente ;\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>BTS MUC (Management des unités commerciales) - ancien BTS action commerciale ;\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA) - ancien DUT ;\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>BUTS techniques de commercialisation - ancien DUT\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\r\n\r\nÉvolution possible vers un poste de :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Crédit manager \u003C/strong>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Responsable de contentieux \u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nIl/ elle peut également s'orienter vers un \u003Cstrong>poste commercial\u003C/strong> ou vers une \u003Cstrong>carrière dans le secteur bancaire\u003C/strong> ou celui des \u003Cstrong>assurances.\u003C/strong>\r\n\r\n\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune diplômé : 22/25 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 30/35 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 35/40 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Comptable auxiliaire\u003C/strong>\u003Cstrong> (clients / fournisseurs)\u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nLe/la comptable auxiliaire est en charge à la fois de la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients et la trésorerie :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Le/la comptable fournisseurs\u003C/strong> gère la comptabilité qui concerne tous les achats réalisés par l’entreprise : les achats de produits, de fournitures et de matières premières nécessaires à la\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Le/la comptable clients\u003C/strong> se concentre sur la comptabilité qui concerne les clients de l’entreprise. Il enregistre les opérations comptables et assure un suivi des factures.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>BTS comptabilité et gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>DCG (diplôme de comptabilité et de gestion)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d'école de commerce\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Licence pro\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Evolution\u003C/strong>\r\n\r\nÉvolution possible du comptable auxiliaire vers un poste de :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Contrôleur de gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Chef de service comptable\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Expert-comptable (après obtention du Diplôme d’Expertise-Comptable, le DEC)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Directeur comptable et financier\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune diplômé : 28 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 35 /40K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 45/55 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Comptable général \u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nEn TPE/PME, il/elle est responsable de la tenue des comptes, contrôle l’exactitude des données comptables et réalise les opérations de clôture en vue de l’édition des documents officiels. Dans les entreprises de plus grande envergure, le travail de la comptabilité générale est divisé en deux pôles principaux :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Comptable fournisseur\u003C/strong> : principalement en charge de la gestion des achats, il contrôle les opérations d’approvisionnement.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Comptable client\u003C/strong> : principalement en charge de la gestion de la facturation, il contrôle les opérations de vente et d’encaissement.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>BTS comptabilité et gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>DUT GEA ;\r\nDCG\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d’école de commerce\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Licence pro\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Evolution\u003C/strong>\r\n\r\nSelon la taille de l’entreprise où il exerce, le/la \u003Cstrong>comptable\u003C/strong> aura la possibilité d’évoluer vers un poste de :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Contrôleur de gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Chef de service comptable\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Expert-comptable (après obtention du Diplôme d’Expertise-Comptable, le DEC)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Directeur comptable et financier\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune diplômé : 28 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 35 /40K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 45/55 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Directeur comptable\u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nIl/elle supervise l’équipe comptable, il garantit la fiabilité des comptes sociaux, s’assure de la bonne application des procédures et du respect des normes comptables et fiscales.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Niveau master (comptabilité ou finance)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d’école de commerce\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>DEC (diplôme d’expertise comptable)\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution \u003C/strong>\r\n\r\nExpérience nécessaire de \u003Cstrong>5 à 10 ans\u003C/strong> pour arriver à ce poste. L’évolution professionnelle peut se faire, en interne vers des postes de :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur/ directrice financier\u003C/strong>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur/ directrice administratif et financier \u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nOu en externe vers une entreprise de plus grande importance.\r\n\r\n\u003Cstrong>Rémunération \u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 48/54 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 60/80 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Ch2>\u003C/h2>\r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Responsable (ou Directeur/trice) Administratif et Financier \u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nLe/la DAF porte la responsabilité financière de l’entreprise et propose les choix stratégiques à la direction générale. Il/elle élabore les budgets prévisionnels et les instruments de contrôle de la performance financière afin d’optimiser les équilibres financiers.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Master (comptabilité ou finance)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d’école de commerce + DEC (diplôme d’expertise comptable).\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\r\n\r\nExpérience nécessaire de plusieurs années pour un poste d’une telle envergure. Le/la directeur/trice administratif peut évoluer vers :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Un poste de \u003Cstrong>direction générale \u003C/strong>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La création \u003Cstrong>d’un cabinet de consultant ou un cabinet d’expertise-comptable \u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Rémunération \u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 45/55 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Cadre confirmé : 85/ 125 K€\u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Contrôleur de gestion / contrôleuse de gestion \u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nIl/elle réalise les budgets prévisionnels et élabore les tableaux de bords afin de contrôler en permanence les budgets et piloter les coûts (production, approvisionnement, rentabilité…)\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>DSCG\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d’école supérieure de commerce ou d’ingénieur\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Master comptabilité- contrôle-audit ou finance.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution \u003C/strong>\r\n\r\nÉvolution possible vers un poste de :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur de contrôle de gestion\u003C/strong>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur de l’audit. \u003C/strong>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur administratif et financier\u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune diplômé : 32 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 37/45 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 50/70 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Auditeur interne / auditrice\u003C/strong> \u003Cstrong>interne\u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nIl/elle analyse l’ensemble des process ainsi que les comptes de son entreprise afin de dresser un diagnostic organisationnel qui permettra de s’assurer de la conformité aux normes en vigueur et de préconiser des optimisations via le rapport d’audit.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Masters spécialisés en audit-contrôle\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Instituts d’études politiques ayant une section économique et financière.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>DCG et DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Écoles d’ingénieurs\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution \u003C/strong>\r\n\r\nÉvolution possible vers des postes de :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Responsable de l’audit interne\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Contrôleur de gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Directeur financier\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune diplômé : 30/ 40 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 40/ 50 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 50/ 80 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Risk manager \u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nIl/elle joue un rôle d’anticipation, de prévention et d’analyse des risques financiers que peut rencontrer l’activité de son entreprise, en lien avec l’ensemble des services (commercial, IT, direction, opérations…), notamment dans le cadre d’investissements\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d'ingénieur en prévention des risques\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d'ingénieur spécialisé en finance\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d'école supérieure de commerce\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Master pro droit, économie, gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Master spécialisé en management des risques\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\r\n\r\nExpérience nécessaire d’une dizaine d’années pour occuper un tel poste. Le/ la risk manager peut évoluer vers les postes suivants :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur de crédit \u003C/strong>(secteur bancaire)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Ingénieur HSE \u003C/strong>(hygiène sécurité environnement)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Auditeur qualité\u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 50/60 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 60/80 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Commissaire aux comptes\u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nIl/elle est indépendant(e) et exerce une mission réglementaire auprès des SA et SCA. Son rôle est de contrôler et certifier la conformité des comptes publiés par les entreprises par le biais d’un rapport d’audit. Il a le devoir d’informer les actionnaires (voire le Procureur de la République) de toute irrégularité sur les comptes. Le commissaire aux comptes est nommé par les actionnaires de SA et SCA et doit être inscrit à l’Ordre des commissaires aux comptes.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d'expertise comptable + 2 ans de stage chez un commissaire aux comptes\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Master 2 en comptabilité, contrôle de gestion ou finance + 3 ans de stage chez un commissaire aux comptes\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Master 2 d'une autre filière + CPFCAC (certificat préparatoire aux fonctions de CAC) + 3 ans de stage chez un commissaire aux comptes + CAFCAC (certificat d'aptitude aux fonctions de CAC)\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\r\n\r\nLa profession de commissaire aux comptes est une profession fortement hiérarchisée (\u003Cstrong>assistant ou gérant de portefeuille junior, assistant ou gérant de portefeuille senior\u003C/strong>...). Salarié à ses débuts, le commissaire aux comptes peut par la suite s'associer ou encore \u003Cstrong>monter son propre cabinet\u003C/strong>.\r\n\r\n\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 45/55 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 60/75 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Ch2>\u003C/h2>\r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Expert-comptable\u003C/strong>\u003C/h2>\r\n\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\r\n\r\nIl/elle a la charge de missions comptables (établissement des comptes, consolidation…), de missions de conseil auprès des entreprises de son cabinet (juridique, fiscalité, gestion sociale, finance, système d’information…) mais aussi de missions de supervision et vérification des comptes. L’expert-comptable exerce de manière libérale et doit être inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables après avoir prêté serment.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>3 diplômes successifs obligatoires : le DCG, le DSCG et le DEC + stage professionnel de 3 ans.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Le master CCA (comptabilité-contrôle-au-dit), préparé à l’université, permet également de rejoindre cette filière.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolution \u003C/strong>\r\n\r\nL'évolution professionnelle de l'expert-comptable peut s'opérer :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cu>Au sein de l’entreprise\u003C/u>, où il gravit les échelons pour devenir \u003Cstrong>directeur financier\u003C/strong> ou \u003Cstrong>commissaire aux comptes\u003C/strong>.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cu>Au sein d’un cabinet d'experts-comptables\u003C/u>, duquel il rachète des parts pour \u003Cstrong>devenir associé\u003C/strong>. Il gagne alors en prétentions salariales et se voit consulté lors des prises de décisions stratégiques.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cu>En tant qu’indépendant\u003C/u>. Il acquiert ainsi le \u003Cstrong>statut de libéral\u003C/strong> et doit se constituer une clientèle propre.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Rémunération \u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Jeune diplômé : 45/50 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Jeune cadre : 50/60 K€\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre confirmé : 70/90 K€\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\r\n\u003Cstrong>Alors, prêt à vous lancer dans le métier ?\u003C/strong>\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Cstrong>Déléguer le recrutement\u003C/strong>\r\n\r\nPour optimiser vos chances de trouver rapidement les meilleurs talents, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est probablement la meilleure option pour trouver le profil idéal dans les meilleurs délais. Comptalents, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la comptabilité, gestion et finance. Pour chacun de vos projets, une équipe de consultants experts de votre cœur d’activité sont mobilisés pour vous accompagner à chaque étape et vous présenter au plus vite des profils qualifiés répondant à vos exigences. Nous travaillons au succès, sans engagement et garantissons nos prestations\r\n\r\nContact : \u003Ca href=\"mailto:contact@comptalents.fr\">contact@comptalents.fr\u003C/a> | \u003Ca href=\"tel:0974770370\">09 74 77 03 70\u003C/a> | \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr\">www.comptalents.fr\u003C/a>\r\n\r\nPour le recrutement en cabinet d’Expertise-Comptable, nous avons également une équipe dédiée, Talents AEC.\r\n\r\nContact : \u003Ca href=\"mailto:contact@talentsaec.fr\">contact@talentsaec.fr\u003C/a> | \u003Cu>09 74 77 03 79\u003C/u> | \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.talentsaec.fr\u003C/a>\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Ca href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]\u003C/a> \u003Ca href=\"https://www.insee.fr/fr/statistiques/4239555\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les activités comptables : un secteur de spécialistes\u003C/a>",[3391],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":3392},[],"Tout savoir des métiers de la comptabilité et de la finance - Comptalents","Le secteur de la comptabilité ne connait pas la crise. Avec un taux de chômage avoisinant les 2% selon l’étude de l’INSEE[1], le dynamisme","https://www.comptalents.fr/tops/pour-enfin-tout-savoir-des-metiers-de-la-comptabilite-et-de-la-finance/",[3397],{"id":2526,"name":2577,"slug":2578,"avatar":2579,"job_title":517,"description":2580,"is_organization":11,"linkedin":2581,"enable_author_block":11},"27/07/22","27 Juil 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Tops & Listes\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Le secteur de la comptabilité ne connait pas la crise. Avec un taux de chômage avoisinant les 2% selon l’étude de l’INSEE[1], le dynamisme des métiers comptables et financiers se fait rarement démentir. Obligation règlementaire pour toute activité économique, la comptabilité et la finance sont aujourd’hui devenus des outils incontournables à la lisibilité, au fonctionnement et au développement de l’entreprise. Avis aux réfractaires, les professions comptables et financières ne se résument pas à un tête-à-tête effréné avec une calculatrice !  Élaborer des budgets prévisionnels, construire une stratégie au regard de nouvelles lois fiscales, conseiller tel ou tel placement ou encore répondre aux questions des salariés ou clients… Toute une palette de missions et de trajectoires professionnelles s’offre aux jeunes diplômés tentés par une carrière comptable et financière.\u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nDécouvrons et comparons ensemble, les grands traits et caractéristiques de 11 professions comptables et financières…\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch2>\u003Cstrong>Assistant comptable / assistante comptable\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>L’assistant comptable assiste le comptable dans les opérations quotidiennes. Il/elle est généralement en charge des travaux comptables opérationnels tels que la saisie, les enregistrements comptables ou encore la facturation.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bac pro gestion-administration + BTS\u003Cbr />\ncomptabilité et gestion\u003C/li>\n\u003Cli>DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations)\u003C/li>\n\u003Cli>DCG (diplôme de\u003Cbr />\ncomptabilité et de gestion)\u003C/li>\n\u003Cli>Licence pro\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Evolution possible, après environ 2 ans d’exercice, vers un poste de \u003Ca href=\"https://www.jobijoba.com/fr/fiches-metiers/Comptable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comptable\u003C/a>, puis de \u003Cstrong>responsable comptable.\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Avec des formations complémentaires, il/ elle peut aussi évoluer vers des postes de\u003Cstrong> contrôleur financier \u003C/strong>ou de \u003Ca href=\"https://www.jobijoba.com/fr/fiches-metiers/Controleur+de+gestion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrôleur de gestion\u003C/a>\u003Cstrong>. \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération (en brut annuel) \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune diplômé : 22/ 25 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Profil expérimenté : 25/30 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Chargé de recouvrement / chargée de recouvrement\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Il/elle est responsable du suivi, des relances et du recouvrement des impayés. Il/elle s’assure du respect des échéances des paiements et initie les procédures judiciaires si nécessaire\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>BTS NRC (Négociation et Relation Client) – ancien BTS force de vente ;\u003C/li>\n\u003Cli>BTS MUC (Management des unités commerciales) – ancien BTS action commerciale ;\u003C/li>\n\u003Cli>BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA) – ancien DUT ;\u003C/li>\n\u003Cli>BUTS techniques de commercialisation – ancien DUT\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Évolution possible vers un poste de :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Crédit manager \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Responsable de contentieux \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Il/ elle peut également s’orienter vers un \u003Cstrong>poste commercial\u003C/strong> ou vers une \u003Cstrong>carrière dans le secteur bancaire\u003C/strong> ou celui des \u003Cstrong>assurances.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune diplômé : 22/25 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Jeune cadre : 30/35 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 35/40 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Comptable auxiliaire\u003C/strong>\u003Cstrong> (clients / fournisseurs)\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Le/la comptable auxiliaire est en charge à la fois de la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients et la trésorerie :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Le/la comptable fournisseurs\u003C/strong> gère la comptabilité qui concerne tous les achats réalisés par l’entreprise : les achats de produits, de fournitures et de matières premières nécessaires à la\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Le/la comptable clients\u003C/strong> se concentre sur la comptabilité qui concerne les clients de l’entreprise. Il enregistre les opérations comptables et assure un suivi des factures.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>BTS comptabilité et gestion\u003C/li>\n\u003Cli>DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations)\u003C/li>\n\u003Cli>DCG (diplôme de comptabilité et de gestion)\u003C/li>\n\u003Cli>Diplôme d’école de commerce\u003C/li>\n\u003Cli>Licence pro\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Evolution\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Évolution possible du comptable auxiliaire vers un poste de :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Contrôleur de gestion\u003C/li>\n\u003Cli>Chef de service comptable\u003C/li>\n\u003Cli>Expert-comptable (après obtention du Diplôme d’Expertise-Comptable, le DEC)\u003C/li>\n\u003Cli>Directeur comptable et financier\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune diplômé : 28 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune cadre : 35 /40K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 45/55 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Comptable général \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>En TPE/PME, il/elle est responsable de la tenue des comptes, contrôle l’exactitude des données comptables et réalise les opérations de clôture en vue de l’édition des documents officiels. Dans les entreprises de plus grande envergure, le travail de la comptabilité générale est divisé en deux pôles principaux :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Comptable fournisseur\u003C/strong> : principalement en charge de la gestion des achats, il contrôle les opérations d’approvisionnement.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Comptable client\u003C/strong> : principalement en charge de la gestion de la facturation, il contrôle les opérations de vente et d’encaissement.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>BTS comptabilité et gestion\u003C/li>\n\u003Cli>DUT GEA ;\u003Cbr />\nDCG\u003C/li>\n\u003Cli>Diplôme d’école de commerce\u003C/li>\n\u003Cli>Licence pro\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Evolution\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Selon la taille de l’entreprise où il exerce, le/la \u003Cstrong>comptable\u003C/strong> aura la possibilité d’évoluer vers un poste de :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Contrôleur de gestion\u003C/li>\n\u003Cli>Chef de service comptable\u003C/li>\n\u003Cli>Expert-comptable (après obtention du Diplôme d’Expertise-Comptable, le DEC)\u003C/li>\n\u003Cli>Directeur comptable et financier\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune diplômé : 28 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Jeune cadre : 35 /40K€\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 45/55 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Directeur comptable\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Il/elle supervise l’équipe comptable, il garantit la fiabilité des comptes sociaux, s’assure de la bonne application des procédures et du respect des normes comptables et fiscales.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Niveau master (comptabilité ou finance)\u003C/li>\n\u003Cli>Diplôme d’école de commerce\u003C/li>\n\u003Cli>DEC (diplôme d’expertise comptable)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Expérience nécessaire de \u003Cstrong>5 à 10 ans\u003C/strong> pour arriver à ce poste. L’évolution professionnelle peut se faire, en interne vers des postes de :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur/ directrice financier\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur/ directrice administratif et financier \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ou en externe vers une entreprise de plus grande importance.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune cadre : 48/54 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 60/80 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch2>\u003C/h2>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Responsable (ou Directeur/trice) Administratif et Financier \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Le/la DAF porte la responsabilité financière de l’entreprise et propose les choix stratégiques à la direction générale. Il/elle élabore les budgets prévisionnels et les instruments de contrôle de la performance financière afin d’optimiser les équilibres financiers.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Master (comptabilité ou finance)\u003C/li>\n\u003Cli>Diplôme d’école de commerce + DEC (diplôme d’expertise comptable).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Expérience nécessaire de plusieurs années pour un poste d’une telle envergure. Le/la directeur/trice administratif peut évoluer vers :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Un poste de \u003Cstrong>direction générale \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>La création \u003Cstrong>d’un cabinet de consultant ou un cabinet d’expertise-comptable \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune cadre : 45/55 K€\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Cadre confirmé : 85/ 125 K€\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Contrôleur de gestion / contrôleuse de gestion \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Il/elle réalise les budgets prévisionnels et élabore les tableaux de bords afin de contrôler en permanence les budgets et piloter les coûts (production, approvisionnement, rentabilité…)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>DSCG\u003C/li>\n\u003Cli>Diplôme d’école supérieure de commerce ou d’ingénieur\u003C/li>\n\u003Cli>Master comptabilité- contrôle-audit ou finance.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Évolution possible vers un poste de :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur de contrôle de gestion\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur de l’audit. \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur administratif et financier\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune diplômé : 32 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Jeune cadre : 37/45 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 50/70 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Auditeur interne / auditrice\u003C/strong> \u003Cstrong>interne\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Il/elle analyse l’ensemble des process ainsi que les comptes de son entreprise afin de dresser un diagnostic organisationnel qui permettra de s’assurer de la conformité aux normes en vigueur et de préconiser des optimisations via le rapport d’audit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Masters spécialisés en audit-contrôle\u003C/li>\n\u003Cli>Instituts d’études politiques ayant une section économique et financière.\u003C/li>\n\u003Cli>DCG et DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).\u003C/li>\n\u003Cli>Écoles d’ingénieurs\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Évolution possible vers des postes de :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Responsable de l’audit interne\u003C/li>\n\u003Cli>Contrôleur de gestion\u003C/li>\n\u003Cli>Directeur financier\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune diplômé : 30/ 40 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Jeune cadre : 40/ 50 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 50/ 80 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Risk manager \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Il/elle joue un rôle d’anticipation, de prévention et d’analyse des risques financiers que peut rencontrer l’activité de son entreprise, en lien avec l’ensemble des services (commercial, IT, direction, opérations…), notamment dans le cadre d’investissements\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Diplôme d’ingénieur en prévention des risques\u003C/li>\n\u003Cli>Diplôme d’ingénieur spécialisé en finance\u003C/li>\n\u003Cli>Diplôme d’école supérieure de commerce\u003C/li>\n\u003Cli>Master pro droit, économie, gestion\u003C/li>\n\u003Cli>Master spécialisé en management des risques\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Expérience nécessaire d’une dizaine d’années pour occuper un tel poste. Le/ la risk manager peut évoluer vers les postes suivants :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Directeur de crédit \u003C/strong>(secteur bancaire)\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ingénieur HSE \u003C/strong>(hygiène sécurité environnement)\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Auditeur qualité\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune cadre : 50/60 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 60/80 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Commissaire aux comptes\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Il/elle est indépendant(e) et exerce une mission réglementaire auprès des SA et SCA. Son rôle est de contrôler et certifier la conformité des comptes publiés par les entreprises par le biais d’un rapport d’audit. Il a le devoir d’informer les actionnaires (voire le Procureur de la République) de toute irrégularité sur les comptes. Le commissaire aux comptes est nommé par les actionnaires de SA et SCA et doit être inscrit à l’Ordre des commissaires aux comptes.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Diplôme d’expertise comptable + 2 ans de stage chez un commissaire aux comptes\u003C/li>\n\u003Cli>Master 2 en comptabilité, contrôle de gestion ou finance + 3 ans de stage chez un commissaire aux comptes\u003C/li>\n\u003Cli>Master 2 d’une autre filière + CPFCAC (certificat préparatoire aux fonctions de CAC) + 3 ans de stage chez un commissaire aux comptes + CAFCAC (certificat d’aptitude aux fonctions de CAC)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>La profession de commissaire aux comptes est une profession fortement hiérarchisée (\u003Cstrong>assistant ou gérant de portefeuille junior, assistant ou gérant de portefeuille senior\u003C/strong>…). Salarié à ses débuts, le commissaire aux comptes peut par la suite s’associer ou encore \u003Cstrong>monter son propre cabinet\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune cadre : 45/55 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 60/75 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch2>\u003C/h2>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Expert-comptable\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Présentation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Il/elle a la charge de missions comptables (établissement des comptes, consolidation…), de missions de conseil auprès des entreprises de son cabinet (juridique, fiscalité, gestion sociale, finance, système d’information…) mais aussi de missions de supervision et vérification des comptes. L’expert-comptable exerce de manière libérale et doit être inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables après avoir prêté serment.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>3 diplômes successifs obligatoires : le DCG, le DSCG et le DEC + stage professionnel de 3 ans.\u003C/li>\n\u003Cli>Le master CCA (comptabilité-contrôle-au-dit), préparé à l’université, permet également de rejoindre cette filière.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolution \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>L’évolution professionnelle de l’expert-comptable peut s’opérer :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cu>Au sein de l’entreprise\u003C/u>, où il gravit les échelons pour devenir \u003Cstrong>directeur financier\u003C/strong> ou \u003Cstrong>commissaire aux comptes\u003C/strong>.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cu>Au sein d’un cabinet d’experts-comptables\u003C/u>, duquel il rachète des parts pour \u003Cstrong>devenir associé\u003C/strong>. Il gagne alors en prétentions salariales et se voit consulté lors des prises de décisions stratégiques.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cu>En tant qu’indépendant\u003C/u>. Il acquiert ainsi le \u003Cstrong>statut de libéral\u003C/strong> et doit se constituer une clientèle propre.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rémunération \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeune diplômé : 45/50 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Jeune cadre : 50/60 K€\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre confirmé : 70/90 K€\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Alors, prêt à vous lancer dans le métier ?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Déléguer le recrutement\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Pour optimiser vos chances de trouver rapidement les meilleurs talents, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est probablement la meilleure option pour trouver le profil idéal dans les meilleurs délais. Comptalents, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la comptabilité, gestion et finance. Pour chacun de vos projets, une équipe de consultants experts de votre cœur d’activité sont mobilisés pour vous accompagner à chaque étape et vous présenter au plus vite des profils qualifiés répondant à vos exigences. Nous travaillons au succès, sans engagement et garantissons nos prestations\u003C/p>\n\u003Cp>Contact : \u003Ca href=\"mailto:contact@comptalents.fr\">contact@comptalents.fr\u003C/a> | \u003Ca href=\"tel:0974770370\">09 74 77 03 70\u003C/a> | \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr\">www.comptalents.fr\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Pour le recrutement en cabinet d’Expertise-Comptable, nous avons également une équipe dédiée, Talents AEC.\u003C/p>\n\u003Cp>Contact : \u003Ca href=\"mailto:contact@talentsaec.fr\">contact@talentsaec.fr\u003C/a> | \u003Cu>09 74 77 03 79\u003C/u> | \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.talentsaec.fr\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]\u003C/a> \u003Ca href=\"https://www.insee.fr/fr/statistiques/4239555\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les activités comptables : un secteur de spécialistes\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":3402,"details":3403,"alt":3435,"mime":391,"width":3404,"height":3405},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2022/07/metiers-comptables-scaled-1.jpg",{"width":3404,"height":3405,"file":3406,"filesize":3407,"sizes":3408,"image_meta":3433},2560,1709,"2022/07/metiers-comptables-scaled-1.jpg",412016,{"medium":3409,"large":3412,"thumbnail":3416,"medium_large":3419,"1536x1536":3423,"2048x2048":3428},{"file":3410,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":3411},"metiers-comptables-scaled-1-300x200.jpg",11197,{"file":3413,"width":1160,"height":3414,"mime-type":391,"filesize":3415},"metiers-comptables-scaled-1-1024x684.jpg",684,89256,{"file":3417,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":3418},"metiers-comptables-scaled-1-150x150.jpg",5399,{"file":3420,"width":399,"height":3421,"mime-type":391,"filesize":3422},"metiers-comptables-scaled-1-768x513.jpg",513,56267,{"file":3424,"width":3425,"height":3426,"mime-type":391,"filesize":3427},"metiers-comptables-scaled-1-1536x1025.jpg",1536,1025,171485,{"file":3429,"width":3430,"height":3431,"mime-type":391,"filesize":3432},"metiers-comptables-scaled-1-2048x1367.jpg",2048,1367,271246,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":3434},[],"metiers-comptables-scaled 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Mais ces métiers exigeants sont-ils accessibles sans expérience ?",[3498,3500,3502,3504,3506,3508,3510,3512],{"acf_fc_layout":308,"title":3499,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Les compétences recherchées sur les métiers de l’AEC",{"acf_fc_layout":312,"content":3501},"Les métiers de l’Audit et de l’Expertise Comptable ont en commun un socle de savoirs, savoir-faire et savoir-être qui sont très demandés dans ce secteur d’activité exigeant et rigoureux. Voici une liste non exhaustive des principales qualités demandées :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Aisance relationnelle et sens de l’écoute\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Aptitude au suivi de projets\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité d’adaptation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Aisance à travailler sur différents dossiers (typologie de clientèle variée)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité d’analyse et de synthèse\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Rigueur et organisation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Sens de la déontologie\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Connaissances en comptabilité, paie, fiscalité, finance, contrôle de gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité à interpréter des états comptables et financiers\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Maîtrise des outils informatiques et logiciels de comptabilité-gestion\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Anglais et autre langue étrangère si clientèle internationale\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":308,"title":3503,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Le top 5 des métiers où l’on recrute plus facilement les profils junior",{"acf_fc_layout":312,"content":3505},"Tout dépend du cabinet, de son besoin, son organisation managériale, son positionnement et de sa clientèle. Cependant, voici les métiers les plus accessibles aux profils juniors qui souhaitent débuter en cabinet :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Ca href=\"/emplois-assistant-comptable/\">Aide comptable / Assistant comptable\u003C/a>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Ca href=\"/emplois-auditeur-comptable-et-financier/\">Assistant audit / Auditeur junior\u003C/a>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Assistant paie / \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-gestionnaire-paie/\">Gestionnaire de paie débutant\u003C/a>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":308,"title":3507,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Y a-t-il un profil type pour les personnes en transition professionnelle ?",{"acf_fc_layout":312,"content":3509},"Bien qu’il n’existe pas de profil type, les candidats ayant une première expérience dans le commerce, la comptabilité, le social, les ressources humaines, l’informatique décisionnelle ou encore la gestion de projet ont de bonnes capacités à s’adapter à ce type de métiers. Avec des compétences transversales et des soft skills communes (comme par exemple, la capacité d’analyse, le goût pour les chiffres et le sens de l’écoute).",{"acf_fc_layout":308,"title":3511,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Besoin d’aide pour recruter les talents de l’AEC ?",{"acf_fc_layout":312,"content":3513},"Talents AEC, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’Audit et Expertise-Comptable. Pour chacun de vos projets, une équipe de consultants experts de votre cœur d’activité sont mobilisés pour vous accompagner à chaque étape et vous présenter au plus vite des profils qualifiés répondant à vos exigences. Nous travaillons au succès, sans engagement et garantissons nos prestations.\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Cstrong>Vous êtes junior, à la recherche de votre premier emploi en cabinet ?\u003C/strong>\r\n\r\nDécouvrez toutes les offres Talents AEC : \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois/\">https://www.talentsaec.fr/emplois/\u003C/a>",[3515,3517],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":3516},[469,470],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":898,"filter_fonction":3518},[],"Peut-on commencer comme junior en cabinet ? | Talents AEC","Jeune diplômé, talent en reconversion, les métiers de l’audit et de l’Expertise Comptable sont attractifs et accessibles.",[3522],{"id":513,"name":514,"slug":515,"avatar":516,"job_title":517,"description":518,"is_organization":11,"linkedin":19,"enable_author_block":11},"05/07/22","05 Juil 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Jeune diplômé, talent en reconversion, les métiers de l’audit et de l’Expertise Comptable sont attractifs par leur diversité, leur rigueur et leur rémunération. Mais ces métiers exigeants sont-ils accessibles sans expérience ?\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les compétences recherchées sur les métiers de l’AEC    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les métiers de l’Audit et de l’Expertise Comptable ont en commun un socle de savoirs, savoir-faire et savoir-être qui sont très demandés dans ce secteur d’activité exigeant et rigoureux. Voici une liste non exhaustive des principales qualités demandées :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aisance relationnelle et sens de l’écoute\u003C/li>\n\u003Cli>Aptitude au suivi de projets\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité d’adaptation\u003C/li>\n\u003Cli>Aisance à travailler sur différents dossiers (typologie de clientèle variée)\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité d’analyse et de synthèse\u003C/li>\n\u003Cli>Rigueur et organisation\u003C/li>\n\u003Cli>Sens de la déontologie\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissances en comptabilité, paie, fiscalité, finance, contrôle de gestion\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité à interpréter des états comptables et financiers\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise des outils informatiques et logiciels de comptabilité-gestion\u003C/li>\n\u003Cli>Anglais et autre langue étrangère si clientèle internationale\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le top 5 des métiers où l’on recrute plus facilement les profils junior    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Tout dépend du cabinet, de son besoin, son organisation managériale, son positionnement et de sa clientèle. Cependant, voici les métiers les plus accessibles aux profils juniors qui souhaitent débuter en cabinet :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"/emplois-assistant-comptable/\">Aide comptable / Assistant comptable\u003C/a>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"/emplois-auditeur-comptable-et-financier/\">Assistant audit / Auditeur junior\u003C/a>\u003C/li>\n\u003Cli>Assistant paie / \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-gestionnaire-paie/\">Gestionnaire de paie débutant\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Y a-t-il un profil type pour les personnes en transition professionnelle ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Bien qu’il n’existe pas de profil type, les candidats ayant une première expérience dans le commerce, la comptabilité, le social, les ressources humaines, l’informatique décisionnelle ou encore la gestion de projet ont de bonnes capacités à s’adapter à ce type de métiers. Avec des compétences transversales et des soft skills communes (comme par exemple, la capacité d’analyse, le goût pour les chiffres et le sens de l’écoute).\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Besoin d’aide pour recruter les talents de l’AEC ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Talents AEC, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’Audit et Expertise-Comptable. Pour chacun de vos projets, une équipe de consultants experts de votre cœur d’activité sont mobilisés pour vous accompagner à chaque étape et vous présenter au plus vite des profils qualifiés répondant à vos exigences. Nous travaillons au succès, sans engagement et garantissons nos prestations.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vous êtes junior, à la recherche de votre premier emploi en cabinet ?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Découvrez toutes les offres Talents AEC : \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois/\">https://www.talentsaec.fr/emplois/\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 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mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Étude sur le salaire d’un Collaborateur Comptable en 2026\"  href=\"/etudes/salaire-collaborateur-comptable\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-cc-talents-aec-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" 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uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Les primes de bilan et d’ancienneté en cabinet comptable\"  href=\"/conseils/primes-bilan-anciennete-cabinet-comptable\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2022/09/primes-cabinets-comptables-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" 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class=\"teaser-job--ref\">Ref #76873\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">31\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex 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Comptable/Assistant digital H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76871\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" 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\u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Collaborateur Comptable  H/F Semaine de 4,5 jours\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #73282\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                 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En effet, l’un des principaux atouts des cabinets est leur approche rigoureuse et multicasquette : vous allez être confronté à des thématiques liées à la comptabilité, la fiscalité, le droit social, la paie ou encore le droit des affaires. Le tout, dans une démarche rigoureuse qui vous apporte une expertise et des compétences transverses, notamment dans les savoir-être (travail en équipe, gestion du temps, relationnel…) puisqu’il est courant en cabinet de fonctionner en mode projet, vous devenez donc un véritable chef de projets, en contact avec de nombreux interlocuteurs.\r\n\r\nLe second grand intérêt qui en découle est bien sûr la diversité des projets qui vous seront confiés et notamment les missions transverses (intervention chez les clients pour les accompagner sur de la gestion de patrimoine, rachat d’entreprise, élections des IRP, mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi etc…). Mais également, la variété des typologies de clientèles, qui permettent une meilleure capacité d’adaptation ; en cabinet vous pouvez être amenés à travailler avec des artisans, des commerçants, des TPE/PME, des grands groupes & ETI, des médecins, des associations… L’approche des cabinets, en elle-même est particulièrement formatrice puisque vous tissez un véritable partenariat de confiance avec les clients qui comptent sur votre expertise et votre rigueur, vous êtes d’une grande utilité dans leur quotidien et devenez indispensable à leur gestion. 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De plus, il existe en cabinet une diversité d’expertises métiers, vous pouvez ainsi trouver différents postes selon vos affinités :\r\n\r\nJuriste Fiscaliste, Collaborateur Comptable, Gestionnaire de Paie, Expert-Comptable, Auditeur… Pour en savoir plus, retrouvez dans cet article \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/breves/metiers-comptabilite-cabinet-2021/\">les principaux métiers que l’on retrouve en cabinet d’Expertise Comptable\u003C/a>.\r\n\r\nAutre particularité des cabinets, vous pouvez être salarié de ces derniers ou bien opter pour un statut de travailleur indépendant et ainsi travailler avec plusieurs cabinets, voire jongler entre plusieurs activités, le must si vous vous considérez comme un slasheur et n’aimez pas être « attaché » à une entité particulière.\r\n\r\nEnfin, si votre objectif n’est pas de faire carrière en cabinet, il est intéressant de noter que bon nombre d’entreprises favorisent principalement les profils issus de cabinets dans leurs recrutements de profils Comptables, juridiques et financiers. La raison ? Les profils issus de cabinets ont développé de nombreuses expertises (juridiques, financières et sociales), une grande rigueur, une capacité d’adaptation et une aptitude à gérer des projets, un sens relationnel développé et un sens de l’analyse particulièrement aiguisé. Autant de compétences transverses qui seront un atout dans votre bloc de compétences, et ce, quel que soit votre choix de carrières (exemple : reconversion sur des métiers commerciaux). Il y a donc grand intérêt à effectuer au moins une partie de son parcours en cabinet.\r\n\r\nFinancièrement, les cabinets sont parmi ceux qui rémunèrent le mieux les profils comptables et financiers, comme le démontre \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/etudes/salaire-comptable-2022/\">l’étude Comptalents sur les rémunérations des comptables\u003C/a>. Cette dernière révèle notamment, qu’en Île-de-France, les cabinets rémunèrent les profils Comptables en moyenne à hauteur de 41.1k€, contre 40.6k€ dans les grands groupes et 35.7k€ en PME. L’évolution des rémunérations est également très importante dans les carrières en cabinet : un junior en région peut espérer en moyenne 29.5k€, un senior 40k€ et un manager confirmé 52.2k€ selon les chiffres 2021.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":312,"content":3616},"\u003Cstrong>Comment rejoindre un cabinet ?\u003C/strong>\r\n\r\nVous débutez dans la comptabilité et ne savez pas si vous pouvez quand même rejoindre l’aventure des cabinets ? 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Nous vous accompagnons à chaque étape de votre recherche avec des offres qui répondent vraiment à vos critères et vos exigences.\r\n\r\nDécouvrez nos \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr/emplois-comptabilite/\">offres d'emploi comptables en cabinet\u003C/a>.",[3618,3620],{"acf_fc_layout":361,"numbers":284,"title":362,"subtitle":363,"cat":3619},[469,470],{"acf_fc_layout":502,"numbers":469,"title":503,"subtitle":898,"filter_fonction":3621},[],"Pourquoi travailler en cabinet comptable ? | Talents AEC","Dans un cabinet d’Expertise-Comptable, le Comptable exerce ses missions au sein du cabinet pour le compte de ses clients. 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Mais également, la variété des typologies de clientèles, qui permettent une meilleure capacité d’adaptation ; en cabinet vous pouvez être amenés à travailler avec des artisans, des commerçants, des TPE/PME, des grands groupes & ETI, des médecins, des associations… L’approche des cabinets, en elle-même est particulièrement formatrice puisque vous tissez un véritable partenariat de confiance avec les clients qui comptent sur votre expertise et votre rigueur, vous êtes d’une grande utilité dans leur quotidien et devenez indispensable à leur gestion. 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Diverses opérations sont réparties en fonction du métier (quelques exemples dans notre article sur les \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/breves/metiers-comptabilite-entreprise-2021/\">métiers comptables en entreprise\u003C/a>) : Le travail de la comptabilité diffère selon la taille de l’entreprise : dans les grands groupes, la comptabilité peut être divisée par activité alors que dans les PME/TPE, un seul comptable s’occupe souvent de l’ensemble des opérations.\r\n\r\nParmi les métiers de la comptabilité en entreprise, on retrouve :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Assistant comptable\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comptable général\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comptable Fournisseur\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comptable Auxiliaire\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comptable Clients\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Responsable comptable\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Auditeur interne\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Contrôleur de gestion\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":3778,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"La comptabilité en cabinet",{"acf_fc_layout":312,"content":3780},"Dans un cabinet d’Expertise-Comptable, le comptable exerce ses missions au sein du cabinet pour le compte de ses clients. Chaque collaborateur comptable ou Expert-Comptable se voit alors attribué un portefeuille client à gérer. Dans les cabinets, on travaille donc sur plusieurs sociétés qui externalisent leur comptabilité. La mission de la comptabilité en cabinet est très similaire à celle en entreprise dans la mesure où il s’agit également de rendre compte de l’activité de ces entreprises. La principale différence est ici l’indépendance du professionnel vis-à-vis des entreprises dont il gère la comptabilité. Une autre différence est que la profession est beaucoup plus réglementée, en particulier pour les fonctions d’Expert-Comptable et de Commissaire aux comptes qui doivent répondre à une déontologie et être enregistrés à l’ordre des Experts-Comptables, il s’agit donc d’une profession libérale. En cabinet, il est possible d’être recruté comme salarié ou bien de travailler en indépendant.\r\n\r\nParmi les \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/breves/metiers-comptabilite-cabinet-2021/\">métiers de la comptabilité en cabinet\u003C/a>, on retrouve :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Collaborateur comptable\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Expert-Comptable\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Assistant Collaborateur Comptable\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":312,"content":3782},"En conclusion, il y a, en entreprise comme en cabinet, une forte responsabilité de la profession comptable qui doit répondre à un certain nombre de normes pour assurer la conformité des comptes des entreprises pour lesquelles les comptables exercent. 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Concernant la partie audit, les entreprises font appel à des auditeurs internes dans le but de dresser un diagnostic organisationnel qui aboutit à des préconisations opérationnelles pour optimiser la performance de l’activité, alors qu’en cabinet, les entreprises font appel à un Commissaire aux comptes pour contrôler, vérifier et certifier les comptes de l’entreprise en vue d’une clôture, d’un contrôle ou d’une communication de résultats financiers à de tierces parties.\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Cstrong>Entreprise, vous recrutez un comptable ?\u003C/strong> Comptalents est le cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions de la comptabilité en entreprise qui vous accompagne dans votre recherche de CV comptable, contrôleur de gestion, assistant comptable, responsable comptable, auditeur interne, DAF, RAF, …\r\n\r\nContact : \u003Ca href=\"mailto:contact@comptalents.fr\">contact@comptalents.fr\u003C/a> | \u003Ca href=\"tel:0974770370\">09 74 77 03 70\u003C/a> | \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr\">www.comptalents.fr\u003C/a>\r\n\r\n\u003Cstrong>Cabinet, vous recrutez un Expert-Comptable ?\u003C/strong> Talents AEC est le cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions de la comptabilité en cabinet qui vous accompagne dans votre recherche de CV Expert-Comptable, Commissaire aux comptes, collaborateur comptable…\r\n\r\nContact : \u003Ca href=\"mailto:contact@talentsaec.fr\">contact@talentsaec.fr\u003C/a> | \u003Ca href=\"tel:0974770378\">09 74 77 03 78\u003C/a> | \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.talentsaec.fr\u003C/a>\r\n\r\n \r\n\r\nEn travaillant avec nos cabinets de recrutement, vous faites le choix de la réactivité (envoi de candidatures qualifiées sous 24h), de l’accompagnement personnalisé par nos consultants experts et du meilleur réseau avec un vivier de plus de 100 000 candidats à l’écoute du marché. Nous travaillons au succès et sans exclusivité.\r\n\r\n ",[3784],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":3100,"filter_fonction":3785},[],"Travailler en entreprise VS cabinet d’expertise comptable | Talents AEC","Un certain nombre de métiers de la comptabilité, de l’assistant comptable au responsable comptable, en passant bien sûr par la fonction","https://www.comptalents.fr/conseils/comptable-travailler-en-entreprise-vs-en-cabinet/",[3790],{"id":2526,"name":2577,"slug":2578,"avatar":2579,"job_title":517,"description":2580,"is_organization":11,"linkedin":2581,"enable_author_block":11},"18/01/22","18 Jan 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Un certain nombre de métiers de la comptabilité, de l’assistant comptable au responsable comptable, en passant bien sûr par la fonction de comptable, il est possible de mettre ses compétences au service d’une entreprise privée pour ses propres opérations (ou ses filiales) ou bien au sein d’un cabinet d’Expertise-Comptable, au service de son portefeuille client. 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Les enjeux pour les entreprises sont d’obtenir de la visibilité sur l’activité et communiquer de l’information financière fiable aux parties prenantes (enjeu particulièrement important pour les entreprises cotées en bourse) ; alors qu’en cabinet il s’agit plutôt d’un enjeu de conseil, et de conformité légale aux normes comptables et obligations réglementaires. Concernant la partie audit, les entreprises font appel à des auditeurs internes dans le but de dresser un diagnostic organisationnel qui aboutit à des préconisations opérationnelles pour optimiser la performance de l’activité, alors qu’en cabinet, les entreprises font appel à un Commissaire aux comptes pour contrôler, vérifier et certifier les comptes de l’entreprise en vue d’une clôture, d’un contrôle ou d’une communication de résultats financiers à de tierces parties.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Entreprise, vous recrutez un comptable ?\u003C/strong> Comptalents est le cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions de la comptabilité en entreprise qui vous accompagne dans votre recherche de CV comptable, contrôleur de gestion, assistant comptable, responsable comptable, auditeur interne, DAF, RAF, …\u003C/p>\n\u003Cp>Contact : \u003Ca href=\"mailto:contact@comptalents.fr\">contact@comptalents.fr\u003C/a> | \u003Ca href=\"tel:0974770370\">09 74 77 03 70\u003C/a> | \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr\">www.comptalents.fr\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cabinet, vous recrutez un Expert-Comptable ?\u003C/strong> Talents AEC est le cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions de la comptabilité en cabinet qui vous accompagne dans votre recherche de CV Expert-Comptable, Commissaire aux comptes, collaborateur comptable…\u003C/p>\n\u003Cp>Contact : \u003Ca href=\"mailto:contact@talentsaec.fr\">contact@talentsaec.fr\u003C/a> | \u003Ca href=\"tel:0974770378\">09 74 77 03 78\u003C/a> | \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.talentsaec.fr\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>En travaillant avec nos cabinets de recrutement, vous faites le choix de la réactivité (envoi de candidatures qualifiées sous 24h), de l’accompagnement personnalisé par nos consultants experts et du meilleur réseau avec un vivier de plus de 100 000 candidats à l’écoute du marché. Nous travaillons au succès et sans exclusivité.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":3795,"details":3796,"alt":3811,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2022/01/travailler-en-entreprise-vs-cabinet-comptable.jpg",{"width":526,"height":527,"file":3797,"filesize":3798,"sizes":3799,"image_meta":3809},"2022/01/travailler-en-entreprise-vs-cabinet-comptable.jpg",47696,{"medium":3800,"thumbnail":3803,"medium_large":3806},{"file":3801,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":3802},"travailler-en-entreprise-vs-cabinet-comptable-300x200.jpg",9290,{"file":3804,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":3805},"travailler-en-entreprise-vs-cabinet-comptable-150x150.jpg",4888,{"file":3807,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":3808},"travailler-en-entreprise-vs-cabinet-comptable-768x512.jpg",34449,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":3810},[],"travailler-en-entreprise-vs-cabinet-comptable",{"canonical":3788,"post_id":3749,"is_single":12,"title":3786,"description":3787,"imgRs":3795},{"self":3814,"collection":3819,"about":3821,"author":3823,"replies":3825,"version-history":3828,"predecessor-version":3831,"wp:featuredmedia":3835,"wp:attachment":3838,"wp:term":3841,"curies":3848},[3815],{"href":3816,"targetHints":3817},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/4060",{"allow":3818},[411],[3820],{"href":414},[3822],{"href":417},[3824],{"embeddable":11,"href":2616},[3826],{"embeddable":11,"href":3827},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=4060",[3829],{"count":1904,"href":3830},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/4060/revisions",[3832],{"id":3833,"href":3834},11409,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/4060/revisions/11409",[3836],{"embeddable":11,"href":3837},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11236",[3839],{"href":3840},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=4060",[3842,3844,3846],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":3843},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=4060",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":3845},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=4060",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":3847},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=4060",[3849],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":3851,"date":3852,"date_gmt":3853,"modified":3854,"modified_gmt":3855,"slug":3856,"status":270,"type":271,"link":3857,"title":3858,"content":3860,"excerpt":3861,"author":2183,"featured_media":3862,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":3863,"categories":3864,"tags":3865,"auteurs":3872,"class_list":3873,"acf":3887,"author_details":3913,"display_name":2577,"date_rendered":3791,"date_rendered_2":3792,"post_editor":3915,"editorFooter":23,"editor":23,"imgRendered":3916,"seo":3934,"_links":3935},4057,"2022-01-18T08:51:05","2022-01-18T07:51:05","2026-04-08T12:08:05","2026-04-08T10:08:05","recrutement-comptable-comment-attirer-les-talents","https://www.talentsaec.fr/conseils/recrutement-comptable-comment-attirer-les-talents",{"rendered":3859},"Recrutement comptable : comment attirer les talents ?",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},11237,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[283,284,285],[2036,1544,3866,3867,2252,3868,3869,3258,734,1806,3870,3871],39,38,26,17,37,16,[2526],[3874,271,291,292,293,294,295,296,297,298,3875,3876,3877,3878,3879,3880,3881,3882,3883,3884,3885,3886,2529],"post-4057","tag-cabinet-de-recrutement-comptabilite","tag-cabinet-de-recrutement-comptable","tag-comment-attirer-les-meilleurs-profils","tag-comment-attirer-les-talents","tag-comptabilite","tag-comptable","tag-comptalents","tag-linking-talents","tag-meilleur-comptable","tag-nielsen-pereira","tag-recrutement-comptabilite","tag-recrutement-comptable",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":12,"sidebar_encart":11,"sidebar_encart_image":479,"sidebar_encart_title":877,"sidebar_encart_link":3888,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":3889,"blocs":3890,"blocs_footer":30,"title":3910,"description":3911,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":11,"url_canonical":3912,"meta_image":23,"exclure_xml":11,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},{"title":199,"url":303,"target":23},"La comptabilité est une obligation réglementaire pour toute activité économique, les entreprises ont donc l’obligation de tenir une comptabilité et en ont besoin également pour évaluer et optimiser leur performance et communiquer leurs résultats financiers. Les profils comptables ont le choix de travailler pour les entreprises directement en tant que salarié, ou bien en cabinet d’Expertise-Comptable avec la gestion d’un portefeuille de clients entreprises. Comment attirer les talents et se démarquer ?",[3891,3893,3895,3896,3898,3900,3901,3903,3905,3906,3908],{"acf_fc_layout":308,"title":3892,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Organisation de la comptabilité",{"acf_fc_layout":312,"content":3894},"Selon la taille de l’organisation, son activité et ses ressources humaines, la comptabilité n’est pas organisée de la même manière. Certaines sociétés segmentent la comptabilité par business unit, d’autres fractionnent les travaux comptables par typologie (enregistrements et saisie, production de rapports et analyses, achats et approvisionnements…) ou encore par localisation (ex : une société avec des bureaux à Paris, Lille et Marseille peut avoir une comptabilité pour chaque bureau en plus de sa comptabilité générale), notamment pour les grandes entreprises avec des filiales, des réseaux de franchisés, etc. Le degré d’autonomie et la qualité du système d’information ont un impact non négligeable sur la profession, il convient donc de s’assurer que l’organisation répond aux attentes des profils que l’on cherche à attirer. Comment évaluer si mon organisation est optimale ? Notre division Audit et Conseil est en mesure de réaliser un diagnostic organisationnel pour vous, notamment sur la partie système d’information, pour aboutir sur des préconisations opérationnelles.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":3897,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Outils et logiciels",{"acf_fc_layout":312,"content":3899},"Impossible de le nier, les comptables sont de fins techniciens. Et comme pourraient l’être des développeurs informatiques ou des webdesigners, les comptables ont eux aussi leurs affinités avec certains logiciels. De SAP à Cegid en passant par Ciel ou encore Sage, chaque logiciel à son lot d’avantages et d’inconvénients, plus ou moins plébiscités par certains profils ou certains secteurs d’activité. Que nous parlions logiciels établis ou de nouvelles solutions cloud en SaaS (Software as as Service) tels que Quickbooks, les outils informatiques sont un critère de choix important pour les comptables. Que ce soit pour les liasses fiscales ou pour établir des soldes intermédiaires de gestion, l’aide de l’outil est clef. . Avec la tendance du tout-data, de nombreux profils, notamment en contrôle de gestion, cherchent à renforcer en plus des compétences traditionnelles d’analyse, leur maîtrise sur des outils décisionnels tels que Power BI, Data Studio ou encore Tableau pour construire des tableaux de bords d’aide à la décision et générer un reporting percutant pour les équipes direction.",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":3902,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Politique RH et paie",{"acf_fc_layout":312,"content":3904},"Selon le dernier \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/etudes/barometre-emploi-comptable-idf-2022/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baromètre Comptalents de l’emploi comptable\u003C/a>, le salaire médian du comptable en France est de 37k€. Comme dans l’ensemble des métiers, la rémunération est un facteur de décision capital dans le choix d’une prise de poste. Il est donc important de proposer une rémunération à hauteur des attentes des profils et à hauteur des standards du marché .La rémunération peut varier selon la localisation (IDF VS province), selon le niveau d’expérience, le niveau de diplômes, la maîtrise de l’anglais, la connaissance de logiciels… Comptalents a mis au point pour vous un simulateur de rémunération pour vous aider à déterminer une base de salaire.\r\n\r\nLes avantages en nature et l’organisation du travail peuvent également être importants dans la prise de décision, notamment avec la démocratisation du télétravail et des éléments de rémunération liés à la performance de l’activité (stock-options, épargne salariale, participation et intéressement…). La rémunération variable est encore peu répandue pour l’emploi comptable en entreprise (à l’inverse des cabinets), la comptabilité étant encore souvent considérée comme une fonction support dans les PME ; elle peut donc être un argument de choix pour attirer les profils comptables.\r\n\r\nLa politique paie permet donc d’attribuer à votre équipe comptabilité une rémunération différente de celle proposée par la concurrence avec notamment une part de variable.\r\n\r\nPlus d’informations sur \u003Cem>comment faire de sa politique paie un avantage concurrentiel\u003C/em>, dans cet article PayJob : \u003Ca href=\"https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/\u003C/a>",{"acf_fc_layout":1014,"number":1015},{"acf_fc_layout":308,"title":3907,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Déléguer le recrutement",{"acf_fc_layout":312,"content":3909},"Pour optimiser vos chances de trouver rapidement les meilleurs talents, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est une option très sérieuse pour trouver un bon profil dans les meilleurs délais. Comptalents, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la comptabilité, gestion et finance. Pour chacun de vos projets, une équipe de consultants experts de votre cœur d’activité est mobilisée pour vous accompagner à chaque étape et vous présenter au plus vite des profils qualifiés répondant à vos exigences. Nous travaillons au succès, sans engagement et garantissons nos prestations. Pour le recrutement en cabinet d’Expertise-Comptable, nous avons également une équipe dédiée : \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr\">Talents AEC\u003C/a>.","Recrutement comptable : comment attirer les talents ? | Talents AEC","La comptabilité est une obligation réglementaire pour toute activité économique, les entreprises ont donc l’obligation de tenir une comptabilité","https://www.comptalents.fr/conseils/recrutement-comptable-comment-attirer-les-talents/",[3914],{"id":2526,"name":2577,"slug":2578,"avatar":2579,"job_title":517,"description":2580,"is_organization":11,"linkedin":2581,"enable_author_block":11},"                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>La comptabilité est une obligation réglementaire pour toute activité économique, les entreprises ont donc l’obligation de tenir une comptabilité et en ont besoin également pour évaluer et optimiser leur performance et communiquer leurs résultats financiers. 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Certaines sociétés segmentent la comptabilité par business unit, d’autres fractionnent les travaux comptables par typologie (enregistrements et saisie, production de rapports et analyses, achats et approvisionnements…) ou encore par localisation (ex : une société avec des bureaux à Paris, Lille et Marseille peut avoir une comptabilité pour chaque bureau en plus de sa comptabilité générale), notamment pour les grandes entreprises avec des filiales, des réseaux de franchisés, etc. Le degré d’autonomie et la qualité du système d’information ont un impact non négligeable sur la profession, il convient donc de s’assurer que l’organisation répond aux attentes des profils que l’on cherche à attirer. Comment évaluer si mon organisation est optimale ? Notre division Audit et Conseil est en mesure de réaliser un diagnostic organisationnel pour vous, notamment sur la partie système d’information, pour aboutir sur des préconisations opérationnelles.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Outils et logiciels    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Impossible de le nier, les comptables sont de fins techniciens. Et comme pourraient l’être des développeurs informatiques ou des webdesigners, les comptables ont eux aussi leurs affinités avec certains logiciels. De SAP à Cegid en passant par Ciel ou encore Sage, chaque logiciel à son lot d’avantages et d’inconvénients, plus ou moins plébiscités par certains profils ou certains secteurs d’activité. Que nous parlions logiciels établis ou de nouvelles solutions cloud en SaaS (Software as as Service) tels que Quickbooks, les outils informatiques sont un critère de choix important pour les comptables. Que ce soit pour les liasses fiscales ou pour établir des soldes intermédiaires de gestion, l’aide de l’outil est clef. . Avec la tendance du tout-data, de nombreux profils, notamment en contrôle de gestion, cherchent à renforcer en plus des compétences traditionnelles d’analyse, leur maîtrise sur des outils décisionnels tels que Power BI, Data Studio ou encore Tableau pour construire des tableaux de bords d’aide à la décision et générer un reporting percutant pour les équipes direction.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Politique RH et paie    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Selon le dernier \u003Ca href=\"https://www.comptalents.fr/etudes/barometre-emploi-comptable-idf-2022/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baromètre Comptalents de l’emploi comptable\u003C/a>, le salaire médian du comptable en France est de 37k€. 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La rémunération variable est encore peu répandue pour l’emploi comptable en entreprise (à l’inverse des cabinets), la comptabilité étant encore souvent considérée comme une fonction support dans les PME ; elle peut donc être un argument de choix pour attirer les profils comptables.\u003C/p>\n\u003Cp>La politique paie permet donc d’attribuer à votre équipe comptabilité une rémunération différente de celle proposée par la concurrence avec notamment une part de variable.\u003C/p>\n\u003Cp>Plus d’informations sur \u003Cem>comment faire de sa politique paie un avantage concurrentiel\u003C/em>, dans cet article PayJob : \u003Ca href=\"https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Déléguer le recrutement    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Pour optimiser vos chances de trouver rapidement les meilleurs talents, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est une option très sérieuse pour trouver un bon profil dans les meilleurs délais. Comptalents, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la comptabilité, gestion et finance. Pour chacun de vos projets, une équipe de consultants experts de votre cœur d’activité est mobilisée pour vous accompagner à chaque étape et vous présenter au plus vite des profils qualifiés répondant à vos exigences. Nous travaillons au succès, sans engagement et garantissons nos prestations. Pour le recrutement en cabinet d’Expertise-Comptable, nous avons également une équipe dédiée : \u003Ca href=\"https://www.talentsaec.fr\">Talents AEC\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":3917,"details":3918,"alt":3933,"mime":391,"width":526,"height":527},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2022/01/cabinet-comptable-comment-attirer-talents.jpg",{"width":526,"height":527,"file":3919,"filesize":3920,"sizes":3921,"image_meta":3931},"2022/01/cabinet-comptable-comment-attirer-talents.jpg",64501,{"medium":3922,"thumbnail":3925,"medium_large":3928},{"file":3923,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":3924},"cabinet-comptable-comment-attirer-talents-300x200.jpg",10702,{"file":3926,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":3927},"cabinet-comptable-comment-attirer-talents-150x150.jpg",5071,{"file":3929,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":3930},"cabinet-comptable-comment-attirer-talents-768x512.jpg",44497,{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":62,"keywords":3932},[],"cabinet-comptable-comment-attirer-talents",{"canonical":3912,"post_id":3851,"is_single":12,"title":3910,"description":3911,"imgRs":3917},{"self":3936,"collection":3941,"about":3943,"author":3945,"replies":3947,"version-history":3950,"predecessor-version":3953,"wp:featuredmedia":3957,"wp:attachment":3960,"wp:term":3963,"curies":3970},[3937],{"href":3938,"targetHints":3939},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/4057",{"allow":3940},[411],[3942],{"href":414},[3944],{"href":417},[3946],{"embeddable":11,"href":2616},[3948],{"embeddable":11,"href":3949},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=4057",[3951],{"count":562,"href":3952},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/4057/revisions",[3954],{"id":3955,"href":3956},16458,"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/posts/4057/revisions/16458",[3958],{"embeddable":11,"href":3959},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media/11237",[3961],{"href":3962},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=4057",[3964,3966,3968],{"taxonomy":440,"embeddable":11,"href":3965},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=4057",{"taxonomy":443,"embeddable":11,"href":3967},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=4057",{"taxonomy":446,"embeddable":11,"href":3969},"https://www.talentsaec.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=4057",[3971],{"name":450,"href":451,"templated":11},{"id":3973,"date":3974,"date_gmt":3975,"modified":3976,"modified_gmt":3977,"slug":3978,"status":270,"type":271,"link":3979,"title":3980,"content":3982,"excerpt":3983,"author":2183,"featured_media":3984,"comment_status":279,"ping_status":279,"sticky":12,"template":23,"format":280,"meta":3985,"categories":3986,"tags":3987,"auteurs":3988,"class_list":3989,"acf":3991,"author_details":4002,"display_name":2577,"date_rendered":4004,"date_rendered_2":4005,"post_editor":4006,"editorFooter":23,"editor":2333,"imgRendered":4007,"seo":4022,"_links":4023},1046,"2020-02-05T09:40:12","2020-02-05T08:40:12","2026-04-08T12:09:38","2026-04-08T10:09:38","mooc-comptabilite","https://www.talentsaec.fr/tops/mooc-comptabilite",{"rendered":3981},"Comptables et Experts-Comptables : Ces MOOC vous sont dédiés !",{"rendered":23,"protected":12},{"rendered":23,"protected":12},4128,{"_acf_changed":12,"footnotes":23},[469,470,1720],[],[2526],[3990,271,291,292,293,294,295,476,477,1725,2529],"post-1046",{"bloc_faq_title":23,"bloc_faq_repeater":30,"bloc_faq_enabled":12,"engagements_relation_spec":23,"engagements_show":12,"has_advance_redac":11,"read_time":23,"sidebar":11,"sidebar_share":11,"sidebar_follow":11,"sidebar_candidature":11,"sidebar_encart":12,"sidebar_encart_image":30,"sidebar_encart_title":746,"sidebar_encart_link":30,"sidebar_newsletter":12,"subtitle":23,"introduction":3992,"blocs":3993,"blocs_footer":3996,"title":3999,"description":4000,"title_breadcrumb":23,"no-index":12,"is_canonical":11,"url_canonical":4001,"meta_image":23,"exclure_xml":12,"sitemap_freq":125,"sitemap_priority":23},"Vous êtes professionnel de la comptabilité et vous souhaitez enrichir vos connaissances et développer vos compétences à votre rythme, selon vos disponibilités ? Vous souhaitez connaître toute l’actualité comptable 2020, maîtriser de nouveaux outils comptables et financiers ou encore vous préparer aux épreuves d’un examen (DSCG ou DEC) ?\r\nPourquoi ne pas suivre un MOOC (Massive Open Online Courses) dédié à votre activité ? Voici quelques unes des meilleures formations vidéo du web en comptabilité et finance !",[3994],{"acf_fc_layout":312,"content":3995},"\u003Ch2>1. MOOC « DEVELOPPER UN CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE » - La Formation pour Tous\u003C/h2>\r\nLe développement de votre propre cabinet comptable comme la reprise de la clientèle d’un confrère sont des démarches fastidieuses qui nécessitent de solides connaissances du secteur. Quel que soit votre objectif, le MOOC « Développer votre propre cabinet d’expertise comptable » vous accompagne dans le développement de votre activité au travers de modules vidéo spécifiques tels que : Comment trouver un cabinet à reprendre ? Comment diagnostiquer l’existant ? Comment développer votre portefeuille ? Comment recruter les membres de votre équipe ?\r\nCe MOOC a également pour objectif de vous former au management d’équipe et à la motivation des collaborateurs comptables. Si la concurrence actuelle entre cabinets concerne, en effet, la clientèle, elle est tout aussi présente du côté de l’expertise en interne. Ce module de cours est donc un indispensable à la rétention de vos talents !\r\n\u003Ch6>N.b : La plupart des vidéos proposées dans ce cours sont disponibles gratuitement. Pour accéder à l’intégralité du programme et échanger avec les auteurs de la formation, une inscription annuelle ou mensuelle (au choix) est nécessaire.\u003C/h6>\r\n \r\n\r\nPlateforme : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ff6600;\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">La Formation Pour Tous\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\n\u003Ca href=\"https://www.laformationpourtous.com/programme-professions/developper-cabinet-expertise-comptable/developpement-cabinet-expertise-comptable.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cimg class=\"alignright wp-image-1066 size-medium\" src=\"https://www.comptalents.fr/wp-content/uploads/2020/02/Visuel-MOOC-Developper-un-cabinet-expertise-comptable-300x153.png\" alt=\"MOOC\" width=\"300\" height=\"153\" />\u003C/a>Prérequis : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Être Expert-Comptable ou Expert-Comptable Stagiaire \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nTemps de travail estimé : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Environ 6 heures \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nOuverture des inscriptions : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Dès maintenant\u003C/strong> \u003C/span>\r\n\r\nPériode de disponibilité : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ff6600;\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Toute l’année\u003C/span> \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nEvaluation et attestation : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Certification (Payante) \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\n\u003Ca href=\"https://www.laformationpourtous.com/programme-professions/developper-cabinet-expertise-comptable/developpement-cabinet-expertise-comptable.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Inscription et Information\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\r\n\r\n \r\n\u003Ch2>2. AUTOMATISEZ VOTRE TRAITEMENT COMPTABLE – Open Classrooms\u003C/h2>\r\nLa digitalisation de la profession comptable, ça vous parle ? Vous êtes en train de vivre de plein fouet cette transition numérique en comptabilité, avec ses atouts et ses difficultés d’adaptation ? Pour vous aider dans cette étape, Open Classrooms vous propose de suivre le MOOC « Automatisez votre traitement comptable ». Une formation vidéo qui vous permet de mieux identifier votre environnement numérique et d’adopter plus sereinement vos outils d’automatisation comptable.\r\n\r\n \r\n\r\nDans ce MOOC, Nazim Taleb - Managing Partner d’ACD Accounting - revient sur les enjeux comptables liés au numérique et vous accompagne dans la mise en place d’une comptabilité « zéro papier ».\r\n\u003Ch6>N.b : Cette formation gratuite et accessible à tous a l’avantage d’être facile à suivre : il ne vous faudra pas plus de 6 heures d’investissement pour obtenir votre certificat de réussite.\u003C/h6>\r\n \r\n\r\nPlateforme : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">OPEN CLASSROOMS \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nPrérequis : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Savoir réaliser les principales opérations de comp\u003C/span>\u003Ca href=\"https://openclassrooms.com/fr/courses/5149166-automatisez-votre-traitement-comptable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cimg class=\"alignright wp-image-1068 size-medium\" src=\"https://www.comptalents.fr/wp-content/uploads/2020/02/Annotation-2020-02-04-102356-300x152.png\" alt=\"MOOC\" width=\"300\" height=\"152\" />\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">tabilité \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nTemps de travail estimé : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">6 heures \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nOuverture des inscriptions : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Dès maintenant\u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nPériode de disponibilité : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Toute l’\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">année\u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nEvaluation et attestation : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Certification (\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Payante) \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\n\u003Ca href=\"https://openclassrooms.com/fr/courses/5149166-automatisez-votre-traitement-comptable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Inscription et information\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\r\n\r\n \r\n\u003Ch2>3. COMPTABILITE DE GESTION ET PRATIQUE DU TABLEUR – Fun Mooc\u003C/h2>\r\nVous vous apprêtez à passer un diplôme de la filière comptable (CDG, DSCG, DEC) ? En tant qu’expert-comptable, vous souhaitez parfaire vos connaissances en matière de comptabilité de gestion ? Vous suivez actuellement une formation continue et souhaitez maîtriser la mise en place de calculs de coûts dans un tableur ? Fun MOOC vous propose de suivre la 5ème édition du MOOC « Comptabilité de Gestion et Pratique du Tableur » : 6 semaines de cours vidéo interactives qui vous permettront de mieux comprendre comment passer de la comptabilité financière à la comptabilité de gestion, et de définir la ou les méthodes de calculs la ou les plus adaptée(s) à vos activités.\r\n\u003Ch6>N.b : Cette formation propose deux cours distincts, en fonction de votre niveau d’expérience, de vos objectifs et du temps dont vous disposez. Vous aurez donc le choix entre des modules « découverte » ou « perfectionnement ».\u003C/h6>\r\n \r\n\r\nPlateforme : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">FUN MOOC \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nPrérequis : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Avoir quelques notions de base du tableur, de comptabilité générale, d’économie et organisation des entreprises.\u003C/strong> \u003C/span>\r\n\r\nTemps de travail estimé : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>20 heures\u003C/strong> \u003C/span>\r\n\r\nOuverture des inscriptions : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">D\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">ès maintenant \u003C/span>\u003C/strong>\u003Ca href=\"https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:umontpellier+08005+session05/about\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cimg class=\"alignright wp-image-1069 size-medium\" src=\"https://www.comptalents.fr/wp-content/uploads/2020/02/Annotation-2020-02-04-102557-300x163.png\" alt=\"MOOC\" width=\"300\" height=\"163\" />\u003C/span>\u003C/a>\r\n\r\nPériode de disponibilité : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Du 12 mars au 7 Mai 2020. Inscriptions ouvertes jusqu’au 17 avril.\u003C/strong> \u003C/span>\r\n\r\nEvaluation et attestation: \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Attestation de suivi avec succès\u003C/strong>\r\n\u003C/span>\r\n\r\n\u003Ca href=\"https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:umontpellier+08005+session05/about\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Inscription et Information\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\u003Ch2>4. Et pour les freelances ? Un MOOC « bonus » : GÉREZ VOTRE COMPTABILITÉ D’INDÉPENDANT – Open Classrooms\u003C/h2>\r\nCe MOOC, dédié en premier lieu aux indépendants amenés à gérer leur propre comptabilité, peut être un vrai support pour tout comptable ou expert-comptable au sein d’une structure tout juste créée ou en plein développement. Cette formation en ligne peut aussi être utile aux chefs d’entreprise souhaitant faire eux-mêmes la saisie comptable de leur entreprise.\r\nCette formation vidéo vous accompagnera notamment dans la mise en place d’une organisation comptable adaptée à votre statut, dans le développement de votre système de facturation et dans le suivi de la stabilité financière de l’activité de votre société.\r\n\r\nPlateforme : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">OPEN CLASSROOMS \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nPrérequis : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Aucun. Si vous débuter votre activité d’indépendant, il est recommandé d’avoir déjà choisi votre statut juridique, pour allez à l’essentiel et prendre uniquement en compte les modules de cours qui vous concernent.\u003C/strong> \u003C/span>\r\n\r\nTemps de travail estimé : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">10 heures \u003C/span>\u003C/strong>\u003Ca href=\"https://openclassrooms.com/fr/courses/5185316-gerez-votre-comptabilite-dindependant\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cimg class=\"alignright wp-image-1070 size-medium\" src=\"https://www.comptalents.fr/wp-content/uploads/2020/02/Annotation-2020-02-04-102906-300x152.png\" alt=\"MOOC\" width=\"300\" height=\"152\" />\u003C/span>\u003C/a>\r\n\r\nOuverture des inscriptions : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Dès maintenant\u003C/strong> \u003C/span>\r\n\r\nPériode de disponibilité : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Toute l’année \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\nEvaluation et attestation : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Certification (\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Payante) \u003C/span>\u003C/strong>\r\n\r\n\u003Ca href=\"https://openclassrooms.com/fr/courses/5185316-gerez-votre-comptabilite-dindependant\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Inscription et Information\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\r\n\r\nComptalents est également un centre de formation référencé datadock et vous propose une séléction de formations en comptabilité pour renforcer vos connaissances ou apprendre un nouveau métier.\r\n\u003Cdiv>\r\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\r\n\u003C/div>",[3997],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":3998},[],"MOOC pour Comptables et Experts-Comptables | Talents AEC","Vous êtes professionnel de la comptabilité et vous souhaitez enrichir vos connaissances et développer vos compétences à votre rythme, selon","https://www.comptalents.fr/tops/mooc-comptabilite/",[4003],{"id":2526,"name":2577,"slug":2578,"avatar":2579,"job_title":517,"description":2580,"is_organization":11,"linkedin":2581,"enable_author_block":11},"05/02/20","05 Fév 2020","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Tops & Listes\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Vous êtes professionnel de la comptabilité et vous souhaitez enrichir vos connaissances et développer vos compétences à votre rythme, selon vos disponibilités ? Vous souhaitez connaître toute l’actualité comptable 2020, maîtriser de nouveaux outils comptables et financiers ou encore vous préparer aux épreuves d’un examen (DSCG ou DEC) ?\u003Cbr />\r\nPourquoi ne pas suivre un MOOC (Massive Open Online Courses) dédié à votre activité ? Voici quelques unes des meilleures formations vidéo du web en comptabilité et finance !\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch2>1. MOOC « DEVELOPPER UN CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE » – La Formation pour Tous\u003C/h2>\n\u003Cp>Le développement de votre propre cabinet comptable comme la reprise de la clientèle d’un confrère sont des démarches fastidieuses qui nécessitent de solides connaissances du secteur. Quel que soit votre objectif, le MOOC « Développer votre propre cabinet d’expertise comptable » vous accompagne dans le développement de votre activité au travers de modules vidéo spécifiques tels que : Comment trouver un cabinet à reprendre ? Comment diagnostiquer l’existant ? Comment développer votre portefeuille ? Comment recruter les membres de votre équipe ?\u003Cbr />\nCe MOOC a également pour objectif de vous former au management d’équipe et à la motivation des collaborateurs comptables. Si la concurrence actuelle entre cabinets concerne, en effet, la clientèle, elle est tout aussi présente du côté de l’expertise en interne. Ce module de cours est donc un indispensable à la rétention de vos talents !\u003C/p>\n\u003Ch6>N.b : La plupart des vidéos proposées dans ce cours sont disponibles gratuitement. Pour accéder à l’intégralité du programme et échanger avec les auteurs de la formation, une inscription annuelle ou mensuelle (au choix) est nécessaire.\u003C/h6>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Plateforme : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ff6600;\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">La Formation Pour Tous\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.laformationpourtous.com/programme-professions/developper-cabinet-expertise-comptable/developpement-cabinet-expertise-comptable.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1066 size-medium\" src=\"https://www.comptalents.fr/wp-content/uploads/2020/02/Visuel-MOOC-Developper-un-cabinet-expertise-comptable-300x153.png\" alt=\"MOOC\" width=\"300\" height=\"153\" />\u003C/a>Prérequis : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Être Expert-Comptable ou Expert-Comptable Stagiaire \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Temps de travail estimé : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Environ 6 heures \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Ouverture des inscriptions : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Dès maintenant\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Période de disponibilité : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ff6600;\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Toute l’année\u003C/span> \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Evaluation et attestation : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Certification (Payante) \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.laformationpourtous.com/programme-professions/developper-cabinet-expertise-comptable/developpement-cabinet-expertise-comptable.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Inscription et Information\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>2. AUTOMATISEZ VOTRE TRAITEMENT COMPTABLE – Open Classrooms\u003C/h2>\n\u003Cp>La digitalisation de la profession comptable, ça vous parle ? Vous êtes en train de vivre de plein fouet cette transition numérique en comptabilité, avec ses atouts et ses difficultés d’adaptation ? Pour vous aider dans cette étape, Open Classrooms vous propose de suivre le MOOC « Automatisez votre traitement comptable ». Une formation vidéo qui vous permet de mieux identifier votre environnement numérique et d’adopter plus sereinement vos outils d’automatisation comptable.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Dans ce MOOC, Nazim Taleb – Managing Partner d’ACD Accounting – revient sur les enjeux comptables liés au numérique et vous accompagne dans la mise en place d’une comptabilité « zéro papier ».\u003C/p>\n\u003Ch6>N.b : Cette formation gratuite et accessible à tous a l’avantage d’être facile à suivre : il ne vous faudra pas plus de 6 heures d’investissement pour obtenir votre certificat de réussite.\u003C/h6>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Plateforme : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">OPEN CLASSROOMS \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Prérequis : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Savoir réaliser les principales opérations de comp\u003C/span>\u003Ca href=\"https://openclassrooms.com/fr/courses/5149166-automatisez-votre-traitement-comptable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1068 size-medium\" src=\"https://www.comptalents.fr/wp-content/uploads/2020/02/Annotation-2020-02-04-102356-300x152.png\" alt=\"MOOC\" width=\"300\" height=\"152\" />\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">tabilité \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Temps de travail estimé : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">6 heures \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Ouverture des inscriptions : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Dès maintenant\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Période de disponibilité : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Toute l’\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">année\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Evaluation et attestation : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Certification (\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Payante) \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://openclassrooms.com/fr/courses/5149166-automatisez-votre-traitement-comptable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Inscription et information\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>3. COMPTABILITE DE GESTION ET PRATIQUE DU TABLEUR – Fun Mooc\u003C/h2>\n\u003Cp>Vous vous apprêtez à passer un diplôme de la filière comptable (CDG, DSCG, DEC) ? En tant qu’expert-comptable, vous souhaitez parfaire vos connaissances en matière de comptabilité de gestion ? Vous suivez actuellement une formation continue et souhaitez maîtriser la mise en place de calculs de coûts dans un tableur ? Fun MOOC vous propose de suivre la 5ème édition du MOOC « Comptabilité de Gestion et Pratique du Tableur » : 6 semaines de cours vidéo interactives qui vous permettront de mieux comprendre comment passer de la comptabilité financière à la comptabilité de gestion, et de définir la ou les méthodes de calculs la ou les plus adaptée(s) à vos activités.\u003C/p>\n\u003Ch6>N.b : Cette formation propose deux cours distincts, en fonction de votre niveau d’expérience, de vos objectifs et du temps dont vous disposez. Vous aurez donc le choix entre des modules « découverte » ou « perfectionnement ».\u003C/h6>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Plateforme : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">FUN MOOC \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Prérequis : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Avoir quelques notions de base du tableur, de comptabilité générale, d’économie et organisation des entreprises.\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Temps de travail estimé : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>20 heures\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Ouverture des inscriptions : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">D\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">ès maintenant \u003C/span>\u003C/strong>\u003Ca href=\"https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:umontpellier+08005+session05/about\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1069 size-medium\" src=\"https://www.comptalents.fr/wp-content/uploads/2020/02/Annotation-2020-02-04-102557-300x163.png\" alt=\"MOOC\" width=\"300\" height=\"163\" />\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Période de disponibilité : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Du 12 mars au 7 Mai 2020. Inscriptions ouvertes jusqu’au 17 avril.\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Evaluation et attestation: \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Attestation de suivi avec succès\u003C/strong>\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:umontpellier+08005+session05/about\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Inscription et Information\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>4. Et pour les freelances ? Un MOOC « bonus » : GÉREZ VOTRE COMPTABILITÉ D’INDÉPENDANT – Open Classrooms\u003C/h2>\n\u003Cp>Ce MOOC, dédié en premier lieu aux indépendants amenés à gérer leur propre comptabilité, peut être un vrai support pour tout comptable ou expert-comptable au sein d’une structure tout juste créée ou en plein développement. Cette formation en ligne peut aussi être utile aux chefs d’entreprise souhaitant faire eux-mêmes la saisie comptable de leur entreprise.\u003Cbr />\nCette formation vidéo vous accompagnera notamment dans la mise en place d’une organisation comptable adaptée à votre statut, dans le développement de votre système de facturation et dans le suivi de la stabilité financière de l’activité de votre société.\u003C/p>\n\u003Cp>Plateforme : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">OPEN CLASSROOMS \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Prérequis : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Aucun. Si vous débuter votre activité d’indépendant, il est recommandé d’avoir déjà choisi votre statut juridique, pour allez à l’essentiel et prendre uniquement en compte les modules de cours qui vous concernent.\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Temps de travail estimé : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">10 heures \u003C/span>\u003C/strong>\u003Ca href=\"https://openclassrooms.com/fr/courses/5185316-gerez-votre-comptabilite-dindependant\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1070 size-medium\" src=\"https://www.comptalents.fr/wp-content/uploads/2020/02/Annotation-2020-02-04-102906-300x152.png\" alt=\"MOOC\" width=\"300\" height=\"152\" />\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Ouverture des inscriptions : \u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">\u003Cstrong>Dès maintenant\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Période de disponibilité : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Toute l’année \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Evaluation et attestation : \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Certification (\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Payante) \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://openclassrooms.com/fr/courses/5185316-gerez-votre-comptabilite-dindependant\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #ffcc00;\">Inscription et Information\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Comptalents est également un centre de formation référencé datadock et vous propose une séléction de formations en comptabilité pour renforcer vos connaissances ou apprendre un nouveau métier.\u003C/p>\n\u003Cdiv>\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":4008,"details":4009,"alt":4021,"mime":4014,"width":1160,"height":1161},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2022/01/AdobeStock_190395140-1024x683-1.webp",{"width":1160,"height":1161,"file":4010,"sizes":4011,"image_meta":4019},"2022/01/AdobeStock_190395140-1024x683-1.webp",{"medium":4012,"thumbnail":4015,"medium_large":4017},{"file":4013,"width":389,"height":390,"mime-type":4014},"AdobeStock_190395140-1024x683-1-300x200.webp","image/webp",{"file":4016,"width":395,"height":395,"mime-type":4014},"AdobeStock_190395140-1024x683-1-150x150.webp",{"file":4018,"width":399,"height":400,"mime-type":4014},"AdobeStock_190395140-1024x683-1-768x512.webp",{"aperture":125,"credit":23,"camera":23,"caption":23,"created_timestamp":125,"copyright":23,"focal_length":125,"iso":125,"shutter_speed":125,"title":23,"orientation":125,"keywords":4020},[],"expert 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fait son entrée dans le dictionnaire. L’ubérisation est \u003Cstrong>né de 3 tendances\u003C/strong> : le développement du numérique, l’augmentation des travailleurs indépendants (freelance) et les nouvelles tendances de consommation. Principalement utilisé pour désigner le changement auquel a dû faire face la profession de Taxi, ce terme désigne de nos jours un véritable changement économique qui s’applique à tous les secteurs y compris la comptabilité.\r\n\r\nSelon l’observatoire de l’ubérisation, \u003Cstrong>le secteur de l’expertise comptable est touché par ce phénomène\u003C/strong>, et ce pour des raisons plus ou moins évidentes : une forte envie de modernité se fait ressentir dans le milieu de la profession comptable et des besoins nouveaux se font ressentir chez les clients.\r\n\r\n \r\n\u003Ch2>Menace ou opportunité ?\u003C/h2>\r\nLes évolutions peuvent être \u003Cstrong>des menaces et des opportunités\u003C/strong>, tout dépend de comment les gens réagissent face à celles-ci. Comme dans tout changement il y a ceux qui se laissent dépasser et ceux qui savent en tirer profit.\r\n\r\n\u003Cstrong>Deux discours se tiennent tête\u003C/strong> concernant l’ubérisation de l’expertise-comptable. Il y a ceux qui pensent que c’est\u003Cstrong> la fin de la profession d’expert-comptable\u003C/strong> et ceux qui pensent que c’est \u003Cstrong>un renouveau pour la profession.\u003C/strong>\r\n\r\nEn effet, pour certains, faire évoluer le métier d’expert-comptable reviendrait à perdre l’essence même du métier, si le conseil est privilégié au côté de la comptabilité, ce n’est plus un métier de comptable. C’est aussi couper tout lien avec le client en n’étant pas directement en contact avec lui, le client serait rattaché à la plateforme et se sentirait libre de changer de comptable si l’envie lui prenait.\r\n\r\nLes plus positifs voient en l’ubérisation un moyen de moderniser et de dynamiser la profession. Ce sont des profils plutôt jeunes, qui ont baigné dans le digital depuis leur plus jeune âge, et qui voient en lui un moyen de mettre en avant la profession et d’élargir son domaine d’activité. Ce sont des profils qui correspondent à ceux que nous retrouvons dans les jeunes entreprises. Pour eux l’ubérisation de la profession comptable est un moyen de mettre en avant la comptabilité tout en développant d’autres aspects de celle-ci.\r\n\r\n\u003Cstrong>La menace d’ubérisation reste quand même faibl\u003C/strong>\u003Cstrong>e\u003C/strong> pour plusieurs raisons :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>il s’agit d’une profession réglementée à laquelle s’impose des règles strictes qui peuvent s’avérer être totalement incompatibles avec la notion même d’ubérisation ;\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>l‘expertise d’un comptable ne peut pas être remplacée par le digital. Le digital peut aider à l’automatisation des tâches à faibles valeurs ajoutées mais ne peut pas remplacer le rôle de conseil de l’expert-comptable.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nNous pensons qu’\u003Cstrong>il faut se préparer à une digitalisation de la profession\u003C/strong> sans pour autant s’inquiéter de son ubérisation.\r\n\r\n \r\n\u003Ch2>Envie des clients :\u003C/h2>\r\nCette menace d’\u003Cstrong>ubérisation de l'expertise comptable\u003C/strong>, si tant est qu’on puisse appeler ça une menace, est due à de nombreuses envies des clients :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Plus de conseils et d’analyse\u003C/strong> : les clients recherchent moins de comptabilité mais plus d’expertise chez les experts-comptables. Les clients sont à la recherche de personnes qui puissent les accompagner dans leurs projets et les aider.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Référencer les experts-comptables\u003C/strong> selon certains critères : adresse, notation, spécialité, prix, disponibilité, ancienneté (type avis TripAdvisor). Comme on aime avoir des retours sur les restaurants où on veut aller manger, on aime aussi avoir des retours sur les professionnels avec lesquels on travaille, dans notre cas les experts-comptables.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Rapprochement des professionnels \u003C/strong>: Des plateformes permettant de gérer les 4 interlocuteurs : comptables, avocats, huissiers et notaires. Ce besoin se fait ressentir par les TPE et les PME qui ont du mal à jongler entre les 4 et pour qui ce serait beaucoup plus pratique d’avoir tout regroupé au même endroit. Ces regroupements interprofessionnels étaient, jusqu’à il y a peu de temps impossibles légalement, notamment pour les avocats en vertu du principe d’unicité de leur profession. Mais la loi Macron du 6 août 2015 a révolutionné tout ça en rendant possible l’interprofessionnalité.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch2>Problèmes de l'uberisation de l'expert-comptable ?\u003C/h2>\r\nL’expertise-comptable est un \u003Cstrong>secteur très réglementé\u003C/strong>, en effet les experts-comptables doivent respecter un \u003Cstrong>code de déontologie \u003C/strong>de la profession tenu par l’ordre des experts-comptables.\r\n\r\nUbériser la profession pose donc des problèmes au niveau du fonctionnement même de la profession. Les Experts-Comptables doivent être diplômés d’expertise-comptable et être inscrits au tableau de\u003Cstrong> l’ordre des experts-comptables\u003C/strong>. Ne peut donc pas se proclamer comptable qui le souhaite. L’ordre des Experts-Comptables a un droit de regard sur toutes les activités comptables pour éviter les déviances, si l’on ubérise la profession, on gêne l’ordre dans sa mission.\r\n\r\n \r\n\u003Ch2>Réactions face à l’uberisation comptable\u003C/h2>\r\nOn observe beaucoup de réaction de prévention :\r\n\r\nUn grand nombre de cabinet ont mis en place un\u003Cstrong> “full service”,\u003C/strong> suite à une forte demande de leurs clients, ils proposent donc des prestations supplémentaires. Ce peut être de l’aide à la gestion, des conseils en gestion de patrimoine, la négociation avec les fournisseurs, etc … cela varie en fonction des cabinets et des besoins des clients.\r\n\r\nDe nombreuses \u003Cstrong>plateformes d’intermédiations\u003C/strong> ont été créées afin de contrer le phénomène d’uberisation. Ces plateformes regroupent un bon nombre d’experts pour vous fournir un service en ligne, par exemple, ComptaInTouche, Inexweb, etc … Ces plateformes d’intermédiations répondent à 3 enjeux : la relation client, la satisfaction client et le prix.\r\n\r\nDe plus \u003Cstrong>la réglementation\u003C/strong> continue encore de protéger la profession des plateformes collaboratives.\r\n\r\n \r\n\u003Cdiv>\r\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\r\n\u003C/div>",[4085],{"acf_fc_layout":502,"numbers":426,"title":503,"subtitle":1277,"filter_fonction":4086},[],"Ubérisation de l'expertise-comptable - Comptalents.fr","Phénomène d’uberisation de l'expertise comptable. Cette menace d’ubérisation comptable est due à de nombreuses envies des clients.","https://www.comptalents.fr/news/uberisation-de-lexpertise-comptable/",[4091],{"id":2526,"name":2577,"slug":2578,"avatar":2579,"job_title":517,"description":2580,"is_organization":11,"linkedin":2581,"enable_author_block":11},"12/03/19","12 Mar 2019","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>News\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                        \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch2>Phénomène d’uberisation de l’expert-comptable\u003C/h2>\n\u003Cp>L’ubérisation n’est pas un terme nouveau, c’est en 2016 qu’il a fait son entrée dans le dictionnaire. L’ubérisation est \u003Cstrong>né de 3 tendances\u003C/strong> : le développement du numérique, l’augmentation des travailleurs indépendants (freelance) et les nouvelles tendances de consommation. Principalement utilisé pour désigner le changement auquel a dû faire face la profession de Taxi, ce terme désigne de nos jours un véritable changement économique qui s’applique à tous les secteurs y compris la comptabilité.\u003C/p>\n\u003Cp>Selon l’observatoire de l’ubérisation, \u003Cstrong>le secteur de l’expertise comptable est touché par ce phénomène\u003C/strong>, et ce pour des raisons plus ou moins évidentes : une forte envie de modernité se fait ressentir dans le milieu de la profession comptable et des besoins nouveaux se font ressentir chez les clients.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>Menace ou opportunité ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Les évolutions peuvent être \u003Cstrong>des menaces et des opportunités\u003C/strong>, tout dépend de comment les gens réagissent face à celles-ci. Comme dans tout changement il y a ceux qui se laissent dépasser et ceux qui savent en tirer profit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Deux discours se tiennent tête\u003C/strong> concernant l’ubérisation de l’expertise-comptable. Il y a ceux qui pensent que c’est\u003Cstrong> la fin de la profession d’expert-comptable\u003C/strong> et ceux qui pensent que c’est \u003Cstrong>un renouveau pour la profession.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>En effet, pour certains, faire évoluer le métier d’expert-comptable reviendrait à perdre l’essence même du métier, si le conseil est privilégié au côté de la comptabilité, ce n’est plus un métier de comptable. C’est aussi couper tout lien avec le client en n’étant pas directement en contact avec lui, le client serait rattaché à la plateforme et se sentirait libre de changer de comptable si l’envie lui prenait.\u003C/p>\n\u003Cp>Les plus positifs voient en l’ubérisation un moyen de moderniser et de dynamiser la profession. Ce sont des profils plutôt jeunes, qui ont baigné dans le digital depuis leur plus jeune âge, et qui voient en lui un moyen de mettre en avant la profession et d’élargir son domaine d’activité. Ce sont des profils qui correspondent à ceux que nous retrouvons dans les jeunes entreprises. Pour eux l’ubérisation de la profession comptable est un moyen de mettre en avant la comptabilité tout en développant d’autres aspects de celle-ci.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La menace d’ubérisation reste quand même faibl\u003C/strong>\u003Cstrong>e\u003C/strong> pour plusieurs raisons :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>il s’agit d’une profession réglementée à laquelle s’impose des règles strictes qui peuvent s’avérer être totalement incompatibles avec la notion même d’ubérisation ;\u003C/li>\n\u003Cli>l‘expertise d’un comptable ne peut pas être remplacée par le digital. Le digital peut aider à l’automatisation des tâches à faibles valeurs ajoutées mais ne peut pas remplacer le rôle de conseil de l’expert-comptable.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Nous pensons qu’\u003Cstrong>il faut se préparer à une digitalisation de la profession\u003C/strong> sans pour autant s’inquiéter de son ubérisation.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>Envie des clients :\u003C/h2>\n\u003Cp>Cette menace d’\u003Cstrong>ubérisation de l’expertise comptable\u003C/strong>, si tant est qu’on puisse appeler ça une menace, est due à de nombreuses envies des clients :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Plus de conseils et d’analyse\u003C/strong> : les clients recherchent moins de comptabilité mais plus d’expertise chez les experts-comptables. Les clients sont à la recherche de personnes qui puissent les accompagner dans leurs projets et les aider.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Référencer les experts-comptables\u003C/strong> selon certains critères : adresse, notation, spécialité, prix, disponibilité, ancienneté (type avis TripAdvisor). Comme on aime avoir des retours sur les restaurants où on veut aller manger, on aime aussi avoir des retours sur les professionnels avec lesquels on travaille, dans notre cas les experts-comptables.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rapprochement des professionnels \u003C/strong>: Des plateformes permettant de gérer les 4 interlocuteurs : comptables, avocats, huissiers et notaires. Ce besoin se fait ressentir par les TPE et les PME qui ont du mal à jongler entre les 4 et pour qui ce serait beaucoup plus pratique d’avoir tout regroupé au même endroit. Ces regroupements interprofessionnels étaient, jusqu’à il y a peu de temps impossibles légalement, notamment pour les avocats en vertu du principe d’unicité de leur profession. Mais la loi Macron du 6 août 2015 a révolutionné tout ça en rendant possible l’interprofessionnalité.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>Problèmes de l’uberisation de l’expert-comptable ?\u003C/h2>\n\u003Cp>L’expertise-comptable est un \u003Cstrong>secteur très réglementé\u003C/strong>, en effet les experts-comptables doivent respecter un \u003Cstrong>code de déontologie \u003C/strong>de la profession tenu par l’ordre des experts-comptables.\u003C/p>\n\u003Cp>Ubériser la profession pose donc des problèmes au niveau du fonctionnement même de la profession. Les Experts-Comptables doivent être diplômés d’expertise-comptable et être inscrits au tableau de\u003Cstrong> l’ordre des experts-comptables\u003C/strong>. Ne peut donc pas se proclamer comptable qui le souhaite. 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Ces plateformes regroupent un bon nombre d’experts pour vous fournir un service en ligne, par exemple, ComptaInTouche, Inexweb, etc … Ces plateformes d’intermédiations répondent à 3 enjeux : la relation client, la satisfaction client et le prix.\u003C/p>\n\u003Cp>De plus \u003Cstrong>la réglementation\u003C/strong> continue encore de protéger la profession des plateformes collaboratives.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cdiv>\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":4096,"details":4097,"alt":4169,"mime":391,"width":4098,"height":4099},"https://backend.talentsaec.fr/wp-content/uploads/2019/03/uberisation-expertise-comptable.jpeg",{"width":4098,"height":4099,"file":4100,"filesize":4101,"sizes":4102,"image_meta":4115},1200,800,"2019/03/uberisation-expertise-comptable.jpeg",101272,{"medium":4103,"large":4106,"thumbnail":4109,"medium_large":4112},{"file":4104,"width":389,"height":390,"mime-type":391,"filesize":4105},"uberisation-expertise-comptable-300x200.jpeg",9527,{"file":4107,"width":1160,"height":1161,"mime-type":391,"filesize":4108},"uberisation-expertise-comptable-1024x683.jpeg",52310,{"file":4110,"width":395,"height":395,"mime-type":391,"filesize":4111},"uberisation-expertise-comptable-150x150.jpeg",4591,{"file":4113,"width":399,"height":400,"mime-type":391,"filesize":4114},"uberisation-expertise-comptable-768x512.jpeg",34158,{"aperture":4116,"credit":4117,"camera":4118,"caption":4119,"created_timestamp":4120,"copyright":4121,"focal_length":4122,"iso":4123,"shutter_speed":4124,"title":4119,"orientation":62,"keywords":4125},"2.8","Farknot Architect - 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Vous êtes en train de vivre la transition digitale. Ces changements peuvent être effrayant mais ils ont une dimension positive à ne pas oublier.\r\n\r\nVoici, pour vous, un petit résumé de l‘impact positif que la digitalisation a sur votre métier.",[4233,4235,4237,4239,4241,4243,4245,4247,4249,4251,4253,4255,4257,4259],{"acf_fc_layout":308,"title":4234,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Digitalisation pour une meilleure performance",{"acf_fc_layout":312,"content":4236},"Avant tout, la digitalisation est dans beaucoup de domaines un moyen d’être plus productif. Dans le cas des cabinets d’expertise-comptable, la digitalisation est essentielle. Seulement 59% des cabinets ont un site internet 10% sont sur les réseaux sociaux.\r\n\r\nLa digitalisation des cabinets est un objectif stratégique indispensable à la croissance de votre cabinet.\r\n\u003Cdiv>\r\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\r\n\u003C/div>",{"acf_fc_layout":308,"title":4238,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"1 - Gagner du temps",{"acf_fc_layout":312,"content":4240},"La digitalisation est avant tout un gain de temps. Les clients prennent en charge plus de choses, sont plus autonomes, de plus en plus de démarches se font en ligne.\r\n\r\nPour les cabinets, la digitalisation est primordiale. Toutes les opérations journalières et fastidieuses s’automatisent et s’accélèrent faisant donc gagner du temps.",{"acf_fc_layout":308,"title":4242,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"2 - Élargir votre domaine d’activité",{"acf_fc_layout":312,"content":4244},"Tout ce gain de temps a une utilité, cela ne sert pas juste à avoir plus de temps libre. C’est un moyen pour vous d’élargir votre domaine d’activité, de présenter une offre plus intéressante que vos concurrents pour attirer plus de clients.\r\n\r\nCela vous permet aussi de vous consacrer à des demandes spécifiques de vos clients. Fournir des indicateurs pertinents sur leur trésorerie ou l’activité de leur entreprise en temps réel est une véritable valeur ajoutée.",{"acf_fc_layout":308,"title":4246,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"3 - Baisser les coûts",{"acf_fc_layout":312,"content":4248},"La digitalisation de votre cabinet vous permettra aussi de baisser certains coûts et d’être plus rentables. La mise en place du digital va vous éviter des coûts tels que les coûts d’impressions (avec la dématérialisation des documents), les coûts immobiliers (besoin de moins de place, télétravail, etc. …), etc. … mais cela va aussi vous permettre de vous concentrer sur des actions qui rapportent plus au cabinet comme évoqué juste au-dessus.\r\n\u003Cdiv>\r\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\r\n\u003C/div>",{"acf_fc_layout":308,"title":4250,"tag":310,"color":487,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"Digitalisation pour une meilleure relation client",{"acf_fc_layout":312,"content":4252},"Du côté du client, le rapport avec l'expert-comptable est transformé. De nombreuses opérations sont désormais accessibles en ligne pour scanner ses factures, imprimer et archiver des documents ou encore accéder à ses données comptables en temps réel. Grâce à la digitalisation, la place du client a changé. Elle est au cœur de tous les changements et de toutes les décisions du cabinet.\r\n\u003Cdiv>\r\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\r\n\u003C/div>",{"acf_fc_layout":308,"title":4254,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"1 - Plus de conseils",{"acf_fc_layout":312,"content":4256},"En gagnant du temps sur certaines tâches l’expert-comptable va pouvoir en développer d’autres comme le conseil client. C’est indispensable à toute entreprise qui gère des clients d’être disponible pour eux et de pouvoir les conseiller. Dites-vous qu’ils n’ont pas les mêmes connaissances que vous en comptabilité. Le conseil est le principal domaine pour lequel la machine ne peut remplacer l’homme. Aucun algorithme ne pourra fournir de conseils équivalent à ceux d’un Expert-Comptable en personne.\r\n\r\nPlus de conseils = plus de satisfaction client",{"acf_fc_layout":308,"title":4258,"tag":320,"color":2542,"font_family":125,"title_prefix":12,"title_inherit":12},"2 - Meilleure disponibilité",{"acf_fc_layout":312,"content":4260},"La digitalisation vous permet de gérer plusieurs tâches au même moment, et vous permet donc d’être plus disponible. Vous pouvez vous occuper de trois clients en même temps en leur apportant le même intérêt. De plus, la digitalisation apporte de nouveaux moyens au cabinet pour se montrer disponible h24 pour leurs clients comme les chatbots, les applications, les réseaux sociaux et bien d’autres.\r\n\r\n \r\n\u003Cdiv>\r\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\r\n\u003C/div>","Digitalisation de la profession comptable | Talents AEC","En tant que comptable vous vous sentez parfois dépassé par les changements dans votre profession ? Vous êtes en train de vivre la transition digitale. 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Ces changements peuvent être effrayant mais ils ont une dimension positive à ne pas oublier.\u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nVoici, pour vous, un petit résumé de l‘impact positif que la digitalisation a sur votre métier.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Digitalisation pour une meilleure performance    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Avant tout, la digitalisation est dans beaucoup de domaines un moyen d’être plus productif. Dans le cas des cabinets d’expertise-comptable, la digitalisation est essentielle. Seulement 59% des cabinets ont un site internet 10% sont sur les réseaux sociaux.\u003C/p>\n\u003Cp>La digitalisation des cabinets est un objectif stratégique indispensable à la croissance de votre cabinet.\u003C/p>\n\u003Cdiv>\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1 - Gagner du temps    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La digitalisation est avant tout un gain de temps. Les clients prennent en charge plus de choses, sont plus autonomes, de plus en plus de démarches se font en ligne.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour les cabinets, la digitalisation est primordiale. Toutes les opérations journalières et fastidieuses s’automatisent et s’accélèrent faisant donc gagner du temps.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2 - Élargir votre domaine d’activité    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Tout ce gain de temps a une utilité, cela ne sert pas juste à avoir plus de temps libre. C’est un moyen pour vous d’élargir votre domaine d’activité, de présenter une offre plus intéressante que vos concurrents pour attirer plus de clients.\u003C/p>\n\u003Cp>Cela vous permet aussi de vous consacrer à des demandes spécifiques de vos clients. Fournir des indicateurs pertinents sur leur trésorerie ou l’activité de leur entreprise en temps réel est une véritable valeur ajoutée.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        3 - Baisser les coûts    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La digitalisation de votre cabinet vous permettra aussi de baisser certains coûts et d’être plus rentables. La mise en place du digital va vous éviter des coûts tels que les coûts d’impressions (avec la dématérialisation des documents), les coûts immobiliers (besoin de moins de place, télétravail, etc. …), etc. … mais cela va aussi vous permettre de vous concentrer sur des actions qui rapportent plus au cabinet comme évoqué juste au-dessus.\u003C/p>\n\u003Cdiv>\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Digitalisation pour une meilleure relation client    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Du côté du client, le rapport avec l’expert-comptable est transformé. De nombreuses opérations sont désormais accessibles en ligne pour scanner ses factures, imprimer et archiver des documents ou encore accéder à ses données comptables en temps réel. Grâce à la digitalisation, la place du client a changé. Elle est au cœur de tous les changements et de toutes les décisions du cabinet.\u003C/p>\n\u003Cdiv>\n\u003Cdiv class=\"font_preload\" style=\"opacity: 0;\">\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1 - Plus de conseils    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En gagnant du temps sur certaines tâches l’expert-comptable va pouvoir en développer d’autres comme le conseil client. C’est indispensable à toute entreprise qui gère des clients d’être disponible pour eux et de pouvoir les conseiller. Dites-vous qu’ils n’ont pas les mêmes connaissances que vous en comptabilité. Le conseil est le principal domaine pour lequel la machine ne peut remplacer l’homme. Aucun algorithme ne pourra fournir de conseils équivalent à ceux d’un Expert-Comptable en personne.\u003C/p>\n\u003Cp>Plus de conseils = plus de satisfaction client\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-tertiary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2 - Meilleure disponibilité    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La digitalisation vous permet de gérer plusieurs tâches au même moment, et vous permet donc d’être plus disponible. Vous pouvez vous occuper de trois clients en même temps en leur apportant le même intérêt. 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